bigvic

Auf dem Handymarkt haben sie den "Krieg" gegen Android schon lange verloren (Marktanteile). Nun gehts um den Tabletmarkt, denn sie ebenfalls verlieren werden. Die Frage ist nur, wie lange sie es mit juristischen Winkelzügen herauszögern können um noch ein paar Dollars mehr einzunehmen. Kurzfristig mag die Strategie aufgehen, mittelfristig bis langfristig schaufeln sie sich ihr eigenes Grab. Ich war gestern im Saturn und hab mir die gängigen Tablets angeschaut. Und ich musste mich zwingen objektiv zu bleiben und dem iPad2 überhaupt eine Chance zu geben nach der ganzen Aktion (und ich hab Appleprodukte, bin also kein Hasser). P.S.: Solange Tablets kein BluRay abspielen können, kauf ich mir glaub keins

Ich fänds ja so geil, wenn Motorola das durchzieht. Patente: Motorola kann den Verkauf von iPhone und iPad stoppen - Golem.de Verdient hätte es Apple. P.S.: Weiss jemand wo man in Deutschland derzeit Galaxy Tabs 10.1 besichtigen kann? Ich glaub bei Vodafone konnte man ja noch bis vor kurzem welche kaufen, oder?

Man merkt auch seit einem halben Jahr wie Polen, Tschechen, Slowenen, Slowaken, Esten, Letten, Litauer und Ungarn unseren Markt förmlich überschwemmen und die Gehälter im freien Fall sind. Wie wird das erst wenn die Blue Card kommt? Gar nicht auszudenken !11! Entschuldigung, wenn ich auf die Schmarzmalerei und Panikmache ein bisschen mit Ironie reagieren, aber ich konnte es mir gerade nicht verkneifen.

Wenn du seit Einstellung keine Erhöhung bekommen hast, dann würde ich 10% mehr fordern. P.S: Du machst aber als Kaufmann relativ wenig kaufmännisches.

So wie Crash es sagt kenne ich es auch - aber wenn man es so macht, dann sollte es keine Probleme geben.

Den Heiseartikel ( und der Kommentar - jaja, heise-Forum, ich weiss ich weiss) finde ich nicht schlecht. Weckt vielleicht mal wieder etwas Bewusstsein, da ich jeden Tag Apples "Cloudwerbung" schon im TV sehe und der 0815-Consumer garnicht weiss was dahinter steckt. Vor allem in Hinsicht auf den Markt mit 73 Mrd Dollar, den die Analysten sehen.

Ich finds garnicht so schlecht, wenn es pro Monat ist.

Betrachtung der Vor- und Nachteile bei einer Verlagerung der Kernbankenanwendungen vom Mainframe auf Open Systems. => Das wäre zumindest eine sinnvolle Abschlussarbeit, wobei ich mich ehrlichgesagt frage, was so eine "Abschlussarbeit" eigentlich soll. Das ist hört sich sehr schräg an.

Die Basis ist die ausgeschriebene Stelle und das sollte auch immer die Argumentationslinie sein, egal ob man sein bisheriges Gehalt nennt oder ob man sich strikt weigert.

Nachtrag zur elektronischen Lohnsteuerkarte: Erneute Verzögerung: Elektronische Lohnsteuerkarte erst ab 2013 | FTD.de

31 -14 = 17. Dezember. Da das ein Samstag ist, würde ich die Kündigung spätesens am Freitag, 16.12. zustellen.

Das sind beliebte Ausreden (geht nicht, weil von gaaaanz oben so vorgegeben) von Chefs. Von daher => Viel Erfolg bei der Stellensuche.

Sowas ist unhöflich und ausserdem signalisiert es, dass man nicht weiss was man will. Also gleich 2 Minuspunkte. Ich kann von so einem rumgeeiere nur abraten.

Zufällig steht zu dem Thema etwas in der aktullen finanztest, daher kann ich dir sogar ein Aktenzeichen geben Aktenzeichen VI R 51/11 => anhängiges BFH Gerichtsverfahren. zu 2) Das höre ich zum ersten Mal. Ich hab ein paar Bekannte die Fahtrenbuch führen und da gibt es keinerlei Probleme

Nein. Du solltest in HH nicht unter 30k bekommen, d.h. höher ansetzen - vllt. 32-34k (je nach Betriebsgrösse). P.S.: Wie gross die Firma ist solltest du aber wissen, wenn du da ein Vorstellungsgespräch hast.

