goepp

hajo! falls es dich interesiert. hier zwie artikel, wie es bei uns in der firma produktiv eingesetzt wird. http://www.microsoft.com/germany/ms/msdnbiblio/show_all.asp?siteid=545501 http://www.computerwoche.de/index.cfm?pageid=256&artid=40758&category=79

hajo! das ganze hört sich für mich nach einer extremen verhackstückung der neuen it-weiterbildungsrichtlinie an. -übersicht der professionals -übersicht der spezialisten für den it-entwickler (certified it systems manager) gibt es bisher noch keine profilbeschreibung, diese ist für die 51.kw geplant. alles was evtl. jetzt schon angeboten wird, ist somit ein wurfs ins blaue um nicht zu sagen unseriös. über die wertigkeit des ganzen ist man sich auch noch im unklaren. es ist angedacht, dass sich dieser abschluss ungefähr auf dem niveau des bacholers bewegt. es soll zukünftig dafür auch credits geben, die dann zum beispiel für ein weiterführendes (master-)studium berechtigen. wieviel genau, dies steht noch in den sternen, denn bisher gibt es in deutschland noch keinen der es getan hat. da es bisher kaum erfahrungen, geschweige denn möglichkeiten (in diesem falle gar keine) gibt, würde ich dir empfehlen erstmal einen spezialisten in angriff zu nehmen.

clrscr steht nicht auf allen plattformen zur verfügung.

hajo! 1. falsche forum 2. ein fehlermeldung wäre sicher nicht schlecht 3. es fehlt ein ; in dem 2. case-block nach hyp = hyp * hyp 4. nach dem if (...) sollte kein ; stehn 5. es muss while(gk >= hyp) und while(ak >= hyp) heissen 6. im 3. case block sollte dann natürlich vor dem break auch ein getch(); stehen

man versucht es entweder wie oben beschrieben oder glaubt dem hier wonach es nicht möglich ist.

sogesehen hast du ja recht. ich meinte jedoch eine direkte weitergabe.

nochmal! eine direkte weitergabe von arrays über die url ist nicht möglich!

hajo! eine direkte weitergabe eines feldes ist imho nicht möglich. du müsstest jedes element des feldes einzeln übergben. in etwa so: <? $array = array(1,2,3,4,5); $i=0; $separator = ""; while ($i < count($array)) { $ext = $ext . $separator . "array[$i]=" . $array[$i]; $separator = "&"; $i++; } echo "<A HREF=http://haumichtod/index.php?$ext>link</a>"; ?> [/php] das was dabei rausskomt, sollte dann wie folgt aussehen: http://haumichtod/index.php?array[0]=1&array[1]=2&array[2]=3&array[3]=4&array[4]=5 es geht natürlich erheblich einfacher, wenn du dein array in eine session legst. dies erspart dir die ganze splitterei.

ich habe mal die variablennamen ein wenig geändert. in der hoffnung das es für dich klarer wird.

@kills bei dem zusammenspiel von iis & ie wird der windows login name automatisch an den server übermittelt.

bei ie & iis ist es so

ich kenne das nur im zusammenspiel von ie & iis. für was brauchst du denn das ganze? wenns nur im intranet laufen soll, wüsste ich da einen kleinen trick über activex.

auh welchem server läuft das ganze?

falls das ganze unter dem iis läuft, funktioniert es nur, wenn die anonyme anmeldung deaktiviert ist.

hajo! das ganze direkt über die php gd-lib abzuwickeln, finde ich imho etwas zu umständlich. ich würde an deiner stelle auf eine der folgenden php api´s zur diagrammerzeugung zurückgreifen. JpGraph VAGRANT PHPLOT PhpBarGraph php3DLib Graphit Graphing Class ykcee

hajo! im grunde stimme ich mit dir überein. was jedoch das einstellungverhalten der firmen angeht, hat sich da schon einiges getan. sicher wir suchen auch immer noch ings zum mauern aber letztendlich bekommt der mit der fachlich besseren eignung den job unabhängig vom abschluss. deswegen nochmals meine aufforderung: "fi's bewerbt euch auf diese stellen, wenn adäquates wissen durch projekterfahrung nachweisen könnt!" hier ein auszug aus unserer letzten stellenausschreibung die nach dem auswahlverfahren mit einem fi besetzt wurde. vielleicht macht euch das etwas mut.

hajo! prinzipiell gebe ich dir recht. an dieser stelle möchte ich noch gerne einen anderen "bösen" vergleich bringen. ein fi ist grunde nicht mehr wie ein maurer. er hat das umzusetzen, was der ing. sich ausgedacht hat. wobei sich ganze, um zurück zu meinem letzten posting zu kommen, mit der berufserfahrung relatevieren kann, denn die besten ings waren nun mal vorher maurer. insofern kann es nicht schaden auch einen maurer auf eine durchaus verantwortungsvolle position zu setzen. wir sind mit dieser mthode bisher sehr gut gefahren. es mag natürlich auch hier ausnahmen geben, die ihr leben lang nie mehr werden / können / wollen, wie steine aufeinander stapeln.

hajo! droidwars citykampf ogame

hajo! als ab und an auch auch leute einsteller, will ich mal den grundtenor in meiner firma wiedergeben. laut stellenausschreibung suchen wir immer diplos, obwohl wir diese gar nicht unbedingt wollen. das ganze hat einen recht einfachen filtereffekt. wer sich als "normaler" fi oder quereinsteiger daruf bewirbt, hat (denkt) es entweder fachlich was drauf oder ein gutes selbstbewusstsein (akute selbstüberschätzung:-). jetzt aber mal zum auswahlprozess in chronologischer reihenfolge: 1.zeugniss vom letzten ag 2.praktische projekterfahrung (berufserfahrung 2jahre+x) 3.test + gespräch 4.gespräch 5.gehaltsverhandlung (es gibt in der firma ein feste matrix demzufolge ist hier nicht viel spielraum) sollten jetzt mehere "gleichgute" bewerber übrig bleiben entscheidet erst der höhere bildungsabschluss, der aber aufs gehalt keinen einfluss hat. so, hat man das alles überstanden ,gibt es einen befristeten vertrag für ein halbes jahr und dann schaut man weiter.

so sollte es idealtypischer weise sein und gehe ich mit dir konform. wir geht es nur darum, dass ein azubi / werks-student / praktikant absolut nicht in der position ist nach mehr geld zu schreien (egal wie fit und produktiv er ist oder glaubt zu sein), um mal wieder zum thema zurückzukommen, da die firma im regelfall mehr als genug in ihn investiert.

@Aquano <zyn> wie du selber eingesehen hast, erwirtschaftest du, für deine firma einen negativen gewinn und für diesen würde ich dich dann leistungsgerecht mit einem negativen gehalt entlohnen. </zyn>

hajo! mal eine kleine "milchmädchenrechnung" als denkanstoss - einfach in den raum gestellt (kosten für die allgemeine personalverwaltung habe ich weggelassen). azubigehalt im 1. lj bei uns 14 x 711€ = 9954€ meine zeit in der ich nicht prod. tätig bin = ~14000€ (pro azubi p.a.) kosten für externe weiterbildung der azubis = ~13000€ (pro azubi p.a.) summasummarum "bekommt" der azubi leistungen in höhe von 36954€ p.a. ich denke manch normaler angestellter wäre froh, wenn er das in der tasche hätte. man möge mich dafür steinigen aber ein azubi sollte dankbar für eine gute ausbildung sein und die vergütung als netten bonus obendrauf sehen.

hajo! auf die idee mit der abstrakten basisklasse bin ich auch schon gekommen und das funzt auch.