Cleo

naja.. man sollte nur von dem gedanken wegkommen, man sein unersetzlich, weil das einfach nicht mehr der fall ist. "Den Laden schmeissen"... naja.. mal ernsthaft.. vorher gings doch auch oder? umständlicher aber es ging. Ich bezweifle ganz stark, dass sich firmen auch nur annährend abhängig von ihren azubis machen. Man darf ruhig ein wenig frech sein, jedoch sollte man es nicht übertreiben, weil wie schon oft erwähnt.. die zeiten, wo die firmen händeringend nach Fachleuten gesucht haben ist um. Im zweifelsfall wird halt einfach ein neuer azubi eingestellt und gut ist (vorallem billiger ist)...

Das ist absoluter quatsch! Wie viele arbeitslose informatiker gibt es??? Vorallem leute, die den job schon mehrere Jahre machen.. glaubst du wirklich die brauchen ein jahr einarbeitungszeit? blödsinn! Selbst wenn "Du" den laden am laufen hälst (was ich mal bezweifle, denn bevor die ritter in weiss kamen, gings ja auch) können das mindestens wenn nicht noch mehr leute auch. Die Argumentation gibt es zum jetzigen zeitpunkt einfach nicht mehr. Es gibt genug qualifizierte Leute! Frechheit siegt... naja, das kann auch gekonnt und absolut nach hinten losgehen... Nicht die Firmen haben keine wahl, sondern die Arbeiter haben keine Wahl. Früher wars andersrum...

also 1800 € sind bei der wirtschaftslage und für einen Berufseinsteiger durchaus in Ordnung. Gibt leute die verdienen weniger. Wenn du 1800 haben möchtest würde ichs mit 2000 probieren und nicht mehr, da übertriebene Gehaltsvorstellungen nicht wirklich gerne gesehen werden. Zudem gibt es chefs, die darauf so reagieren, dass sie dich drücken ohne ende, weil die forderung ihres erachtens frech war. Eine argumentation mit "ich bin unersetzlich" gibt es nicht (mehr). Die Zeiten sind vorbei. Lieber etwas weniger verdienen und einen Job haben als keinen job haben.

geht normaleweise beides..

naja.. ich habs geschrieben *gg* ne ich wollte sowas sicherlich nicht ausdrücken, nur weiss ich ja nicht, was die anderen reininterpretieren würden wobei ich sagen muss.. diese ******* arbeitszeugnisse, würde sich jeder klar und deutlich ausdrücken, würde es zu keinerlei missverständissen kommen...

Hülfe... =) "Besonders hervorzuheben sind auch Ihre Teamfähigkeit und Sozialkompetenz, die sich u.a. auch in der engagierten Betreuung der Ihr anvertrauten Auszubildenden zeigte." mal ne frage ist das nu gut oder schlecht? weil ich bin grad drauf gestossen,d as man den vorangegangen absatz auch so interpretieren könnte: "Sie machte mit ihren azubis rum..." oder seh ich das zu schwarz???

ebend.. 2 is gut und gut heisst auch gut. Macht euch nicht selber schwach, weil ihr keine 1 habt.. vorallem es fehlt ja noch der andere projektteil..

na dafür, dass alle leute so geschriehen haben was für eine frechheit die prüfung war, sind die ergebnisse doch absolut im durchschnitt.. gratz an alle die die schriftliche sauber durchbekommen haben und die die die ergebnisse noch bekommen werden.

sooo habs ma umformuliert =) ist schön so??? Frau xxx arbeitete sich rasch und zügig in Ihre Aufgabe ein und war somit in der Lage, die Ihr gestellten Aufgaben selbständig, gewissenhaft, zuverlässig, rationell und zielstrebig zu unserer vollsten Zufriedenheit auszuführen. Aufgrund Ihrer guten Leistungen konnte Sie bereits nach kurzer Zeit mit umfangreichen und anspruchsvollen Projekten betraut werden. Besonders hervorzuheben sind auch Ihre Teamfähigkeit und Sozialkompetenz, die sich u.a. auch in der engagierten Betreuung der Ihr anvertrauten Auszubildenden zeigte. Frau xxx ist eine begabte und belastbare Mitarbeiterin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern, Auszubildenden und Kunden war stets und in jeder Hinsicht einwandfrei. Wir wünschen Frau xxxx für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

