Wo finde ich aktuelle Tarifverträge für ITler?

[LuideFunes]

Hallo,

mich würde es gerne mal interessieren, ob und wo ich die letzten

Tariferhöhungen für PC-Administratoren und Supporttechniker finde.

Damit sollte man doch seinen Chef auch locken können, oder?

Ich denke mal bei ca. 3% pro Jahr, oder?

Dann sollte man bei guter Leistung doch mindestens 3 % vom Chef verlangen,

oder gar 4% ! Runterhandeln kann man sich ja immer noch ;-)

Und noch eine kleine Frage: Sollte man lieber den Prozentsatz als Erhöhung nennen oder den Prozentwert (z.B. 1000 EUR mehr Jahresgehalt) ?

3 Prozent hört sich weniger an als 1000 EURO mehr in Jahr, oder?

Danke.

Lui

[3r4zZ1n]

Für ITler gibt es keinen Tarifvertrag. Höchstens Brancehnbezogen für TVÖD, restliche verdi, IGMetal IGBCE und so weiter.

Ein IT Unternehmen wird wahrscheinlich in der Verdi sein.

Gehaltserhöhungen fordern oftmals aber auch mitsich das man bessere Arbeit leistet, mehr Aufgaben übernimmt, mehr Verantwortung, andere Stelle etc. Also sei vorsichtig mit den 3% für jedes Jahr.

[Chief Wiggum]

Es gibt keine Tarifvertrag für die ITler.

Wir ITler laufen immer über die Branche, der der Betrieb zugehörig ist.

Wenn der Betrieb primär mit IT (Hard-/Software) handelt, ist der Tarifvertrag Einzelhandel / Grosshandel zuständig.

Ein ITler (jetzt mal als Beispiel) bei einem Autobauer in der internen IT läuft über den Metalltarifvertrag.

Erkundige dich bitte, ob in deinem Betrieb überhaupt ein Tarifvertrag gilt, oder ob die Gehälter an einen Tarif angelehnt sind - oder ob es sich um ein Unternehmen ohne Tarifvertragsbindung handelt.

Für die Interessierten: sowohl Verdi wie auch IG Metall haben Interessensvertretungen für die IT-Branche.

[3r4zZ1n]

Ich denke mal bei ca. 3% pro Jahr, oder?

Dann sollte man bei guter Leistung doch mindestens 3 % vom Chef verlangen,

oder gar 4% ! Runterhandeln kann man sich ja immer noch ;-)

Die Frage ist, wann gabs die letzte Gehaltserhöhung? Wie lang bist du dort? Rechtfertigt deine Tätigkeit die Erhöhung? Bei Heise kannst du die Statistiken finden für das Gehalt eines PC-Administrator und Supporttechniker. Bei 1000 Euro = 3% wären das für dich 33.000 was jetzt nicht unbedingt viel laut der Statistik wäre, aber auch nicht so viel weniger. Es kommt auch stark auf deine Berufserfahrung an und so weiter. (Sprich Spezialist oder Berufseinsteiger/anfänger)

Und noch eine kleine Frage: Sollte man lieber den Prozentsatz als Erhöhung nennen oder den Prozentwert (z.B. 1000 EUR mehr Jahresgehalt) ?

3 Prozent hört sich weniger an als 1000 EURO mehr in Jahr, oder?

Das kommt drauf an, ob 3% bei dir 1000 Euro wären. Für jemanden mit 70.000 Euro im Jahr wären sicher 3% rentabler als 1000 Euro. Für jemanden mit 15.000 Euro im Jahr genau umgekehrt. Ob du deinem Chef es in Prozenten oder im Betrag sagst, sollte egal sein.

[SoL_Psycho]

Mal ans Anhaltspunkt:

Wir werden ab nächstem Jahr 2% mehr erhalten (generelle Lohnerhöhung dank Tarifvertrag). Zusätzlich kann man bei uns natürlich nochmal mehr erhalten, wenn man (dank Berufserfahrung oder Tätigkeit oder oder oder) sich in eine andere Tätigkeitsgruppe eingearbeitet hat.

Just my 2 Cent

[LuideFunes]

SoL_Psycho;1280541]Mal ans Anhaltspunkt:

Wir werden ab nächstem Jahr 2% mehr erhalten (generelle Lohnerhöhung dank Tarifvertrag).

Wo kann man das denn nachlesen?

Hast du eine Quellenangabe?

Ach, zur Info: Ich verdiene zur Zeit 36k und habe 10 Jahr Berufserfahrung.

vor 2 Jahren in einer neuen Firma angefangen mit 34k. Vorher hatte ich 38,5k.

Wir hatten aber bei der Einstellung abgemacht, dass ich nach einem Jahr 36k bekomme.

Jetzt nach 2 Jahren ist mein Ziel, ein Firmenwagen (wie fast alle hier in meiner Firma) zu bekommen.

Ich werde versuchen knallhart mit Argumenten 6% mehr Jahresgehalt durchzusetzen oder statt dessen einen Firmenwagen (Polo oder Golf) zu bekommen.

Das wären Brutto 180 EURO mehr im Monat, durch Sozialleistungen ist es für mein Chef natürlich mehr (vielleicht 250 EUR).

Hmmm, wird schon sehr knapp alles.

