charmanta

Wie wäre es, wenn wir einfach beim Thema, ob das Gehaltsangebot fair ist oder nicht, bleiben und hier nicht eine Grundsatzdiskussion zum Thema Verwendung KI starten? Ist mit Sicherheit eine spannende und auch wichtige Diskussion, bei der ich gerne viele und neue Pros und Cons erfahre, aber doch nicht hier.

die Zeiten sind brutal. Ich bekomme eher mit dass die Azubis gar nicht übernommen werden.
Selbst im Norden sind um und bei 3K Einstieg normal geworden

die Zeiten sind brutal. Ich bekomme eher mit dass die Azubis gar nicht übernommen werden.
Selbst im Norden sind um und bei 3K Einstieg normal geworden

Ne, das gilt hier nur für die 10 Seiten. Der Anhang wird bei uns nicht gezählt

Überschreitung würde bei uns bei 10% beginnen und bis zu 5 Punkte kosten.

die Zeiten sind brutal. Ich bekomme eher mit dass die Azubis gar nicht übernommen werden.
Selbst im Norden sind um und bei 3K Einstieg normal geworden

bitte benutz den SAMMELTHREAD

Inkl. der Bilder im Text ist das auch deutlich zu wenig.
Der reine Dokutext ohne Inhaltsverzeichnis, Deckblatt, Anhänge, Bilder... sollte 10 Seiten betragen.

Bei der dich prüfenden Kammer?
Sehe das wie die Kollegen hier: Wenn es nicht zu Punktabzug führt, gerne in der Doku.
Wir rechnen immer die Bilder raus und schauen was "an Doku" übrig bleibt.
Du solltest in den Handreichungen deiner zuständigen Kammer schauen.

ich glaube das ist eher ein Thema für Deinen Steuerberater ?
seh ich auch so
und genau das mit dem STB klären. Mag ja auch an Deiner Situation abhängen ?

Da muss ich leider widersprechen. Wir gemeinsam bestimmen die Regeln, oder, vielleicht ein besserers Wort dafür, die Wohlfühlatmosphäre hier. Das auch, weil ich es gar nicht besser weiß.

Die Tendenz scheint klar, liest man zuviel KI aus den Antworten raus, ist es nicht mehr der eigene Beitrag mit dem eigenen Erfahrungsschatz und ja, auch den eigenen Fehlern.

Ich glaube die Meisten hier prompten schon jeden Tag mit irgendwelchen LLM, dann ist es doch eher erfrischend mal nicht den üblichen Tonfall einer KI zu hören. Mir geht's da wie Schliepi, sehe ich Ki, skippe ich. Was ja nicht heißt, dass man sich von KI nicht assistieren lassen darf.

also ich bin nur Mod ... @steel bestimmt die Regeln.
Wenn ICH einen Chatbot sehe dann schmeiss ich den raus. Wir supporten hier Menschen, keine Bots.
Hm. Woran sollen wir die erkennen ? Was ist wenn wir jemanden gemeldet bekommen, der sich einfach nur unglücklich ausdrückt ?
Ich persönlich filtere USER raus, in der Regel keine Posts. Möge der Inhaber mal was zu sagen

Also.. nur mal als Zwischenfrage: Sind hier jetzt eigentlich komplette Posts die nur mit ChattiGPT erstellt wurden erlaubt?
Finde das bringt ein Forum ein bisschen ad absurdum. @charmanta
Aber wäre vllt eher eine Diskussion für einen separaten Thread.

Der IT-Arbeitsmarkt hat weniger ein Bewerberproblem als ein Erwartungsproblem: Gesucht werden Berufseinsteiger mit Erfahrung, Spezialwissen und KI-Kompetenz — also im Grunde keine Einsteiger.

Wir haben eigentlich keinen Fachkräftemangel — wir haben aber einen Markt, der Einsteiger zu wenig entwickeln will und gleichzeitig über fehlende erfahrene Leute klagt.

1. Der angebliche Fachkräftemangel ist oft kein reines Mengenproblem, sondern ein Komfortproblem der Unternehmen.
Bewerber gibt es durchaus — aber viele Unternehmen suchen keine Nachwuchskräfte, sondern am liebsten sofort produktive Leute mit Erfahrung, Spezialwissen und möglichst moderaten Gehaltsvorstellungen. Es fehlen also oft nicht einfach „Fachinformatiker“, sondern perfekt passende Kandidaten ohne Einarbeitungsaufwand.
2. Der schwierige Berufseinstieg widerlegt den Fachkräftemangel nicht — er entlarvt seine Widersprüche.
Wenn ständig vom Mangel gesprochen wird, Einsteiger aber trotzdem reihenweise Absagen bekommen, dann zeigt das: Gesucht werden vor allem verwertbare Fachkräfte, nicht unbedingt Berufsanfänger. Viele Firmen klagen über Knappheit, investieren aber zu wenig in Ausbildung, Mentoring und systematischen Kompetenzaufbau. Wer keine Junioren entwickeln will, darf sich über Seniorenmangel nicht wundern.
3. KI löst den Mangel nicht, sondern verschiebt die Hürde nach oben.
KI ersetzt vor allem einfache Einstiegsaufgaben: Standardcode, Dokumentation, Routinetests, triviale Analysen. Genau dadurch fallen klassische Junior-Tätigkeiten teilweise weg. Das Ergebnis ist nicht „KI ersetzt alle Fachinformatiker“, sondern: Der Einstieg wird härter, weil von Anfängern heute oft schon fast Mid-Level-Leistung erwartet wird

