hellerKopf

Ja, leider ist es oft (fast immer ) so, dass hier die spektakulärsten Proteste angekündigt werden. Aber denn verschwinden die TE im off und niemand erfährt, was aus der Sache geworden ist.

Ich befürchte mal, dass der Thread bald geschlossen wird, weil jetzt nur noch unsachgemäße Bemerkungen diskutiert werden. @Mate0 Vieleicht aber gibt es ja noch eine positive Überraschung. Würde sich der TE denn bereit erklären uns später zu berichten, wie die Auseinandersetzung mit der IHK fortgeführt und wie sie beendet wurde? Das wäre ja auch gemäß der eigentlich Absicht des Threads, AzuBis warnen und informieren.

Vorbereitung zu Zertifikaten sind bei Umschulungen oft ein Marketing Add on, womit die Bildungsträger Kunden ködern wollen. Was soll denn ein Zertifikat wert sein, dass ein Umschüler mit 10 Tagen Theorie erwerben kann , wenn aber der Anbieter des Zertifikats 6 Monate Praxis vor der Prüfung empfiehlt? Ofgt ist die Vorbereitung auch garnicht ausreichend und die Prüflinge fallen durch.

Hier mal eine Matrix über den Ersatz von FiSi durch KI/Roboter (Natürlich von eine KI genenriert) Hier ist eine ausführliche Tabelle mit typischen Aufgaben eines Fachinformatikers für Systemintegration (FiSi) und einer Einschätzung, ob und wie weit KI bzw. Automatisierung diese Aufgaben übernehmen kann: Aufgabenbereich Konkrete Tätigkeit Automatisierbarkeit durch KI / RobotikKommentar / Anmerkung Systeminstallation & KonfigurationBetriebssysteme installieren, Software einrichten✅ Hoch Tools wie Ansible, Autopilot und KI-Skripte können diese Aufgaben automatisieren. Server- und Netzwerkkonfiguration (Standardaufbau)✅ Mittel-Hoch Standardkonfigurationen lassen sich automatisieren, komplexe Designs eher nicht. NetzwerkadministrationEinrichtung von LAN/WLAN/VPN⚠️ Teilweise KI kann unterstützen, aber nicht selbstständig physische Installationen durchführen. Fehlerdiagnose bei Verbindungsproblemen✅ Mittel KI kann Muster in Logs erkennen, Ursachen vorschlagen, aber selten vollautomatisch handeln. Benutzersupport (1st Level)Passwort zurücksetzen, Druckerprobleme lösen✅ Hoch Chatbots, RPA (Robotic Process Automation) sind sehr effizient bei Routineanfragen. Nutzerverwaltung (z. B. in Active Directory)✅ Hoch Standardisiert – lässt sich mit Skripten und Policies automatisieren. Monitoring & WartungServer-/Netzwerküberwachung✅ Hoch KI kann Anomalien erkennen, Alerts auslösen, automatische Maßnahmen starten. Logfile-Analyse✅ Hoch Moderne SIEM-Systeme nutzen KI für Echtzeit-Analyse (z. B. Splunk, ELK mit ML). Patchmanagement, Updates✅ Mittel-Hoch Tools wie WSUS, Landscape, RMM-Plattformen bieten teils KI-gestützte Automatisierung. Fehlersuche & ProblemlösungAnalyse von Hardware-/Systemfehlern⚠️ Gering-Mittel KI kann Vorschläge machen, aber oft ist noch manuelle Nacharbeit nötig. Austausch defekter Komponenten❌ Nein Physische Reparaturen bleiben Aufgabe des Menschen. Planung & DokumentationIT-Dokumentation, Netzpläne✅ Mittel KI kann Dokumente generieren, aber fachliche Kontrolle ist notwendig. Kapazitätsplanung✅ Mittel KI kann auf Basis historischer Daten Prognosen geben. SicherheitFirewall-Regeln pflegen, Sicherheitsupdates planen✅ Mittel Teilweise automatisierbar – komplexe Regeln und Risikoabschätzung bleiben menschlich. Sicherheitskonzepte entwickeln❌ Gering Braucht Kontextverständnis, rechtliches Wissen und ethisches Urteilsvermögen. Kunden- & ProjektarbeitAnforderungen aufnehmen, beraten, Lösung präsentieren❌ Nein Kommunikation, Sozialkompetenz und Verstehen des Kundenbedarfs bleiben menschlich. Zusammenarbeit im Projektteam❌ Nein Teamkommunikation, Abstimmung mit anderen bleibt unverzichtbar für Menschen. Bewertungsskala (Automatisierbarkeit durch KI/Robotik): ✅ Hoch = gut automatisierbar, viele Tools existieren ✅ Mittel = teilweise automatisierbar, menschliche Kontrolle empfohlen ⚠️ Teilweise = nur Unterstützung, nicht vollständige Automatisierung möglich ❌ Nein = keine Automatisierung möglich Da steckt genauso viel "Ersetzungpotential" drin wie bei FiAe.

