Nörten Commander

Hallo, erstmal herzlichen Glückwunsch zur Ausbildungsstelle! Ich fürchte, mein Beitrag hat für dich jetzt nicht ganz soviel Relevanz, aber vielleicht hilft er dir ein kleines Stück weiter. Ich arbeite jetzt seit knapp 7 Monaten in einem großen kommunalen Klinikum mit knapp 1300 Betten und >5000 Mitarbeitern, allerdings im Medizinisch-Technischen-Dienst, Fachbereich In-Vitro-Diagnostik. Ursprünglich habe ich Anlagenführer (ja, das nennt sich wirklich "Führer" :) ) in einer größeren Brauerei (man ahnte es vielleicht schon?!) gelernt, nach deren Insolvenz eine Umschulung als IT-Systemelektroniker absolviert und dann eine Weile bei diversen IT-Dienstleistern überwiegen im Außendienst gearbeitet. Zurück zum Thema: Unsere klassische IT-Abteilung ist organisatorisch in der Verwaltung angesiedelt und es gibt eigentlich auch nur wenige Berührungspunkte (es sind eher Reibungspunkte...), außer vielleicht bei der Anbindung unseres isolierten Labor-IT Systems an das PDMS. Ich würde mir als künftiger Azubi jetzt auch mal keinen dicken Kopf machen, du wirst im Lauf des Onboarding noch mehr als genug Unterweisungen zum Thema (Patienten-)Datenschutz und Datensicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften, Labor- und Hygieneverordnungen usw. bekommen. Und das alles im jährlichen bzw. halbjährlichen Turnus... meist mit einem kleinen "Quiz" als Lern und Verständniskontrolle. Was ich noch explizit erwähnen möchte: Du musst u.a. eine Vertraulichkeitsvereinbarung abgeben, eine medizinische Einstellungsuntersuchung absolvieren (danach typisch jährlich) und bekommst diverse (Auffrischungs-) Impfungen, z.B. Hepatitis A/B, MMR, Tetanus und Diphtherie, etc. - Ich kenne persönlich zumindest ein Fall, bei dem die Einstellung daran gescheitert ist. Als Azubi wirst du noch nicht in Schicht- und Bereitschaftsdienste oder Rufbereitschaften eingeteilt, ist zumindest in unserem Haus so. Solltest du allerdings nach deiner Ausbildung dort weiterarbeiten, kannst du zu 100% davon ausgehen, mehr oder weniger häufig solche Dienste zu übernehmen. Auch Doppelschichten aufgrund von Personalmangel oder Überbelegungen kommen nicht selten vor. Betrifft dich, wie gesagt, jetzt Null, sollte man aber bei der zukünftigen Karriereplanung berücksichtigen... wobei im Verwaltungsbereich die Häufigkeit und Belastung deutlich geringer ausfallen dürfte. Viel Erfolg! Nörti

@hellerKopf hat "Gastro-Job" für mein durchaus beschränktes Verständnis irgendwie sehr missverständlich formuliert? Ich arbeite jetzt schon seit einiger Zeit in der Medizinbranche, in diesem Kontext steht "Gastro" für "Gastroenterologie". Darauf beziehen sich natürlich auch meine Beiträge an dieser Stelle...

Glaub mir, niemand geht freiwillig zur Gastro. Schon gar nicht in der Freizeit oder am Wochende...

Gastro ist zwar sprichwörtlich ein Scheiß-Job, aber ganz bestimmt kein Mini-Job? Der Verdienst in der Gastro liegt normalerweise deutlich über dem Durchschnitt!

Scheint doch so voll okay für dich. Hab nur 33K€ bei 42h wegen 6d * 7h und nix 13. Gehalt. Aber dafür torkel ich per pedes in ca. 5min zum Betrieb. 2nd Shift ist auch geschenkt (8 to 2 or 2 to 8), richtet man(n) sich halt so ein, daß es für einen funzt. Arbeitsklima ist auch maximal super als "primus inter pares" :)

Hab 2.750 Euronen als ITSE in TH bei 42 Stunden und bestimmt kein Einsteiger mehr. Heul nicht rum...

Mahlzeit, bin “nur" ITSE, aber mir kommt das "Projekt" zu Substanzlos rüber. Das ist "Fachgeschwurbel" für den ersten Platz beim Bullshitbingo. Beim PA gewinnst du damit aber keinen Blumentopf. Sowas zieht dir ein guter ITSE am einem verkaterten Montag in 5 bis 6 Stunden mit 2 Promille Restalkohol durch. Nur meine 5 Pfennige, nix für ungut. Euer Nörti

Ja probier halt aus... ...Dänen lügen nicht... P.S. Das Nörten Bier wurde früher in Kassel gebraut Prost!

Mahlzeit, bin "nur" ITSE Recherchiere doch mal Grenzflächenmikrofone für Konferenzsituationen. Eine Kaufempfehlung werde ich aber nicht geben, Versuch macht kluch

Moin @benten, und hast du unterschrieben? Hab deine Frage leider erst heute gelesen und hätte dir auf jeden Fall zu der Stelle geraten, Dein Gehalt ist für Thüringen in der derzeitigen Lage eigentlich sogar ziemlich gut, hängt aber auch von der Region ab. In den großen Städten entlag der A4 verdient man i.d.R etwas mehr, in den "Käffern" nördlich der A38 i.d.R deutlich weniger. Ich hab vor einem Jahr zum ITSE umgeschult, mein erster Betrieb ist inzwischen im Insolvenzverfahren und ich bin überaus froh, nach längerer Suche überhaupt etwas "ordentliches" gefunden zu haben. Ebenfalls befristet auf ein Jahr, 2.750€ pm, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld während der Probezeit. Standort "nördlich der A38". P.S. Vermutlich bin ich doppelt so alt wie du wenn du gerade erst aus der Ausbildung kommst....

