Libc0n

Vielen Dank für die Antworten. In einem weiteren Gespräch hatte ich bereits eine persönliche Wunschvorstellung genannt. Diese wird nun intern weitergegeben und es wird geprüft, ob sich daran noch etwas ändern lässt.
Sollte sich daran nichts ändern und die 2.900 feststehen, werde ich das Angebot trotzdem annehmen, um erst einmal etwas Sicheres zu haben. Nach etwa einem Jahr möchte ich dann schauen, wie sich die Situation entwickelt. Mir ist es wichtig, zunächst eine feste Stelle zu haben, statt dauerhaft weiterzusuchen.

Danke für den zugespielten Ball @hellerKopf !

Nun ist Sachsen auch sehr groß und die Kluft zwischen oberem und unterem Bereich nicht soo klein.
Da du fragst, scheint es dir wenig zu erscheinen bzw. du denkst, daß du mehr verdienen würdest. Ich würde empfehlen, das Angebot in jedem Fall anzunehmen. Das gibt dir eine Übernahme (sieht gut aus im Lebenslauf) und Berufserfahrung. Niemand hindert dich daran, dich aus dem Angestelltenverhältnis zu bewerben und zuzuschlagen, wenn du ein besseres Angebot bekommst. Ich hab in letzter Zeit viele gesehen, die gesagt haben: "Ich verdiene mehr, der Chef/Betrieb/... ist eh Mist ich will nicht" und stand dann "dumm da", weil er eben auch nix anderes gefunden hat.

Nimm das Angebot an und sieh dich einfach nebenbei um!

LG der Venom

Hallo zusammen,
ich bin aktuell im 3. Lehrjahr als Fachinformatiker Systemintegration und stehe kurz vor meiner Übernahme.
Vor kurzem habe ich die Zusage bekommen, was mich natürlich sehr freut
Im gleichen Zug wurde mir auch ein erstes Gehalt genannt: 2.900 € brutto.
Jetzt würde mich eure Einschätzung interessieren, wie realistisch bzw. fair das Gehalt ist – vor allem in Bezug auf meine Aufgaben.
Meine aktuellen Tätigkeiten sind u. a.:
First- und Second-Level-Support
Active Directory
Microsoft Intune & Azure (User- und Geräteverwaltung)
Client- & Handy-Lifecycle (Einrichten, Austausch, Support)
Virtualisierung mit VMware und Hyper‑V
Allgemeines Daily Business, kleinere Problem­lösungen so Mädchen für alles auch mal
Regelmäßiger Kundenkontakt

Typischer Fisi würde ich sagen klar, ich habe noch keine langjährige Berufserfahrung, aber ich habe mich in der Firma gut eingebracht und mir über die Zeit einen guten Stand erarbeitet.
Ich bekomme regelmäßig sehr positives Feedback von vielen Mitarbeitenden. Auch Kollegen bestätigen mir, dass sie sich (Kunden/Mitarbeiter) bei mir gut aufgehoben fühlen und Vertrauen haben, dass ihre Anliegen ernst genommen und die Probleme zuverlässig gelöst werden.
Ich arbeite also schon recht selbstständig und habe auch Verantwortung im Tagesgeschäft.
Was meint ihr:
Ist das Gehalt als Direktübernahme nach der Ausbildung realistisch?
Und in welchem Bereich liegt eurer Erfahrung nach ein „normaler“ Einstieg?
Danke schon mal für eure Meinungen!

Bei uns gibt's eine Vereinbarung für einen Tag HO pro Woche. So lange es läuft, werden auch weitere Tage geduldet. Wichtig ist, dass klar ist, wen ich wo erreiche oder eben auch nicht.
Ich wohne dichte bei, da kann das passieren, dass ich morgens früh im Büro bin und "in der Mittagspause" nach Hause umziehe. Andersherum kommt's auch vor, dass ich zu Hause starte, wenn das Kind erst später zur Schule darf/muss und dann zum zweiten Frühstück ins Büro fahr.
Vom vorherigen Arbeitgeber kenne ich das auch so. Wobei da 2 Tage HO in Ordnung waren und mehr darauf geachtet wurde.

Nach Corona wurde bei uns komplett auf Homeoffice umgestellt. Wer möchte, kann trotzdem ins Büro kommen – wir arbeiten dort mit einem Desk-Sharing-Konzept. Insgesamt sind wir etwa 20 Personen, aber es gibt weniger Arbeitsplätze, sodass nicht alle gleichzeitig vor Ort sein könnten. Das Homeoffice funktioniert bei uns sehr gut und wird von allen gerne genutzt und geschätzt.

