Godness

VIelen Dank für die ganzen Rückmeldungen. 
Klar zum Teil bleibe ich auch wegen den Kollegen und der "gewohnten" Arbeitsatmosphäre + meinen super entspannten Arbeitsweg und meiner "Narrenfreiheit" die ich aktuell in meiner Position genieße. Es sind alles Dinge, die man nicht mit Geld kaufen kann und deshalb war ich eigentlich auch immer zufrieden mit dem was ich habe. 
Wie schon von anderen beschrieben, kann sich aber eine Sache davon schnell ändern und schon ist man unzufrieden und denkt nochmal über die Situation nach. Aktuell habe ich für mich selbst den Weg gefunden, dass ich nochmal das Gehaltsthema aufgreife, meinem Abteilungsleiter erkläre, dass die Arbeitssituation von vor 3-4 Jahren komplett geändert hat und ich jetzt nicht mehr nur in der Position eines IT Administrator für eine Firma bin, sondern mittlerweile für 500 Personen. Ein wichtiges Zahnrad und gleichauf jemand der die aktuellen Projekte führt und voran treibt und zusätzliche noch in der lokalen Struktur verankert ist. Entweder passt man sich der Situation an (sowie ich es auch getan habe) oder nicht.
Im zweiten Falle würde ich mir definitiv was anderes suchen, um zu mindestens voll auf die Dinge zu konzentrieren die mir Spaß machen (Cloud Administration/ Azure AD / Windows 365 und Co.)
In dem Sinne, ich werde heute Nachmittag das Gespräch suchen, falls noch wer sinnvolle Tipps hat für solche Verhandlungen bin ich offen dafür. Ansonsten vielen Dank für die ganzen unterschiedlichen Meinungen (wenn auch alle viele der gleichen Meinung sind mehr Gehalt oder halt weggehen). 

Es ist eher: "Eine andere Firma würde mir x€ pro Jahr zahlen. Warum bekomme ich hier so viel weniger und wie können wir das ändern?". Es geht dabei darum, deine Einschätzung von deinem Marktwert zu bestätigen und mit einem entsprechenden Selbstbewusstsein in die Verhandlung zu gehen.
Joa. Ich würde die Vorstellungsgespräche auch nur führen, wenn ich bei einem passenden Angebot auch tatsächlich wechseln wollen würde. Die Chance für den aktuellen AG ein Gegenangebot zu unterbreiten ist dann eher ein Bonus.
Dann wäre es ja wirklich mal Zeit den Markt zu erforschen. Wenn sich der Kampf um Gehaltserhöhungen monatelang zieht und du bereits jetzt unzufrieden bist werden irgendwann auch die tollen Kollegen nicht mehr alles aufwiegen können.
Außer, du findest dich tatsächlich mit deinem Gehalt ab. Danach sieht es aber nicht aus und das würde ich auch nicht empfehlen.
Nette Menschen gibt es überall und mit ehemaligen Kollegen darf man auch noch in Kontakt bleiben.
Aber jo der Gedanke, ist typisch: https://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/die-risikoaversion-der-deutschen-wird-zum-fortschrittskiller-a-1055045.html

Ich hab ja geschrieben dass man das nur machen soll wenn man die andere Stelle auch nehmen würde.
Nette Kollegen findet man überall, aber auch diese kommen und gehen. Gute Zusammenarbeit und tolle Arbeitsatmosphäre kann mit einem neuen Kollegen oder einem Vorgesetzeswechsel Geschichte sein.