Give it to me Baby! Aha Aha!

Mahlzeit! Der TE macht einen auf SUPER MEGA HYPER DRINGEND und geht dann in Urlaub? Selbst wenn, kann er doch mindestens 3-5 mal täglich seine PNs checken? Was ist los mit den jungen Leuten? Was stimmt bei denen nicht?

Wie @skylake schrieb, es hängt von deiner zuständigen IHK ab. Frag dort nach und bekomme eine amtliche Auskunft. Wer nicht fragt bleibt dumm...

Mahlzeit, guckst du hier! Zitat aus o.a. Quelle: 11. Sofern die Ausbildungsordnung oder eine Regelung der zuständigen Stelle vorsieht, dass der Ausbildungsnach- weis zur mündlichen Prüfung mitgebracht werden muss, ist er dem Prüfungsausschuss vorzulegen. Der Ausbil- dungsnachweis wird im Rahmen der Zwischen- und Abschlussprüfungen nicht bewertet Ist jetzt alles klar auf der Andrea Doria?

Mahlzeit, liest er eigentlich noch mit??? Oder geb ich hier nur den Pausenclown???

Mahlzeit, ich möchte hiermit mein gestriges Post korrigieren (Erst Posten, dann Prosten! ): 1. Die Projektarbeit muss bei einem geeigneten Unternehmen durchgeführt werden, ganz ohne Praktikum geht es also nicht. Rechne dafür mit mindesten 4 Wochen Dauer (Einarbeitung, Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung). 2. Es können nur bezahlte Praktika über die Berufseinstiegsföderung (EQ gem. § 54a SBG III) mit einer Dauer von mindestens 6 Monaten gefördert werden. Es handelt sich hierbei um eine Kann-Leistung ohne Rechtsanspruch.

Falls du eine längere (typisch zwei Jahre oder mehr) und nachweisbar fundierte Berufserfahrung in deinem aktuellen Umschulungsberuf hast, kannst du bei deiner IHK eine Verkürzung oder sogar Befreiung vom Praktikum beantragen. Dazu benötigst du jedoch einen validierbaren Nachweis, z. B. ein qualifiziertes Arbeitszeugnis über diese fachspezifische Tätigkeit. Der Kostenträger und Bildungsträger müssen ebenfalls zustimmen, das dürfte aber bei einem Okay der IHK kein Problem sein... Während der Verkürzung musst du allerdings weiterhin am normalen Unterricht teilnehmen, Eierschaukeln is nich Zusätzlich gibt es für den Arbeitgeber die Möglichkeit, bei deinem Kostenträger eine Art "Aufwandsentschädigung" für dein Praktikum dort zu beantragen, hab leider den Fachbegriff vergessen... Viel Erfolg!

Möchtest du die "gesundheitlichen Gründe" näher erläutern? Es macht doch schon einen Unterschied in der körperlichen und gesundheitlichen Belastung, ob du im Winter im nasskalten Rohbau kilometerlange Schlitze kloppen musst oder im vollklimasierten Büro eine zusätzliche Steckdose für den neuen WLAN Repeater nachsetzt?

Mein letzter Arbeitstag ist laut schriftlicher Kündigung der 27.12.2024. Mündlich wurde zum Montsende gekündigt, was für mich der 31.12.2024 ist??? Kann ich mangels Zeugen leider nicht beweisen! Ich habe bis jetzt zeitnah keinen Fachanwalt konsultieren können wegen den bevorstehenden Feiertagen und die Frist läuft am 27.12.2024 aus. Das hat mein Ex-AG ja ganz gef*ckt eingeschädelt! <Edited by bigvic>

Werde das ASAP von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen. Nachdem ich den Schock halbwegs überwunden habe, komm ich mir inzwischen ziemlich vera..... lbert vor

Noch was vergessen: Gemäß Arbeitsvertrag verkürzt sich der Jahresurlaub im Falle einer Kündigung auf den gesetzlichen Mindesturlaub, anteilig berechnet. Ist wohl arbeitsrechtlich so zulässig und durchaus üblich (Quelle: IHK). Bei mir also 20 Tage/Jahr => 10 Tage bei 6 Monaten Tätigkeit im Betrieb. Und oh Wunder, genau diese 10 Tage brauche ich jetzt auf bis Monatsende. Ein Schelm wer....

Wie gesagt, die "Überstunden", die wie ich dank @charmanta gelernt habe eigentlich Mehrarbeit sind, weil nicht angeordnet, ergeben sich überwiegend aus langen Anfahrtszeiten zum Kunden und auch durch längere Installationszeiten als vorgesehen on Site. Hab jetzt meinen Kram weggeräumt, Fahrzeug gereinigt und abgegeben. Ab jetzt Urlaub bis zum Schluß (31.12.2024)!

14 Kalendertage.

Danke für den Hinweis. Der Unterschied war mir nicht bewusst. Es handelt sich tatsächlich um Mehrarbeit überwiegend bedingt durch lange Fahrtzeiten zum jeweiligen Kunden.

Ja, ohne direkte Vorwarnung. Es war nur ganz allgemein von notwendigen betrieblichen Anpassungen aufgrund der aktuellen Auftragslage die Rede. (Einer unserer Hauptkunden hat seinen Rahmenvertrag gekündigt bzw. nicht verlängert)