100% HomeOffice
Die ganze Firma ist dafür gemacht, wir arbeiten remote first.

Nach dem Wechsel: 60% HomeOffice. Ich freue mich auf den Wechsel, da ich das Büro vermisse...

Hi zusammen,
die letzten 1-2 Jahre hat sich ja wieder einiges bei Thema Homeoffice getan. Die Regelungen aus der Covid-Zeit wurden zurückgenommen und es gibt immer mehr Back-2-Office Regelungen.
Daher die Frage: Wie viele Tage Homeoffice je Woche sind bei deiner Firma / deinem Team / von deinem Vorgesetzten maximal genehmigt?
Ich habe da jetzt bewusst nicht "erlaubt" geschrieben, da ggf. noch "alte" formale Regelungen da sind, aber die Firma (Vorgesetzen) inzwischen andere Erwartungen formuliert haben.
Und wer möchte kann ja gerne dazu in dem Thread Kontext geben. 
Z.B.
- Bis 2024 80% Home office und seit 2025 nur noch 40% erlaubt.
 
Zu mir: Wir haben die Regel, dass bis zu 2 Tage/Woche Homeoffice in Ordnung sind. Kundentermine zählen als Bürotage. Wer mehr als 2 Tage HO machen möchte benötigt die Erlaubnis des Vorgesetzten mit einer entsprechenden Begründung.
 
 

Alter: 40
Wohnort: Nordhessen
letzter Ausbildungsabschluss: bald(hoffentlich) FIDV 2026 (Umschüler)
Berufserfahrung: 0 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Kassel
Grösse der Firma: ~5000
Tarif: nein
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Gesamtjahresbrutto: ca 42.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Unterstützung im IT/OT-Umfeld der Produktion, Betreuung von Shopfloor-Systemen und Schnittstellen

Alter: 42 45
Wohnort: Region Hannover
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Anfang 2021
Berufserfahrung:  1,5 Jahre 4,5 Jahre
Vorbildung: Fachhochschulreife Technik / Ausbildung als Mechaniker (Luftfahrt)
Arbeitsort: Braunschweig praktisch full-remote (zumindest noch...)
Grösse der Firma: 100+ 80
Tarif: kein Tarifvertrag
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 h Gleitzeit + Kernzeit
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 h +
Gesamtjahresbrutto: 26400 € 40000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Remote Work, Gleitzeit, Unterstützung bei Lernmaterial, betriebliche Rabatte
Variabler Anteil am Gehalt: kein variabler Anteil
Verantwortung: keine fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwicklung (bisher für einen Konzernkunden), Anwendung mit Desktop- und Webclient (Java, Spring, Hibernate, JPA, JavaFX, Oracle DB, Angular usw.)

Heyyy,
ich finde das es für 1,5 Jahre Berufserfahrung schon echt in Ordnung ist. Das ist deutlich mehr als das, was ich monatlich Ausgezahlt bekomme bei deutlich mehr Aufgaben und weniger IT-Kollegen (über 3 Jahre Erfahrung/3ITler/137 Mitarbeiter und 7 Standorte in Betreuung). Luft nach oben ist natürlich immer da, du kannst das z.B. erreichen indem du dich weiterbildest mit einem CCNA oder einer M365 Admin Schulung/Zertifizierung.
Liebe Grüße Audrey 😉

Hallo zusammen,
ich würde gerne eure Einschätzung zu meinem aktuellen Gehalt im Verhältnis zu meinen Aufgaben bekommen.
Kurz zu mir:
Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration im selben Unternehmen gemacht
Ausbildungsanfang: 2021
Seit Juli 2024 festangestellt
Unternehmensgröße: ca. 180 Mitarbeiter
IT-Abteilung: 6 ITler + Abteilungsleiter
3× Fachinformatiker Systemintegration
1× Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (Azubi)
1× Anwendungsentwickler (Vollzeit)
1× Dualer Student Wirtschaftsinformatik