Moin, 
Vielen Dank für die Rückmeldungen.
Tatsächlich habe ich schon im Sommer angesprochen, dass ich unzufrieden bin mit meinen Gehalt bzw. das mein Gehalt nicht mehr mit meinen Aufgaben übereinstimmen. Leider ist es so, dass man hier im Betrieb frühestens eine Rückmeldung im Dezember, ob und wie hoch eine Anpassung vorgenommen wird oder ob man tatsächlich ins Gespräch muss. Meine damaligen Forderung waren ca. 40k., aber rückblickend finde ich die Aussage passt nicht mehr weshalb ich nochmal das Thema aufgreifend möchte. 
Da ich tatsächlich eine Schlüsselposition im Unternehmen habe (zur Zeit der "alleinstehende" global Administrator), sollte sicherlich auch mehr drin sein, nur habe ich die Befürchtung da man die IT als Kostenstelle sieht, dass egal mit wie vielen Gegenargumente ich kommen würde, die einzige Möglichkeit wäre ein Angebot von externen (z.B. durch Recruitern) und dann auf ein Gegenangebot hoffen und ansonsten gehen.
Ich werde diese Woche/Anfang der Woche einfach erneut mit meinem Vorgesetzten sprechen und ihn einfach mal nach Feedback fragen.
Geld ist nicht alles, aber wenn Freunde in der Umgebung (Oldenburger Land) direkt nach der Ausbildung 55 - 60k verdienen, dann kann man schon stark in Zweifeln "wofür" man selber die Zeit und Energie in große Projekte legt, auch ins Ausland reist um diverse Standorte zu unterstützen und letztendlich doch kein Benefit davon hat. Aber wie hier schon gesagt wurde, wenn man kein "Arsch" in der Hose hat, um das anzusprechen wirds auch nicht besser. 
Danke!

Moin, 
Vielen Dank für die Rückmeldungen.
Tatsächlich habe ich schon im Sommer angesprochen, dass ich unzufrieden bin mit meinen Gehalt bzw. das mein Gehalt nicht mehr mit meinen Aufgaben übereinstimmen. Leider ist es so, dass man hier im Betrieb frühestens eine Rückmeldung im Dezember, ob und wie hoch eine Anpassung vorgenommen wird oder ob man tatsächlich ins Gespräch muss. Meine damaligen Forderung waren ca. 40k., aber rückblickend finde ich die Aussage passt nicht mehr weshalb ich nochmal das Thema aufgreifend möchte. 
Da ich tatsächlich eine Schlüsselposition im Unternehmen habe (zur Zeit der "alleinstehende" global Administrator), sollte sicherlich auch mehr drin sein, nur habe ich die Befürchtung da man die IT als Kostenstelle sieht, dass egal mit wie vielen Gegenargumente ich kommen würde, die einzige Möglichkeit wäre ein Angebot von externen (z.B. durch Recruitern) und dann auf ein Gegenangebot hoffen und ansonsten gehen.
Ich werde diese Woche/Anfang der Woche einfach erneut mit meinem Vorgesetzten sprechen und ihn einfach mal nach Feedback fragen.
Geld ist nicht alles, aber wenn Freunde in der Umgebung (Oldenburger Land) direkt nach der Ausbildung 55 - 60k verdienen, dann kann man schon stark in Zweifeln "wofür" man selber die Zeit und Energie in große Projekte legt, auch ins Ausland reist um diverse Standorte zu unterstützen und letztendlich doch kein Benefit davon hat. Aber wie hier schon gesagt wurde, wenn man kein "Arsch" in der Hose hat, um das anzusprechen wirds auch nicht besser. 
Danke!

Moin, 
Vielen Dank für die Rückmeldungen.
Tatsächlich habe ich schon im Sommer angesprochen, dass ich unzufrieden bin mit meinen Gehalt bzw. das mein Gehalt nicht mehr mit meinen Aufgaben übereinstimmen. Leider ist es so, dass man hier im Betrieb frühestens eine Rückmeldung im Dezember, ob und wie hoch eine Anpassung vorgenommen wird oder ob man tatsächlich ins Gespräch muss. Meine damaligen Forderung waren ca. 40k., aber rückblickend finde ich die Aussage passt nicht mehr weshalb ich nochmal das Thema aufgreifend möchte. 
Da ich tatsächlich eine Schlüsselposition im Unternehmen habe (zur Zeit der "alleinstehende" global Administrator), sollte sicherlich auch mehr drin sein, nur habe ich die Befürchtung da man die IT als Kostenstelle sieht, dass egal mit wie vielen Gegenargumente ich kommen würde, die einzige Möglichkeit wäre ein Angebot von externen (z.B. durch Recruitern) und dann auf ein Gegenangebot hoffen und ansonsten gehen.
Ich werde diese Woche/Anfang der Woche einfach erneut mit meinem Vorgesetzten sprechen und ihn einfach mal nach Feedback fragen.
Geld ist nicht alles, aber wenn Freunde in der Umgebung (Oldenburger Land) direkt nach der Ausbildung 55 - 60k verdienen, dann kann man schon stark in Zweifeln "wofür" man selber die Zeit und Energie in große Projekte legt, auch ins Ausland reist um diverse Standorte zu unterstützen und letztendlich doch kein Benefit davon hat. Aber wie hier schon gesagt wurde, wenn man kein "Arsch" in der Hose hat, um das anzusprechen wirds auch nicht besser. 
Danke!