Für Umschüler verschiebt sich der Markt von „Abschluss genügt“ zu „Abschluss plus Beweis“. Der Abschluss bleibt wertvoll, aber er trägt heute weniger allein. Besonders wichtig werden:
ein belastbares Praktikum mit echten Aufgaben,
ein Portfolio mit realen Projekten,
sichtbare Praxis mit Git, Tickets, Doku, Tests, Deployment, Support oder Admin-Aufgaben,
und zunehmend der souveräne Umgang mit KI-gestützten Workflows. get in IT beschreibt, dass Junior-Talente heute zusätzlich Automatisierung, KI-gestützte Arbeitsweisen und interdisziplinäres Arbeiten beherrschen sollen.
Gerade für Umschüler ist das entscheidend, weil sie häufiger gegen den Verdacht antreten müssen, zwar einen Abschluss zu haben, aber noch nicht hinreichend betriebsnah erprobt zu sein. Dieser Verdacht ist nicht immer fair, aber er ist im Markt real.
Umschüler haben in der Fachinformatik weiterhin Chancen, aber sie konkurrieren heute nicht nur über den Abschluss, sondern vor allem über den Praxisnachweis.

Quellen für die obigen Aussagen:
Gern — hier ist ein sauberes Literaturverzeichnis in APA 7 und Harvard-Stil auf Basis der verwendeten Quellen. Bei Webquellen ohne klar ausgewiesene Einzelautor:innen habe ich die Institution als Körperschaftsautor gesetzt. Wo kein genaues Veröffentlichungsdatum sichtbar war, habe ich mit dem Jahr der Quelle gearbeitet und bei Webartikeln einen Abruf am 10. April 2026 ergänzt. Die bibliografischen Angaben zu Titel, Institution und Verfügbarkeit habe ich anhand der Originalquellen geprüft. (Bitkom e. V.)

Bitkom. (2025). Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte: Studie 2025. Bitkom e. V.
Bundesagentur für Arbeit. (2025). Der Arbeitsmarkt für IKT-Berufe im Kontext der Transformation. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung. (Bundesagentur für Arbeit)
Bundesagentur für Arbeit. (2025). 2.2 Informatik. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung. (Statistik der Bundesagentur für Arbeit)
Anthropic. (2025). Anthropic Economic Index: AI’s impact on software development. Abgerufen am 10. April 2026. (Anthropic)
get in IT. (2026). IT-Arbeitsmarkt 2026. Abgerufen am 10. April 2026. (get in IT)
IHK Nord Westfalen. (2026). Umschulung. Abgerufen am 10. April 2026. (IHK)
Stepstone. (2025). Berufseinstieg 2025: Weniger Jobs, neue Chancen. Abgerufen am 10. April 2026. (www.stepstone.de)
Westby, S., & Sasser Modestino, A. (2025). The impact of generative AI on job opportunities for junior software developers [Working paper, submitted manuscript]. Northeastern University.
Meine Interpretation der Situation:

Umschulung ist eine Chance, aber keine Garantie mehr.
Die guten Umschüler werden direkt in Ihren Praktikumsbetrieben verbleiben und dort Erfahrung aufbauen können.
Die, welche nicht übernommen werden, haben es sichtlich schwerer, falls es keinen weiteren Nachweis von Erfahrungen und Skills im Selbststudium gibt.

Das war vor ein paar Jahren so aber das stimmt einfach nicht mehr und sollte mal in die Köpfe der Leute reinkommen.
Junioren haben es gerade unglaublich schwer weil gerade dank KI viele Unternehmen denken das sie keine Junioren mehr brauchen wenn ein Senior die Arbeit in weniger Zeit dann halt mit erledigen kann.
Sorry fürs Demotivieren aber das ist gerade einfach die Realität für euch.
Darüber hinaus: In der IT gibt es keinen Fachkräftemangel mehr. Punkt.
Wenn du einen Sicheren Job wolltest hättest du in die Pflege oder ins Handwerk gehen müssen.

