bigvic

Schau mal ein bisschen im Forum rum (suche nach Tvöd), da findest viele Erfahrungsberichte z.b. aktuell: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/150849-tipps-fuer-interessenten-angestellte-offentlicher-dienst.html http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/149573-detailfrage-zum-tvod-man-e13-bekommen-obwohl-kein-studium-3.html Ich glaub der Durchschnitt ist schon E9, aber da könnte ich ja mal ne Umfrage erstellen Sooo: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/151871-welche-entgeltgruppe-tvod-tv-l-aktuell-eingruppiert.html

Um es mal zusammen zu fassen ... Du schliesst im Sommer 2012 deine Lehre ab. Dann ist dein Jahr 0 was Berufserfahrung angeht. Du wirst übernommen (Gehalt noch zu klären, siehe oben), die Arbeit macht Spass, Team ist gut und du hast eine gewisse Verantwortung. Falls du tatsächlich eine höher dotierte Stelle (frisch von der Ausbildung mit 0 Berufserfahrung) in einer anderen Firma angeboten bekommen solltest, dann musst du immernoch abwägen, ob sich der Wechsel überhaupt lohnt bei den möglichen Risiken (Probezeit, evtl. kein Spass an Arbeit, evtl. miese Kollegen, evtl. Aufstiegslüge, etc.) Daher würde ich wohl 1-2 Jahre bei der aktuellen Firma weitermachen (falls Gehalt angemessen) und dann mal weiterschauen mit etwas Berufserfahrung.

Was verdienen denn deine Kollegen? Daran kannst du dich orientieren. Um mal eine Zahl in dem Raum zu werfen ... 35k

Achtung OT: Ich fand diese Dokumentation zum Thema Wirkung von Marketing/Werbung/Marken vom Sonntag sehr gut. Teil 1:Die Samstags-Dokumentation - Teil 1 - Wie wirkt Werbung? - Hinter... Teil 2:http://www.voxnow.de/die-samstags-dokumentation/teil-2-wie-wirkt-werbung-hinter-den-kulissen-einer-milliarden-branche.php?container_id=78459&player=1&season=0 Und wenn dann aufgrund eines geringfügig veränderten Logos mal der Umsatz eines deutschlandweiten Marktführers innert Tagen um 50% einbrechen kann, dann muss man sich schon ernsthaft überlegen, wie wichtig sowas tatsächlich (leider?!) ist.

Trail, Danke für die Klärung und deinen Post! Ich vermute jedoch, dass dies eine IHK-interne Richtlinie (und keine Rechtssprechung) ist (oder?) und jede IHK da ihre eigene Regeln diesbezüglich hat. Man sollte daher immer bei seiner IHK nachfragen, wenn man sowas vor hat.

Das Gesetz ist schon so gemeint, wie Enno es beschreibt. Zumindest in der Theorie. Aber: "Wo kein Richter, da kein Henker." Wie du schon sagst sind die IHKs nicht vernetzt, also ist die Kontrollmöglichkeit garnicht gegeben. Zum anderen hat die IHK ja auch kein Interesse das zu verfolgen, warum auch? Was bringt es der IHK? Und dann gibt ja noch das Schlupfloch, dass man zum Zeitpunkt der Aufgabe davon überzeugt war den Beruf aufzugeben, aber sich leider geirrt hat (Link dazu). Welches Arbeitsgericht sollte in dem Fall einem Azubi verbieten die neue Lehre aufzunehmen, wenn irgendein Betrieb dazu bereit ist? Ist ja niemand zu schaden gekommen (ausser vielleicht der alte Ausbildungsbetrieb, wobei das auch mal nachgewiesen werden muss). Insofern ist das Gesetz mMn ein ziemlich zahnloser Tiger. Man wollte wohl ein Ausgleich für den strengen Kündigungsschutz während der Ausbildung schaffen um leichtfertige Kündigungen seitens der Azubis zu verhindern.

Nun gilt noch zu definieren, was das genau bedeutet bzw. woran man diese erkennt ... Ich persönlich würds einfach formulieren: Interesse an der IT - das reicht.

Das gleiche wie zu (nahezu) jedem Vorstellungsgespäch als Mann: Anzug, Hemd, Krawatte und Lederschuhe. Damit macht man nie was falsch im Gegensatz zu anderen Varianten. http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html

Wichtig ist nur, dass du dich darauf ordentlich vorbereitest und klare Aussagen zu den Punkten aus der Liste machen kannst.

Ich stelle mir gerade mal wieder die Analogie bei der Schlachter/Metzgerlehre vor: "Welche Tiere haben Sie bis jetzt getötet und aufgeschnitten und welche Werkzeuge haben Sie dafür benutzt?"

Warum? Du willst doch genau das, also nenn das Kind beim Namen, so dass dein Chef genau weiss was du von ihm willst.

Überschrift: Personalentwicklungsgespräch Text: Hi Chef, wann hättest du Zeit für unser nächstes Personalentwicklungsgespräch? Wie wäre es mit nächste Woche Donnerstag um 10.00 Uhr? Gruss vinslave

Das "betreuen von IT-Systemen" ist sehr allgemein. Ein Mainframe Sysadmin wird in aller Regel anders verdienen, als ein Windows 2008 Admin - allein schon wegen der Tatsache, dass man (junge) mainframe admins nicht so leicht findet.

Es fehlt eine Fehlerbeschreibung. Was willst du machen und was ist das Problem?

Mit einem Aufhebungsvertrag bei dem beide Parteien einer frühzeitigen Kündigung zustimmen. Edit: So wie emmsinator es jetzt auch gemacht hat.

