varafisi

 vor 14 Stunden schrieb DerRog:

In den nächsten paar Monaten kommen die neuen Grafikkarten von Nvidia raus

Um genau zu sein, MORGEN

vor 13 Stunden schrieb Visar:

2500€ erachte ich ansonsten als ein wenig viel

Dito,

mein Setup mit 2x DDR4 3200 MHz, 2080 Super und einem 10700K hat round about 1700-1800€ gekostet. Ich würde auf die Gigabyte 3080/3070 und deren Benchmarks warten, da ich persönlich ein Gigabyte freund bin. Mein persönliches Gefühl ist, dass die 3080 der Preis/Leistungssieger sein wird in der Nvidia Reihe, wenn nicht die, dann die 3070.

vor 4 Stunden schrieb Rockywuff:

Sophos MDM, Intune und Mobile Iron

Liegen alle hinter VMware Workspace ONE. Schau dir das an, einfach, sehr sehr viele Option und Platzhirsch.

vor 4 Stunden schrieb Rockywuff:

Ich wollte mich in dem Antrag auf nichts beschränken,

Hast du aber, deswegen:

Am 24.8.2020 um 11:52 schrieb varafisi:

Beschreib es mal allgemein mit dem Wort "Lösung".

vor 4 Stunden schrieb Rockywuff:

Bei der Kosten/Nutzenanalyse würde ich natürliche die Angebote mit angeben. 

Musst du auch "zwingend" in diesem Projekt, sonst fehlt dir die kaufmännische Grundlage. Ich hab so ziemlich alle Variationen durchkalkuliert und strukturiert in dem ganzen Projekt... NWA passte extrem gut rein.

vor 4 Stunden schrieb Rockywuff:

Im besten Fall soll es eine Cloud Lösung werden

Stell dich schonmal auf Fragen ein "Warum Cloud und kein Onpremise? Vor-Nachteile? Das kommt aber später, wenn der Antrag genehmigt ist.

Halt dich allgemeiner in Sachen "MDM". Wenn da ein zertifizierter Citrix,  VMware oder Sophos Prüfer sitzt auf dem Gebiet, bekommt er schon einen Eindruck von dir

Und schon wieder....

Ich bin mir zu 99,9999% sicher, dass du keine MDM-Lösung implementierst sondern eine UEM-Lösung und davon nur die EMM-Bausteine nutzt oder eine ausschließliche EMM-Lösung.

vor 4 Minuten schrieb Rockywuff:

keine einheitliche Lösung für den Fernsupport

und die möchtest du ebenfalls Implementieren? Aha welche denn?

vor 4 Minuten schrieb Rockywuff:

MDM-System zu evaluieren und eine geeignete MDM-Software

MDM-Software ? Nö. Beschreib es mal allgemein mit dem Wort "Lösung".

vor 6 Minuten schrieb Rockywuff:

2.2 Recherche zu möglichen Produkten (3h)

2.3 Betrachtung einer Kosten-/Nutzenanalyse (1h)

2.4 Entscheidung auf Grundlage einer Nutzwert-Analyse (1,5h)

Recherche OK. Betrachtung mhh OK. Und dann schon die Entscheidung ? Wo ist die Sondierungsphase bzw. das Einholen von Angeboten?

vor 7 Minuten schrieb Rockywuff:

3.1 Installation der MDM-Software (2 h)

Ich bin ganz schön gespannt, was für eine Software du - stand jetzt - im Auge hast. 2 Stunden für die Einrichtung ist mehr als mutig. Zum Vergleich: Die Einrichtung von Workspace ONE hat sagen und schreibe 4 1/2 Stunden gedauert. Je nach OU, Benutzergruppen die du in deiner EMM/UEM Umgebung hast.

vor 8 Minuten schrieb Rockywuff:

Puffer: 1,5h

Wirst du nicht haben in deinem Projekt. Hau den Puffer weg.

vor 8 Minuten schrieb Rockywuff:

3.4 Behebung von Fehlern und Problemen (1 h

Setz da mal 2-3h an, das ist teilweise ne mühselige Arbeit das ganze. Wenn ihr auch noch größer seid und du die Teststellung realisiert hast, kommst du schnell auf deine 2 Stunden.

