bigvic

Du hast Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Theoretisch müsstest du dann deinem neuen Arbeitgeber mitteilen, dass du dein Jahresurlaub schon bezogen hast (diese Urlaubsbescheinigung) und er muss dir dann keinen mehr gewähren. Auf der sicheren Seite bist du nie, denn dein alter AG kann auch genehmigte Urlaubsanträge widerrufen wenn wichtige Gründe vorliegen. Ich würde wohl kündigen und dann besprechen wie man das mit den Urlaubstagen/Ueberstungen macht. Meist ist es ja eh so, dass man diese zum Schluss aufbraucht.

Danke, korrigiert

Es wird konkreter: http://www.ftd.de/politik/deutschland/:fachkraeftemangel-regierung-senkt-huerden-fuer-hoch-qualifizierte-auslaender/70015035.html

Es ist das alte Problem ... wer tief anfängt, bleibt tief. Da wirst keine grossen Sprünge mehr machen nach so langer Zeit. Nach 7 Jahren wird es eh Zeit zu wechseln und da solltest auch gleich mit dem Gehalt hoch. 35-40k ist in FFM auch bei Clientsupport drin bei so einer grossen Firma.

Bei einer Ausbildung/Studium/Weiterbildung sollte man weiter denken als bis zum nächstbesten Jobangebot. Wann hast du die FISI-Lehre begonnen bzw. wann wird sie beendet sein? Warum hast du überhaupt eine 2te Ausbildung begonnen? Sind die Gründe von damals jetzt nicht mehr gültig? Kannst du in der Ausbildung (deiner Meinung nach) nicht mehr hinzulernen? Wirst du nicht übernommen nach der Ausbildung bzw. warum ist dir die jetztige Möglichkeit so wichtig? Ich würde unter fast keinen Umständen eine laufende Ausbildung abbrechen - schon garnicht, wenn ich in dem Job weiterarbeiten will.

Auf jeden Fall wegbewerben. Nach der Prüfung ist natürlich viel zu spät für Vertragsverhandlungen. Das ergibt auch gar keinen Sinn - entweder sie wollen/brauchen dich oder nicht. Ob du jetzt ne 2 oder ne 3 in Abschlussprüfung hast spielt da keine Rolle. Wenn du bis 3 Monat vor der Prüfung keinen Vertrag in der Tasche hast, solltest du davon ausgehen die Firma zu verlassen und deine Bewerbungsbemühungen entsprechend erhöhen. Ja. Es gibt neben der Arbeitsagentur genug Stellenbörse im Internet ... monster, jobpilot, stepstone, careerjet, jobware, etc.

Ich würde es netto rechnen.

Kennst auch einen einen ITler bei Opel in Rüsselsheim ... Dann sind wir uns ja einig. Ist dir das wirklich wichtig? Mir persönlich ist die Branche völlig Schnuppe (ausser vielleicht Firmen bei denen man aus moralischen Gründen nicht arbeiten will). IT ist IT.

Naja, jetzt übertreib mal nicht gleich. Das sind viele Annahmen von dir, die so pauschal für einen "ITler in die Automobilbranche" ebenso wenig stimmen wie bei anderen Branchen.

Hast du mal in deinen Arbeitsvertrag bzw. den Vertrag zwischen deinem Arbeitgeber und dem Kunden geschaut, ob das überhaupt erlaubt ist ohne Sperrzeit nach einem Einsatz dort sofort zum einem Kunden zu wechseln? Meist gibt es Klauseln, die genau das verbieten. Wenn nicht, dann auf jeden Fall machen. Freundschaften kann man auch über Entfernungen pflegen und du wirst neue schliessen. Diese Woche erst auf einem Poster gelesen: Wer nie ein Risiko eingehen will, geht damit das größte Risiko ein. Und ja, du wirst dich mal so richtig ärgern, spätestens wenn es mal bei dir in der Firma nicht mehr so toll läuft (was eventuell eine self-fulfilling prophecy ist, da du ab Absage sehr oft an die vergebene Chance denken wirst) oder deine netten Kollegen neue Jobgelegenheiten ergreifen und kündigen und genau das wird passieren über die Zeit. Das kannst du garnicht beeinflussen.

36k p.a.

Mach doch den staatlich geprüften Informatiker = Informatiker - berufsbegleitende Fortbildung / Weiterbildung / Studium Staatlich geprüfter Informatiker / Informatiktechniker für Berufstätige. Schulform Abendschule in Teilzeit in einer Technikerschule mit Fernstudium. Musst mal suchen, ob es den auch mit Präsenzunterricht gibt in deiner Nähe (z.B. Technikerschule Informatik: Module) in Vollzeit oder Teilzeit. Das ist auch ein Techniker, nur eben mit Schwerpunkt Informatik und nicht Elektrotechnik.

Kommt drauf was du später machen willst. Das solltest du schon verraten. Und welcher OP? Hast du einen Link zum Lehrplan vom Techniker? Mehr Infos wären hilfreich. Prinzipiell frage ich mich was das einjährige Praktikum soll? Da kannst auch als normaler Angestellter arbeiten gehen und Geld verdienen.

Das machst du doch jetzt auch und wenn du das kannst, warum sollten sie das nicht mehr können? :confused:

Schreibe eine (eingeschriebene) ordentliche Kündigung ohne Angaben von Gründen. Zusätzlich kannst ja noch anrufen und dem Chef erklären warum du dich umentschieden hast - ehrlich währt am längsten und einen gewissen Anstand kann man ja auch zeigen und zu seinen Entscheidungen stehen. Dann bleibt für dich zu hoffen, dass sich das GU nicht auch noch vor Ausbildungsbeginn nochmal umentscheidet, weil ein andere Azubi denen als besser geeignet vorkommt und du dann ganz ohne Ausbildung da stehst. Die Wahrscheinlichkeit ist aber eher gering.