Sorry, dass ich das korrigiere... 34.800/12 = 2.900 * 13 = 37.700 (ein Jahr hat 12 Monate, nicht 10 I see what you did there) 
Ansonsten bin ich da voll und ganz bei @charmanta: Wenn es dir dort gefällt und du zusätzlich noch einen kurzen Arbeitsweg hast, frag nach einer Erhöhung. Lege offen, was du machst, welchen Mehrwert du bringst, was du mit deinen Migrationen für Profits bringst und knall ihm eine Zahl (zB 42.000 exkl. Weihnachtsgeld bzw. 3.500 im Monat) auf den Tisch und schau, wie er reagiert. 

Also ich sehe aufbauend zu dieser Information nirgends, dass du die Beine in die Hand genommen hast und ein Gespräch mit deinem Abteilungs-/Betriebsleiter oder sogar Chef gesucht hast.
Der Job macht dir Spaß, übernommen wurdest du auch, Verantwortung wurde dir anvertraut und so wie du dich darstellst bist du ein geiler Typ. Also verdammt, kneif die Backen zusammen, jonn dahin und sach du willst mehr Patte.
 
Jetzt aber mal im Ernst, wenn jährliche Erhöhungen nicht schriftlich festgehalten sind oder der Tarif es regelt, dann lacht die Führungsriege sich Tag für Tag eins ins Fäustchen für jeden schüchternen Mitarbeiter, der nicht an der Türe klopft, sondern auf seinen Brotkrümeln sitzen bleibt.

Also 34.800 (exklusive Weihnachtsgeld) wären in deinem Fall inklusive Weihnachtsgeld ungefähr 38.280 und finde ich persönlich sehr mager, dafür dass du 4 Jahre Berufserfahrung hast als FiSi.
Ich weiß nicht wie das genau in Niedersachsen ist aber auch hier in Baden Württemberg geben die Betriebe den Azubis ein sehr schlechtes Gehalt nach der Übernahme, weil sie natürlich gutes Personal so günstig wie möglich haben möchten und den Durchbruch schaffen sie erst dann, wenn sie den Arbeitgeber wechseln. (XING, INDEED usw.)
Dir scheint die Arbeit überwiegend Spaß zu machen, wenn es auch nicht ganz motivierend ist mit der Zeit, wenn das Gehalt einfach nicht stimmt und du hast da bereits einiges gemacht, weshalb ich mich an deiner Stelle anderweitig umsehen würde. Geh ein paar andere Firmen kennen lernen und wenn was passendes dabei ist und sie dir einen Arbeitsvertrag anbieten mit besseren Konditionen, kannst du zu deinem aktuellen Arbeitgeber gehen und ein Gespräch verlangen bezüglich einer Gehaltsanpassung. Sollte er sich nicht darauf einlassen oder nur schlappige 4% vorschlagen, kannst du ihm direkt die Kündigung überreichen und sagen, dass du bereits andere Stelle gefunden hast zu besseren Konditionen. Schau, dass du eventuell inklusive Weihnachtsgeld auf die ungefähr 50.000€ kommst. Wie bereits erwähnt, kenne ich die Gehälter und genaueren Umstände in Niedersachsen nicht, doch wenn man seinen Wert in der Firma kennt und ein top Mitarbeiter ist, wird die Firma einen nicht so leicht gehen lassen und definitiv ein Gegenangebot bringen und dich bitten die Kündigung zurück zu nehmen. Das kenne ich persönlich sehr gut von meiner Firma. Da wird geblufft von wegen "Ja dann geh halt" und kaum Kündigung eingereicht rufen die einen an von wegen "Ja willst du bitte nicht doch bleiben, wir können da doch was ändern" und plötzlich bekommt man was man möchte.
Das Verhalten finde ich von einigen Firmen sehr armselig aber das wäre zumindest meine Herangehensweise. Das darf jeder für sich entscheiden und vielleicht finden das einige nicht so klug, jedoch hab ich hier von dem berichtet, von dem ich persönlich am besten profitiert habe, auch wenn es einem in der Firma gut gefällt.