Die wichtigste Frage in diesem Projekt ist:
OnPremise oder Cloud????

Genau so ist die Konstellation bei uns. Ist zwar Offtopic an dieser Stelle aber ja, ich weiß worauf du ansprechen möchtest Thema Heise Emotet 2019. Wir vermeiden es sowieso uns als Admin an den Rechnern anzumelden, um dass bei so einem Befall die Admincredentials nicht aus dem RAM gezogen werden aber vermeidbar ist es wie man es kennt leider nicht. Eingrenzen geht bekannterweise nicht ohne ausgrenzen

Dennoch guter Rat

vor 3 Minuten schrieb mylurid:

Unabhängig davon, ob es bei dir funktioniert oder nicht, solltest du/ihr schnellstens dafür sorgen, dass eure "normalen" User keine Administratoren sind. Dom-Admins schon mal gar nicht.

?

Wer redet denn hier davon, dass ich ein normaler User bin? Ich bin mit meinem 2. Kollegen für 250 Mitarbeiter der Admin. Heißt ebenso automatisch nicht, dass ich die Domadmin Rolle permanent nutze. Du kennst die Struktur doch überhaupt nicht ? Mach dir mal keine Sorgen mein Lieber 😉

vor 5 Minuten schrieb Bitschnipser:

Da fehlt das Komma vor erforderlich.

Mh.. eigentlich nicht. Ist so schon richtig geschrieben.

Zu dick aufgetragen, wurde ja schon gesagt. Ich glaube nicht, dass dieses Zeugnis deine Arbeitsweise innerhalb der Ausbildung widerspiegelt, da es einfach zu gut ist. Ich würde als Arbeitgeber von so einem Bewerbungskandidaten tendenziell erstmal ein wenig Abstand halten.

vor 18 Minuten schrieb allesweg:

Ja was denn nun? Gehalt oder Azubi?

Oder lass den Ausbildungsvertrag ändern, sodass deine Ausbildungsvergütung einem Gehalt entspricht.

Nun wirst du aber wirklich kleinkariert ...

vor 2 Minuten schrieb Maniska:

Wo genau dient die alleinige Verantwortung über eine komplexe IT Infrastruktur dem Ausbildungszweck?

Selbstständigkeit, Disziplin und Eigenverantwortung.

vor 2 Minuten schrieb Maniska:

WENN die Aufgabe dem Ausbildungszweck dient, DANN darf sie den Azubi trotzdem nicht überlasten.

Nichts anderes habe ich gemeint.

vor 3 Minuten schrieb Maniska:

Aber den Juniorenmeister im Halbschwergewicht darf ich trotzdem nicht den ganzen Tag Zementsäcke schleppen lassen nur weil er es kann, das dient nämlich im Zweifelsfall nicht dem Ausbildungszweck.

Das ist klar, aber jetzt versteifst du dich zu sehr auf das "Überlastungs-Beispiel"

vor 2 Minuten schrieb Maniska:

§ 14 BBIG

(3) Auszubildenden dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften angemessen sind.

Dachte ich mir. Die Aussage lässt sich nicht auf alle Auszubildende übertragen.

Wenn ich einen Azubi im 3. Lj die Obhut überlasse, er das super gewuppt kriegt, ist es dennoch im Rahmen seiner körperlichen Kräfte. Man kann Azubis nur mit einer guten Menschenkenntnis das zumuten, was sie auch verarbeiten können. Immerhin sind Lehrjahre auch keine Herrenjahre. Damit meine ich nicht, dass er 300 Zementsäcke innerhalb von 10 Minuten von A nach B schleppen muss

vor 3 Minuten schrieb straccio23:

Das Gehalt ist eigentlich recht i.O. für einen Azubi, ~900 Brutto im 1 und 2 LJ. Aber vielleicht lässt sich ja was mit dem Chef besprechen, sodass ich mehr Geld bekomme und dann halt als Normale Arbeitskraft eingesetzt werde, wenn ich nicht in der Berufsschule bin.

