hellerKopf

Da haben wir in Deutschland eine bekannte Anekdote dazu: Recherchiere mal den "Hauptmann von Köpenick". Das ist die Geschichte von typisch deutscher Bürokratie, die Leben behindern kann.

So sieht es aus.

Koch werden. Ich habe schon immer gerne gegessen und habe auch eine Mikrowelle. Genau das ist es! Nur das oberflächliche Interesse reicht nicht aus. Aber bei den Agenturen, die Bildungsgutscheine ausgeben, scheint es keine tiefere Prüfung der Erfolgsaussichten zu geben. Würden in den Kursen nur ein Viertel der jetzigen Teilnehmer sitzen, könnte das eine Elite der Fachinformatiker sein.

Foren, die Orientierungen bieten wollen, werden aber schnell sinnlos, wenn dort keine kritischen Kommentare mehr möglich sind. Was nützt denn ein Restaurantführer, wenn ich nichts über die unfreundliche Bedienung schreiben kann. Der Titel hier im Thread ist ja von Heiko. Stefan Macke hat den Podcast unter einem neutralen Titel veröffentlicht.

Na schön, Stefan Macke gibt einem Vertreter einer Firma 1 Stunde für Eigendarstellung. 15 Minuten sind wertvolle allgemeine Info. Aber dann teilweise Umschüler Bashing zu Motivation, immer wieder im Nebensatz. Breiten Raum nehmen die 'Missstände' bei den Mitbewerbern ein. Liest man da parallel mal die Teilnehmerkommentare über KT, wird man ein leicht anderes Bild wahrnehmen. Tolles Argument auch : "Praktikanten sind kostenlos für die Betriebe". Und dann wird noch KI eingebaut. Aber ich glaube, in der Situation hätte jeder andere Bildungsanbieter die Werbezeit genauso genutzt. Eine Gesprächsrunde mit Vertretern mehrerer Bildungsanbieter würde zwar wahrscheinlich die gleichen Highlights haben, könnte aber mehr die echten Knackpunkte realistischer darstellen.

Aha, die mit der "Geht nicht gibt's nicht" - Mentalität in der Stellenanzeige für FISI AzuBis?

Hinterlass irgendwo die Infos, welche Firma das denn ist. Damit dort nicht noch mehr Erde verbrannt wird.

So kann man das sehen. Aber HR ist schon oft ein teilweise automatisierter Prozess, besonders wenn die Firma noch KI Filter am Anfang verwendet. Da ist ein lückenhafter CV nicht mehr so gut, wie einer der nahtlos alle Zeiten belegt. Statt da eine Spekulation auszulösen, kann man doch angeben, was man da gemacht hat.

Bei so einer Lücke geht HR ohnehin von einer Unterbrechung der Tätigkeit -> Arbeitslos aus. Und dann hängt an dir der Täuschungsversuch. Dann bist du raus.

Für Umschüler sind die Hürden noch höher. Eine Umschulung bedeutet NULL Erfahrung, trotz IHK Zertifikat.

Ich meinte Gastronomie, Kneipe, Kellnern.

Ich lese immer Gastro-Job. Besteht nicht die Gefahr, dass solche Minijobs bald verboten sind. Da sollte man genau prüfen, wie man sich über Wasser halten kann, wenn die verboten werden.

Denk an die begrenzte Zeit für das Projekt. Mit erscheint deine Liste sehr umfangreich für 40 Stunden, inklusive einer IHK tauglichen Dokumentation.

Bei der Menge an Informationen sage ich: "ja". Aber den wirklichen Antrag wird man trotzdem aus 1000 Gründen ablehnen können. Ohne den ausführlichen Text kann man es nicht seriös beurteilen.

Such dir in Deutschland eine Stadt mit einer großen japanischen Gemeinschaft ( z.B. Düsseldorf)