Takeshi95

Hallo, Das Erstellen einer Vorlage kann kein Projekt werden. Welchen Zweck soll die Vorlage erfüllen? Welches Problem soll damit behoben werden? Ich hatte in meinem Projekt das Thema zur Einführung eines Ticketsystems, in dem ich schlussendlich freshservice eingeführt habe. Aber Freshservice ist an sich nicht das Projekt! Sondern die Planung und Auswertung um dahin zu kommen.

Schreib ihm doch bitte eine PN so wie gewünscht hatte, danke!

Typos, ich hatte es nebenbei abgetippt. Das Zeugnis wurde von meinem Abteilungsleiter geschrieben. Danke für die Rückmeldungen, ich habe die so angemerkt und das Zeugnis so zurückgegeben. EDIT: Rückmeldung vom Chef kam auch direkt. Es sollte eine gute 2 sein X) An meinen Änderungswünschen wurde nichts beanstandet und wurde angepasst!

Ich kenn das nur aus der BBS, dass wenn die ganzen Superlative fehlen, dann ist es halt keine 1.

Moin, ich habe gerade mein provisorisches Arbeitszeugnis bekommen und hätte gerne jemanden, der mit drauf guckt. Für mich hört sich das nach einem 2er Zeugnis an, liege ich damit richtig? Auch alle anderen Hinweise sind gerne gesehen. Frau K., geboren am TT.MM.JJJJ war seit dem 1. Juli 2021 bis zum 31. Dezember 2021 bei der [Unternehmen] als Mitarbeiterin in der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen / IT tätig. Die [Unternehmen] ist ein Wohungsunternehmne mit insgesamt run XX.XXX eigenen und verwalteten Wohnung in fast allen Stadtteiler der [Stadt] und dem [Stadt] Umfeld. Neben der Immobilienbewirtschaftung liegt ein weiterer Unternehmensschwerpunkt bei der Planung, der Erstellung und dem Vertrieb attraktiver Eigentumswohnungen und Reihenhäuser im Bauträgergeschäft. Zu ihren Tätigkeiten im Bereich IT gehörten folgende Aufgabenschwerpunkte: 1st-Level-Support (hier würde ich selber gerne noch den 2nd-Level Support ergänzt haben) Betreuung der IT-Infrastruktur inkl. der IT-Peripherie Betreuung der mobilen Endgeräte Vertretung des Systemadministrators Frau K. verfügt über umfangreiche EDV-Kenntnisse, die sie gekonnt in der Praxis einsetzte. Alle Aufgaben führte die selbstständig und sorgfältig aus. Sie agierte ruhig und überlegt. Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit zeichneten des Arbeitsstil von Frau K. aus. Die ihr übertragenen Arbeiten führte sie zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Frau K. allerseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen war jederzeit einwandfrei. Das Arbeitsverhältnis endet zum 31. Dezember 2021 auf eigenen Wunsch von Frau K. Wir bedauern dieses sehr. Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Was hast du dir denn vorgestellt? Netzwerk, Hardware und Elektronik hört sich für mich eher nach einer FISI Ausbildung an. Soweit ich das bisher hier mitbekommen habe ist FIAE "nur" Programmieren. Aber auch da gehört viel dazu. Hast du denn schon mal mit deinem Ausbilder oder dem Chef gesprochen? Einfach so das Handtuch zu werfen ist nicht der way to go.

Ich würde mal sagen Nein. Die Zeit die du vom Büro nach Hause brauchst wird ja auch nicht als Arbeitszeit angesehen. Wenn du also um 17 Uhr beim Kunden fertig warst und dann noch 2 Stunden nach Hause brauchst, ist das dein "Privatvergnügen"

Also ich bin jetzt auch erst aus der Ausbildung raus und muss gestehen, dass ich das Problem nicht ganz sehe. Niemand erwartet (auch in der Abschlussprüfung nicht), dass man da eine perfekte, auf Hochglanz polierte Übersetzung produziert. Außerdem ist es selbst in der Schule schon so gewesen, dass man vieles sinngemäß und nicht wortwörtlich übersetzt, weil das einfach kacke klingt und der Inhalt so besser rüberkommt. Ja, dann setzt man sich halt mal auf seinen Hintern und kümmert sich selber! Man kann doch auch nicht davon ausgehen, dass der Betrieb und die Schule einem alles vorn Hintern tragen.