Gehalt ist in Ordnung mit 900€ Brutto. Natürlich könnte man es versuchen und das Gehalt leise ansprechen. Ich hätte in dem dualen Studium in Wirtschaftsinformatik statt den 1250€ Brutto 1700€ bekommen anfangs, weil ich gehandelt habe aufgrund des Mehrwertes der vorhandenen Ausbildung etc etc. Das kann man für die Ausbildung aber nicht so richtig tun, da man nichts handfestes hat. Ich würde es persönlich bei den 900€ Brutto belassen und evtl. auf BAB setzen, sofern es deine 1. Ausbildung ist.

vor 2 Stunden schrieb maximemelian:

Kann es sein, dass die Benutzer administrativen Gruppen (vgl. Domänen-Administrator oder anderen gruseligen Sachen) angehören? Dann funktioniert ActiveSync eher nicht so.

Quelle?
Ich bin Dom-Admin und bei mir funzt der Active Sync ohne Probleme oder Latenzen.

vor einer Stunde schrieb allesweg:

Ein Azubi ist ein Azubi ist ein Azubi und übernimmt keine betriebliche Verantwortung.

Wo steht das ? Jetzt kommt mir nicht mit "ist ein moralischer Aspekt, weils immer so war".

Klar kann man Dummheiten von Azubis immer schlecht verkaufen aber wenn es später sein Job wird, kann man ihm doch früher die Aufgaben deligieren?

aktiviert ?

vor 10 Stunden schrieb pst0042:

Wie würdet ihr das am besten umsetzen? Ein Router mit guter Reichweite, oder mehrere APs dran? Oder was ganz anderes? Vielleicht bringt ihr mir noch eine bessere Idee. Bin da noch nicht so ganz zufrieden.

Outdoorsendor von Ubiquiti. Hinter den Beiden Toren + jeweils an der Mittellinie würde ich welche hinsetzen, eventuell noch auf dem Weg der Kabine, ist aber dir überlassen.

Schriftlichen Teil zumindest bestanden, keine Nachprüfung notwendig in dem Gebiet

vor einer Stunde schrieb Hugo_Ba:

Was meinst du mit den Hebel auf "ja" ziehen?

Wenn du mit einer GPO eine Einstellung aktivierst musst du sie mit einer GPO auch wieder deaktivieren

Edit: Oder halt andersherum. Es kommt halt immer ganz auf die Richtlinie und die Einstellungen an

Wenn du aber GPO's hast, die den Hebel auf "ja" ziehen, benötigst du eine 2. GPO, die den Hebel wieder auf "nein" zurückzieht , sofern "nein" die default Setting ist. Wenn es Drucker oder ähnliches sind, ist das nicht so tragisch, dann würde ich ebenfalls den Weg von @Maniska gehen

In der IHK Hannover ist es nicht so, dass die Betriebe die Ergebnisse bekommen... das höre/lese ich gerade zum 1. Mal.

Die Vorläufigen habe ich durch den "Bug" ebenfalls gesehen aber ich bekomme die endgültigen am 31.07. oder würde über das Durchfallen morgen oder übermorgen informiert werden.

Der Betrieb kriegt sie nicht, DU kriegst sie. Online.

Frag sonst bei der IHK nach, Stichtag ist eigentlich der 31.07.

vor 1 Minute schrieb ocseolbap:

Mein Kollege

Man habt ihr viele Kollegen, für die ihr fragt 😉

vor 2 Minuten schrieb ocseolbap:

Sollte er sich jetzt demnächst schon drum kümmern oder eher lieber später ? 

