Kellerbräune
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Moin zusammen,
vielleicht ist hier der eine oder andere Ausbilder oder vielleicht kann mir jemand anderes die Frage auch beantworten.
Folgendes: Vor 3 1/2 Jahren wurde ich zur Schulung geschickt, damit ich die Zertifizierungen machen kann. Da habe ich noch gedacht "Ja, geil, wird sicher super geil"Die Schulung ging über mehrere Tage und hat die Summe X gekostet. Mittlerweile stelle ich fest, dass diese Tätigkeiten mir eben doch nicht so liegen und ich das nicht mein Rest meines Lebens machen will. Geräte warten und Teile austauschen ist nicht so meins. Es ist eher eine enorme Belastung für mich, da ich absolut keine Freude mehr daran habe.
Ich habe das bereits meinem Ausbilder mitgeteilt. Ich beführchte jedoch, das ich da so ohne weiteres nicht herauskomme. Ich hoffe zwar, das die verstehen, das mich das dann zwanghaft ins Unglück stürzen wird, aber müsste ich mich im schlimmsten Falle tatsächlich "herauskaufen"? Oder wie wird das in der Regel gehandhabt?
LG
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vor 3 Stunden schrieb Cath_Inka:
Ich mach mir eher Sorgen um Elektotechnik, technisches Englisch und die Einführung in Computersysteme ect.
Die E-Technik ist wirklich simple. Da brauchst du dir keine Sorgen machen. Grundlagen der E-Technik Da siehst du schonmal etwas, was dich im ersten LJ erwartet. Es ist tatsächlich "nur" eine kleine Wiederholung der Grundlagen, welche man in der Regel in der 7. Klasse aus dem Physikunterricht kennt.
Wir haben damals nur bis zum Morgengrauen, Stromkreise berechnet. Am Ende des erstes LJ ging es dann folglich auf die Einführung der Computersysteme zu.
Da gibt es von "Brainfaqk" - Wie funktioniert ein PC eine sehr schöne und ausführliche Reihe.
Wenn du dich dennoch eigenständig belesen möchtest, rate ich dir noch zu diesem Buch: Computernetzwerke oder zusätzlich noch PC-Netzwerke, aber letzteres ist eher für das 2 bzw. dritte LJ relevant.
Technisches Englisch bezieht sich bei uns eigentlich nur auf die Fachbegriffe, aber die sind sowieso Gang und Gebe in der IT.
Gruß
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vor 17 Stunden schrieb Cath_Inka:
Meine Frage wäre nun was in den ersten 6 Montage in der Berufsschule gelehrt wird und ob mir das Probleme bereitet, wenn ich so spät dazu stoße
Von einem "Wirtschaftler - Schwerpunkt LK (BWL,VWL und Rewe) zu dir, die eine kaufm. Ausbildung absolviert und sowie mehr als 10 Jahre Berufserfahrung hat, ganz ehrlich; Es wird nichts gelehrt bzw. nichts was dir Probleme bereiten könnte.
vor 17 Stunden schrieb Cath_Inka:Ich habe bereits eine kaufm. Ausbildung und mehr als 10 Jahre Berufserfahrung.
Da brauchst du dir gerade in den Fächern VWL, BWL und bisschen WiPo, keine Sorgen machen.
Wie gesagt, ich hatte mein Abi im Bereich Wirtschaft gemacht. LK dementsprechend VWL, BWL und Rewe. Das was mir gelehrt wurde, kannte ich bereits. Für mich war das nur eine wdh.
vor 17 Stunden schrieb IPROG:Sozialkunde
- Arbeitsgesetz
- Berufsbildungsgesetz
vor 17 Stunden schrieb IPROG:BWL / Wirtschaft
Das sind, wie gesagt, die Fächer, dir dir wohl kaum Steine in den Weg legen werden. Ich würde mich daher, auf die Grundlagen der elektrotechnik fokussieren. Bespiel: URI und einzelne Stromkreise berechnen.
LG
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vor 21 Minuten schrieb eneR:
Wenn du Zugang zu Cisco Hardware hast wäre es noch besser und einfacher
Habe ich nicht wirklich. Höchstens in der Berufsschule. Arbeitstechnisch nicht.
vor 21 Minuten schrieb eneR:Der CCNA hat halt immer auch eine gewissen Bezug zu Cisco Protokollen, Befehlen etc. Solltet ihr also andere Hersteller im Netzwerkbereich nutzen, lernst du im CCNA zwar (auch) gut die Grundlagen aber auch einiges was du nicht direkt verwenden kannst.
