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Cleo

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  1. es besteht aber auch kein kausaler zusammenhang zwischen "sich auskennen" und ausgebildet oder studiert sein.
  2. Ich hab ja niemals das Gegenteil behauptet Und wenn doch, dann wars anders gemeint
  3. ich war in kleinen Werbeagenturen bis zu den Großkonzernen.. zugegeben bei den größeren Firmen sind keine bis wenige Fachinformatiker gewesen sondern überwiegend Studierte. Man darf auch nicht vergessen, dass wir hier auf m.E. ziemlich hohem Niveau jammern. Ich bleibe nämlich dabei. Als Fachinformatiker zu arbeiten ist keine Hexenkunst und es ist auch nicht mehr so, dass nur die gelernten/studierten genug Ahnung von Informatik haben um Produktiv etwas damit zu machen. Nicht gut für uns, aber das ist nunmal so. Aber nach wie vor frage ich mich wo die Berechtigung in einer Gehaltsvorstellung mancher von 50000€ + Firmenwagen für den Job der hier ausgeschrieben wurde ist.
  4. persönlich gesehen ja.. dröselt man es auf.. weiss nicht. Ein Unternehmen hat immerhin die Verantwortung für mehrere Angestellte. Geht da was schief hängt mehr als nur eine Person drin. Bei einem Bewerber ist es vielleicht nicht so das Risiko bzw. überschaubar.. aber seh mal die Menge die u.U. ein Unternehmen einstellen und verlieren kann über die Jahre hinweg.. Denke es kommt einfach auf den Standpunkt an. Wäre ich AN würde ich mich ärgern während der Probezeit zu fliegen. Wäre ich Unternehmer würde ich schauen, dass ich Mitarbeiter einstelle die ich langfirstig halten möchte. Und wenn die Zeiten grad unrosig sind aber ich jmd brauche würde ich es mir x mal überlegen jmd einzustellen, denn derjenige kostet ja nicht nur Gehalt.
  5. Du unterschätzt unsere Jugend... die sind teilweise echt fit. Na also das Inet hat den Job schon erheblich vereinfacht. Alleine das nicht mehr durch Bücher wühlen... Ich bleib dabei.. ein wenig am PC basteln, oder ein bissi lustig durch die Gegend programmieren heisst nicht, dass man entsprechend top entlohnt wird. Im übrigen gehört ja wohl das bedenken der Risiken, Auswirkungen etc. einfach zum Job eines Entwicklers. Systemarchitekten etc. sind ne ganz andere Schiene, ich rede vom 0815 Angestellten Fachinformatiker (nicht böse gemeint, ich bin auch nur eine)
  6. Käse.. es wird nicht bescheidener und es wird nicht weniger.. Es gibt nach wie vor die Unternehmen die super gut bezahlen und es gibt welceh die schlecht bezahlen. Das gabs damals, das gibts heute. Ein Großteil der Leute die super gut verdienen werden aber kaum in einem Forum für IT-Arbeitswelt rumhängen und sich beschweren ;P Aber selbst wenn die Gehälter sinken, dann ist das eigentlich nachvollziehbar. Durch die Informationsverfügbarkeit können wir ja fast schon jedes Problem "ergoggeln". Manche 12-jährigen kennen sich besser mit den heutigen Kisten aus als ältere Informatiker. Programmieren wird teilweise durch die Frameworks einfach nur zum Legospielen. Also ich wüsste ehrlich gesagt nicht mehr warum ein Fachinformatiker automatisch einen Anspruch auf ein hohes Gehalt hat (in der heutigen Zeit) nur weil er ausgebildet ist.
  7. so so.. Es ist auch ein Risiko für das Unternehmen. Es investiert ja in den neuen Mitarbeiter. Wenn er weg ist, ist die Investition ebenfalls futsch. Passiert das öfters kann es zu einem echten Problem werden. Deine Punkte sind auch ein wenig an den Haaren herbeigezogen. Wer sagt denn, dass er dann umziehen muss.. neu bewerben.. ja, aber das gleiche Problem hat das Unternehmen, denn die müssen neu Suchen.
