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Empfohlene Antworten

sag die wahrheit.

Wenn sich die Termine überschneiden hast du keine andere Wahl als einen zu verschieben, Nachteil hin oder her.

Spontan aus dem Bauch würde ich aber sagen, dass du keinen Nachteil hast, oder zumindest haben solltest...

Auch den Firmen ist klar, dass sich der Azubianwärter nicht nur bei Ihnen bewirbt. Daher sollte man meiner Meinung nach auch offen damit umgehen. Bei einen festen Job ist es vielleicht anders.

Aber falls das beides Termine für Einstellungstests sind und die Firma bietet nur einen Termin an wird es wohl schwer mit "Ersatztermin" :beagolisc

ich würde mich da meinem vorredner anschließen

sag einfach du hast kurzfristig einen anderen termin bekommen der sich nicht verschieben lässt

Oft ist es doch so, dass die Termine eine Sekretärin macht. Die interessiert überhaupt kein wieso und warum. Die versucht halt n neuen Termin zu finden der dir und dem Chef/Personaler passt. Wenn du frühzeitig anrufst und versuchst den Termin zu verschieben, dann ist das möglicherweise garkein Problem.

Ich habe den Eindruck dass hier manche glauben die Firmen würden sich auf nichts anderes als das Verhalten ihrer Bewerber konzentrieren. Da ist auch noch sowas wie das Kerngeschäft und 1000 andere Dinge.

Warum du den Termin verschiebst geht die Firma nichts an und wahrscheinlich wird sie auch garnicht danach fragen. Und wenn du es ihnen auf die Nase bindest, dann weiß es dein Gesprächspartner. Das heißt aber noch lange nicht, dass die Person die das Personalgespräch führt das überhaupt interessiert.

Die eine Firma sollte schon wissen das du dich auch woanders bewirbst, macht dich Interessanter.

Kein Perso hat ein Prob damit Termine auch mal zu verschieben, hab ich auch immer mal gemacht.:) Nur Rechtzeitig muss es sein und nicht erst 5 min vorher der Uhrzeit.

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