Was antwortest du auf die eindeutige Frage: Was ist ihr derzeitiger Jahresbruttolohn? Edit: Ich hab gelesen, dass inzwischen der neue AG keine Infos mehr über das Einkommen beim alten durch die Lohnsteuerkarte erhält. Insofern kann man bei der Antwort auch etwas kreativ sein

Müssen musst garnichts. Aber die Frage ist üblich und wenn du den Job willst, dann wirst du sie auch beantworten - da du ansonsten wohl raus bist. Und lügen würde ich nicht, da der neue Arbeitgeber ja deine Lohnsteuerkarte bekommt und da genau sieht, was du bisher verdient hast. Wie das mal mit ELStAM läuft (ist noch Zukunft oder?) weiss ich nicht, aber da kann bestimmt jemand kompetente Auskunft geben, ob der neue AG immernoch sieht, was man beim alten AG verdient hat.

Du wirst idR gefragt werden, was du bisher verdienst. Je nachdem wie gross der Sprung ist wird dein Gegenüber nachfragen, wieso du das für gerechtfertigt hälst. Bereite dich darauf vor. Du kannst ja im Gespräch sagen, dass du dir zwischen 36-38k p.a. vorstellst, je nach Sonderleistungen (wie z.B. VWL, etc). Damit gibst du dem Personaler Spielraum.

Absolut.

Manche kommen mit einer normalen 2 Zimmer Wohnung (als Singlehaushalt) am Stadtrand klar. Für manche ist alles unter einem 120qm Loft im Stadtzenrum nicht vorstellbar. Da hat jeder andere Vorstellungen - zum Glück. Alte Daumenwert ist: 1/3 des Monatsnettolohns ist für die Miete in Ordnung. Und wenn man dafür nichts findet, dass einem zusagt, dann muss man etwas an der Einnahmensituation ändern um das Budget zu erhöhen. @Hunduster Du hast ja jetzt dein Wunschjahresgehalt bekommen, daher verstehe ich nicht ganz, warum du unzufrieden bist? Nur wegen der Stückelung?!?

Gar keinen bzw. je nach Führungsstil gehen manche eben freiwillig, wenn dieser nicht passt. Aber gekündigt wurde noch nie jemand. Ist ja nach der Probezeit auch nicht so einfach.

Daher verhandelt man immer mit Bruttojahrelöhnen, da beim Monatslöhnen solche Unklarheiten enstehen. Das als Tipp für die Zukunft. 13 x 2400 = 31200. Wie kommst du auf 32400? Also wenn dir der Job zusagt und du keine Alternativen hast (ausser arbeitssuchend sein), dann würde ich wegen ein paar Euro mehr oder weniger jetzt den Job nicht sausen lassen. Ab 30k p.a. würde ich nicht von "unter Wert" sprechen - eher vom normalen Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger.

Anbei ein aktueller Rechtsfall des BAG zum Thema Überstunden. Arbeitsrecht: Bei hohem Gehalt sind Überstunden inklusive - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten - KarriereSPIEGEL Für normale Angestellte ist der Absatz interessant:

Wahrscheinlich mit nochmal 6 Monaten Probezeit Jaja, man kennt ja die Spielchen. Das ist es immer. Aber ich verstehe jetzt nicht ganz wann dein Gespräch ist? Ich schätze mal, wenn du einen unbefristeten Vertrag bekommen sollst. Da würde ich selbstverständlich nochmal neu verhandeln. Ist ja ein komplett neuer Vetrag. Für First-Level verdienst du wohl angemessen, aber du kannst ruhig mal 33/34k p.a. oder so fordern (ist absolut im Rahmen) und dann sehen, was dein Gegenüber sagt. Wer befristete Verträge will, der muss damit rechnen - also keine falsche Scheu.

Es kommt halt immer drauf in welchem Umfeld man sich bewegt. Im normalen Fall sollte die Fachabteilung entscheiden wer eingeladen/eingestellt wird und nicht die Personalabteilung. Sie hat ja garnicht die Kompetenz das ordentlich beurteilen zu können. Diese ist nur Dienstleister für die Fachabteilung um sich um das "drumherum" (vorab ganz grober CV Filter nach Schlagwörtern, Prüfung der Referenzen, Psychocheck, Arbeitsvertrag, etc.) zu kümmern. Aber du hast Recht, dass es die ein oder andere Firma anders handhabt und sich dort die Personalabteilung etwas aufspielt.