Volle Zustimmung. Ich wollte ja nur der Aussage wiedersprechen "Umschüler ab 40 wären chancenlos". Meiner Meinung ( neben einer Hochschuldozententätig seit 17 Jahren auch mehr als 10 jahre Umschulungsdozent ) nach, ist eine Umschulung eine gute Gelegenheit für 10% der Teilnehmenden. Und darunter haben die von mir beschriebenen Umschüler besonders gute Chancen. Es ist wie beim Züchten von Pferden, da werden 5000 Fohlen gezogen um die Chance auf je 2 Weltmeisterpferde je Jahrgang zu haben. Der Rest geht an Hobbyreiter oder in die Hundefutterdose.

Hier übersehen viele Foristen, wie wichtig es für ein Softwarehaus oder einen selbstentwickelnden Betrieb ist, dass Kandidaten nicht nur Programmieren können, sondern auch was von den Themen der Projekte verstehen. Schnell ein paar Beispiele aus meinen letzten Jahren. Entwickler für Projekte mit autonomer Fahrzeigsteuerung: Job ging an Umschüler AE, 39 Jahre, vorher KfZ Mechaniker. Gesucht leiter IT-Abteilung bei einem Nahrungsmittelkonzern. : Job ging an Umschüler AE, 53 Jahre, vorher Bäckermeister und Leiter einer Großbäckerei. usw. Immer wenn ein Umschüler ( 35+ ) mit langjähriger Erfahrung in einer speziellen Funktion oder Branche einen guten Abschluß und eine Projekt aus dem passenden Themenbereich vorzeigen kann, hat er gute Chancen.

@hund555 Der erste Teil deiner Beschreibung klingt nach "Da will jemand gerne ein bischen Agile probieren, hat aber ein Kontrollproblem" Wurde diese neue Verfahrensweise mit einer Bezeichnung eingeführt oder einfach mal so ?

Versuch mal. Aber bitte glaube nicht, dass dann ein Prüfer dabei ist, der die Fehler erklärt. Natürlich kann jede IHK, deinen Prüfungsbogen kopieren und beim Pförtner zur Einsicht hinterlegen. Wenn da von einem Antrag die Rede ist, dann wahrscheinlich für den Fall, dass du nach der Einsicht einen Einspruch formulieren willst.

Wo ist denn das Problem, davon erstmal character-orientierte dumps zu machen und dann per globales Ersetzen die IPs zu ändern. Wenn dir das zu viel Mühe macht, musst du eben mit Punktabzug leben.

Vorteil: eine bessere Bewertung Nachteil: Daran hätte man vorher denken sollen.

OT: wenn aber ältere Mitarbeiter weggehen und keine neuen "Anfänger" gewollt werden, wie geht das denn?

Die möchten gerne tausende Euro durch einen Bildungsgutschein für eine Umschulung monetarisieren!

30/40 = 0,75 // Teilzeit 3500 * 0,75 = 2625 // Basis 42k im Jahr für Vollzeit Mit dem zu erwartenden "Herunterhandeln" kommst du dann zu deinen 2500.

42k all included.

wären eure Zeugnisse nicht mehr so wertvoll. 🤣