Richtig, das weiß ich. Die Syntax ist zwar fast identisch, aber dennoch gibt es eben ein paar Befehle, die rein für Cisco sind.
vor 22 Minuten schrieb eneR:zu 1. Guck mal nach Büchern z.b. Study/Cert Guids von Wendell Odom oder Todd Lammle. Ansonsten kann man noch gut den Packettracer von Cisco nutzen, natürlich echte Hardware und YouTube Videos.
Mit dem Packet Tracer arbeite ich seit einem halben Jahr, weshalb ich überhaupt die "Lust und Leidenschaft" dafür entdeckt habe.
Youtube ist bei mir 24/7. U.a habe ich daher mein "Wissen".
Gerne würde ich mich auch mit "echter" Hardware beschäftigen.
vor 22 Minuten schrieb eneR:zu 2. 50 bis 100€ für Bücher und irgendwas um die 300€ für die Prüfung. Kostet also nicht die Welt.
50 bis 100 Euro hält sich einigermaßen im Rahmen. Wobei ich 100 Euro für ein Buch schon "teurer" finde..
vor 10 Minuten schrieb Exception:der CCNA behandelt die Netzwerkgrundlagen, welche du auch in der Berufsschule lernst. Daher passt das sehr gut zusammen. Ich würde dir daher empfehlen, wenn du mit den CCNA auf das dritte Lehrjahr abwartest. Oder zumindest wenn ihr in der Berufsschule mit dem Thema Netzwektechnik durch seit.
Ich bin im 3 LJ und wir haben die Netzwerkgrundlagen bereits im 2Lj behandelt. Jetzt kommt quasi die Umsetzung via Packet TRacer.
vor 10 Minuten schrieb Exception:Die empfohlene Variante ist Cisco Virl und GNS3. Dazu die Bücher von Cisco Press. Es gibt auch deutschsprachige Auflagen auf dpunkt.de.
GNS3 habe ich getestet. Ich habe keinen "Vertrag" mit Cisco. Daher kann ich mir die Images nicht laden...
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Moin,
ich bräuchte mal eine reale Einschätzung, ob die Cisco Zertifizierung während der Ausbildung & oder nach der Ausbildung machbar wären?
Bin aktuell im 3 LJ. Mein Lehrer traut mir die Zertifizierung zu. Soweit ich weiß, soll es in der Vita ganz gut ankommen, wenn man ein solches Zerti hat. Mein Ausbilder meint, mehr Wissen über Netzwerke kann man nicht lernen und ich weiß, auch wenn ich für das Thema Netzwerke brenne, ist die CCNA nicht ohne und die Kosten sind auch immens.
Ich sehe da nur drei mittelschwere bis große Probleme:
Punkt 1) Wenn ja, welches Material würdet ihr empfehlen? Gibt ja eine Menge dazu...
Punkt 2) Die Kosten. Mein Betrieb zahlt diese nicht
Punkt 3) Schließt Punkt 2 mit ein; Ich bin auf mich alleine gestellt. Zeiten wie z.b für die Wochenberichte, bekomme ich nicht. Müsste das also nach Feierabend, während meiner Pause und währned meiner Urlaubszeit und eben in der Freizeit dafür pauken, wobei Freizeit ja selbstverständlich ist.
Wenn man es will, kann man es schaffen das ist mir klar. Nur hätte man als Azubi grundsätzlich eine reelle Chance?
LG
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Moin,
das Gerät soll weder auf "dicke Hose" noch auf "ich kann Geld scheißen" machen, sondern ich will einfach ein paar Jahre was davon haben.Mir gefällt das Design und die Performance des Fujitsu Ultrabook U7X und U9x -Reihe. Ich arbeite täglich mit solchen Geräten und daher war mein erster Gedanke, das ich mir für private Zwecke ebenfalls ein solches Gerät anschaffen könnte.
Ich sehe gerade, zwar ist das U759 nicht so flach, wie das U939, dafüber aber größer und "billiger".
https://www.alternate.de/Fujitsu/LIFEBOOK-U759-(VFY-U7590MP580DE)-Notebook/html/product/1558637
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Hi zusammen,
aktuell bin ich auf der Suche nach einem neuem Laptop. Der Nutzenfaktor liegt primär auf meine Ausbildung bzw. ich möchte das Gerät intensiv für meine Prüfungsvorbereitung nutzen.
Mein altes Gerät geht nämlich zu neige, weshalb ich mir ein neues anschaffen möchte.
Auch nach meiner Ausbildung werde ich das Gerät hauptsächlich für Office-Zwecke nutzen. Auch wenn es keine großen Anforderungen sind, habe ich dennoch ein paar. Wenn ich mir nach über 10 Jahren ein neues Gerät anschaffe, dann ein ordentliches.