Meine Aufgaben
Support & Betrieb (teile ich mir mit einem anderen Kollegen)
Vollständige Übernahme des First-Level-Supports
Eigene Support-Hotline
Ticketsystem
Mitarbeit im täglichen IT-Betrieb
Benutzer- & Systemverwaltung (Meine Aufgaben)
Verwaltung unserer Nextcloud
Benutzerverwaltung
Berechtigungskonzepte
Externe Speicher / Freigaben
Onboarding neuer Mitarbeiter
Benutzerkonten
Hardware
Dokumentation
Asset- & Geräte-Management
Inventarisierung und Verwaltung der Hardware
Betreuung von Praktikanten in den genannten Bereichen
Automatisierung & kleinere Projekte
Automatisierung einfacher Prozesse, z. B.:
Client Commands (z. B. selbstständiges Hinzufügen von Druckern)
Lizenzanfragen über einen Software‑Kiosk inkl. E-Mail-Benachrichtigungen
Regelmäßig kleinere Projekte neben dem Tagesgeschäft
Zuletzt: Auswahl, Vergleich und Einführung eines Passwortmanagers
Produktrecherche
Entscheidungen treffen
Rollout
Schulung der Mitarbeiter

Gehalt:
19,66 € / Stunde
40 Stunden pro Woche
→ ca. 3.407 € brutto / Monat
Zusätzlich:
13. Gehalt (monatlich anteilig: ca. 284 €)
Alle Überstunden werden monatlich ausbezahlt
Effektives Bruttogehalt: ca. 3.691 € / Monat

Meine Frage an euch:
Findet ihr, dass dieses Gehalt nach ca. 1,5 Jahren Festanstellung und bei den genannten Aufgaben angemessen ist?
Oder würdet ihr sagen, dass hier noch Luft nach oben besteht?
Vielen Dank für eure Einschätzungen!
 

Dies ist keine Steuerberatung und keine Rechtsberatung und kan Fehler enthalten.

IMHO:

Nach §9 Abs. 4 EStg ist eine ortsfeste betriebliche Einrichtung nur dann erste Tätigkeitsstätte, wenn der AN dort dauerhaft tätig werden soll.
"Dauerhaft" wird im allgemeinen definiert als: unbefristet, für die Dauer des Dinstverhältnisses, oder für mehr als 48 Monate.


Da der Kundeneinsatz auf 1 Jahr befristet ist, würde hier, meiner Meinung nach, der Kundenstandort nicht zur ersten Tätigkeitsstätte werden. Damit bleibt die erste Tätigkeitsstätte der AG-Betrieb mit 8km Entfernung.

Kleiner Tip am Rande: Einzelbewertung statt 0,03%
Falls Du nicht täglich zum AG fährts (weil du ja 3–4 Tage beim Kunden bist), lohnt sich ggf. die Einzelbewertung (0,002% × Listenpreis × Entfernung × tatsächliche Fahrten) statt der pauschalen 0,03%-Methode. Bei weniger als ~15 Fahrten/Monat zur Ersten Tätigkeits Stelle kann das günstiger sein.

Wie geschrieben, dies ist eine Darstellung meiner Kenntnisse und kein Ersatz für eine steuerliche BEratung.

Hallo in die Runde,
Verzeiht, wenn ich hier unter der falschen Rubrik poste.
Bei mir steht derzeit ein dauerhafter Einsatz bei einem Kunden an. Geplant ist, dass ich 1 Jahr lang in Vollzeit den Kunden im täglichen Betrieb unterstütze. Das Ganze soll 3-4x pro Woche vor Ort stattfinden.
Ich würde im selben Zug einen Firmenwagen bekommen den ich privat nutzen darf.

Hier stelle ich mir nun die Frage, ob jemand von euch ähnliche Situationen hatte und wie sich dies auf die Versteuerung des FW ausgewirkt hat. Speziell frage ich mich, ob der Kundenstandort als erste Tätigkeitsstätte gilt (80km) oder weiterhin der in meinem Arbeitsvertrag genannte Standort meines AG (8km)

AG hat mir (mündlich) mitgeteilt, es würde nichts an der Versteuerung ändern, jedoch weiß ich nicht, wie verbindlich solche Aussagen sind, da wir ja keine Experten in Steuerrecht sind 😉

Danke im Voraus!

