hellerKopf

Im Moment laden Firmen nur dann zu Bewerbungen ein, wenn die CV sofort diese Geschicht erzählt: „Diese Person hat bereits Support-Aufgaben erledigt und kann wahrscheinlich schnell produktiv werden.“ Alles im Lebenslauf sollte diese Story nachvollziehbar unterstützen. Also: Support-Erfahrung zeigen konkrete technische Tätigkeiten nennen typische Support-Technologien erwähnen Service-Mentalität zeigen Allerdings bringt dich das nur in ein Vorstellungsgespräch. Wenn du dann da zugeben musst, keine Erfahrung im direkten Anwender-Support, keine telefonische Fehleranalyse und noch keine 3 Monate mit Erfahrung im direkten Anwender-Support, noch nie Dokumentation von Supportfällen, kein Ticketsystem kennst, bist du wieder draussen.

HR liest diesen Lebenslauf wahrscheinlich so: „Motivierter Quereinsteiger, aber wenig klare IT-Praxis und nicht der klassische Kandidat für eine Einstiegsstelle.“ HR sieht aber nur: keine echte IT-Berufserfahrung Umschulung Note 3 unruhiger Lebenslauf „Quereinsteiger mit höherem Alter.“ Das kann leider im Entry-Level-Segment ein Nachteil sein, weil Firmen erwarten: niedrigere Gehaltsforderungen langfristige Entwicklung Dazu kommt: „Viele Richtungswechsel.“ HR fragt sich: Bleibt diese Person langfristig? oder sucht sie noch ihren Weg?

In welcher Stellenausschreibung für Junioren steht denn nicht, dass bestimmte Erfahrungen erwartet werden? Das geht von "Erste Erfahrungen im IT-Bereich und.... " bis zur Nennung bestimmter Produkte. Stellen, für die eine reine Ausbildung schon hinreichend wäre, gibt es nicht mehr. Der Abschluss ist lediglich eine notwendige, nicht hinreichende Bedingung. Und das gilt bei Studium und Umschulung gleichermaßen.

Der Frust ist ja verständlich, und dass er mal raus muss. Aber Fakt ist, dass folgendes Schreiben (z.Zt. ein Standard) eigentlich alles aussagt: "Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Juniorstelle in unserem IT-Team sowie für die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Obwohl Ihre Leistungen und Qualifikationen anerkannt wurden, fiel die Entscheidung der Kommission zugunsten anderer Bewerber, deren Profil in der Gesamtschau noch etwas näher an den aktuell definierten Anforderungen der ausgeschriebenen Position lag. Insbesondere verfügten einige der Kandidaten über eine bereits weitergehende praktische Erfahrung in den für die Stelle relevanten Technologien und Arbeitsumgebungen. Diese Entscheidung stellt keinesfalls eine Abwertung Ihrer Fähigkeiten oder Ihrer bisherigen Entwicklung dar, sondern spiegelt vielmehr die Tatsache wider, dass sich unter den Bewerbungen mehrere Kandidaten befanden, die bereits über zusätzliche praktische Erfahrung verfügen konnten. Bei der begrenzten Anzahl an zu besetzenden Positionen musste die Auswahl daher letztlich zugunsten dieser Bewerber getroffen werden. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen [Name] [Position] [Unternehmen] " Das Schreiben signalisiert dir: "Dir fehlt was, dass du mitbringen musst, um einen Job zu kriegen!" It's the economy, stupid.

Wieso passiert das? - Die Agentur kauft damit Leute aus der Arbeitslosenstatistik heraus. Das macht die Statistik besser. Wie könnte man das verhindern? -Bessere Beratung. Oft wissen die Vermittler bei der Agentur gar nicht genau, was der Beruf so erfordert. Strengere Tests und Entlohnen der Anbieter nach Erfolg. Ohne diese Kopplung an Erfolg, stopfen die Umschulungsanbieter jeden, der vorbeikommt, in die Klassen. Bei sonst konstanten Kosten für den Dozent usw., ist jeder mehr echt Profit. Gibt es aus deiner Sicht Wege, die 50% dennoch einzufangen - Nein und zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen, oder sind die "verloren"? - Die sind verloren bzw. geben oft auch selber auf.

Als Dozent eine Aussage über "die Schüler" zu machen geht nicht. Das wäre ja ein Pauschalurteil. Was soll ich denn anwählen, wenn " 50% der Teilnehmer eigentlich nicht in solche Maßnahmen gehören, aber der Rest sich wenigstens bemüht?"

Mein Mitgefühl für Frustration über schlecht eingeführte agile Prozesse, bei denen nur die Meetings und Rituale übernommen werden (Daily, Sprint Review, etc.), aber nicht die eigentlichen Prinzipien wie Iterationen, Feedbackzyklen oder technische Qualität. SCRUM = Schön Chaotisch Rennen Und Machen

nein, nein, nicht ganz.

Du hattest zu Beginn noch den echten Firmennamen im Text. Und erst weiter unten durch XYZ ersetzt.

OT: Benutzt da wirklich ein Unternehmen der Rüstungsbranche eine chinesische Billiglösung? Und regt sich über 44Euro auf?

ist das die XYZ GmbH?

etwas OT. Es kommen ja öfter mal Antragsvorschläge, die mit obigem Satz kommentiert werden. Vollkommen zu Recht, übrigens. Da fragen dann viele Azubis :"ja und wer soll das machen?" Vielleicht kannst du einmal zur Abgrenzung die Position benennen, die hier passend wäre.

Kann es immer geben. Erinnerst du dich noch an die Fragestellung?

Was kam dran? Wie einfach war es?

?? Rahmenplan deiner Ausbildung. -> https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4846792/738d26debf809e2058ed33109561ccff/rahmenplan-fachinformatiker-in-2020-data.pdf