Ich bin mal so frei
Oldtimer & Kunst 2026 A4.pdf

Im Internet steht auch dass die Rente sicher ist
Die meisten unserer Grosskunden gehen grad wieder zurück, wegen nicht überschaubarer Kosten, dem Einfluss des nunmehr grauen Pavians etc.
Bei AE hab ich wenig Berührung, ich seh nur, dass die, die mit KI gearbeitet haben nun komplett im Eimer sind da sie "ihren" Code nicht mehr verstehen und pflegen können.
Da ich fast nur Infrastruktur mache kann ich nur da was sagen .... das hält sich und leidet momentan nur unter dem Engpass von Speicher

Im Internet steht auch dass die Rente sicher ist
Die meisten unserer Grosskunden gehen grad wieder zurück, wegen nicht überschaubarer Kosten, dem Einfluss des nunmehr grauen Pavians etc.
Bei AE hab ich wenig Berührung, ich seh nur, dass die, die mit KI gearbeitet haben nun komplett im Eimer sind da sie "ihren" Code nicht mehr verstehen und pflegen können.
Da ich fast nur Infrastruktur mache kann ich nur da was sagen .... das hält sich und leidet momentan nur unter dem Engpass von Speicher

Im Internet steht auch dass die Rente sicher ist
Die meisten unserer Grosskunden gehen grad wieder zurück, wegen nicht überschaubarer Kosten, dem Einfluss des nunmehr grauen Pavians etc.
Bei AE hab ich wenig Berührung, ich seh nur, dass die, die mit KI gearbeitet haben nun komplett im Eimer sind da sie "ihren" Code nicht mehr verstehen und pflegen können.
Da ich fast nur Infrastruktur mache kann ich nur da was sagen .... das hält sich und leidet momentan nur unter dem Engpass von Speicher

Hallo,
ich erlaube mir etwas "aufzuräumen". ADHS bedeutet nicht automatisch, dass ein GdB vorliegt, Leider bringen Hinweise wie "Er muss lernen sich selber zu vertreten" in den meisten Fällen gar nix (nicht böse gemeint). Den sinnvollsten Hinweis hat @Koboldin mit den BBWs gegeben. Ich kann den Hinweis nur unterschreiben, denn ich bin Ausbilder der BvB in einem BBW.
Deshalb meine Fragen an der Stelle:
Wenn Dein Sohn eine BvB absolviert hat, hatte die eine bestimmte Fachrichtung, im Idealfall natürlich IT? Wenn ja, hat er eine Empfehlung für eine Ausbildung in der IT bekommen? Also, er muss ja irgendwie bewertet worden sein. Hat die BvB bereits in einem BBW stattgefunden? Wenn ja, gibt es dort nicht die Möglichkeit einer Ausbildung zum FISI?
Ist ADHS diagnostiziert? Wenn ja, ist es eine Einzeldiagnose? Ich frage das, weil es oft einher mit ASS (Autismus Spektrum Störung) geht. Bei jungen Menschen in seinem Alter spielt auch oft eine Depression mit rein.
Wenn er eine BvB absolviert hat, muss es eigentlich eine Rehaberaterin oder einen Rehaberater bei der Agentur für Arbeit geben. Außer es gab einen anderen Kostenträger. Gab es kein Gespräch mit dem Kostenträger, wie es weitergeht nach der BvB?

Im Internet steht auch dass die Rente sicher ist
Die meisten unserer Grosskunden gehen grad wieder zurück, wegen nicht überschaubarer Kosten, dem Einfluss des nunmehr grauen Pavians etc.
Bei AE hab ich wenig Berührung, ich seh nur, dass die, die mit KI gearbeitet haben nun komplett im Eimer sind da sie "ihren" Code nicht mehr verstehen und pflegen können.
Da ich fast nur Infrastruktur mache kann ich nur da was sagen .... das hält sich und leidet momentan nur unter dem Engpass von Speicher

Das ist wirklich nicht böse gemeint, aber meine Vermutung wäre, dass er so lange mit den Sachen scheitern wird, bis er lernt, sich selbst und alleine um seine Probleme und seine Zukunft zu kümmern. Ich verstehe total, dass man als Elternteil dort helfen will, aber das könnte tatsächlich auch Teil des Problems anstelle der Lösung sein. Dies bitte nur als Denkanstoß verstehen.

NEIN das ist falsch. Ein Prüfling kann solange einreichen wie er Zeit hat das Projekt dann noch durchzuführen. Es mag aber IHKs geben die dies limiteren, aber die PO gibt das ( meines Wissens ) nicht her

Hm. Erster Oldie in meinem Besitz seit 1992 ...
Von feinen Stücken trenn ich mich ungern und dazu kommt dass ich ja keine Rente bekomme und lieber Garagengold investiere. Also ein Fuhrpark grösser als der von peiltnix
Zwei pack ich hier mal rein, den Rest erfährt nur wer mich kennt ....
Achja ... ich hab auch die passenden Wohnwagen dazu ;)

https://www.gut-oestergaard.de/unsere-events/oldtimertreffen
Ich hoffe ich seh da auch ein paar Forenleute ? Kenne ja mindestens DREI aktive Mitglieder hier
Ich suche durchaus noch Helfer für die Durchführung ( Einweiser, Einlasskontrolle )