  8. so so.. hatte auch ein paar Programmierkenntnisse.. oder sagen wir so: Ich hatte Kenntnisse in etwas, dass ich damals als programmieren bezeichnete. Im nachhinein betrachtet wusste ich sogut wie nichts.
  9. Also ich bin ja auch Fachinformatikerin und auch Freiberuflerin.. was hab ich dafür getan.. gekündigt und dem Finanzamt einen Wisch geschickt, dass ich Freiberufler im Sinne von bla bin weil ich blub tue Natürlich könnte das irgenwann mal bei einer Betriebsprüfung ein böses erwachen geben, aber ich und mein Steuermensch sind uns ziemlich sicher, dass wir auf der sicheren Seite sind durch die Projekte die ich mache. Bei grenzwertigen Geschichten würde ich aber auch schauen ein Unternehmen zu gründen, weil es kann uU recht teuer werden, da ja nicht einfach nur der Status aberkannt wird sondern ggf. Nachzahlungen + Zinsen auf einen zukommen. ansonsten sxs hats eigentlich gut beschrieben Man kann noch Gründungszuschuss beantragen, aber da gibts echt viele Infos im Netz.
  10. Najo also schätze ich du bist unter 40 000 gelandet.. das ist allerdings ein wenig wenig. Ehm heisst das ich müsste für jmd der die gleiche Arbeit leistet wie ein anderer nur eine höherwertige Jobbeschreibung hat mehr zahlen? Nicht wirklich. Und natürlich kann man mit einem größeren Aufgaben und Verantwortungsbereich argumentieren, selbst wenn diese zur Arbeitsplatzbeschreibung gehören. Das mit den Überstunden: sry, kann ich nicht nachvolllziehen... du wusstest das vorher und hast es akzeptiert. Wenn es dir zu doof ist dann geh nach 8 Std. Aber ich pflichte bigvic bei... wenn es dich so sehr stört bleibt dir nur die Möglichkeit zu gehen oder die Zähne zusammen zu beissen. Nach nicht mal zwei Monaten nachzuverhandeln ist schon grenzwertig. Kann es sein, dass du dir über deinen neuen Job nicht soooo viele Gedanken gemacht hast? Irgendwas muss dir doch zugesagt haben als du das Angebot akzeptiert hast.
  11. naja mir fehlt noch was du bisher gemacht hast. Es nützt ja nix, wenn du ins dritte Lehrjahr kommst in eine Firma die öhm.. embedded Zeug macht und du aber k.a. eigentlich nur Websysteme programmiert hast. Also für die Firma muss ja abzusehen sein, dass du in der Lage sein wirst dein Abschlussprojekt zu machen. Zudem ist Ausbilden immer mit einem gewissen Aufwand für das Unternehmen verbunden, vorallem wenn es eine gute Ausbildung sein soll und mit jemand der sich schon in dem Gebiet auskennt ist der Aufwand für ein Jahr einfach geringer.
  12. Ich schliesse mich da den 40-45k an Wenn andere Verantwortungen dazu kommen muss man noch mal überlegen aber nur weil es sein kann, dass... erhöht nicht deine reale Leistung und somit m.E. auch nicht dein Gehalt. Aber mal eine ganz andere Frage: Du bist ja noch nicht so lange in dem Unternehmen.. gefällt es dir dort? Siehst du da deine berufliche Zukunft und gefällt es dir dort? Gehalt ist zwar etwas wichtiges aber ein guter Job wo man gerne hingeht ist mehr Wert als n bissi Geld. Man darf auch nicht vergessen dass z.B. bei 200€ mehr effektiv ja nicht 200€ hängen bleiben. Was war denn deine Vorstellung bei den Gehaltsverhandlungen?
  13. genau Sozialauswahl! hüm? Selbst wenn jmd Kinder als Luxusgut ansieht, hat das doch weniger damit zu tun dass diese keine Kinder mögen. Da braucht man keinen Bemitleiden... aber Kinder sind nunmal teuer...
  14. na die infos sind ja ein wenig mau.. Wo suchst du denn überhaupt?
