bigvic

Ja - kein Problem. Sowas immer ignorieren. Die Firmen wissen oft nicht, was sie wirklich benötigen/wollen und schreiben das einfach mal hin bzw. wollen die Zweifler/Ängstlichen aussortieren. Wichtig sind die fachlichen Skills und wenn die passen - einfach bewerben.

Das ist unüblich und würde mich stutzig machen. => Recherchiere gut über das Unternehmen und spreche am besten mit ein paar die dort schon Ausbildung gemacht haben. Ich würde die Entscheidung von mehrer Faktoren abhängig machen. Ich persönlich halte die Branche erstmal für drittrangig - viel wichtiger ist wie das Ausbildungskonzept der Firma ist und ob die alle Lehrplaninhalte (= verschiedene Bereiche) vermittelt bekommst. Wie oben schon geschrieben sind neben den Fragen danach im Gespräch auch die Erfahrungen von aktuellen/ehemaligen Studenten/Azubis auch immer ein sehr gute Quelle. Ich würde mich nicht scheuen zu fragen, ob du die Möglichkeit hast mit denen in Kontakt zu treten. Mein Ausbildungsbetrieb hat das von sich aus angeboten. In welcher Branche du später Informatik machst, wird sich sowieso meist ändern.

Bei Mutti gewohnt Ansonsten halt ein Wohnung die das Budget nicht sprengt, z. B. WG.

Ganz sachlich - wie kommst du zu der Einschätzung? Kannst du mal konkreter werden und versuchen deine These zu untermauern? Denn die Erkenntnisse die du da locker aus dem Ärmel schüttelst sind für so manche Akademiker (Gehirnforscher, Psychologen,etc.) ein eigenes Foschungsgebiet.

Diese Frage kann man bei JEDER Ausbildung / JEDEM Studium stellen. Für manche sind "einfache" Programmieraufgaben ein unüberwindbares Hindernis und andere verstehen nicht was an ein paar Gesetzestexten schwer sein soll und langweilen sich das ganze Studium (was z.B. vielleicht du wieder total schwer und anspruchsvoll findest).

... oder sogar manche (Dipl.-)Verwaltungswirte denken das von ihrem Job. Sachen gibts. Es gibt keine pauschale Aussage über "schwierig" oder "leicht". Es kommt immer auf individuelle Stärken/Schwächen/Motivation/etc. an.

Hmm. Ich zitiere dich mal ... Dem kann ich nur zustimmen.

Wenn du nicht eine Kostenübernahme in dem Fall unterschrieben hast, dann trägt das die Firma. Versuche aber wie schon gesagt das alles geordnet abzusagen. P.S.: Ich hoffe du hast wirklich gute Gründe für die Absage, falls du da noch arbeiten willst, da sowas nicht gut ankommt.

Theoretisch ist das richtig, aber ob ein neuer AG nach so einer Urlaubsbescheinigung fragt steht auf einem anderen Blatt

Da geht es aber um die umstrittene Wartezeit von 6 Monaten und nicht um die "erste Jahreshälfte". Aendert aber am Ergebnis wohl nichts.

Wenn du mehr als 6 Monate beim alten Arbeitgeber, dann hast du theoretisch Anspruch auf Vollurlaub. Siehe Bundesurlaubsgesetz Problem ist nur http://dejure.org/gesetze/BUrlG/5.html Und 30.06. ist mMn in der ersten Jahreshälfte, dann hast nur anteilsmässig Anspruch. Dein neuer AG kann aber so oder so eine Urlaubsbescheinigung vom alten AG verlangen um "doppelten Urlaub" zu verhindern.

Und am besten auch noch vorlesen, oder? "Die" IHK ist keine Uni mit gut bezahltem Fachpersonal aus Steuergeldern, sondern eine Organisation mit ein paar Verwaltungsangestellten, die ohne Freiwilligenarbeit garnicht existieren könnte. Wenn du das aber gerne in deiner Freizeit machen willst, dann ist bestimmt jede IHK dankbar über deinen Einsatz und wird so eine Liste bestimmt veröffentlichen. Auch hier im Forum ist immer Platz für sowas. Einfach Bescheid geben.

