hellerKopf

Es scheint aber so zu sein, dass einige Betriebe sich genau diesen Typ Fachinformatiker heranziehen wollen. Logisch, dass diese Azubis dann hier nach Hilfe rufen, da die Betriebe dazu wohl nicht in der Lage für gute Projekte oder Willens sind. Ich hoffe mal, dass es noch viele 'gute' Projektvorhaben gibt, die wir hier gar nicht sehen, weil die Unterstützung da besser sein sollte.

Ich lese das hier immer wieder. Was bitte soll das denn bewirken? Kleine Programme? Das zeigt mir, dass jemand irgendwo die einfache Tonleiter gefunden hat und diese in git kopieren kann. Was einem AG Lust macht, die Person einmal einzuladen ist ein mittelmäßig anspruchsvolles Projekt mit guter Dokumentation. An der Doku kann man erkennen, ob der Autor wirklich beherrscht, was er da erstellt. Und ich habe eine gute Vorlage für ein Gespräch. Natürlich führt der Weg zu anspruchsvollen Codes über die Basics. Aber bitte keine Bewerbungen mit github, wenn da nur Bubblesort drin ist. Wenn mir ein Quereinsteiger ein Repo bieten würde, das mit einer 80 Stunden Abschlußarbeit vergleichbar ist, könnte er sofort einen Termin machen.

ein Marshall-Röhren-Computer hätte aber einen erstklassischen Vintage-Sound.

Gut, dass ich noch gelernt habe, aus ECC83 Flip Flops zu bauen. Man sollte die Produktion von Röhren wieder beleben. Eine ALU könnte schon mit einigen 100 Röhren gebaut werden. Oder Guitar Amps ausschlachten. In vielen Marshalls sind 2–5 ECC83 verbaut.

und noch einen obendrauf: laut Tagesschau : https://www.tagesschau.de/wirtschaft/weltwirtschaft/chipindustrie-iran-krieg-100.html Der Iran-Krieg gefährdet die weltweite Chip-Versorgung, weil Lieferengpässe bei Erdgas und Helium drohen.

Charmanta: „Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist der Schönste im ganzen Land?“ Spiegel: „Analyse wird ausgeführt… Ich bewerte nach den Parametern: symmetrische Gesichtszüge, Hautbild, Ausstrahlung, gesellschaftliche Wahrnehmung und aktuelle Trends. Ergebnis: Sie liegen im 92. Perzentil ästhetischer Attraktivität. Allerdings…“ ,Charmanta: „Allerdings?!“ Spiegel: „Eine jüngere Kandidatin – Schneewittchen – zeigt aktuell höhere Gesamtwerte, insbesondere in den Kategorien: Natürlichkeit (+18 %) soziale Resonanz (+34 %) wahrgenommene Authentizität (+41 %) Gesamtbewertung: Schneewittchen ist derzeit die Schönste im ganzen Land.“ Hinweis: Ein Upgrade auf Spiegel Premium ermöglicht individuell gewichtete Schönheitskriterien, die Ihnen den ersten Platz sichern können.“

Dann wird Memory-Leaks analysieren und Datenstrukturen optimieren ja wieder beliebt werden. Speichereffizienz wird wieder Thema!

Aber Projekte und Anschaffungen aufschieben, bringt doch auch nicht viel. Oder würdest du auf irgendwann mal wieder fallende Preise wetten?

93 Punkte als Umschüler (für die Gesamtnote) sind sicher eine besondere Situation, die jeden Recruiter aufmerksam macht. Aber würdest du sagen, dass die gute Note ein Ergebnis des vermittelten Wissens aus der Umschulung ist, oder lag es an Vorkenntnissen und Eigeninitiative? Wurde dann wirklich im Interview über die Note gesprochen, oder über deine Erfahrungswerte und konkrete Kenntnisse?

Danke fürs Lesen.

Kurz gesagt: Die Abschlussnote ist deutlich weniger wichtig, als viele denken – aber komplett egal ist sie auch nicht. In der Praxis läuft der Auswahlprozess meist so: Zuerst gibt es einen harten Filter. Da fliegen Bewerbungen raus, wenn grundlegende Dinge fehlen – z. B. falsche Fachrichtung, zu wenig Erfahrung oder wichtige Skills. Wenn du diese Hürde schaffst, bist du schon unter den ~10–30 % der Bewerber. Danach kommt eine Art Ranking. Die Note ist nur ein Faktor unter mehreren. Typisch (vor allem in IT/Technik) wird ungefähr so gewichtet: Berufserfahrung: ~20–30 % Skills (passen sie zum Job?): ~20–30 % Projekte / Portfolio: ~20–30 % Abschluss / Note: ~5–10 % Rest (Auftreten, Lebenslauf etc.): ~10–20 % Erfahrung schlägt Note fast immer konkrete Skills schlagen Theorie gute Projekte können eine mittelmäßige Note locker ausgleichen Bei Junior-Stellen ist die Note noch „mittel wichtig“, aber: Projekte + Praktika + Tech-Stack passen → deutlich wichtiger hier können Projekte teilweise den größten Einfluss haben Später bei Senior-Stellen wird die Note fast irrelevant. Die Note kann dir Türen öffnen (oder schließen), aber sie entscheidet selten allein. Wenn Skills, Projekte und Praxis stimmen, spielt sie oft nur noch eine Nebenrolle.

Wenn alte System weiter betrieben werden müssen, steigt aber auch der Wartungsaufwand. Vielleicht bremst das etwas die Entlassungswelle.

Manchmal sage ich auch zu Leuten mit einer "2" nach dem Bewerbergespräch, dass der nichts kann. Die IHK Note hat kaum noch eine Aussagekraft über die beruflichen Fähigkeiten, es ist nur ein Gradmesser zum Lernverhalten. Da kann die Note helfen, Lernerfolg zu differenzieren. Die Einladungen 'nur' an der Note zu orientieren ist sinnlos. Nachgewiesene Projekte und Erfahrungen geben den Ausschlag zur Einladung.

Nicht realistisch, aber dennoch wünschenswert: 1: transparente Ermittlung und Veröffentlichung von Erfolgsquoten, durch eine unabhängige Stelle 2: Probezeit für Teilnehmer. Teilnehmer sollten in den ersten 6 Monaten der Anbieter wechseln können, wenn Sie unzufrieden sind Teilnehmer sollten aus den Kursen entfernt werden können, wenn die mangelnde Eignung zweifelsfrei festgestellt wird. Aber das ist alles nur "I had a dream"

Da kann jede IHK eigene Anforderungen haben. Hast du eine Handreichung deiner IHK vor Ort? Sowas wie: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/6164116/2d46bfb195c7ee193395213625ae6dc8/it-handreichungen-stand-mai-2024-data.pdf 6. Präsentation und Fachgespräch „Durch die Präsentation einschließlich Fachgespräch soll der Prüfling zeigen, dass er fachbezogene Probleme und Lösungskonzepte zielgruppengerecht darstellen, den für die Projektarbeit relevanten fachlichen Hintergrund aufzeigen sowie die Vorgehensweise im Projekt begründen kann.“