Cleo

Stehen diese Infos so in deinem Arbeitszeugnis?

Oi hab ich mich auch vertan. Daij: Das ist aber auch nur die halbe Wahrheit. Es kann durchaus sein, dass z.B. in den ersten 4 Wochen eine Kündigungsfrist von 2 Tagen o.ä. im Tarifvertrag vereinbart ist.

nich umformulieren.. wegschmeissen und neu schreiben

zu b: Weiterbildungen, Urlaubstage, Wochenarbeitsstunden, Vermögenswirksame Leistungen, Auto, Handy.... Also zumindest hab ich die Frage so verstanden oder meintest du als Begründung für ein höheres Gehalt?

les dir mal nochmal die kommentare zu deiner alten Bewerbung durch. Wirf beide weg und versuchs nochmal. Ausbildungsatlas ist im übrigen kein schreckliches wort und wenn das Ding so heisst, dann kann ers auch reinschreiben.

hmmm freundlich zu den Leuten. .würd ich jetzt so nicht ausdrücken ;P Du kannst aber ruhig anführen, dass du, wenn es so gewesen ist, stets positives Feedback vom Kunden bekommen hast etc.etc.etc. so so.. keine Bezahlung nach Leistung mehr sondern Bezahlung nach Leistung die man eventuell irgendwann mal wenns ins Geschäftskonzept passt vielleicht mal abgreifen könnte? Joa lassen wir das mal ist nämlich auch egal, weil es ja wirklich Einzelfallabhängig ist

Die Vorqualifikation wird ja beim z.B. Einstieg schon berücksichtigt. Der Studierte steigt oft mit einem höheren Gehalt als der ausgebildete Arbeitnehmer ein, ABER dass die beiden zu dem Einstiegszeitpunkt gleichviel oder der AN mit Berufserfahrung mehr verdient, ist durchaus möglich. Der FI z.B. macht ja auch Gehaltssprünge. Also ich hab gemerkt, dass mit steigenden Jahren der Berufserfahrung es keinen mehr interessiert, ob man studiert hat oder nicht, solange es sich nicht um z.B. Managerposten handelt.. wobei auch das möglich ist. Alles eine Frage der Personen die dich fördern. Es hocken auch genügend studierte Informatiker auf stink normalen Positionen, die auch FIler machen. Aber die Frage bleibt ja trotzdem offen: Warum sollte ich jemand der z.B. Sozi studiert hat, dann eine FI-Ausbildung gemacht hat mehr zahlen als jmd der kein Sozistudium absolviert hat? Ich zahle doch nur das, was ich auch für meine Firma verwerten kann.

Käse! Die Verträge können verschiedene Kündigungsklauseln enthalten.. solang keiner weiss, was da drinne steht ist das eh alles nur schätzen. Und jetzt mal nochwas zu "die Firmen wissen".. ich weiss ja nicht ob der Nachwuchs weiss, was es für eine Firma bedeutet den geeigneten Azubi zu finden. Ist ja nicht so als würden die Unternehmen einfach den ersten nehmen der angedaggelt kommt. Wenn jemand einen Vertrag unterschreibt, dann gehen die Unternehmen NICHT von aus, dass der Azubi das als "Notfall-Chance" ansieht. Was ist das überhaupt für eine blödsinnige Aussage! Was meint ihr was passiert, wenn ihr dann wieder abspringt? Das bedeutet nur Aufwand für das Unternehmen und glücklich werden sie damit sicherlich nicht sein. Man hat sich doch bei dem Unternehmen beworben, weil man da hin möchte. Was ist denn das für ein quatsch bevor man überhaupt unterschrieben hat, sich schon zu erkundigen wie man aus dem Vertrag wieder rauskommt? Sry, aber übernehmt doch mal bitte Verantwortung für das was ihr macht. Ohne Mist... hätte ich Firma mit Angestellten und würde ausbilden wollen und mir würde das ein paar mal passieren, hätte ich auch keinen Bock mehr den Aufwand zu betreiben...

Die Frage kannst du dir aber selber stellen.. würdest du als AG jmd der z.B. studiert hat, aber nichts leistet mehr zahlen als jemand der z.B. einen schlechten Quali hat, aber seine Arbeit zügig, qualitativ hochwertig etc. macht? Natürlich ist das mit den Projekten ein sehr gutes Argument.