Ab einem gewissen Einkommen ist die beste Währung die Freizeit. 35h/Woche ist ja fast ein halbtagsjob . Ich persönlich würde mich dafür entscheiden. Ein 500-600 (netto) mehr im Monat bringt dich nicht sooo viel weiter, aber 6 Wochen Urlaub im Jahr und dann noch täglich Zeit um sein Geld auszugeben ... was will man mehr?!

Oh man ... jetzt poste ich eine Quelle die deine These stützt und vom BIBB ist und du raffst es nicht. Wie du wünscht.

Vielleicht überlese ich es, aber wo steht da die Möglichkeit mit 21 Jahren zu verkürzen? Hier ist die Richtlinine des BIBB die für die Verkürzungsregelung massgebend ist (siehe u.a. 1.2.7 wg. 21 Jahren): http://www.bibb.de/dokumente/pdf/empfehlung_027-kriterien_zur_abk_rzung_und_verl_ngerung_der_ausbildungszeit_684.pdf Daher hat man mMn kein rechtlichen Anspruch drauf und jede Kammer kann das individuell entscheiden. => Immer IHK anrufen und klären.

Der erste Teil ist absolut korrekt, der zweite Teil leider nicht zwangsläufig, da es anscheinend eine Regelung gibt, dass man auch ab 21 die Ausbildung verkürzen kann. Ob das für alle IHKs zutrifft sehe ich noch nicht als erwiesen an, auch wenn es wahrscheinlich ist, da die Arbeitsagentur das auch schreibt. Ich finde keine bundesweite Ausbildungsordnung/Richtlinie dazu (ein Gesetz gibt es nicht) - also tue dir kein Zwang an, diese zu posten. Die User sind froh, wenn sie sich auf etwas mehr berufen können als ein Kommentar in einem Forum. Und ich wiederhole mich: Ergänzungen/Anmerkungen/Korrekturen sind immer willkommen, aber dein Umgangston und Provokationen im Forum ist mal wieder unter aller Kanone. Also reiss dich endlich mal zusammen!

Welche Angabe? BBIG §7 un §8? Alle. Ich sagte 50% (Edit: 2010 noch 44%) haben mittleren Bildungsabschluss (oder weniger) und wie alt ist man da in aller Regel? Maloja, letze Warnung. Sachlich bleiben.

Bitte liefere die Rechtsgrundlage dafür. Solange du das nicht machst halte ich es für IHK abhängige Regelungen (ohne Rechtsanspruch), die somit nicht allgemeingültig sind. Somit ist deine Aussage vllt. für eine IHK korrekt, aber für 79 andere falsch. Edit: Hier noch ein Link von der Arbeitsagentur, die ebenfalls die Möglichkeit der Verkürzung ab 21 Jahre beschreibt. (Was eine dämliche Regelung, wenn die bundesweit gelten sollte ...). 50% der FI-Azubis haben "nur" Realschule (= 16 Jahre bei Abschluss). Bei den Kaufmännern noch mehr. (Siehe Statistik berufenet). Wie kommst du auf die These mit den 90%? Das empfehle ich auch. Denn jede IHK ist eigenständig und nur weil z.B. die IHK München (bzw. in Bayern) eine Regelung hat, heisst es nicht, dass die IHK Bremen, es genauso handhabt. Das solltest du inzwischen begriffen haben. P.S.: Wie können Gesetzestexte falsche Angaben sein?! Denk mal drüber nach. Ergänzungen/Anmerkungen/Korrekturen sind immer willkommen, aber blöde Anmachen solltest du dir verkneifen.

Das ist nicht korrekt. Wenn jemand kein Abitur hat, dann kann er aufgrund seiner beruflichen Vorbildung (=Ausbildung) verkürzen. Wenn er diese nicht hätte = keine Verkürzung. Aber ob es überhaupt sinnvoll ist zu verkürzen steht auf einem anderen Blatt. Prinzipiell bin ich der Meinung, dass man damit wichtige Grundlagen/Lehrjahre weglässt und damit mehr Nachteile hat als Vorteile (kommt immer ganz auf das Ausbildungskonzept der Firma an). Daher ganz genau den Rahmenlehrplan anschauen, ob tatsächlich so viel Überschneidungen sind. Und falls ja, dann stellt sich wiederum die Frage, warum man die zweite Ausbildung überhaupt machen sollte ...

Berufsbildungsgesetz § 7 und Berufsbildungsgesetz § 8 (=> normal bis zu 12 Monate möglich)

Halbtagsangestellte bekommen nicht mehr oder weniger als die Vollzeitbeschäftigten. Ich sehe das ähnlich wie Chief ... der AG wird das "ungern" machen, da es eigentlich keinen Grund gibt dir jetzt mehr zu geben. Aber geh doch mal mit 33-35k in die Verhandlung, dann wirst ja sehen.

Wenn du die Fachhochschulreife hast, dann ist das nachholen des Abiturs meiner Ansicht nach ziemliche Zeitverschwendung. Der Mehrwert tendiert gegen 0, ausser du willst etwas studieren wofür fu definitiv Abitur benötigst (es also keine Fachhochschule/FHR-Zulassung für gibt). Gerade wenn du firmenintern die Gelegenheit nutzen willst, dann wird ja wohl deine Leistung der letzten Jahre und dein Renommee mehr zählen, als irgendeine Mathenote von vor 3 Jahren. Also frag doch erstmal nach, ob du wirklich Abitur benötigst. Ansonsten würde ich an deiner Stelle einfach eine Abendschule suchen, die deiner Nähe ist und einfach mal vorbei gehen bzw. fragen, ob du dich mal in eine Stunde reinsetzen kannst. Letztlich ist es wie in jeder Schule ... kommt auf den Lehrer an, ob es subjektiv "gut" für einen ist. Aber lernen musst sowieso immer selbst.