Dazu würde mich als zukünftiger Azubi noch interessieren, ob da viele ehemalige Soldaten/Bundeswehrler arbeiten. Das ist nämlich teilweise eine eigene Welt in die man passen muss. Am Rande noch: Wenn du dir wirklich Gedanken zum Thema Moral machst, dann solltest du dir diese auch darüber machen, ob du in diesem Wirtschaftszweig arbeiten willst. Ich kenne einige die das nicht machen würden.

Hast mal versucht es erst in die startup-config zu kopieren? Es muss eine Restoreprozedur geben, da ja dies dein Backup auch dafür ist, wenn der Switch mal abraucht ...

In der IT gibt es keinen einheitlichen Tarifvertrag, daher ist die Aussage auch nicht wirklich prüfbar bzw. immer Auslegungssache. Ich würde mich beim ver.di Fachbereichs TK/IT orientieren. In welchem Bundesland ist es überhaupt?

Es gibt x Tarifverträge - am besten schaust mal bei dem von der Branche des Unternehmens. Warum auch immer das jetzt doch so wichtig für dich ist ...

Ja wie hoch ist es denn beim Grossunternehmen und bei der KMU? Oder wieviel zahlt das Grossunternehmen denn nach der (eventuellen?) Übernahme mehr? Das musst ja wissen, wenn das für dich wichtig und ein Entscheidungskriterium ist. Für mich wäre auch das eher zweitrangig, denn nach einer guten Ausbildung kann man sich jederzeit wegwerben, falls die Kohle nicht stimmt. Und um relevante Gehaltssprünge zu machen wirst du das so oder so machen müssen... Halte ich für Quatsch. Sehe es eher anders rum. Gerade ein Konzern hat mehr Geld/Ressourcen eine ordentliche Ausbildung anzubieten - da sollten sie auf andere Eigenschaften bei Azubis achten, als auf etwaiiges Vorwissen. Da ist wohl eher das Gegenteil der Fall. In einer KMU kann man sich eventuell noch "hocharbeiten". Bei einem Konzern gibt viel eher die formale Hürde - keine Studium, kein Eintritt in gut dotierte/interessante Stellen. Kann sein. Die Menschen haben Vorurteile und neigen dazu dem zu vertrauen was sie kennen (woher auch immer).

Das spricht für das Kleinunternehmen. Oft ist es genau anders rum, dass KMU eher die Ausbildung vernachlässigen und zu spezialisiert auf ihre eigenen Bedürfnisse ausbilden bzw. einarbeiten. In diesem Fall wäre gegenüber dem Grossunternehmen misstrauisch - ein Azubi muss so etwas nicht wissen! Das musst du mit dir selber ausmachen. Mir persönlich wäre meine berufliche Grundlage für mein Berufsleben (und somit Broterwerb für meine Familie) deutlich mehr Wert als ein möglichweise enttäuschter Chef irgendeiner Firma, der irgendwelche Unternehmensinteressen vertritt. Wieviel? Oder ist das nur eine Annahme von dir? Und was bekommst bei der KMU im Vergleich? Hast du bei beiden nach der Übernahme gefragt? Wenn ja, wovon hängt diese ab? Du verbringst mit dieser Person (falls er dein permantenter Ausbilder ist) mehr Zeit in den nächsten 3 Jahren als mit deiner Familie - täglich 8-10 Stunden. Und er kann dir dein Leben in der Zeit jeden Tag zur Hölle machen. Also ich würde sagen ... wichtig. Du weisst denke ich selber, dass diese Frage nicht beantwortet werden kann, da JEDER Betrieb anders ist. Entscheide dich für die Firma in der du deiner Meinung nach die bessere Ausbildung erhälst. Ein paar hundert Euro mehr oder weniger während der Ausbildung sollte KEIN grosses Gewicht haben bei deiner Entscheidungsfindung. Und wenn der Chef so nett ist, dann kannst ja vielleicht nochmal mit ihm reden und sagen, dass du gerne zu ihnen kommen würdest, aber du wegen deiner Familie auch aufs Geld schauen musst und er daher nicht vielleicht 200-300 Euro im Monat drauf legen kann. Sollte der KMU ja nicht allzu sehr weh tun.

Dann mach das doch. Der Marktwert eines CCIE ist wohl deutlich höher als der eines Bachelorfrischlings, der ja auch erst durch Spezialisierung eventuell in höhere Gehaltslevel aufsteigt. Und desto unsinniger (für den Lebensunterhalt).

Ist das nicht schon implementiert (zumindest für php) => http://www.fachinformatiker.de/webdesign/151550-umkreissuche-plz-geodaten.html#post1362575 Aber für C*, Java, sql, html und Perl wärs sicher auch nicht schlecht.

Edit ... hat sich ja erledigt.

Umfrage zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst mit einer IT-Ausbildung (z.B. FISI, FIAE, ITSE, ...) Da es verschiedene Tarifverträge im öffentlichen Dienst gibt und auch noch unterschieden wird zwischen Kommune, Bundesland und Bund kann man hier ja noch weitere Infos posten, die interessieren könnten ... Beispiel: Letzter Abschluss: Fachinformatiker AE Tarfifvertrag: TvöD Bund Bundesland: Bayern Entgeldgruppe: E10 Stufe: 3 Berufserfahrung: 2 Jahre Jobbeschreibung: ...