chhu

Du könntest bei der IHK den IT Operative Professionals machen, das ist gleich zu setzten mit einem Bachelor.
Ist quasi die Meisterprüfung für die FISI.

Hallo,
ich habe im August die Ausbildung angefangen und bin nun bald im zweiten Lehrjahr. Ich bin zurzeit ein 3-4er Schüler. Leider habe ich jetzt schon schiss davor, die Ausbildung nicht zu bestehen. Ich habe zwar noch eine Weile bis zur AP2, dennoch fällt mir die Ausbildung nicht leicht und die Angst prägt mich täglich sehr. Da auch der Unterricht in der Berufsschule absurd Scheisse ist, mach ich mir viel Kopf drüber jeden Tag.
Habt Ihr ein paar Tipps für mich? Oder auch bestimmte Quellen die mir sehr gut helfen könnte?
Vielen Dank

Nein. Eine Führungskraft ist Spezialist in Führung und Koordination. 
Ein technischer Spezialist kennt sich in seinem TechStack sehr gut aus.
Ein FullStack-Entwickler kennt sich in vielen Technologien aus. 

Ich finde die Herangehensweise sehr merkwürdig.
Zuerst möchtest du wissen, wie man ein Senior Entwickler wird und nun möchtest du einen Doktortitel anstreben. Mit einem Doktortitel wird man wohl kaum noch entwickeln oder großartig mit Technologien zu tun haben, geschweige überhaupt einen Job als Entwickler finden, weil man dann als überqualifiziert gilt. Bei der Promotion geht es um wisschenschaftliche Arbeiten und nicht, wie man man mit TypeScript eine Anwendung entwickelt. Wenn du nur Software entwickeln willst, brauchst du diesen ganzen Quatsch nicht und wäre nur Zeit- und Geldverschwendung.

Ein einfacher Tipp für Beförderungen ist immer vorher schon das zu tun, was dann hinterher von einem erwartet wird. Je nach Firma dürften das für den Seniortitel Aufgaben wie Coaching von Kollegen, Sichern von Qualitätsstandards in Diskussionen und Code Reviews, Evaluieren von neuen Technologien oder Konzeptionierung von neuen Architekturen sein. Auch technische Unterstützung von Sales oder (fachliche) Evaluierung von Bewerbern können potentielle Aufgaben sein. (Sehr) gute Arbeit im Tagesgeschäft gehört natürlich auch dazu.
Senior hat meiner Meinung nach dennoch wenig bis gar nichts mit dem Tech-Stack zu tun. Klar sollte ein Senior fit in seinem Stack sein, aber da gehört noch deutlich mehr dazu. Ich würde versuchen öfters über den Tellerrand zu blicken und mehr an den anderen Skills zu arbeiten, Wissen im Tech-Stack kommt mit der Zeit von alleine. Zertifikate sind - vorausgesetzt sie passen zu deinen Erfahrungen und sind auch anerkannt - ein netter Bonus, mehr aber auch nicht. Für den Senior imo aber so gut wie irrelevant.
Wieso willst du denn Senior werden? Was erhoffst du dir davon?

Erfahrungen sammeln. Das ist alles. "Senior" ist nur so ein Buzzword und ist nichts erstrebenswertes.
Der Begriff ist auch nichts geschütztes und wird von jedem Unternehmen anders interpretiert. In einigen Unternehmen wird man automatisch ein Senior Entwickler, wenn man eine bestimmte Anzahl an Jahren dort arbeitet.