hellerKopf

Reden wir von einem 'Trainer' in einem Vorbereitungskurs, der über deine Zulassung zu einer Umschulung entscheidet? Wer ist denn Veranstalter der Vorbereitung? Falls es eine Veranstaltung eines Umschulungsanbieters ist, kennt er vielleicht die (nicht)Erfolgsquote seines Unternehmens. Dann würde er ja sagen: "Wir bringen nur die Hälfte durch die Prüfung". -> schnell weg da! Soll das ein unabhängiger Kurs sein? Dann würde es bedeuten, "Es werden teure Umschulungen veranstaltet, obwohl man 50% der Gelder zum Fenster hinauswirft". Es macht nur Sinn, wenn "Anbieter XXX hat in <Stadt> leider nur eine Erfolgsquote von 46%" mal irgendwo niedergeschrieben wurde Ich kenne aber keinen Umschulungsanbieter, der seine Erfolgszahlen transparent offenlegt. Da werden immer "schöne" Zahlen manipuliert. Ich glaub bei der obigen Aussage eher an "Flurfunk" oder absichtliches Verunsichern.

Können wir uns auf folgende Abgrenzung einigen? Eine Fachkraft ist eine Person mit nachgewiesener Fähigkeit, berufstypische Aufgaben eigenständig, verantwortungsvoll und fachgerecht zu planen, auszuführen, zu beurteilen und an veränderte Anforderungen anzupassen. Eine allgemeine Arbeitskraft führt demgegenüber überwiegend einfache oder standardisierte Tätigkeiten nach Vorgaben aus und verfügt nicht über eigenständige fachliche Handlungskompetenz. Dann brauchen wir nur noch abstimmen, wieviel % welcher Ausprägung denn am Ende von Ausbildung und Umschulung herauskommen. Ich biete am Ende von Umschulungen 80% allgemeine Arbeitskräfte und 20% Fachkräfte. Für die 80% sehe ich ebenfalls Probleme zurzeit einen guten Einstieg zu finden.

Der Ausschluss "maximal" ist Unsinn und viel zu pauschal. "Oft" kann stimmen. Aber ich kenne genug Umschüler, die im Praktikum eine Projektarbeit innerhalb eines echten Kundenprojektes geleistet haben, übernommen wurden und dann weiter am Kundenauftrag arbeiten. Das sind für mich sichere 10 - 15%, die sofort Fachkraft waren.

Dann sollte dein Trainer mal in die offizielle IHK Statistik schauen. https://pes.ihk.de/Auswertung.cfm?Beruf=701702000000 Dort 10% aller Prüflinge durchgefallen. Bei Umschülern ist es mehr, aber nicht die Hälfte.

Wenn das naheliegende Ziel erstmal IHK Prüfung bestehen ist, dann hast du Chancen. Durchfallrate bei Umschülern kleiner 25%. Vorkenntnisse nicht notwendig.

Wie wär es mal mit der Beantwortung der Fragen? Der TE hat nicht gefragt, ob er eine Umschulung machen sollte, sondern welche! Im Moment scheint der Trend ja zu sein, immer von einer Umschulung abzuraten. Warum? Nur weil es jetzt härter geworden ist und nicht mehr jeder einen garantierten Job erhält? Richtig wäre eine Aussage wie: "Jetzt können nur noch die besten 20% der Umschüler sicher sein, schnell einen Job zu kriegen". Das sind diejenige, die im Praktikumsbetrieb überzeugen und dort übernommen werden. Der Rest hat seine Chance nicht richtig nutzen können. Und damit der TE perfekt performed muss er eben anhand bestimmter Kriterien die richtige Fachrichtung wählen. Diese Kriterien sind marktbedingt und liegen auch teilweise in seiner Person begründet. 1. Der DP ist immer noch relativ neu. Viele Umschulungsanbieter haben hier noch keine ausreichende Expertise aufgebaut und lassen FIDP in den AE Klassen mitlaufen, bis die speziellen Lernfelder für DP dran sind. 2. Die Stellen für DP sind immer noch zahlenmäßig gering im Vergleich zu AE. 3. Aus beiden Richtungen, kann man jeweils umsteigen. Jedoch wird man eher einem AE zutrauen auch DP-Wissen anzusammeln, als umgekehrt einem DP Programmiererfahrung zu unterstellen. Ausnahme: Du weist entsprechende Projekte nach. Mein Tipp: Schau dir bei der US Anbietern genau an, wie die Klassen der Fachrichtungen geführt werden. Getrennte AE/DP oder zusammen bis zu den fachspezifischen Themen? Von Anfang an getrennte Klassen, lassen eine bessere Qualität vermuten.

Gibt es in der Umschulung keinen Unterrichtsblock, der erklärt was ein Abschlussprojekt bei der IHK ist? Werden keine Anforderungsprofile oder alte Projektarbeiten gezeigt?

Such mal nach Maya-Ortsname oder „Ort der gehörnten Flöhe“

Damit ist aber die weitere Zusammenarbeit mit dem Betrieb offenkundig unzumutbar geworden. Da sollte ein Wechsel der Ausbildungsstätte ja begründet sein. Bei der IHK gibt es auch 'Vermittler' die man in solchen Fällen einschalten kann. Schnell einen anderen Betrieb ausfindig machen und dort die Ausbildung zu Ende bringen. PS: Das dies nicht einfach von allein passiert, ist klar.

Kommt auch auf dein Herkunftsland an. Viele deutsche IT Mitarbeiter haben ein Problem mit der englischen Sprache und den Fachbegriffen.

Dein Betrieb wird für sich aus seinem Verhalten sicher einen Nutzen haben. Sonst würde er ist nicht so machen.

Ja, da wäre ich auch sehr gespannt. Um es abschließend nochmal klar auszusprechen. Nach meiner Vorstellung sollte niemand ohne gute didaktische Vorbereitung zum Ausbilder 'ernannt' werden. Der Arbeitgeber macht hier etwas vollkommen falsch, da es solche Fragen für den TE anscheinend schon seit April 2025 gibt.

Wir haben eine geschlossene Gruppe für Ausbilder und Prüfer. Dort wird gerne geholfen und Tipps ausgetauscht.

Ja, Eigene Aktivitäten, die den Nachweis von Erfahrung ( Auseinandersetzung mit dem Thema ) erbringen