Ich wusste am Anfang auch nicht so genau wo die Reise hingehen soll, fand die Grafik aus einem älteren Beitrag hier im Forum aber selber sehr hilfreich: https://www.fachinformatiker.de/topic/156663-karriere-nach-der-umschulungausbildung/

Also gesagt wurde mir "Neuer MA, hat alte Daten abgegriffen und meine alten Daten mit der alten Stellenanzeige meines Arbeitgebers gematched und dann ohne Nachzufragen bei meinem Chef angerufen"

So ist das bisher auch immer abgelaufen. Er hat mich angerufen, mir das Unternehmen und die Stelle vorgestellt und ich habe dann das OK gegeben, dass er mich da vorstellen darf. Ich habe nachher nochmal ein Gespräch mit dem Herrn, weil er das auch mit dem Kollegen klären wollte. Wir waren uns da beide einig, dass sowas gar nicht geht.

Das hatte ich fast befürchtet Das ist, was ich gemacht habe. Das die da auch was von haben, ist mir bewusst. Bisher hatte ich allerdings nicht das Gefühl, dass der Herr mich nur schnell schnell vermitteln will, damit er sein Geld bekommt. Vielleicht gehe ich da aber auch so gutgläubig ran.

Der Kollege des Recruiters hat bei meinem Chef angrufen, weiß sowieso nicht, warum der das gemacht hat, habe ich meinem Recruiter auch von berichtet und er wusste auch von gar nichts.

Abgetrennt aus dem "IT-Sicherheitskonzept" Thread: OT Frage: Ich habe letzte Woche direkt mit "meinem" Recruiter gesprochen. Jetzt hat sein Kollege letzte Woche hier bei meinem Chef angerufen, um mich für einen neuen Job vorzustellen. Wurde direkt Montag morgen hinzitiert und habe natürlich erstmal gesagt, dass ich nicht vorhabe zu wechseln, weil ich nicht wusste wie lange das noch dauert, bis ich da was Neues gefunden habe und ich icht für zwei Monate hier sitzen wollte mit der Wolke über dem Kopf, dass alle wissen, dass ich ja sowieso bald wieder gehe. Mein Recruiter hat mir dann vorhin eine Mail geschickt, dass er ein Vorstellungsgespräch für mich hätte: Morgen! Wie mach ich das denn geschickt, dass wenn die mich jetzt z.B. zum 01.12 nehmen würden, dass es nicht so super arschig rüberkommt? Ich hab ja persönlich kein Schmerz mit meinem Chef :c

Update: Scheinbar scheint es doch nicht so wichtig zu sein, dass das Sicherheitskonzept bis Montag steht. Habe immer noch keine Rückmeldung vom Chef bekommen, ob da jetzt noch was fehlt (es fehlt ja gefühlt noch alles) oder was er noch braucht. OT Frage: Ich habe letzte Woche direkt mit "meinem" Recruiter gesprochen. Jetzt hat sein Kollege letzte Woche hier bei meinem Chef angerufen, um mich für einen neuen Job vorzustellen. Wurde direkt Montag morgen hinzitiert und habe natürlich erstmal gesagt, dass ich nicht vorhabe zu wechseln, weil ich nicht wusste wie lange das noch dauert, bis ich da was Neues gefunden habe und ich icht für zwei Monate hier sitzen wollte mit der Wolke über dem Kopf, dass alle wissen, dass ich ja sowieso bald wieder gehe. Mein Recruiter hat mir dann vorhin eine Mail geschickt, dass er ein Vorstellungsgespräch für mich hätte: Morgen! Wie mach ich das denn geschickt, dass wenn die mich jetzt z.B. zum 01.12 nehmen würden, dass es nicht so super arschig rüberkommt? Ich hab ja persönlich kein Schmerz mit meinem Chef :c

Der wurde zu Mitte des Monats gekündigt Hatte gestern ein sehr beruhigendes Gespräch mit einem Freund, ich geh das Ganze jetzt tiefenentpsannt an und mach mich dann vom Acker.

Ja, genau deswegen war das jetzt auch der letzte Tropfen. Ich brauche eigentlich die volle Unterstützung der Kollegin für das Sicherheits Konzept und das war auch so mit dem Chef abgesprochen. Das er ihr jetzt auch noch sowas aufbrummt ist halt einfach ein NoGo für beide von uns!

Das ist eine Zusammenstellung aller Dokumente, die mal irgendwie irgendwann erstellt wurden, weil wir was zur DSGVO haben mussten. Also Mitarbeiterverpflichtung (keine Dokumente rumliegen lassen usw.), TOMs, Sicherheitsrichtlinien, solche Sachen Gibt da aber auch schon Strom Ja, gut, aber umziehen ist für mich nicht wirklich eine Option

Update: Kollegin soll jetzt nebenbei auch noch unser DSGVO Konzept überarbeiten.. Sucht jemand einen Sysadmin in Bremen? 😥

Das habe ich ihm ganz zu Anfang versucht klar zu machen. Darauf kam "Ach, fangen Sie erstmal an, wir gucken dann" Same here :c Also die grundsätzliche Anweisung zu dem ganzen Ding kommt scheinbar von einem meiner GFs daher denke ich, dass er das auch genehmigen wird? Da bin ich jetzt auch bei Und das werde ich tun, sollte es am 15ten dann dazu kommen. Ich bin zwar erst frisch ausgelernt aber irgendwo is die Grenze. Ich hatte an den ganzen Hinweisen bisher nichts auszusetzen und nehme erstmal alles an Infos gerne mit! 😊 Aber ich denke, dass ich jetzt erstmal was abzuarbeiten habe, vielen Dank dafür (ernst gemeint)!

