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  1. Ja klar. Und weil das so ist, bin ich in 2020 aus der IT raus.
  2. Ich bin ja schon die Jahre zuvor genervt was völlig unfähige / unbrauchbare Headhunter angeht, aber dieses Jahr hats das Fass zum überlaufen gebracht. Leider ist es mittlerweile auch immer mehr so, das Unternehmen Stellen ausschreiben und das eigentlich Bewerbungsverfahren dann an Zeitarbeit / Perso / Headhunter abgeben. Für mich mittlerweile ein absolutes nogo. Ich mache das so, ich stelle klar, das ich Nur mit der betreffenden Firma verhandle und nicht über Zeitarbeit / Perso / Headhunter. Wenn die sich weigern, breche ich das ganze sofort ab.
  3. Berufserfahrung = Du hast schon als C++ Developer gearbeitet, irgendwo und wechselst in Automotive. Die nehmen idr keine C++ Anfänger. Automotive = C/C++ / C# und Java, je nachdem WAS du bei Automotive machst. Das Android Entertainment System bei BMW wird ua in Java programmiert.
  4. Der Kurs bei Alfatraining ist Ok. Du solltest aber unbedingt vorher schon Programmieren können. Ohne Nennenswerte Berufserfahrung in C++ wirst du kaum bei Automotive unter kommen. Versteife dich nicht auf SW Test. Für SW Dev gibts mehr Stellen. Gerade bei SW Test werden uU auch Python Kenntnisse nötig sein. Kommt aber auf die Firma und Branche drauf an. Es gibt diverse Software mit C# und Automotive. Zum bsp wird manche Diagnose SW im Kfz Bereich mit C# geschrieben. Aber eben nicht bei allen Kfz OEM Herstellern oder Zulieferer.
  5. Das war nicht gemeint. Lies mein posting noch mal.Und lies seines noch mal.
  6. Evtl würde es schon reichen, wenn der Thread Starter erstmal DEUTSCH lernt und es auch anwendet. Nachdem es sich ja offensichtlich um einen Buben handelt, kann ich mir gut vorstellen, das er die Kunden mit der Typisch Jugendlichen Kanak Sprak "ich bin da krasse Gangsta" Gelaber anspricht und das dann genauso rüber kommt. Dazu kommt, evtl gab es schon vorher Beschwerden. Eine Abmahnung bekommt man nicht einfach so, erst recht nicht zig Wochen später.
  7. Stressabbau = > Sport! Der beste und Gesündeste Stresskiller. Ansonsten achtet auf euer Arbeits Umfeld.Zuviel Stress ist Ungesund. Die Legende das ITler immer Stress aushalten müssen, endet irgendwann im Burnout.
  8. Embedded Dev für Umschüler / FIAE ist nahezu unmöglich. Habe ich Jahrelang versucht. Keine Chance. Akademiker lernen Grundsätzlich breiter und mehr in die Tiefe als ein IHK FI. Wenn dann bräuchtest du an die ca 5-10 Jahre Berufserfahrung als C++ Dev um dann in die Embedded Schiene Wechseln. So ca 90 % der Embedded Leute im Raum München haben immer einen Akademischen Abschluß. Diese Leute werden Grundlegend bevorzugt. Allerdings ist Raum MUC ein High tech Cluster mit Unternehmen und Branchen von A bis Z. Man hat sehr viel Auswahl. Arduino oder Rasp sind ja ganz nett, aber das wird als Argument fürs Bewerben max. für eine Praktikastelle ausreichen.
  9. Einige Hundert Stellen in meinem Umkreis wurden ersatzlos gestrichen. Anwerbung von IT-Experten auf Eis Laut einer Studie der Rekrutierungsplattform talent.io legen 38 Prozent der Technologieunternehmen in Europa bei der Anwerbung von IT-Spezialisten wegen der Corona-Pandemie eine Pause ein. https://www.com-magazin.de/news/business-it/anwerbung-it-experten-eis-2546644.html?fbclid=IwAR38xlpO_x2RAmnxB6Gn9IIbUtCbkQ79cuAx-EE-2EVpdSvW39WxiUVBCLI
  10. Das Hauptproblem seid nicht ihr oder der Prozess, sondern die BWL Flaschen die in der Perso-Abt sitzen. Leute ohne Ahnung von der Materie sollen IT Bewerber auswählen und nerven immer öfter die Bewerber. Ich könnte ein Buch drüber schreiben. Teils 3-12 Monate keine Rückmeldung, trotz mehrmaliger Nachfragen. Nicht lesen der Unterlagen etc. So klappt das natürlich nicht mit dem Einstellen dringend benötigter IT Fachkräfte die man angeblich so Händeringend sucht. Die Konstruktivsten Interviews hatte ich immer dann, wenn ITler aus der Fachabteilung für die Personalfindung zuständig waren und die destruktivsten bzw teils desaströsen Gespräche, wenn BWLer als Personaler Schauspielern. Dazu kommt die KI gestützte Bewerber Software, die auch noch einiges kaputt macht. Gute Interviews mit BWLern als HR gabs nur dann, wenns ne wirklich nette Person war.
  11. Der Bildungsträger ist das eine, die Dozenten das andere. Ich hatte einen sehr guten Dozenten in Datenbanken und Netzwerk. Aber ein DB / Netzwerk-Spezialist ist aus mir als FIAE dennoch nicht geworden. Es genügt nicht, wenn ein Dozent sehr gut in seinem Fach ist. Er muss es auch gut rüber bringen. Ein Dipl. Info ist ja nicht unbedingt ein ausgebildeter Lehrer. Die BWL/Wiso Dozenten waren Fachlich Ok, aber als Lehrer waren das Nieten. Pauschal kann man das nie genau sagen, weil ja die Dozenten auch gern mal den Bildungsträger wechseln.
  12. Oder man migriert auf Linux und LibreOffice. Mittelfristig sogar besser.
  13. Privat wie Beruflich Netbeans. Hat alles was man braucht.
  14. Hab grad nicht die Zeit alles zu lesen, aber: Absolutes NoGo und Stil ist nicht das Ende des Besens, nachfragen beim ex AG UND Stalken auf social media wie Facebook geht gar nicht. Xing, Lindings ist was anderes. Ich kann über die teils Hirnrissigen Methoden angeblicher Personaler nur den Kopf schütteln. Dazu kommt die KI gesteuerte Bewerber SW. Vor allem, wenn HR Mißtrauisch ist, den Bewerbern schon fast Betrug vorwirft, wenn ich davon Wind bekomme, ist diese Firma für mich gestorben. Ehre, Anstand und Stil sind heutzutage bei HR leider Mangelware.

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