Cleo

Wo hab ich patzig reagiert? Ich texte nur seit x posts genau das gleiche.. Ich habe nie behauptet, dass es nicht auch anders geht. Ich sage aber, dass man mit einem Anzug und Krawatte in den aller aller aller seltensten Fällen falsch liegt. Das hängt einfach mit der Erwartungshaltung des Gesprächspartners zusammen. Wie so ein paar andere schon gesagt haben. Overdressed gibts eigentlich nicht wirklich. Underdressed halt eben schon. Die Erwartungshaltung des Gesprächspartners nicht zu erfüllen kann man aber einfach minimieren. Wenn der Maurer kommt um über ein Bauprojekt zu reden oder ggf um einen Auftrag zu akqurieren.. woher kommt die Sicherheit, dass er das nicht tut?

ich hab echt keinen Bock mehr drüber zu diskutieren. Du raffst nich was ich mein.. seis drum. ich habe aber niemals behauptet sowas zu meinen... nochmal lesen und verstehen. immer noch quark. Kostüm und Hosenanzug sind in der Geschäftswelt gleichermassen vertreten und angesiedelt. Naja wir bewegen uns doch sehr häufig in den verschiedenen Branchen bei den verschiedenen Kunden und stellen uns da vor. Oft ist es einfach ein Vorstellungsgespräch bevor man das Projekt bekommt.

Ich kenn auch Preise für Softwareentwicklung oder Qualitätssicherung von 50 €/Std - xxx.. hängt von mehrern Faktoren ab. Ist ein Sklavenhändler dazwischen zahlt der Kunde zwar mehr aber es fällt ja was an den Sklavenhändler ab. Ist es ein wirklich langfristiges Projekt sind die Stundenpreise ggf geringer, dafür hat man eine Planungssicherheit. Gibt es viele Freiberufler in der Region, viele Firmen die ihr Angestellten als externe verleihen o.ä. drückt das den Preis auch erheblich. Hier in der Region ist das große S recht gut vertreten.. was die zahlen wollen ist aber fast schon ein Witz.. und es ist faszinierend, denn sie finden immer irgendeinen der es für das Geld macht.

Also ich hab jetzt auch mal meine Kollegen gefragt.. wir sind alle Freiberufler und waren alle schon bei einer Menge Firmen und es gibt da gar keine Diskussion: Anzug ist die erste Wahl!

das war keine nochmal.. kommt auf die Firma an. was? Stell dir vor es werden täglich Leute abgelehnt, weil z.B. dem Abteilungsleiter die Nase nicht passt? Ist deswegen die Firma schlechter oder das Auswahlverfahren einfach nur menschlich? quark

Nein ist es eben nicht! Nicht bei jeder Firma. Weder in der IT noch in anderen Branchen! Ich hab auch nicht gesagt, dass sich jmd mit Hemd und guter Hose schlechter verkaufen kann. Ich hab auch nicht gesagt, dass es nicht auch funktioniert. Ich sage aber NOCHMAL: man ist überwiegend mit Anzug richtig angezogen! Wer sich aufgrund von Klamotten nicht richtig präsentieren kann, der sollte mal nachdenken ob nicht was anderes schief läuft. Es ist eine einfache Abwägung: Wird es mir jmd der es eigentlich nicht erwartet, dass man einen Anzug anhat böse darüber sein, dass man es hat? eher nicht Jmd der aber schon der Meinung ist das gehört sich mit Anzug auzukreuzen wird aber schon darauf achten und ggf. einen negativen Eindruck bekommen.

Das ist DEFINITIV falsch. Könnt ihr mal aufhören zu verallgemeinern?

so so du kennst also alle Firmen im Umkreis von 100km und weisst dass die Personaler nicht lieber jmd im Anzug sehen würden? Gewagte These.. sehr gewagt...

Ich würde zu jedem geschäftlichen Termin bei dem ich mich von meiner profionellen Seite zeigen möchte im Anzug erscheinen. Ob es sich dabei um einen Frisör handelt oder dem Vorstellungsgespräch bei einer Bank ist vollkommen egal. Und nein.. ein Vorstellungsgespräch hat rein gar nix damit zu tun wie du später arbeiten wirst, ob der Job dreckig ist o.ä. falsch! Damit kannst du durchaus was falsch machen. Nochmal: Kommt auf die Firma an.

ich liebe solche Aussagen. Irgendwie ist keinem so richtig klar was ein Bewerbungsgespräch ist, oder? Natürlich gibt es Alternativen.. zwar auch nicht überall.. aber man ist überwiegend mit Anzug richtig angezogen.

es ist total unwichtig wie locker der Dresscode normalerweise in einem Unternehmen ist. Man geht zu einem Vorstellungsgespräch.. das ist eine ganz andere Situation. Overdressed kann man mit einem Anzug eigentlich gar nicht sein bei einem Bewerbungsgespräch.

das heisst nicht, dass es sie nicht gibt... Mir ist aufgefallen, dass der TE sich eher schlecht als gut darstellt. Man soll zwar nicht übertreiben und auch nicht versuchen mehr dazustellen als man ist.. ABER... auch nicht untertreiben und sich als schlecht hinstellen!