Ne die anfgefangene Ausbildung solltest du nicht verschweigen. Aber du solltest es auch nicht, wenn dich jdm fragt so erklären, wie du es hier versuchst zu erklären. Hast du dir mal überlegt, ob dein Chef das nicht ganz anders gemeint hat (also weniger wohlwollend?) Ich finde ehrlich gesagt auch, dass du jetzt nicht wie der umgänglichste Mensch rüber kommst(mein rein subjektiver Eindruck). In einer kleinen Firma kann sowas echt schwierig werden.. Eine wirklich nicht boshaft gemeinte Frage hätte ich eh noch.. An was wird denn gemessen, ob man "hochintelligent" ist?

weils Interessant ist und Spaß macht ist aber auf jedenfall ein Grund. Ein "viel mit PC beschäftigen ist ja kein Grund" für eine Ausbildung.. Ich Koche jeden Tag und bin kein Koch.. vorallem weil mir Kochen kein Spaß macht ;P

Ansprechpartner rausfinden Sehen sie doch, dass es eine Bewerbung ist... Steht im Normalfall im Betreff. [quote Schon seit Jahren interessiere ich mich für die Computertechnik im Allgemeinen, sowohl im Bereich Software wie auch Hardware.

jo... da hast du deinen Grund für die Probleme einen Ausbildungsplatz zu finden.

Ich denke auch, dass du eher mit einem "normalen" (ich weiss ehrlich gesagt gar nicht was einen normalen FIAE ausmacht..) FIAE-Gehalt rechnen kannst. Hätte ich eine Bewerbung von dir, dann würdest du vielleicht einen kleinen Vorteil haben bei der Entscheidung, ob ich dich einlade. Aber sicherlich nicht auf dein späteres Gehalt. Die Frage ist ja was du als Berufsanfänger gegenüber den anderen Berufsanfängern an Mehrwert hast. Englisch.. naja okay. Erstens spricht jeder von uns mehr oder weniger Englisch und ob das dann ein Grund für mehr Gehalt ist... weiss nicht. Ein Zertifikat.. najo auch nur Papier, für das ich nicht nicht extra zahlen würde, wenn ich die Fähigkeiten nicht unbedingt bei meinem Mitarbeiter brauchen würde.

Quark

Ich hoffe, dass du so nicht in deiner Bewerbung argumentierst. Sprich nicht versuchst deine schlechten noten zu rechtfertigen. hast du mal dein Anschreiben für uns?

jut jut.. Saju auch erst in einem Jahr?

ich will auch bunte fenster! alles schwarz mit weißer Schrift... Ne also es kommt darauf an wo du arbeitest. Ich hab als AW schon als Admin gerabeitet, Projekte durchgezogen (da ist die programmierarbeit das geringste), im Systemtest getestet etc. Bin z.B. momentan aber auch fast nur am programmieren.. hüm ich kenne aber auch FISIs die viel programmieren.. Die möglichen Tätigkeitsfelder überschneiden sich schon manchmal... entsprechend wäre vielleicht das am sinnvollsten was du einfach lieber machst. Serversicherheit etc. würde ich auch eher in richtung FISI ansiedeln. Zu deinen Chancen: Klar hast du eine. Weiterbildungen: Ja gibts. Aber die Frage ist zu ungenau formuliert Praktikum: Ein Praktikum ist immer von Vorteil. Ich würde na deiner Stelle versuchen eines in einem Betrieb zu absolvieren, wo du dir vorstellen kannst auch eine Ausbildung zu machen. Da hast du dann für die spätere Bewerbung eine gute Grundlage, warum du zu dem Unternehmen willst. Zudem kannst du dir die verschiedenen Berufe genauer ansehen.

ne du willst wissen, ob du eine Chance hast, wenn du ca. 15 Bewerbungen losschickst..

:confused: nicht böse gemeint, aber was ist denn das für eine Frage? Wir sind keine Hellseher Ob du eine Chance hast liegt nicht nur an dem Notendurchschnitt.