Ich beobachte schon länger den Markt und habe dabei ein Gerät für mich entdeckt, welches mir zusagt.
Aber vielleicht habt ihr noch andere Ideen und Vorschläge. Im übrigen werde ich das Gerät von jetzt auf gleich nicht erwerben, sondern noch den einen oder anderen Monat warten bzw. die Weihnachtszeit abwarten oder ggf. im Neujahr zuschlagen. Die paar Monate kann ich noch überbrücken.
Preislich liegt mein Budget von 800 bis 1600 Euro.
Wichtig sind mir dabei folgende Punkte:
- schlank und flach
- leise, nicht zu laut
- kein "billiges" Plastik
- FHD, gerne auch UHD, da ich kein zweiten Monitor nutzen möchte
- Alles ab 13 Zoll bis XY Zoll
- keine "veraltete" Hardware
- Garantieabwicklung ohne große Hindernisse.
Ein PC kommt für mich nicht in Frage, da nicht genügend Platz ist und ich lieber mit Notebooks arbeite.
LG -
Am 26.8.2019 um 08:09 schrieb SebastianB.:
Nachdem ich das alles zweimal gelesen habe (ein Satz muss nicht immer den ganzen Absatz einnehmen...) klingt das ganze für mich so, als wäre deine Sorge viel eher, dass du garnicht bleiben willst.
Nein, "eigentlich" will ich auf der seinen Seite gar nicht gehen, auf der anderen Seite schon. Es sind mehrere Kleinigkeiten, die sich im Laufe der Zeit angesammelt haben. Ohne großes dazu zu sagen; Mir wurde im Laufe der Zeit viel versprochen, viel zugesagt, welches am Ende doch nicht eingehalten wurde.
Z.B der Wechsel in die anderen Abteilungen oder auf Grund meiner starken Einsatzbereitschaft, Elan und Leistungsbereitschaft, habe ich mir ein paar Bonis erarbeitet, auf die ich seit 8 Wochen warte. Auf mehrfache Nachfrage hieß es nur, ich solle noch paar Tage warten.
Wann ich nun wechsel, weiß ich immer noch nicht. Dauert bestimmt noch X Wochen. Mit mir wird nicht klar und deutlich gesprochen, weshalb ich mich dezent "verarscht" fühle.Am 26.8.2019 um 08:09 schrieb SebastianB.:Das ist wie bei vielen Dingen im Leben, man sucht unterbewusst Gründe für eine Entscheidung (in deinem Fall, nicht zu bleiben), ohne das vielleicht zu merken.
Siehe erste Antwort.
Am 26.8.2019 um 08:09 schrieb SebastianB.:An deiner Stelle würde ich, wenn mir die Möglichkeit gegeben wird, mal ein Jahr dort bleiben. Macht sich gut im Lebenslauf ("Der Bub wurde übernommen!") und ist für die erste wirkliche Berufserfahrung immer gut, da man ein gewohntes Umfeld hat
Das ist mir klar. Ich kenn das Umfeld, weiß die Abläufe. Hingegen ein neuer Kollege erst eingearbeitet werden muss.
Am 26.8.2019 um 08:09 schrieb SebastianB.:Bis du jedoch eine garantierte (schriftlich!) Übernahme hast, würde ich sowieso den Markt mal begutachten. Hilft immer zu wissen, wo man steht und was die Möglichkeiten sind, insbesondere, wenn man auf alle Eventualitäten vorbereitet sein muss.
Ich warte das Gespräch ab und schau was sich entwickelt. Wenn ich schriftlich alles habe, schaue ich mich um bzw. das mache ich sowieso bereits, um einfach zu schauen, was auf dem Markt gefragt wird.
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Hallo,
ich bräuchte mal bitte eine neutrale Meinung, da ich aktuell den Wald vor lauter Bäumen nicht sehe.
Ohne die Gründe für mein aktuelles Denken zu erklären, da diese auch nichts zur Sache tun bzw. ich diese nicht erläutern möchte, stell ich mir seit Wochen die Frage, ob ich bleiben oder gehen sollte. (nach der Ausbildung)
Soviel kann ich jedoch sagen; Seit Wochen hat sich bei mir Frust und Unverständis angesammelt, welches ich beim 4-Augen Gespräch bei meinem zweiten Vorgesetzten geäußert habe. Diese Person kam nämlich auf mich zu, da ich im Vorfeld anderweitig erkundigt hatte, ob jemand, jemanden kennt, der FISIs für 2020 sucht, da ich ungern ein Ofen im Feuer habe. Ich kann nicht mit Gewissheit sagen, dass ich übernommen werde. Daher habe ich mich nur generell am Markt umgesehen.