jup.. werd wohl oder übel da doch selber was schreiben müssen. Ziel ist ein sehr gutes Arbeitszeugniss... an den formulierungen happerts halt a weng

zur info... wjd.. ist nicht wirklich klein.. ewe ist ein onlinebuchungssystem <- ganz und gar nicht klein.. schlägt jedes lansystem kommt nur nicht wirklich richtig rüber. hab meine cheffe ma wegen der Zeitform gefragt. Er hats verpeilt..

ja, die tätigkeitsbeschreibung hab ich weggelassen, weil die so und so fürn hintern ist. Die ist irgendwie seltsam... Das is ein Arbeitszeugnis. Ich glaub aber mein Chef hat noch nicht viele geschrieben *gg*. Inwiefern ist die Reihenfolge falsch??? hier mal komplett.. Frau xxxx xxxxxx, geb. am xxxx in Nürnberg, ist seit dem 01.02.2005 als PHP- Programmiererin in unserer Agentur mit einem befristeten Vertrag beschäftigt. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem: Server: - Administration - Anlegen von Webservern (per shell) - Anlegen von FTP-Zugängen (per shell) - Starten/Stoppen von Prozessen (Mysql, Apache) - Umzug von HPs Server zu Server(per shell oder FTP) - Anlegen von E-Mailkonten über Confixx - Anlegen von Mysqldatenbanken (Confixx und phpMyAdmin) - Installation von Forensystem, Chatsystem und phpgroupware - Kundensupport - Anlegen von Cronjobs(per shell) - Import von Datenbanken (per phpMyAdmin, shell etc.) - Export von Datenbanken (per phpMyAdmin, shell etc.) - Anlegen von Datenbankusern (per phpMyAdmin) - Backups Projekte: - Wirtschaftsjunioren Deutschland e.V. (www.wjd.de) - Implementierung von Funktionalitäten: - Einbau von E-Mailfunktion bei Panel - vorzeitiges verschicken von E-Mails - Verschickung von E-Mails wenn neue Umfrage eingestellt wurde - Einbau von E-Mailfunktion bei Refpool - wenn neuer Referent/Trainer eingetragen wurde - Suche im Refpool - e-mail falsch funktionalität - Anlegen von wjd-Admins per phpMyAdmin - Trainerforum - Schnellerfassung f. Mitgliederdatenbank - div. Bugfixings - Anlegen von www3.wjd.de - Kundensupport - Ausführliche Tests der Seite - Nittel System (www.nittel-system.de) - Einspielen neuer Daten in die Datenbank per phpMyAdmin - Farb-rat e.G. (noch nicht produktiv) - Sichten von verschiedenen Systemen für Projektverwaltung - EWE AG Veranstaltungsmanagementtool (nur intern verfügbar) - Pflichtenhefterstellung - Datenbankmodellierung - Datenbankerstellung - Implementierung (!php, PEAR, sql, smarty! !!! OOP !!!) - Test - Kundensupport Allgemein: - Kundensupport für alle Kunden - Azubibetreuung xxxxx Frau XXXX arbeitet mit großer Sorgfalt, sehr zuverlässig und gewissenhaft. Die Einbindung in umfangreiche und anspruchsvolle Projekte stellt für Frau XXX kein Problem dar. Alle Aufgaben meisterte sie selbständig und eigenverantwortlich zu unserer vollsten Zufriedenheit. Ihre Arbeitsweise war sehr zielstrebig und rationell. Der Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten ist stets einwandfrei. Auf Grund der noch nicht klaren Auftragslage in verschiedenen Projekten können wir die Fortführung des Anstellungsverhältnisses noch nicht verbindlich zusagen.