  15. naja dann hat der andere AN vielleicht einfach ein besseres Verhandlungsgeschick.. Und es ist nicht der gleiche Grund warum ein AN mit Kind später als jmd ohne Kind gefeuert wird.... Es interessiert auch nicht wie hoch die Grundkosten sind. Wenn ich 100 Pferde halte hab ich auch höhere Grundkosten.. meinen Chef dürfte das aber wenig interessieren. Mal ganz davon abgesehen haben Verheiratete mit Kind dafür andere Vergünstigungen und Vorteile (obs ausreicht, brauchen wir nicht diskutieren!!!). Ne ich würde das niemals niemals niemals niemals als Agrument anbringen.. und würde es ehrlich auch nicht als Gegenseite akzeptieren.. ich würde es eher negativ werten und wenn das bei einem Vorstellungsgespräch aufkommen würde, dann würde ich lieber den Singel nehmen!
  16. aber dafür kann ja der AG nix... mal ganz einfach gefragt: warum sollte ich für einen AN mehr zahlen der Kinder hat, wenn er das gleiche leistet wie die anderen AN? Würde mir jmd ins Vorstellungsgespräch oder Personalgespräch kommen und mir das Argument Kind, Frau, Haus o.ä. vorlegen würde dieser extrem schnell den Raum verlassen dürfen. Wir sind doch nicht bei einem Kindergeburtstag. Als Unternehmen entlohne ich die Mitarbeiter doch nicht nach ihren privaten Umständen. Mal ganz davon abgesehen.. wenn jmd keine anderen Argumente vorlegen kann, dann verdient dieser keine Gehaltserhöhung.
  17. das is m.E. nach zu hoch aber mir fehlt hier eh die Aufgabenbeschreibung und was du mitbringst an Kenntnissen etc. etc. etc.
  18. Naja extrem grenzwertig. Es gibt sicherlich irgendwo jemand der das als Argument gelten lässt. Aber ich würde es auch auf gar keinen Fall ausprobieren.
  19. .. ausser er geht Das ist aber auch nicht immer so.. es kann durchaus passieren, dass man auf ein angemessenes Gehalt kommt. Hängt ganz von der Firma, dem Verhandlunsgsgeschick etc. etc. etc. ab
  20. Freiberufler.. für einen Kleinunternehmer hab ich zuviel Umsatz. Die Grenze ist ja recht niedrig angesetzt. Hast du denn konkrete Fragen?
  21. Quatsch! Was richtig ist, man muss Arbeitlos sei um ihn zu beantragen. Ich hab den Gründungszuschuss 2008 in Anspruch genommen und war deswegen dann 3 Tage oder so Arbeitslos. Musst aber aufpassen, weil es wie beim Arbeitslosengeld ist: Kündigst du kriegst du erstmal eine Sperre von 3 Monaten. Man kann zwar versuchen das irgendwie zu rechtfertigen mit Krankheiten oder so aber das könnte schwierig werden. Das Geld geht dir auch nicht verloren sondern wird einfach später gezahlt. Du würdest das Arbeitslosengeld + 300 € (Stand 2008/09) für 9 Monate bekommen. Im Anschluss kann man für einen gewissen Zeitraum beantragen dass man die 300€ noch n paar Monate länger bekommt. Die prüfen da aber auf die Förderwürdigkeit. Wenn du zuviel verdient hast könnte es schwer werden und wenn du zuwenig verdient hast auch, weil man dann nicht weiss ob du es jemals packst. Hast du denn spezielle Fragen? Aso und Freizeit als Selbstständiger :eek wasn das?
  22. jup. Wobei ich hatte eine Zeit lang als ich noch angestellt war auch ein Gewerbe, dass ich wieder aufgegeben habe.
  23. ich aber nicht direkt nach der Ausbildung. Ich hab erstmal ein wenig (ca. 3 Jahre) gearbeitet und konnte da entsprechend Kontakte knüpfen (hab als externe in einem Konzern gearbeitet) um gleich ein Projekt zu haben.
  24. Hiho, wir veranstalten vom unserem Computerverein aus die erste kleine LAN-Party seit Neugründung in Erlangen vom 19.11 - 21.11.2010. Infos dazu gibts auf www.camper-ev.de und www.camper-ev.de/lan Man kann uns natürlich auch unter der Woche oder an anderen Wochenenden besuchen. Würde mich freuen wenn ein paar Leute aus der Umgebung kommen würden Grüßchen cleo

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