Mit dieser Person, dessen Meinung und Worte ich sehr schätze, da diese Person mir den FISI ermöglicht, hat sich die Zeit genommen, um die wirklichen Hintergründe zu verstehen. Leider ist es nur so, diese Person ist zwar "nur" mein zweiter Vorgesetzter, davon mal ab, dass ich mit ihm auch mal Gespräche führen kann, die von "Herz auf der Zunge" laufen, hat mich einerseits verstanden und mir mitgeteilt, das ich dort sehr geschätzt werde, anderseits kann diese Person nur "vermitteln". (Finde ich sehr schade).
So,
da dieses Gespräch sehr ehrlich gewesen ist und ich mein gefühltes "Eine Tonne-Gewicht" loswerden konnte und dieses eben weitergegeben wird, auch nicht Wort für Wort, da ich "wörtlich" meinem eigentlichen Vorgesetzen "ans Bein gepinkelt habe" (könnte man durchaus interpretieren"), sollte aber nur konstruktive Kritik sein, stell ich mir gerade die Frage, ob ich bleiben oder gehen sollte.
Die eigentliche Frage und das wollte ich mal wissen, ist, ob es es rechtens ist, wenn sich das ganze klärt, ich den Vertrag unterschreibe, welcher eine Probezeit beinhalten könnte und ich direkt nach der Unterschrift höre "Du bist gefeuert".
LG
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Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:
wir sind ein Kleinbetrieb mit verschiedenen Standorten, wobei nur die Zentrale, wo ich untergebracht bin, wirklich über Manpower verfügt, da hier auch die Bürokräfte sitzen. Wir sind insgesamt zu elft, davon ein Azubi und 2x Büro, davon eine Teilzeitkraft. Sprich, wir haben im Grunde acht Techniker.
Hi, ich bin aktuell Azubi, daher gehe ich mal von meiner Schwarte aus.
Also, wenn tatsächlich nur die Zentrale über Manpower verfügt, wäre das für mich schon mal gar nichts. Positiv wiederum, ein Kleinbetrieb. Aber das muss jeder für sich selber entscheiden.
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:Branche ist Dienstleistung im medizinischen IT-Bereich, also viel rumfahren / Kundenkontakt, Support. Wir haben Kunden mit lediglich drei Arbeitsplätzen aber auch ganze Klinikverbände mit mehreren Standorten, also breit gefächert - die haben auch alle ihre eigenen, individuellen Wünsche, eintönig ist es also nicht
Da ich selber den medizinischen Bereich interessant finde, okey. Von drei bis ist alles vertreten.
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:Da Herr Spahn auch tatkräftig dafür sorgt das es immer was zu tun gibt (aktuell: Telematikinfrastruktur) wird sich das auch nicht ändern.
Und? Die Telematik ist ebenso in anderen Betrieben vertreten. Weshalb sollte ich, wenn ich auf der Suche wäre, gerade zu euch kommen?
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:Wir finden nur absolut keinen Nachwuchs. Ja, es sind halt nicht diese hübschen Arbeitszeiten wie im ÖD wo man Punkt 16:00 Uhr die Maus loslässt, sich ausstempelt und erst am nächten morgen wieder kommt. Wenn man beim Kunden den Server wegen eines Ausfalls tauschen muss, ist Feierabend, wenn zumindest der normale Betrieb am nächsten morgen problemlos weiterlaufen kann
Einerseits klingt das "völlig" normal, andererseits stelle ich mir gerade die Frage, ob das gleichzeitig eine Anforderung an die Azubis ist? Jetzt stell ich mir gerade die Frage, ist ein erfahrener Techniker mit dabei oder betrifft das nur die Azubis? Wenn sowohl ein Techniker, als auch ein Azubi dabei ist, ab welchem Lehrjahr?? Schickt ihr auch die Azubis zu solchen Fällen, die im ersten Lehrjahr sind??
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:wobei wir natürlich nacharbeiten vermeiden. Zieht nur Rattenschwänze hinter sich her.
Grundsätzlich immer oder nur in Ausnahmefällen, wenn zb. eine Klinik stillsteht??? Wieso Rattenschwänze? Bei drei Arbeitsplätzen würde ich wiederum nicht bei euch arbeiten wollen, da ich im Vergleich zu einer stillstehenden Klinik, nicht einsehe warum ich bis spät in die Nacht arbeiten sollte?