Wenn er eine andere Stelle haben möchte, so früh wie möglich. Und wenn er eben kein anderes Zeugnis hat, welches aktueller ist als das Letzte, bleibt ihm ja keine andere Wahl, als das Letzte zu nehmen. Viel Erfolg für Dich und deinen Kollegen.

vor 20 Minuten schrieb TooMuchCoffeeMan:

Interessant wird es wohl dann, wenn eine Datenschutzaufsichtsbehörde sich das Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten und die dazu gehörigen Technischen und Organisatorischen Maßnahmen inklusive Löschkonzept mal genauer ansehen möchte. Da hilft "Nächste Frage bitte..." dann nicht mehr.

Das ist mir auch durchaus bewusst. Aber schöner Erinnerungsbeitrag, das ist wirklich ein großes Schlupfloch, wo man sich als motivierter MA quasi gegen die Entscheidung der GF lehnt, weil die Tatsachen und Fakten (Und zwar GELD) einfach dagegen sprechen. Kennt jemand die Problematik, wenn ich der "Hauptverantwortliche" für das Management der Geräte bin in dem Unternehmen und bewusst WhatsApp oder WhatsApp Business installiere, weil es von der GF so gewünscht wird und ich dann nach einer Durchsuchung strafbare Verfolgung erleiden könnte? Ich meine private Haftung?

vor 17 Minuten schrieb Listener:

Einige IHKs wollen, dass du dich auf eine "Zielgruppe" festlegst. Dann kann das sinnvoll sein. 

Wenn ich das weiß als Prüfling, ist das was anderes. Wenn man, wie in meinem Fall, keine Info bekommt, geht man da allgemein heran und legt seinen eigenen Schwerpunkt fest. Die Information der "Zielgruppe" hat in meinen Augen auch nur den Zweck, der groben Vorbereitung/Vorbereitung auf die Fragen, weil man sich dort dann in dem Spektrum des einen Prüfers/den Prüfern... Kommt IMHO auf das Projekt an.

vor 7 Minuten schrieb Chief Wiggum:

Kommen die Aufträge per WA vom Kunden zu euch?

Richtig. Anhand der Anfrage über WA wird dann der Schein geschrieben etc. Dann wird dem Kunden gesagt "Kannste xxx abholen".

vor 8 Minuten schrieb Chief Wiggum:

Wie macht ihr das dann mit den Aufbewahrungsfristen nach HGB?

Ja

Nächste Frage bitte...

vor 9 Minuten schrieb BlueTee:

Was genau fehlt dir denn?

Aktuell setzen wir, wegen unseren Geschäftspartnern, das herkömmliche WhatsApp ein. Auch schon, als ich in das Unternehmen reingekommen bin. Aufträge vom Kunden sind einfacher über WhatsApp durchzugeben und abzufertigen, als telefonisch oder über den mailischen Weg. Die private Nutzung der Dienstgeräte ist erlaubt, ergo haben auch Frau/Kind/Kneipentruppen etc. die Nummer, die eigentlich der Fa. gehört. Wenn ich alle umsattel, wird es dual SIMs regnen, bis zum abwinken. Ich würde gerne erfahren, unter welchen Voraussetzungen das WhatsApp Business in anderen Unternehmen eingegliedert worden ist.

In meinen Augen wird das sowieso schwierig, weil ich für die API Version ne Datenbankanbindung benötige und sich die ganzen Daten mit JSON scripts editieren lassen = Kann keener von uns! Wenn aber die private Nutzung also auf der Unternehmensnr. auch Frau und Kind, Onkel, Mutter, Tante schreiben dürfen, können wir das ganze Thema getrost in der Pfeife rauchen. Dann haben wir nicht den gewünschten Mehrwert und vorallem die Spaltung. Ich reagiere auf das Thema WhatsApp sowieso in der Firmenumgebung sehr penibel, bin aber nur die ausführende Kraft von dem Ganzen...