Ich kann dir dazu nur meine persönliche Erfahrung schildern.
Ich habe einen Firmenwagen, der nach der 1%-Regel versteuert wird. Meine Arbeitsstätte liegt etwa 30 Kilometer entfernt, allerdings bin ich nur einmal im Monat im Büro. Entsprechend fällt bei mir auch nur selten ein Arbeitsweg zur ersten Tätigkeitsstätte an.
Wenn mein Arbeitgeber mich dauerhaft zu einem Kunden schicken würde, würde sich an meiner ersten Tätigkeitsstätte nichts ändern. Die Fahrten zum Kunden wären aus meiner Sicht als Außendiensttätigkeit zu werten und somit nicht zusätzlich steuerpflichtig.
Gerade bei Technikern, die regelmäßig oder dauerhaft bei verschiedenen Kunden im Einsatz sind, wäre es auch kaum praktikabel, jede einzelne Fahrt steuerlich gesondert zu erfassen und zu bewerten.
Letztlich schickt dich dein Arbeitgeber ja zum Kunden, damit du dort mit dem Firmenwagen dienstliche Aufgaben erledigst.

Alter: 22
letzter Ausbildungsabschluss: Fachinformatiker für Systemintegration, 07/2023
Berufserfahrung: 5 Monate
Vorbildung: Fachhochschulreife(FOS), Informationstechnischer Assistent (ITA)
Arbeitsort: Remote
Größe der Firma: 20
Branche der Firma: IT Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Stunden
Gesamtjahresbrutto: 40.800€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Vertrauensarbeitszeit, VWL, JobRad
Berufsbezeichnung: System Engineer
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Azure Active Directory, Azure Virtual Desktop, Terminalservices, Exchange, Intune, VPN, Firewalls, Monitoring, Routing, Switching, DNS, DHCP, SSL und Zertifikate, Domain-Themen, Virtualisierung, Backup-Themen
 
 

Alter: 22, 24, 25
Berufserfahrung: 5 Monate, 1 Jahr 7 Monate, 2 Jahre 9 Monate
letzter Ausbildungsabschluss: Fachinformatiker für Systemintegration, 07/2023
Vorbildung: Fachhochschulreife(FOS), Informationstechnischer Assistent (ITA)
Arbeitsort: Remote
Größe der Firma: 20
Branche der Firma: IT Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Stunden
Arbeitsstunden pro Woche realistisch: 43 Stunden
Gesamtjahresbrutto: 40.800€, 45.000€, 53.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Vertrauensarbeitszeit, VWL, JobRad, Firmenwagen
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Planung und Umsetzung von Microsoft Azure & Microsoft 365-Projekten sowie Steuerung und Optimierung von Prozessen und Projekten.

Hallo liebe Community,
ich wende mich heute an euch zum Thema Arbeitgeberwechsel. Mir fällt es etwas schwer, alles richtig und vollständig aufzuschreiben, daher könnt ihr gerne nachfragen, falls etwas unklar ist.
Kurz und knapp:
Ich möchte mich auf dem Arbeitsmarkt umschauen, habe allerdings das Gefühl, dass ich aufgrund meines Zeugnisses schlechtere Chancen haben könnte. Die Details findet ihr im folgenden Text.

Zu mir:
Ich bin Libc0n, Mitte 20, und habe 2023 meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration abgeschlossen. Seitdem arbeite ich nun seit etwa 2,5 Jahren in einer Vollzeitstelle mit 40-Stunden-Woche. Damals bin ich von meinem Ausbildungsbetrieb zu einem IT-Dienstleister gewechselt (von interner IT zu Dienstleister). Die Gründe dafür waren die Aufgaben und Tätigkeiten, die Perspektiven sowie auch das Gehalt.