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:Über Gehalt und Co will ich jetzt gar nicht groß schwatzen
Negativ. Nur hier? Oder wird das grundsätzlich von euch so gelebt? Wenn für mich nicht klar ist, wo meine Gehälter liegen, sage ich nein danke.
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:Wir haben an unsere Azubis keine großen Anforderungen: Sie müssen kommunikativ sein, da der Austausch mit den Kunden einfach wichtig ist, sie brauchen ein gewisses Interesse an IT / die Bereitschaft da immer dazuzulernen (auch selbstständig) und sie sollten halt bereit sein, auch mal länger zu bleiben.
Naja, das ist in meinen Augen paradox. Einerseits keine großen Anforderungen, anderseits müssen sie kommunikativ sein. Abgesehen von dem Interesse, finde ich das schon schwer, gerade dann, wenn sie die Ausbildung beginnen. Dazu die Voraussetzung "Sie sollten halt mal länger bleiben..."
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:Wenn irgendwo das System komplett ausgefallen ist, kann man eben um 16:00 Uhr nicht einfach sagen "Ja, ich komme dann morgen wieder". Schulbildung ist im Grunde egal.
Nein, ist auf der einen Seite auch verständlich. Auf der anderen Seite unverständlich. Im ersten LJ ist "kaum" jemand in Stande einen Betrieb wieder zum Laufen zu bringen. (Meiner Meinung nach..)
Bei der "Schulbildung ist im Grunde egal", wäre ich komplett raus.
Am 12.8.2019 um 20:00 schrieb Kheyl:Vielleicht fehlt uns so das know-how wie und wo man sucht
Nicht nur das. Grundsätzlich wäre euer Betrieb nichts für mich, da der Betrieb mir den Eindruck vermittelt, als wüsstet ihr nicht wie ihr die Fisis oder oder "richtig" ausbildet, sondern aus purer "Verzweifelung" und auf "Teufel" komm raus, einen Nachwuchs sucht. So hart es aus klingt, selbst wenn ihr mir 2400 Euro netto im ersten LJ bieten würdet, no way...
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vor 1 Minute schrieb Exception:
Häufig wird hier die Berufserfahrung als Messwert genommen
Alles klar. Dann lag hier der Denkfehler.
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vor 12 Minuten schrieb t0pi:
Grundsätzlich also steht der "Titel" für die "Arbeitserfahrung".
Das habe ich mir als erstes auch gedacht, aber man weiß ja nie...
vor 12 Minuten schrieb t0pi:Da diese Einstufung keiner festen Definition unterliegen kannst du natürlich dich auch selbst direkt als "Senior" ausgeben. Musst aber dann in der Probezeit effektiver sein als ein Junior z.B.
Dann spielen wir das Spiel mal weiter...
Es unterliegt keiner festen Def. Ergo, ich habe kein Anspruch darauf mehr Gehalt zu verlangen, richtig?
vor 15 Minuten schrieb t0pi:Der Witz an der Sache: Es ist Definitionssache der Einzelnen Unternehmen wer wo zugeordnet wird. In manchen bekommst du den Titel nach x Jahren automatisch (egal ob du die letzte Flachzange bist und dein Azubi schon mehr kann als du) , in manchen Aufgrund deiner Leistung.
Erklärt mir, wenn ich es richtig verstehe, so deine Antwort. Ausgeschlossen, wenn der Betrieb XY nach meiner Leistung geht, da ich die Leistung und mein können zeigen müsste.
So und nu die Krux. Wenn ich das Spiel nochmal weiterspiele, beißt sich der Hund nicht in den eigenen Schwanz?
Beispiel von einem ehm. Kollegen. Er, der absolute Profi im Programmieren, hat sich von klein auf, alles selber beigebracht, kann dementsprechend programmieren wie ein Weltmeister, hätte also als Berufseinsteiger keinen wirklichen "Anspruch" auf eine Bezahlung eines z.B. Prof. oder Senior, wenn diese imaginären Titel erst nach XY Jahren vergeben werden, richtig?
Allgemein sagt mir mein Gefühl gerade; "Hey, egal ob ich diesen Titel habe, bringen wird er mir nichts und garantiert nicht für eine bessere Bezahlung" Ergo: Sinnlose Motivation für den Azubi der nur vom Betrieb "für nichts und wieder nichts" an der Angel gehalten werden sollte...
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vor 5 Minuten schrieb Exception:
Hallo,
diese Titel sind reine Fiktionen. Einen "System Engineer" gibt es nicht. Außerdem kann man offiziell nur Ingenieur werden, wenn man erfolgreich ein ingenieurwissenschaftlichen Studiengang absolviert hat.
