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spix

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  1. Mein Dresscode: BLACK! Bikerboots, Schwarze Jeans, Schwarzes Hemd, Lederjacke. Egal ob ich zum Vorstellen gehe / ging, Meeting, sonstiger Geschäftstermin oder gar Bankgespräch. Ich bekam idR immer das was ich wollte.
  2. Soviel IQ setze ich bei Personalern voraus, das die selbstverständlich NICHT beim aktuellen Brötchengeber nachfragen!
  3. Ich kann jetzt nur von mir aus gehen. Ich habe private Interessen und Verpflichtungen und die wiegen schwerer als ständiges Ü-St schieben. Ich habe festgestellt, zuviel an Ü-Std führt zu negativen Auswirkungen auf meine Gesundheit und auf das Arbeits-Ergebnis! Während andere ITler / Entwickler sich ständig 10-15 Kaffee am Tag reinpfeifen und mittlerweile zu legalen oder illegalen Drogen greifen, um Fit für 10-15 Std Arbeitstage zu sein, denke ich mir LMAA und gehe idr nach 7-8 Std nachhause! Vielleicht sollten die lieben Kollegen auch wirklich mal was arbeiten, statt ständig Kaffee und Raucherpausen einzulegen. Dann sind die MA auch früher fertig mit ihrer Arbeit. Ich habe nix dagegen, wenn die Leute die Bildschirm Arbeitsplatz-VO einhalten und Pausen machen, aber ständig 10-15 min Raucher Pause egal ob die Leute ausstempeln oder nicht, das kanns doch auch ned sein!
  4. Gibts außer der dogmatischen Einstellung auch argumentbasierte Gründe? Ich Persönlich: Weder Lust noch Zeit Weltreisen zu Unternehmen nur um zur oder von der Arbeit zu fahren. Work-Live Balance funktioniert nur, wenn es nicht nur auf dem Papier steht. Solange dir niemand 150 k plus extras anbietet, sollte ein normaler ITler sowas nicht machen.
  5. Wenns zu Stressig ist, gibts auch ne einfache Lösung. Pünktlich zu Feierabend nachhause gehen! Der ganze Ü-Std Terz in IT und Medien sind völliger Blödsinn und Gefährden hochgradig die Gesundheit. Achtet auf euch selber!
  6. Für kein Geld der Welt würde ich 1,5 Std bzw bis zu 150 km Einfach in die Arbeit fahren. Das lohnt vielleicht für Manager, aber normale Angestellte sollten sich sowas nicht antun.
  7. Egal was mit wem und warum festgelegt etc wurde. Seit Mai 2018 greift hier der Dampfhammer DSGVO. Sehr viele Firmen arbeiten so wie bisher und machen sich klar Strafbar. Hier ist konrekte Hilfe des DSB gefragt. Passt bloß auf, das ihr euch nicht die Finger verbrennt.
  8. Abgesehen von diesem ganzen Gedöns, Überstunden sollten sowenig wie möglich anfallen / gemacht werden. Warum? Es ist eure Frei-Zeit und eure Gesundheit!
  9. Mal ein etwas anderer Ansatz: Niedriges Gehalt = wenig Einzahlung in die Sozialkassen = sehr niedrige Rente. Wenn dann noch was schief geht, wie arbeitslos etc... Unter 30 k / Jahr sollte kein FI arbeiten, egal ob Jung oder Alt, m oder w.
  10. @ Butterfliege, mit dem ersten Tag der Umschulung beginnt die Vorbereitung auf die Abschlußprüfung (AP). Schau dich, bzw bewirb dich JETZT schon aktiv um einen Praktikumsplatz. Als AE musst du mind. eine Sprache wenigstens sicher Beherrschen. Und zwar VOR dem Praktikum, egal welche dann im Prakitkum auch eingesetzt wird. Ich bin mit 36 über die Umschulung in die IT und es war schwer bis unmöglich. Große Unternehmen filtern dich wie og sofort aus. Die großen Firmen (und immer mehr Mittelständische ) setzen Bewerbersoftware mittels KI ein. Sobald du diverse Parameter nicht erfüllst, bist du raus.
  11. CEO ist nunmal kürzer zu schreiben als "Geschäftsführender Gesellschafter". 🤣
  12. Ich befinde mich gerade am Start eines Projekts "AG Wechsel". Mein derzeitiger AG hat aufgrund diverser Mißstände keine IT Fachkraft verdient. 40 Std / Woche bei 40 k. Keine Ü-Std, sehr wenige Benefits. Eigentlich gechilltes arbeiten, wäre da nicht die brachiale Inkompetenz des CEO. Bei einem KMU <20 MA gravierend. Manchmal denke ich, der hat weder ein Studium, noch sonstige Ausbildung. Ich hab ja schon so einiges gesehen, aber es gibt offensichtlich immer noch eine Steigerung. Ich kann hier meine arbeit nicht machen. Der CEO blockiert sämtliche MA durch Nicht-Entscheiden, bzw nicht Antworten der MA zu diversen laufenden Projekten. Neben den Ego Problemen und sonstigen Psychischen Störungen seitens des CEO fängt er jetzt an, mich und eine andere Nicht IT Fachkraft mit Sinnlosen "Projekten" zu nerven. Man kann es schon Mobbing durch den Geschäftsführer nennen. Wichtige Projekte werden verschleppt, stattdessen bekommt man neue teils völlig wirre und unwichtige Sachen zugeschustert. Die Geschäftspartner und Lieferanten sind mittlerweile extrem genervt. Ein Lieferant hat uns schon den Vertrag gekündigt. Weitere könnten folgen. Wenn ich gehe, wird meine Stelle lange unbesetzt bleiben, weil die Firma eh schon keinen guten Ruf hat. Eigentlich machen hier alle MA Dienst nach Vorschrift. Ü-Std werden eh nicht bezahlt, und eigentlich auch nicht ausgeglichen. Bald stehen wieder die Messen an und die Entwicklung neuer Produkte stehen stand by, weil der CEO zu Geizig ist. Wir haben ein paar externe ITler, würden die hier fest arbeiten, würden die alle in kürzester Zeit kündigen. Meinen Abgang werde ich weiter planen, evtl sogar mit der Brechstange. Übrigens, wer hier einen Betriebsrat gründen will, wird sofort gekündigt, so wie schon in der Vergangenheit passiert. Der CEO ist von Beruf Sohn und Unternehmensnachfolge. Worst case. Bei sowas brauchen sich die Firmen nicht wundern, wenn sie keine Leute bekommen.
  13. Du solltest dich dringend etwas breiter aufstellen, sonst wird das nichts mit dem neuen besseren Job.
  14. Böse gesagt, (fast) alles ist besser als im support zu arbeiten.
  15. Schon lustig das es die IHK nicht interessiert, das es die DSGVO und andere "schöne" Dinge gibt. Ich weiß nicht, was du da verbockt hast, das die IHK mit Täuschungsversuch Argumentiert. Aber du solltest aufpassen, das dir das nicht auf die Füße fällt.

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