Mein Werdegang:
Meine Noten in der Berufsschule waren nicht sehr gut, aber auch nicht schlecht, im Durchschnitt lagen sie über die drei Jahre hinweg zwischen 2 und 3. Leider habe ich aus unerklärlichen Gründen die Abschlussprüfungen insgesamt verhauen, was mich persönlich sehr traurig macht und worüber ich mich sehr ärgere. Meine Prüfungsnoten waren: AP1: 4, AP2: 4,5, WiSo: 3, Mündliche/Projekt: 2. Im Endeffekt muss man ganz klar sagen, dass ich nur hauchdünn durchgekommen bin - so ehrlich und selbstreflektiert muss man sein. Ich muss aber auch zugeben, dass meine Noten in der Berufsschule, wie oben beschrieben, nicht die Ergebnisse der Abschlussprüfung widerspiegeln. Außerdem war ich im Ausbildungsbetrieb quasi alleine und musste die komplette IT selbst stemmen, was vielleicht erklärt, warum mein Fokus ein anderer war.
Mein Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber war damals ebenfalls holprig, da ich Schwierigkeiten hatte, mich an das Arbeitspensum und die Zusammenarbeit in einem Team zu gewöhnen. In der Ausbildung war ich alleine mit meinem Chef, der eigentlich nur ERP gemacht hat. Nach meiner Probezeit ging es jedoch stark bergauf: Die Wertschätzung stieg, es gab angenehme Gehaltsanpassungen und nach zwei Jahren durfte ich sogar in eine Teamleiterrolle aufsteigen, die ich seit fünf Monaten ausübe. Grundsätzlich lief alles sehr gut und ich war richtig im Flow.
Mit der Zeit hat sich jedoch in der Firma eine gewisse Gereiztheit entwickelt, bei der Kollegen sich gegenseitig zunehmend angestichelt haben. Auch ich blieb davon nicht verschont: Mir wurde von einem anderen Teamleiter unter anderem mal vorgeworfen, was ich eigentlich den ganzen Tag mache und dass ich meine Aufgaben besser priorisieren solle (ich bin in seinem Team als Stellvertretung zur Unterstützung). Meiner Meinung nach eigentlich banale Dinge, aber gut, es ist nun mal passiert. Ich denke, dieses Beispiel zeigt ganz gut, dass etwas in der Luft liegt.
Zusätzlich hat sich eine gewisse Führungslosigkeit seitens der Geschäftsführung eingeschlichen. Man bekommt kaum noch etwas von ihnen mit, sie blocken vieles ab und haben dieses Jahr sogar die Mitarbeitergespräche ausfallen lassen. Alles wirkt etwas merkwürdig.
Aus diesen Gründen möchte ich mich nun auf dem Arbeitsmarkt etwas umschauen.

Meine fachlichen Schwerpunkte:
O365-Administration (CSP, Tenant-Härtung, allgemeine Betreuung)
Azure-Infrastruktur (VMs, VNETs, NSGs, VM-Sizing, Storage, Backup, AVD)
Migrationen von On-Premise-Umgebungen in die Cloud
Klassische IT-Themen wie Active Directory, GPOs und DHCP
Managed Service: Patchdays etc..
Kunden- und Projektarbeit: Ich führe regelmäßig Neukundentermine durch und übernehme in verschiedenen Projekten eine koordinierende Rolle: Kundenkommunikation, Abstimmung mit Team.
Teamleiterrolle: Urlaubsplaung, Patchday Planung, Bereitschaftsplanung

Rahmendaten:
Berufserfahrung: 2,5 Jahre
Monatliches Gehalt: 3.750 € brutto
Arbeitsort: Remote
Wohnort: nähe Mannheim
Arbeitgebergröße: 20 Mitarbeiter
Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche (Real: 40 in Spitzenzeiten bis ca. 45 Stunden)
IHK-Abschlussprüfungen: AP1: 4, AP2: 4,5, WiSo: 3, Mündliche/Projekt: 2
Aktuell mach ich ein Fernstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik nebenberuflich in Teilzeit
Mehrere Hersteller Zertifikate

Meine nächsten Schritte:
Ich möchte mich beruflich in Richtung IT-Consulting weiterentwickeln, weniger in die klassische Verkaufsschiene, sondern mehr in Bereiche wie Projektmanagement, Projektbegleitung, technische Beratung und direkte Kundenkommunikation.
Trotzdem habe ich in meinem Kopf eine gewisse Blockade. Ich weiß, was ich geleistet habe, und ich weiß, was ich leisten kann. Aber das Thema Noten und der Gedanke, dieses Zeugnis bei Bewerbungen mitzuschicken, belastet mich. Das macht mich traurig, weil es mich in meinem Selbstbild verunsichert. Grundsätzlich kann ich gut mit Kritik umgehen, aber in diesem Fall blockiert mich das psychologisch und ich schätze mich dadurch oft schlechter ein, als ich tatsächlich bin.

Meine Fragen:
Wie groß sind meine Chancen, mit meinem IHK-Zeugnis meine Wunschstelle zu bekommen?
Wie stark wird überhaupt auf das IHK-Zeugnis geachtet, wenn man 2,5 Jahre Berufserfahrung hat?
Sollte ich vielleicht noch ein weiteres Jahr in meiner aktuellen Firma bleiben?
Reichen 2,5 Jahre Berufserfahrung aus, um den Sprung in ein größeres Unternehmen zu schaffen?
Wie viel wäre beruflich und gehaltstechnisch mit meinem Zeugnis und den Berufsjahren realistisch?
Grundsätzlich: Was denkt ihr über meinen Werdegang? Was schießt euch durch den Kopf, wenn ihr meinen Text so lest?

Liebe Grüße
Libc0n