Mh...... ich würde es nicht so machen bzw. habe es nicht gemacht. Mein Thema hieß "Evaluierung einer Lösung zu zentralen Verwaltung portabler Geräte".

Durchführung des Projekts = Lösung des im Projekt enthaltenen Problems. Ergo solltest du dies auch in abgekürzter Form dem Prüfungssausschuss mitteilen können.

vor 19 Minuten schrieb John Wallace:

Mobile Device Management Lösung

Wenn du Workspace ONE, Mobile Iron, Citrix etc. evaluierst und einführst ist alleine das Thema = Falsch Falsch Falsch!!!!!!

Mobile Device Management ist das Pferd für die komplette administrative UEM/EMM Sparte besser bekannt als UEM/EMM, was eigentlich richtig wäre. Bsp: "Gib mir mal bitte ein Tempo.".... Wobei es eigentlich heißen würde: "Gib mir bitte ein Taschentuch."

Ob der Prüfer ein Geschäftsführer oder Leiter der IT ist, war mir und sollte dir ebenso Peng sein. Du kannst dich höchstens darauf einstellen, dass er dich einige wirtschaftliche Aspekte befragt zu ROI- Berechnung, Kosten-Nutzen Faktor /Analyse, Nutzwertanalyse etc. Wenn er aber Plan von der Materie hat, würde ich persönlich diese Sachen gar nicht fragen sondern eher meine Fragen.

Meine Fragen als Prüfer an Dich:

Wie funktioniert das Zusammenspiel zwischen der Lösung und den mobilen Devices ? Hilfestellung: Das Dreieck? Was ist ein APNS, FCM? Wozu dienen Sie? Was ist ein MDM, MAM, MIM? Was sind dies für Bausteine? Wo ist der Unterschied zwischen EMM/UEM? Cloud? Warum Cloud? Welche Möglichkeit gäbe es alternativ? Wie enrollen Sie Geräte? Was ist Android Enterprise? Welche Android Version ist zurzeit aktuell? Wo sind die Unterscheide zwischen Android Enterprise und Android 9/10 ? Welche Managetypen gibt es ? (Company owned business only (COBO), company owned personally enabled (COPE),  bring your own device (BYOD)) erklären Sie den Unterschied? Symmetrische/asymmetrische Verschlüsselung? Zertifikat: Apple und Android? Brauchen Apple Geräte immer ein Zertfikat? Wie lange ist dies gültig? Was sind Android enterprise recommended Devices? Aufgrund welcher Grundlage werden diese mit diesem "Siegel" signifiziert ?

Ich glaube das reicht erstmal

Edit:
Wie ich meine Präsi über mein UEM (87% rausgegangen) erstellt habe:
1. Einführung Deckblatt, 2. Eigenvorstellung, 3. Unternehmensvorstellung mit direkter Einleitung in die Bereiche, die zu managen sind in der Lösung, 4. IST/SOLL Vergleich, mit Punkten der Problematik, um nochmal aufzuzeigen "worum geht es eigentlich?", 5. kleinen Fehler in der Nutzwertanalyse ausgemerzt, 6. kleinen Auszug aus dem Teil der "Restriktionen" also administrative Vorlagen des MDM's gezeigt, anschließend 7. einen kleinen Auszug aus der MAM Sparte der Applikationserstellung und im 8. Schritt habe ich eine kleine Demonstration vorbereitet, wo ich ein Device enrolled habe und jeden Status einzeln fotografiert habe, damit die Prüfer sehen, wie es aussieht, ein Gerät aufzusetzen. 9. Fazit (allgemeine Zusammenfassung) 10. => Vielen Dank für die Aufmerksamkeit.

vor 10 Minuten schrieb Beeble:

Wir haben Anfang des Jahres Mattermost (self hosted) implementiert und sind sehr glücklich mit der Lösung.

Freut mich, von einer Alternative zu lesen. Nur leider nicht in unserer Konstellation umsetzbar, deshalb muss ich da leider passen.