hellerKopf

Verstehe ja eure Argumente. 1. Umschulungsanbieter sollten sich verpflichtet fühlen, bei der erfolgreichen Vermittlung von Praktika ausreichend zu unterstützen. Kontakte zu Firmen halten. Aktuele Listen pflegen. 2. Ob es sich im Moment lohnt, AE zu starten, soll jeder selbst entscheiden. Den Mitarbeitern beim AA spreche ich die Weisheit ab, heute zu wissen, ob wir in zwei Jahren keinen immensen Aufholbedarf in SW‑Entwicklung haben werden.

Also schreiben wir den Teilnehmern vor, dass sie FISI werden sollen, weil die Umschulungsanbieter keine Praktikumsplätze für FIAE bereitstellen wollen.

Schade, dass man es nicht genauer benennen kann. Falls jemand die Voraussetzungen für eine Umschulung erfüllt, sollte er doch das Recht der freien Berufswahl haben. Die Entscheidung FISI oder FIAE muss dann jeder in Abwägung der Chancen und Risiken für sich treffen können. Dass Umschulungsanbieter darauf drängen, am besten nur noch FISI‑Klassen zu haben, hat ja nichts mit Fürsorge zu tun. Da geht es nur um Kostenminimierung.

Haben die Entscheider eine entsprechende Anweisung oder können diese Sachbearbeiter schon zwei Jahre in die Zukunft sehen und kennen den zukünftigen Bedarf? Oder viel einfacher: „Wir schicken die Leute immer in die Kurse, wo die Arbeitgeber jetzt gerade Bedarf anmelden.“ Dann würden wir aber dem Markt und Bedarf immer 2 Jahre hinterherlaufen.

Meine Absicht war, eine Diskussion zu starten. Brauchen wir dann noch so viele FI? Müssen wir noch so viele ausbilden? Wenn nein, wie wird sich das auswirken? Härtere Konkurrenz um die Jobs und Ausbildungsplätze? Oder ist es falsch, jetzt Ausbildungsplätze zu kürzen? Was ist mit den vollen Umschulungsklassen? Haben die überhaupt noch einen Sinn?

tagesschau.deStellenangebote für Berufseinsteiger seit 2022 stark gesc...Die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger ist in den vergangenen Jahren einer Analyse zufolge stark zurückgegangen. Besonders deutlich lässt sich die Entwicklung bei Wissensberufen beobachten.

Ich glaube, du hast leider nur im Sachbearbeiter-Bingo verloren. Seine Quote war voll oder der Geldtopf leer. Aber zeitgleich werden Klassen bei den großen drei Bildungsanbieteren (xx, xbx und xby) vollgestopft mit ...... .

Im Kopfkino: "Du bist eines von 5000 Warmblutpferden, die jedes Jahr in Deutschland von den Zuchtverbänden produziert werden. 5 davon werden mal in Aachen eine Goldmedaille holen. 50 landen bei namhaften Reitern im Spitzensport. 1000 werden Freizeitpferd. Der Rest wird keine 12 Jahre alt." Glaubst du, die ersten 55 kommen da hin, ohne mal auszukeilen?

Die IHK macht ja dann die Qualitätssicherung. Wenn was nicht passt, bekommst du einen Hinweis mit Angabe, was noch zu ändern ist.

Wenn ich so in manche Umschulungsklassen schaue, scheinen die durchwinkenden Vermittler eindeutig in der Mehrheit zu sein. Das ist erfreulich für die Bildungsanbieter, die volle Klassen wollen. Aber für Dozenten und später bei den Prüfungen, ist das weniger erfolgreich.

Der Punkt 4.1 erwähnt ein Lastenheft. Dies wird aber normalerweise vom Kunden formuliert. Ein Pflichtenheft kommt in deinem Antrag nicht vor.

Ja, finde auch, dass KI kein Argument gegen FIAE sein kann. FISI ist genauso betroffen und in beiden Zweigen bleibt genug zu tun, was die Maschinen nicht machen können.

aber auch da hat KI einen Einfluß auf die Arbei.t ~60–70% der repetitiven Aufgaben (Daten, Training, Deployment) können heute bereits automatisiert werden. ~30–40% der Arbeit (Strategie, kreative Problemlösung, Ethik) bleiben menschliche Domänen. Langfristig könnte KI bis zu 80–90% der technischen Aufgaben übernehmen – aber menschliche Aufsicht wird (insbesondere in kritischen Bereichen) unverzichtbar bleiben.

Ziel ist eine 'geförderte Umschulung'. Selbstzahler wäre natürlich irre. Das die Bildungsgutscheine zurzeit restriktiv gehandelt werden, hört man immer wieder. Was ist los? Wollen wir aus Deutschland wieder einen Agrarstaat machen? Oder treiben wir in die Abwärtsspirale, keine Jobs -> weniger Ausbildung -> weniger Fachkräfte -> noch weiniger Aufträge -> usw.

Sicher hast du schon die ähnlichen Threads hier zu Umschulung gelesen. Da werden jetzt jede Menge Posts kommen, die dir andere Möglichkeiten empfehlen wollen, oder den Sinn einer Umschulung in Frage stellen. Sollte deine Wahl wirklich nur zwischen Quereinstieg und Umschulung möglich sein, dann Umschulung als das kleinere Übel. Was spricht gegen den Querseinstieg ? Zurzeit die Situation am Arbeitsmarkt. Es gibt kaum Junior Stellen für Absolventen einer Ausbildung. Wenn heute jemand einen Quereinsteiger nimmt, dann zu miesen Konditionen und mit der Gefahr im 1st Level verbraucht zu werden. Klar gibt es auch den goldenen Topf am Ende des Regenbogens, den man nehmen sollte, wenn man ihn findet. Umschulung ist eben etwas besser, da ein geordneter Abschluss in 2 Jahren. Je nach vorigem Einkommen, besser im ALG als knapp über Mindestlohn. Musst du dir ausrechnen. Zwei sichere Jahre, bis der Markt vielleicht besser wird. Aber alle Vorurteile gegenüber der Ausbildungsmethode können zutreffen.