Aber heutzutage ist es voll im Trend, wenn man irgendwelche "coolen" englischsprachigen Titel als Berufsbezeichnung besitzt. Einen Vorteil hast du dadurch allerdings nicht.
Viele Grüße
Hallo,
besten Dank! Ein weiterer Punkt auf meiner Liste der dafür spricht, das ich mich woanders umschauen sollte...!
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Hallo,
mal für ganz doofe, wie mich: Was sagt mir der Titel "Junior, Prof. und Senior System Engineer" grundsätzlich?
Ist das "nur" ein Titel, welchen ich nach X-Berufserfahrung erhalte oder kann ich mir am Ende davon auch nichts kaufen?
Ich gehe nämlich auf die Abschlussprüfungen zu, klar ist noch ein Jahr, aber wenn ich nach X-Jahren zwar diesen Titel habe mit der selben Erfahrung eines Kollegen, der den Titel nicht hat, frage ich mich was es mir bringt.
Mache mir gerade wirklich Gedanken, wo und in welchem Bereich ich meine Zukunft sehe, da mir gewisse Sachen in der Ausbildung fehlen bzw. nicht so richtig auf meine Wünsche eingegangen wird (ist noch milde gesagt) und ich deshalb auch in Erwägung ziehe, in anderen Gewässern zu fischen. Ich will nicht an der "Angel" hängen, nur weil mir gesagt wird "Ich hätte die Chance dieses oder jenes zu werden"...
LG
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Hallo,
ich habe jetzt nochmal daran gerarbeitet, da ich einiges probieren wollte und ich mich weiterhin in paar Büchern belesen habe.
Jedoch will das ganze immer noch nicht so richtig funktionieren.
IP-Adressen habe hinzugefügt und ebenso auch den IP-Helper.
Könntest du abermals schauen, wo ich den Fehler noch gemacht habe?
LG
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Danke euch. Ich habe den Wald vor lauter Bäume nicht gesehen....
Da ploppt mir noch eine weitere Frage auf.
Meine Fixenkosten betragen 30.000 pro Jahr. Wieso sind die 30k nur ein Mal in der Tabelle? Ich hätte gedacht, ich müsste die 30k*14 Jahre rechnen.
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Hallo,
ich frische gerade mein noch vorhandendes "Rechnungswesen-Halbwissen" auf. Aktuell wiederhole ich die Aufgaben zur dynamischen und statischen Invest. Rechnung.
Bei der Aufgabe hier: https://www.anhut.de/media/uebungsaufgaben/Stat_Inv_Rechnung.pdf
Wie komme ich rechnernisch, auf die Lösung von 1.800.000 variable Kosten?
Lt. Lösung wird mir das Ergebnis nicht klar bzw, nicht erläutert.
In der Regel sind diese pro Stück gegeben, welche mit der Summe multiplizieren muss. Aber hier??
vk bei Volllast: 3000000 Euro
Absatz: 300000 Flaschen
Bei meinen Versuchen komme ich nur auf utopische Werte... ?
Wäre nett, wenn mir jemand dies erklären könnte!
LG
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Am 15.7.2019 um 09:16 schrieb Mr.Mystery:
Was ich mich eher frage ist, was mache ich dieses Jahr und in der Zwischenzeit? Weil, wenn ich jetzt keinen Ausbildungsplatz bekomme, dann muss ich ja erst im August/September 2020 mit der Ausbildung anfangen. D.h. in der Zwischenzeit auf 450,-€-Basis arbeiten gehen oder ein Praktikum (halt ohne Geld ?). Das Kindergeld wird ja auch nur 4 Monate gezahlt, sprich bis Dezember 2019.
Am 15.7.2019 um 10:48 schrieb Mr.Mystery:Vielleicht mache ich in der Zwischenzeit ein Praktikum. Ich erkundige mich mal.
Am 15.7.2019 um 10:48 schrieb Mr.Mystery:PS.: Kennt ihr gute Möglichkeiten einen Praktikumsplatz zu finden? Eher initiativ oder per Stellenbörse (z.B. Agentur für Arbeit, etc.) bewerben?
Praktikum ohne Geld ist nicht ganz "richtig". Es gibt noch die Möglichkeit ein bezahltes Praktikum zu absolvieren. Das ganze läuft über das Jobcenter / Arbeitsargentur für Arbeit. Das nennt sich "EQL" https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-ausbildung
Du könntest doch ein EQL in einem Betrieb machen, falls dieser für dieses Jahr schon ausgesorgt hat? Du würdest dann 1 Jahr bezahlt dort arbeiten und übergreifend in die Ausbildung gehen?