Hi, hab hier mal den 1. versuch meines Chefs für ein Arbeitszeugnis bekommen. Weiss aber nicht so genau, wie ich es bewerten könnte.. zwar ist das mit der vollsten Zufriedenheit klar, aber der Rest.. Danke im vorraus. Frau xxxx arbeitet mit großer Sorgfalt, sehr zuverlässig und gewissenhaft. Die Einbindung in umfangreiche und anspruchsvolle Projekte stellt für Frau xxxx kein Problem dar. Alle Aufgaben meisterte sie selbständig und eigenverantwortlich zu unserer vollsten Zufriedenheit. Ihre Arbeitsweise war sehr zielstrebig und rationell. Der Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten ist stets einwandfrei. Auf Grund der noch nicht klaren Auftragslage in verschiedenen Projekten können wir die Fortführung des Anstellungsverhältnisses noch nicht verbindlich zusagen.

ich hab keine zuständige ihk mehr =) aber mom

2200 € ist in ordnung, wenn du damit handeln möchtest. Ob du es bekommst ist die frage (aber verdienen wir nicht alle mehr, als das was wir bekommen )

tut ja nichts zur sache, das es auch andere wege gibt und jeder seinen eigenen erforschen sollte und nicht aufgrund von Fachliteratur oder Vorschlägen aus Foren etc. andere Möglichkeiten schon gar nicht in betracht gezogen werden.. aber wie gesagt, das thema kann man glaub ich totreden. Ich versuch meinen Azubi auch dazu zu trimmen beides zu üben. Was für ihn dann der beste weg ist, werden wir sehen und vorallem muss er das selber entscheiden. So sollte auch jeder Prüfling versuchen beides einfach mal auszuprobieren und einfach von anderen (Fachfremden, Insidern) sich beurteilen lassen und dann entscheiden, mit was er selber besser zurecht kommt.

naja darüber kann man sich glaub ich totstreiten.. jeder sollte seinen eigenen weg finden (btw. naturtalent ist falsch wir haben geübt bis es keinen morgen mehr gab und der vorteil war wir waren 7 azubis in der firma, die gleich ausgelernt hatten)

und noch als tip: geht, wer die möglichkeit hat, vorher hin und besichtigt den raum! Bei mir und meiner Mit-Azubine war es nämlich so, das das flipchart ca. 3 m von der projezierleinwand entfernt war und wir hatten so die möglichkeit einen tag vorher noch mit dem Hausmeister zu reden, ob er uns nicht ein bewegliches reinstellen kann, sonst wären wir mit unserem Zeigestab die ganze zeit hin und her gehupft.

ich weiss, und genau das finde ich nicht gut (das mit der Fachliteratur etc). Bei uns wurden die Leute von der Firma aus schon schief angeschaut, wenn sie keine Karten oder ähnliches haben wollten. Das liegt halt immer im ermessen des Prüflings und ich kann ja nur das mitteilen, wie es mir ergangen ist, und wie ich es bei anderen Leuten gesehen habe und ich fand durchgehend die Leute ohne karten einfach besser. Auch wenn sie eventuell ab und an einen hänger hatten (wie die leute mit den karten im übrigen auch). Die Leute konnten einfach eine bessere "Beziehung" zum Puplikum aufbauen, weil sie nichts in der hand hatten, wo sie draufschauen konnten und durch die Gestig ihre Argumentationen wesentlich deutlicher untermauern konnten. Das ganze hat was mit überzeugung zu tun... Die Karten sind ja wirklich nur dafür da um sich irgenwo festzuhalten.. macht das sinn? Ansich weiss jeder, was er sagen will/muss. Man muss nur selber davon überzeugt sein. Um so mehr man sich vorbereitet um so sicherer wird man um so sicherer man ist umso sicherer bringt man das rüber ob mit oder ohne karten (wobei wie gesagt, bei karten schielen trotzdem die meisten gernen drauf, was wiederum unsicherheit reinbringen kann). Aber von anfang an zu sagen ich nehm karten find ich ist ansich der falsche weg. Man sollte beides mal ausprobieren und üben.