also 2900 brutto
Passt in meinen Augen nach 4 Jahren definitiv nicht mehr.
wichtich
auch gut
Sprich mal mit dem Chef ob Du mal nen schicken Schluck aus der Pulle kriegen kannst. 10-15% sollten drin sein oder zumindest absehbar erreicht werden können. Kannst ja mal schauen ob du aktuell auf 3300 und in 6 Monaten auf 3500 kommst. Selbst bei uns im richtigen Friesland sind das nun die aktuellen Werte.
Aber Zufriedenheit und kurzer Weg sind mehr wert als n paar Euro mehr in der Tasche und jeden Tag ne Stunde fahren müssen ...

Moin, 
Vielen Dank für die Rückmeldungen.
Tatsächlich habe ich schon im Sommer angesprochen, dass ich unzufrieden bin mit meinen Gehalt bzw. das mein Gehalt nicht mehr mit meinen Aufgaben übereinstimmen. Leider ist es so, dass man hier im Betrieb frühestens eine Rückmeldung im Dezember, ob und wie hoch eine Anpassung vorgenommen wird oder ob man tatsächlich ins Gespräch muss. Meine damaligen Forderung waren ca. 40k., aber rückblickend finde ich die Aussage passt nicht mehr weshalb ich nochmal das Thema aufgreifend möchte. 
Da ich tatsächlich eine Schlüsselposition im Unternehmen habe (zur Zeit der "alleinstehende" global Administrator), sollte sicherlich auch mehr drin sein, nur habe ich die Befürchtung da man die IT als Kostenstelle sieht, dass egal mit wie vielen Gegenargumente ich kommen würde, die einzige Möglichkeit wäre ein Angebot von externen (z.B. durch Recruitern) und dann auf ein Gegenangebot hoffen und ansonsten gehen.
Ich werde diese Woche/Anfang der Woche einfach erneut mit meinem Vorgesetzten sprechen und ihn einfach mal nach Feedback fragen.
Geld ist nicht alles, aber wenn Freunde in der Umgebung (Oldenburger Land) direkt nach der Ausbildung 55 - 60k verdienen, dann kann man schon stark in Zweifeln "wofür" man selber die Zeit und Energie in große Projekte legt, auch ins Ausland reist um diverse Standorte zu unterstützen und letztendlich doch kein Benefit davon hat. Aber wie hier schon gesagt wurde, wenn man kein "Arsch" in der Hose hat, um das anzusprechen wirds auch nicht besser. 
Danke!

Moin, 
Vielen Dank für die Rückmeldungen.
Tatsächlich habe ich schon im Sommer angesprochen, dass ich unzufrieden bin mit meinen Gehalt bzw. das mein Gehalt nicht mehr mit meinen Aufgaben übereinstimmen. Leider ist es so, dass man hier im Betrieb frühestens eine Rückmeldung im Dezember, ob und wie hoch eine Anpassung vorgenommen wird oder ob man tatsächlich ins Gespräch muss. Meine damaligen Forderung waren ca. 40k., aber rückblickend finde ich die Aussage passt nicht mehr weshalb ich nochmal das Thema aufgreifend möchte. 
Da ich tatsächlich eine Schlüsselposition im Unternehmen habe (zur Zeit der "alleinstehende" global Administrator), sollte sicherlich auch mehr drin sein, nur habe ich die Befürchtung da man die IT als Kostenstelle sieht, dass egal mit wie vielen Gegenargumente ich kommen würde, die einzige Möglichkeit wäre ein Angebot von externen (z.B. durch Recruitern) und dann auf ein Gegenangebot hoffen und ansonsten gehen.
Ich werde diese Woche/Anfang der Woche einfach erneut mit meinem Vorgesetzten sprechen und ihn einfach mal nach Feedback fragen.
Geld ist nicht alles, aber wenn Freunde in der Umgebung (Oldenburger Land) direkt nach der Ausbildung 55 - 60k verdienen, dann kann man schon stark in Zweifeln "wofür" man selber die Zeit und Energie in große Projekte legt, auch ins Ausland reist um diverse Standorte zu unterstützen und letztendlich doch kein Benefit davon hat. Aber wie hier schon gesagt wurde, wenn man kein "Arsch" in der Hose hat, um das anzusprechen wirds auch nicht besser. 
Danke!