Der Link weist auf eine Seite wegen Akteneinsicht Was hat man darunter zu verstehen? Sowas wie Vorraussetzungen, damit man HO machen darf oder wie das Unternehmen das umgesetzt hat? Super GAU war rechtlicher Natur, war aber Katastrophe für das gesamte Unternehmen

Ich habe nochmal nachgefragt und es soll laut seiner Aussage wirklich für ein Audit sein und an der Zeit lässt sich scheinbar auch nichts machen. Das ist scheinbar schon ein bisschen länger Thema, aber wir hatten hier zwischendurch einen Super Gau und da wurde das verständlicherweiser geschoben. Den Tipp hatte ich am Anfang schon mal aus dem Forum bekommen, ich gebe mir die größte Mühe alles so gut wie möglich aufzuschreiben. Habe einen Kollegen angesprochen, bekomme ich heute nachmittag, was sind MuFus? Habe ich Chef mehrfah mitgeteilt, er wirds merken, wenn es dann nicht steht.

Danke erstmal für eure Antworten! Das "Problem" ist, dass ich erst seit 3 Monaten im Unternehmen bin (und frisch ausgelernt), daher noch gar nicht jedes Detail kenne und mein Teamkollege, der seit 20 Jahren Alleinregie gemacht hat, bis zum Stichtag im Urlaub ist. Mein Chef ist mein Abteilungsleiter, allerdings ist die "IT" hier EDV und dem Rechnungswesen untergeordnet, der hat also keine Ahnung von irgendwas und seine Aussage vom Anfang war: "Wir brauchen einen Security Cyber Plan(mit großem ? seinerseits), bis zum 15.11, da kommen welche um das zu prüfen!" Ich habe also den ersten Tag damit verbracht erstmal herauszufinden, was er will, obwohl er das nicht mal selber weiß. Das IT Sicherheitskonzept scheint aber das zu sein, was er möchte. Zu der Hälfte der aufgezählten Punkte kann ich einfach nichts sagen, weil ich es nicht weiß... Ich kenne unsere Systeme bisher nur rudimentär und wichtige Infos scheinen nur im Kopf des Kollegen vorhanden, aber nirgendwo dokumentiert zu sein.. Am IT Grundschutz versuche ich mich auch entlangzuhangeln. Ich habe aus dem BSI-Standard 100-2 jetzt einige Tabellen herausgearbeitet und daran die mir bekannten Anwendungen, Systeme, Räume und Verbindungen aufgelistet. Ich habe mich auch schon an der Schutzbedarfserstellung versucht, das ist aber eher aus dem Bauchgefühl heraus entstanden, als das ich das begründen könnte. Sowas besitzen wir nicht. (Hoffentlich aber bald)

Moin, Ich habe vor meinem Urlaub die Aufgabe von meinem Chef bekommen ein IT-Sicherheitskonzept auf die Beine zu stellen. Damit hat sich im Betrieb auch noch nie jemand beschäftigt, sodass ich vor Ort keinen Ansprechpartner habe. Ich habe mich also die 1-2 Tage vor meinem Urlaub im Internet schlau gemacht und auch einige Sachen gefunden. Hauptbestandteil scheint eine Auflistung von allen Anwendungen, Systemen, Räumen und Kommunikationswegen zu sein, bei denen dann der jeweilige Schutzbedarf festgestellt werden muss. Ich habe auch erstmal alles aufgeschrieben, was mir so zu den verschiedenen Kategorien einfällt, allerdings bin ich mir immer unsicherer, wie detailiert das Ganze denn sein muss? 😵 Muss z.B. jedes einzelne Programm, das im Unternehmen benutzt wird aufgeführt werden? Ist auch jede kleine Test-VM relevant? Auch bei der Definition des Informationsverbundes bin ich noch nicht ganz dahinter gestiegen, was hier genau erwartet wird 🙃 Hätte da jemand vielleicht Bespiele oder Tipps?

Bei mir gab es damals auch Änderungen, ich habe diese einfach aufgeführt und erläutert. Ich denke, solange du das Projekt nicht grundlegend auf den Kopf stellst, wird das so gehen.