Wer sagt denn eigentlich dass du zur Berufsschule musst? Aber alles in allem wurde ja schon der Rat gegeben: einfach bewerben und sehen wie weit du kommst.

Hast du dir schon mal überlegt, dass es Leute gibt die selbst wenn sie den Ausbildungsplatz nicht bekommen würden, gerne in einem Unternehmen ein Praktikum absolvieren wollen? Und ja.. es gibt Unternehmen die das machen... Ich sehe immer noch keinen Grund warum es nicht in der Bewerbung erwähnt werden sollte, dass man bereit ist ein Praktikum zu absolvieren.

wtf.. jetzt bitte nicht anfangen Bewerbungen ohne Anschreiben zu schicken. Auch ist es meiner Meinung nach unsinn das "Praktikum" nicht mit in die Bewerbung aufzunehmen. Zwar find ichs nich so super eine Zeitspanne mit anzugeben, aber zumindest die Möglichkeit in Betracht zu ziehen ist schon gut. Das Bewerbugsgespräch ist da schon zu spät.

Ich find ehrlich gesagt das $-Anschreiben auch nicht so prickelnd.. Ich bin kein Freund davon Notendurchschnitte o.ä. ins Anschreiben zu nehmen. Dafür sendet man ja die Zeugnisse mit. Zuviel: damit, dabei, dadurch, daher... Es fehlt auch ganz klar die Info was er jetzt gerade macht etc.

Wie ist denn der Status? Macht nicht mehr so wirklich Spass hier rein zu guggn, wenn man so lange fürn Seitenaufbau warten muss.

hmmm aber die ressonanz für dieses jahr is ja eher verhalten keiner mehr interesse? Wenn jmd sich nicht traut in den Verein zu kommen können wir auch gerne zum SJR gehen. Aber in der Regel tun wir unseren Gästen nix ;P

hmm ich würde das Annonce weglassen.. Ausserdem ist es eine Bewerbung als ;P weil zum fertigen Mitarbeiter bist du ja dann ausgebildet. Oh weh.. bla ;P ne.. die Firma wird wissen, dass sie auf der suche nach einem Mitarbeiter sind. Geschichtenerzählstil.. Anders als meine Vorrednerin bin ich strikt dagegen irgendwelche Noten besonders zu betonen.. Halte ich für überflüssig und störend. Aber der Satz ansich ist jetzt nicht so der bringer. Im Grunde interessierts nich, dass du 2008 angefangen hast. Wie so schreibt eigentlich keiner mehr rein, wo er die Ausbildung macht.. Ne! hehe Sag mal hast du ein Arbeitszeugnis? Wenn ja.. steht das so oder so ähnlich drin? blaaaaaaaafassel... ne is nich so mein Lieblingsstil bei Bewerbungen. Das verrät mir kaum was über dich, ausser dass du die Anzeige lesen und wiederholen kannst. Ich würde sie nochmal überarbeiten und mehr Fakten einbauen. Stich durch deine Fähigkeiten und Kenntisse heraus und nicht dadurch, dass du in der Lage bist eine Anzeige zu lesen.

Man verweisst nicht auf den Lebenslauf im Anschreiben.. Wer hat denn schon Lust drauf das Anschreiben zu lesen und dabei in Lebenslauf zu guggn.

hat keiner behauptet..

würde ihm als verkürzer aber kaum was bringen sich aus seiner Klasse welche zu nehmen

ohhh jaa.. es ist ja so extrem schwierig bei den heutigen Möglichkeiten sich mehr Infos über den potentiellen AG zu beschaffen. Mal ganz davon abgesehen: Wenn du gerne was vom Unternehmen sehen möchtest, spricht nichts dagegen zu Fragen ob die Möglichkeit besteht den Arbeitsplatz etc. zu sehen. Es hat auch gar nichts damit zu tun "ein Unternehmen warm" zu halten, wenn man den Vertrag unterschreibt. "Warm" halten ist nicht unterschreiben und dann vom Vertrag zurücktreten. Ich sehs ja noch ein, wenn man das zurück schicken verzögert.. aber alles andere finde ich assi dem Unternehmen gegenüber und ich finde auch das zeugt ein bisschen davon, dass man die Verantwortung einfach noch nicht übernehmen sollte Verträge abzuschliessen. Was aber noch viel viel viel schlimmer ist, ist der irrglaube dass die Unternehmen damit rechnen.... Im übrigen.. wenn die Chefe sagen, dass sie schlechte Erfahrungen mit irgendwas haben, dann wird das auch irgendwo seine Berechtigung haben. Und.. ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Unternehmen Azubis einstellt mit dem Grund ihn innerhalb der Probezeit wieder rauszuschmeissen. Also ist das Argument mit den 3 Monaten total für die Tonne. Wenn du fliegst, weil du dich z.B. keinen Bock hast auf irgendwas, dann würdest du auch bei einem anderen Unternehmen fliegen..

ahh jetzt is das forum auch wieder schnell genug zum antworten.. Ja bis jetzt is ja einer.. naja zwei.. aber selbst wenn ;P Daij... wirst halt du ganz genau unter die Lupe genommen

Aber die gesetzliche Regelung sieht solche Ausnahmen vor. Deswegen bist du ja nicht schlechter gestellt.