naja... das halte ich mal für ein geringfügiges gerücht.. wenn man SO nervös ist, das man 7 1/2 minuten länger braucht... für etwas, was eigentlich in kürzerer zeit gelaufen sein sollte... hat man dann nicht so und so schon "verloren". Man kann ja dann trotzdem nicht auf einmal die hälfte weglassen oder während der präsi sich dann überlegen, was man alles weglassen kann, damit passt. Entweder die Zeit reicht oder die Zeit reicht nicht. Mit oder ohne Uhr. Wenn das vorher abgestimmt ist kann doch nix schiefgehen. Ich weiss nich wies etzt is, bei uns warens noch 15 min +/- 1 bis 2 minuten. das ist eine menge Zeit und wenns nicht arg schräg läuft dann dürfte das nach genügend vorbereitung kein thema sein. Das hat nix mit talent zu tun, sondern mit intensiver vorbereitung. Sicherlich gibt es den einen oder anderen, der einfach für solche sachen besser geeignet ist, jedoch kanns sowas wirklich jeder lernen. Es wird aber überall publiziert von wegen "schreibt euch die karten etc." <- schon in der schule.. ich finde das extrem falsch... jeder sollte da selber seinen weg finden und ausprobieren, womit er besser zurecht kommt <- und das aber auch von Zuhören beurteilen lassen. Meine Erfahrung ist einfach, das Präsentationen, die ich gesehen hab, mit Kärtchen schlechter waren als die ohne.

vorsicht, das sagen sie gerne, is aber oftmals NICHT so!!! bei uns wars auch unter 2 wochen, bei manchen sogar unter einer woche vorher, wo sie bescheid bekommen haben!!!

naja, braucht man ein zeitgefühl, wenn man so und so eine präsentation hat, die im zeitrahmen liegt??? Zu den Kärtchen... Ich hab sie ohne gemacht, ich habs noch nicht mal probiert, sie mit zu machen.. war für mich persönlich einfach nicht die richtige lösung. Ich rede gerne frei und hab glaub ich 20 mal vorher geübt und es war immer eine "andere" präsentation. Die Hauptinhalte waren zwar gleich aber hier und da mal was dazu hier und da mal was weg, aber immer in sich geschlossen. Das mit den Händen... naja.. 1. die meisten werden einen Zeigestab in der hand haben.. da ist schon mal eine Hand weg... Und sonst sollte man wohl mal in der lage sein die paar minuten sich beherrschen zu können. Mal ganz davon abgesehen, das ich ansich immer bei präsentationen handbewegungen mache um bestimmte dinge zu unterstreichen und besser rüberzubringen. Ich sah es an meinen Mit-Azubis, die ihre Zettelchen hatten und immer wieder, trotz, dass sie es gekonnt hatten draufgeschielt haben. Ich als Zuhörer fand das extrem störend, weil diese oft draufschauten und dadurch kaum ein kontakt zum publikum herstellen konnten. Zudem verhaspelten sie sich öfters, schauten nach und dann kam das "ähm, ähm, ähm, öhm, ahhhh"... Sicherlich kann man auch den richtigen Umgang mit den Kärtchen üben. Aber für mich bieten diese halt mehr nachteile und mehr ablenkungen als das es sinn macht. Wenn ich hängenbleib, mach ich halt ne kurze pause und überleg, oder beim folienwechsel, seh ich mir die folie an (auch ein grund, warum ich z.B. keinen Beamer benutzt habe )

Ich hatte sie von der IHK Nürnberg direkt zugeschickt bekommen. Nur wann weiss ich nich mehr

wie oben schon erwähnt: Üben, üben, üben. Ich würd mir auch keine Uhr mitnehmen, da läuft man so gerne gefahr draufzuschaun Feeling. Du weisst ja vorher, was in etwa du sagen willst, in welchem umfang du was sagen möchtest etc. Ich persönlich rate auch von diesen komischen Zetteln ab. Da läuft man auch gefahr draufzuschielen und wenn man mal was vergessen hat wirds kritisch, da fangen manche an den Ablauf der Präsentation zu ändern und durcheinander zu reden, weil da ja auf dem Zettel draufsteht. Wenn man sein projekt gut kennt (wovon man ja ausgehen kann) sich gut vorbereitet, ist die Präsentation der beste weg um seine Note aufzubessern.

ups... ne gute noten bedeuten nicht unbedingt gute prüfungsergebnisse und umgekehrt