Ich werde ihm natürlich nicht drohen dass ich die Firma verlasse,

aber zumindest werde ich hartnäckig bleiben.

Gruß,

Lui

Bearbeitet 25. November 2010 von LuideFunes

[LetaleDosis]

Es gibt keine Tarifvertrag für die ITler.

Wir ITler laufen immer über die Branche, der der Betrieb zugehörig ist.

Wenn der Betrieb primär mit IT (Hard-/Software) handelt, ist der Tarifvertrag Einzelhandel / Grosshandel zuständig.

Ein ITler (jetzt mal als Beispiel) bei einem Autobauer in der internen IT läuft über den Metalltarifvertrag.

Erkundige dich bitte, ob in deinem Betrieb überhaupt ein Tarifvertrag gilt, oder ob die Gehälter an einen Tarif angelehnt sind - oder ob es sich um ein Unternehmen ohne Tarifvertragsbindung handelt.

Bei den meisten Entwicklerbuden gilt kein Tarifvertrag, bei mir sind das die Dienstleistungsagenturen im Bereich Webentwicklung und mir ist noch kein Betrieb, in dem Bereich, untergekommen in dem ein Tarifvertrag gilt oder die angelehnt an einen bezahlen würden. Und ich war schon bei einigen beschäftigt. Entsprechend gut sind die Arbeitsbedingungen...

[3r4zZ1n]

Die 2% mehr auf dem Tarfvertrag sind in Sol's Branche.

Ist deine Firma einer Gewerkschaft zugehörig? Welche Branche hast du denn?

Falls bei dir ein Tarifvertrag gilt, wird es schwerer dein Gehalt zuerhöhen, da dabei sicherlich eine andere Einstufung erfolgen muss (oftmals ist es bei Tarifverträgen aber so, das man eh mit der Zeit oder jedes Jahr mehr bekommt)

Was sind deine Argumente denn für mehr Gehalt?

[LuideFunes]

Ah, in welcher Branche arbeitet denn SoL_Psycho ?

Meine kleine Firma (20 Angestellte) gehört keiner Gewerkschaft an.

Ich arbeite in der IT-Branche (50% Servicetechniker 50% PC/User-Administrator)

Hier ein paar Argumente für eine Erhöhung:

1) Mehrwert: Ich pflege einen guten Kontakt zu den Kunden und habe immer

Zeit für eine Problemlösung die auch immer zur Lösung führt.

Representiere unsere Firma nach aussen hin sehr positiv!

2) ich habe mich in den 2 Jahren gut eingearbeitet und habe mir nichts

zu Schulden kommen lassen.

3) Verschlüsselungssoftware für USB-Sticks programmiert. Somit musste

keine SW gekauft werden => Geldersparniss

4) Teilweise Sonderfahrten mit dem PKW

5) Habe immer ein offenes Ohr mache sofort was mir aufgetragen wird ohne

wenn und aber!

6) FAQ für Lösungen aller Art geschrieben

7) Habe mich privat weitergebildet (NLP, Selbstsicherheitstraining etc.)

8) Habe kleinere Aufgaben vom Arbeitskollegen übernommen der die Abteilung gewechselt hat.

Weiss blos noch nicht welche als Starke und weniger Starke Argumente zählen!

Und ob ich lieber die Starken Argumente mir zum Schluss aufhebe (als Trumpf im Ärmel)

Wäre nett wenn ihr mir ein wenig unter die Arme greifen könntet.

Vielen Dank,

Lui

Bearbeitet 25. November 2010 von LuideFunes

[3r4zZ1n]

Hier ein paar Argumente für eine Erhöhung:

1) Mehrwert: Ich pflege einen guten Kontakt zu den Kunden und habe immer

Zeit für eine Problemlösung die auch immer zur Lösung führt.

Representiere unsere Firma nach aussen hin sehr positiv!

Naja das solltest du ja auch, ist ja dein Job.

2) ich habe mich in den 2 Jahren gut eingearbeitet und habe mir nichts

zu Schulden kommen lassen.

Naja spricht jetzt auch nicht unbedingt für eine Erhöhung

3) Verschlüsselungssoftware für USB-Sticks programmiert. Somit musste

keine SW gekauft werden => Geldersparniss

Das ist schon etwas, was nicht schlecht ist, aber es darf nicht unbedingtn ur bei dem einen bleiben.

4) Teilweise Sonderfahrten mit dem PKW

kA was du damit meinst.

5) Habe immer ein offenes Ohr mache sofort was mir aufgetragen wird ohne

wenn und aber!

Versteh dies auch nicht so ganz.

6) FAQ für Lösungen aller Art geschrieben

Sollte ja sicherlich mitunter auch dein Job sein.

7) Habe mich privat weitergebildet (NLP, Selbstsicherheitstraining etc.)

Ja eigenbezahlte und selbstgewoltle Weiterbildungen sind immer gut. Kannst du diese auf Arbeit auch anwenden?

8) Habe kleinere Aufgaben vom Arbeitskollegen übernommen der die Abteilung gewechselt hat.

Versteh ich jetzt auch icht unbedngt.

Gründe wären sicherlich:

- du machst immer sau gute Arbeit

- du machst zur Zeit Sachen, die nicht für dich festgelegt sind (höherwertige natürlich)

- höhere Position

- höhere Verantwortung