Zu den Möglichkeiten;
Initiativ. Bewerbe dich überall wo du magst. Zeig denen irgendwie, dass du genau der richtige für den Job bist.
Gruß -
Moin,
ich brauch mal eine neutrale und direkte Meinung, da ich seit ein paar Tagen, ein Problem mit mir führe, welches ich endgültig gelöst haben möchte. Und da es heißt, ein Brief soll man zwei Mal lesen, bevor man ihn abschickt, bitte ich euch um kurzen Rat.
Es betrifft 3 Personen.
Hans, Franz und Hilde.
Hans ist der ältere, im zweiten, kurz vor dem dritten. Franz hat gerade ausgelernt und Hilde ist eine neue Kollegin. Eine zarte Persönlichkeit, die es immer allen herzlichst recht machen möchte und versucht es täglich immer wieder.
Hans hatte was mit Hilde was sich folglich in bei vielen herumgesprochen hat. Aktuell sind Hans und Hilde nur sehr enge Kollegen.
Hans und Franz hatten vorher ein Konflikt. Der Konflikt ging direkt zum obersten Schulrat, anstatt das Hans mit Franz persönlich gesprochen hat. Franz fühlt sich von Hans hintergangen. Hans hat sich bei Franz unter 4 Augen entschuldigt, dass Hans direkt zur obersten Instanz gegangen ist. Franz hat es angenommen, fühlt sich dennoch immer ans Bein gepisst und versucht immer wieder den Hans zu "mobben". Hans ist es bis dato egal gewesen, da Hans sowieso a) älter ist und b) sich auf solche Streiche nicht einlässt.
Nu ist aber so, da Franz weiß, dass Hans mit Hilde gemeinsam mehr als Kollegen war, dass Franz anfängt Hilde zu ärgern. Mal wird von Hilde durch Franz, der Arbeitsplatz verändert, der PC verunstaltet, weil Hilde für 2 Minuten den PC nicht gesperrt hat oder plötzlich viele Bilder in Dauerschleife von Hans im Hintergrund zu sehen sind.
Dazu kommt noch, dass Franz mit vielen Meiers und Müllers und Helmuts über Hans spricht. Hans freut es natürlich, dass der Franz den Hans zum Mittelpunkt des Lebens macht. Dem Hans war klar, wer viel eigenständig macht und hier und da mal etwas mehr macht; Neid kommt schnell.
Da der Franz nu über Hilde, den Hans versucht zu ärgern und die Spuren versucht so zulegen, dass der Hans es war, reicht es dem Hans. Der Hans möchte sich den Franz mal zur Brust nehmen. Denn die Hilde überlegt auf Grund vom Franz, die arbeit zu beenden.
Der Hans kommt mit den Spielchen zurecht, nur der Hans mag es nicht, dass es über die Hilde läuft, da die Hilde für den Konflikt gar nichts kann.
Oder sollte der Hans zu seinem Klassenlehrer gehen?
Ich hoffe das ist soweit verständlich.
LG -
Am 16.7.2019 um 12:55 schrieb Crash2001:
P.P.S.:
Wieso hast du das Subinterface Gi9/0.20 auf dem Router angelegt, wenn du ihm keine IP vergibst? Das macht keinen Sinn so.Hallo,
danke für die Rückmeldung.
Ich denke, ich werde das ganze Netzwerk noch mal von vorne aufbauen und mir dieses Mal noch Notizen dazu machen.Warum ich das so gemacht habe, kann ich dir nicht sagen, denn ich habe eigentlich nur so gut wie gar nichts von dem Netzwerk verstanden.
In der Schule haben wir uns mit dem Tracer befasst bzw. erst Mal die Grundlagen kennengelernt. Aus Neugier habe ich dann mit Hilfe von YT, dieses Netzwerk konstruiert, worauf mein Lehrer die VLANs aufgebaut hat.
Da mir die Zeit in der Schule nicht gereicht hat, habe ich eigenständig weitergemacht und u.a. eben diesen Fehler gemacht.
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Am 11.7.2019 um 05:52 schrieb RubberDog:
Wenn es explizit angeboten wird, warum nicht?
Sehe ich genau so. Es wird klar angeboten.
Am 11.7.2019 um 12:38 schrieb Whitehammer03:Aber ja ihr habt recht, ich fordere nichts und nehme nur ein Angebot an ??