Hiho, ich hab amol n Frägelchen. Wir haben in Erlangen (Mittelfranken Nähe Nürnberg) einen Computerverein. Wir können Beamer und Raum zur Verfügung stellen. Ich überlege mir schon seit einiger Zeit, dass wir eigentlich einen Tag in der Woche machen können, wo Azubis Ihre Präsentation vorführen können und direktes Feedback von anderen Azubis bzw. schon ausgelernten Azubis bekommen. ggf. können wir auch jmd auftreiben der im Prüfungsausschuss hockt und noch ein paar Tips geben kann. Meine Vorstellunge wären für eine "Session" max. drei Präsentationen. In der nächsten Woche dann die nächsten drei bis wieder von vorne anfängt. Wir haben die Möglichkeit sowas am Donnerstag abend, Freitag abend oder Samstag zu machen. Wie immer bei solchen Dingen steht und fällt das jedoch mit dem Interesse der Prüflinge und da hier doch einige Unterwegs sind, wollte ich Fragen ob für sowas überhaupt interessant wäre. ps sry für den blöden Topicnamen mir is nix besseres eingefallen

Ansprechpartner rausfinden Standardsätze.. hüm.. aber auf die Stelle und das Unternehmen abstimmen Erfolgreich abschließen ? find ich persönlich jetzt nicht so prikelnd. Der Satz klingt erstmal seltsam und auch so find ich es nicht so gut die Bewerbung damit zu rechtfertigen, dass du nicht übernommen wirst. Inhalt find ich ok.. Formulierung eher nicht so g ut. Es liesst sich nicht schön. zweiter Satz z.B. .. da find ich irgendwas wie Zu meinen Haupttätigkeiten zählen unter anderem... bla.. wodurch ich mir umfassendes Wissen in blub aneignen konnte. "Gefolgt", "Hierbei" , "Hierdurch" find ich auch nicht so schön. Versuch es etwas flüssiger zu schreiben. Finde es in Ordnung wenn du ansprichst, dass du auch interesse am Programmieren hast, aber ob das in deiner Ausbildungsstätte gerne gesehen ist.. ehm.. ist unwichtig.. würde.. hoffe.. och ne..

na findest du das nicht ein bisschen zu gewagt, gleich darauf zu schliessen, dass die Agentur schlecht ist oder die Azubis dort nicht richtig ausgebildet werden, nur weil die 0815 Bewerbungen nicht durchkommen? Fast schon schade wie sehr doch manch einer Anhand von Kleinigkeiten versucht ein ganzes Unternehmen zu beurteilen. Wäre ungefähr das gleiche wenn ich behaupte, dass alle Firmen die Bewerbungen mit blauen Balken oben gleich zurück schicken, nicht Innovativ sind und zugleich ziemlich langweilig, weil sie keine Raum für Kreativität lassen..

auch nicht ganz richtig. Kenne eine Werbeagentur die auch FIAwler ausbildet, die "dezente" Bewerbungen sofort zurück geschickt hat. Es ist alles eine Frage der Vorlieben des Lesers bei dem man sich bewirbt. In der großen Summe ist aber vermutlich dezent tatsächlich vorteilhaft. Aber halt nicht immer und egal wo

Gott was bin ich froh, dass die Azubis, die ich bei der Abschlussprüfung unterstützt habe, gut abgeschlossen haben und auch wirklich was drauf haben. Und das obwohl diese aus kleinen Klitschen kamen ohne Ausbildungsabteilung.. Son blödsinn. Die Beurteilung der Qualität einer Ausbildung kannst du doch nur anhand der Prüfungen festlegen und mal ehrlich.. die Abschlussprüfung ist wie Roullet spielen. Entweder es kommen Themengebiete dran, die ich kann und von denen ich schon gehört habe oder nicht. Es gibt so viele Themen die in der IT, die in den Prüfungen drankommen können und es gibt kaum Leute die alles abdecken können. (Selbst die Prüfungsersteller selbst nicht.. anders kann ich mir zumindest nicht erklären, warum Prüfungen nachkorregiert werden).. Aber die Ergebnisse (auch der BS) zum beurteilen der Ausbildungsqualität ranzuziehen ist.. zu einfach! Und an den TE: Es ist absolut nicht zu spät um sich jetzt um einen Ausbildungsplatz für 2011 zu kümmern. Und auch dass die verfügbaren Ausbildungsplätze nicht vernünftig sind, halte ich für ein ganz großes Gerücht.