Selbst wenn es dir nicht angeboten worden wäre, hätte ich es nicht als Forderung seitens eines Azubi's gesehen, sondern eher klassisch "Chef, ich habe da mal ne Frage...XY"
In einer solchen Situation war ich ebenso. Zu dem Zeitpunkt noch kein Führerschein gehabt und PRAKTIKANT mit zuversicht auf die Ausbildung.
Seitens des Unternehmens hat man mich zur Schulung geschickt, welche im tiefsten Süden statt gefunden hatte. Die Schulungstage waren sehr blöd. Donnerstag erste, Freitag die zweite und Montag & Dienstag die dritte.
Da habe ich einfach gefragt, ob ich, Führerschein hin oder her, mit dem Zug schon am Mittwoch anreisen könnte, um eine Woche zu bleiben. Normalerweise wäre ich mit dem Auto hin und wieder zurück. Also habe ich das übers Wochenende direkt verknüpft und hab dazu noch den Süden erkunden können.
Einzig Blöde war, ein Mal B&B und nie wieder :D. Eine Woche nur Wasser und Brot hat mir dann doch gereicht.
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Am 24.6.2019 um 14:59 schrieb Crash2001:
Die Subinterface auf dem Router benötigen IP-Adressen (die sollen doch die Gateways sein, oder?), da sonst kein Routing möglich ist.
Zudem fehlen auf den Subinterfaces IP-Helper.IP-Helper leiten die DHCP-Anfrage der Clients (Multicast) an den Server weiter (als Unicast).
So erreichen die Clients den DHCP-Server nicht.
Also muss ich die Subinterfaces vom Router "Heim" mit IP-Adressen versorgen, richtig?
Auf welchen Subinterfaces fehlt der IP-Helper? Ich habe bisher nur den Router konfiguriert. -
Ich hab das IT - Handbuch von 2010, IT - Basiswissen und Vernetze IT-Systeme inkl. Lösungen. Wobei ich sagen muss, dass ich die letzten beiden Bücher kaum bis gar nicht benutze und den größten Teil mir mit Google erarbeitet habe und alles weitere durch die Schule.
Der Preis für Basiswissen und IT-Systeme inkl. Lösungen ca. um die 100 Euro. Hin und wieder haben mir die Bücher geholfen, aber grundsätzlich, wem das Geld wert ist, ein Blick lohnt sich.
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Hallo,
falls jemand den Packet Tracer hat, könnte mir bitte einer bei meinem Problem behilflich sein?
Ich habe zwei getrennte Netzwerke aufgebaut. Ein privates Netzwerk und ein ausgedachtes Firmennetzwerk (Beer and Vino GmbH)
Primär geht es mir um das private Netzwerk.
Innerhalb dieses Netzwerkes habe ich jeweils drei Vlans eingerichtet.
- Vlan 100 - Server (Der SRV Web&Mail ist aus, da dieser keine Relevanz hat)
- Vlan 200 - Karsten (Admin)
- Vlan 300 - Verwaltung
Im Hauptswitch habe ich soweit alle Access und den Trunk zum Router "Heim" konfiguriert.
Mein Problem ist, dass nun in meinem Netzwerk weder der PC - Karsten, PC-Dennis, noch der PC-Richter eine IP zugewiesen bekommen.
Es ploppt immer die Meldung auf "DHCP request failed". Alle drei bekommen eine 169. IP - Adresse.
Da ich keine vorgekaute Lösung haben möchte, bat ich meinen Lehrer um einen Tipp.
- DHCP Service überprüfen
- VLAN Einschränkung am Trunk wieder entfernen
- Router stimmt soweit
Das Netzwerk habe ich mit diversen Youtube Videos und teilweise "learning by doing" aufgebaut. Bevor ich weiter in die Materie gehe, wie ist es mir möglich, gespeicherte Konfigs im Packet Tracer wieder aufzurufen?
Und wie bzw. wo habe ich eine Einschränkung im Trunk vorgenommen? (War eine 1:1 Übernahme vom YT).
Für jeden weiteren Tipp bin ich dankbar!
LG!
Frage an die Ausbilder: Muss der Azubi die Kosten übernehmen, für die Zertifizierungen?
in Ausbildung im IT-Bereich
Geschrieben
Ich war damals noch Praktikant / Langzeitpraktikant.
Nein, ich schreibe in einem Jahr erst meine Prüfung.
Heißt das also tatsächlich, ich bin in diesem Dilemma gefangen? Es geht hier dabei um Schulungen, die von Cisco z.b angeboten wurden oder von Dell oder HP. Eben die, die nur von zertifizieren Partnern durchgeführt werden dürfen. Obwohl ich wirklich merke, das mir diese Arbeit nicht mehr liegt und mich echt kaputt macht, bin ich "gefangen"?