Grössere Unternehmen machen das bzw. haben eine eigene Bücherei. Aber man kann ja auch mal von seinen Azubis erwarten, dass sie ein paar Prozent von ihrem Lehrgeld auch für die Lehre verwenden ...

In welchen Ländern ist sie denn besser geregelt? Ach, da fällt mir ein, dass es eine genormte (duale) Berufsausbildung ja nur im deutschsprachrigen Raum gibt, um diese uns die ganze Welt beneidet. Das alles hier ist jammern auf Champions League-Finalniveau.

Erstmal allgemein: Studium ohne Abitur / Fachabitur in Hamburg Eigentlich müssen das alle anbieten, da es Gesetz des Bundeslandes ist. Warum nicht? Es gibt verschiedene "duale Studiengänge". Nicht bei allen ist eine Ausbildung integriert. Schau dir mal die verschiedenen Formen an: Duales Studium MMn sind die "praxisintegrierte duale Studiengänge" sowieso sinnvoller, als die mit der Ausbildung. Siehe Link

Hat der Karren keine Versicherung? Eine gewisse Eigenbeteiligung - vielleicht im Rahmen von 500 bis 1000 Euro - ist mMn normal bei Eigenverschulden. Siehe http://www.zum-recht.de/Veroffentlichungen/Der_Dienstwagen_im_Arbeitsrech/body_der_dienstwagen_im_arbeitsrech.html#Schaden

30k p.a. Mit der Wahrheit. Die ist am plausibelsten und kommt am besten rüber.

Dem ist so. Eine grosse Stärke einer Ausbildung ist nunmal die Praxiserfahrung die man in den 3 Jahren sammelt. Gute Idee. Ja

Suche dir einen Betrieb der dich regulär ausbildet. Das ist nahezu immer die beste Lösung.

Dann bleiben doch bei der IT ... KLICK Lt. der Statistik bekommen ~> 75% mit Studium 40k oder mehr als Einstiegsgehalt. Wichtig: Wie definiert man "Einsteiger"? Und allein daran wird man schon massive Unterschiede feststellen. Heise tut es wie folgt: "ITlern im Alter von höchstens 30 Jahren mit einer Berufserfahrung von maximal fünf Jahren". (Ich persönlich halte das für zu weit gefasst, aber nun gut). Leider findet man bei anderen - wie nahezu immer - keine Information über die Datenbasis und somit halte ich die Aussagen für ziemlich wertlos.

Wenn du persönlich damit zufrieden bist, dann spricht nichts dagegen. Aber ich rate dir: Wer es nicht versucht, der bekommt es auch nicht. Mehr als runterhandeln werden sie dich nicht. Na na na, nicht immer so ängstlich sein. Aber als Frischling wirst du das auch noch lernen

Genau das Gegenteil ist der Fall. Die Präsentation soll keine Slideshow der Doku sein. Bei uns im Merkblatt steht:

Warum eigentlich? Gibt es denn eine vorgeschriebene Lohndifferenz zwischen Bachelor und FI in eurer Firma? Wenn ja, wie hoch ist diese? Ich würde mich von anderen Gehälten nur wenig beeinflussen lassen. Uebrleg dir was DU gerechterweise haben solltest und das schlägst vor. Und 30-35k p.a. ist kein unübliches Einstiegsgehalt für einen FI der Anwendungen entwickelt. Und wenn der Gehaltsunterschied zum W-Inf.denen zu wenig ist, dann sollen sie dem halt mehr geben. Ganz einfach. Nur keine Angst vor solchen Gesprächen. Du willst keine Almosen, sondern Lohn für deine Arbeit.

Deine Meinung über Tarifverträge ändert aber nichts daran, dass es sinnlos ist über 12,13,14,15, ... Monatsgehälter zu verhandeln. Man verhandelt über Bruttojahresgehälter - alles andere stiftet nur Verwirrung auf allen Seiten, genauso wie wenn man über Nettogehälter diskutiert. Bitte höre auf mit Unterstellungen. Ich hab nie behauptet etwas gegen TVs zu haben, sondern erwähne im Gegensatz zu dir auch mal die Nachteile. Es gibt eben nicht nur Schwarz und Weiß, was dir offensichtlich schwer fällt zu verstehen. Möglich, oder umgekehrt. Wer weiss das schon.

So ist es auch. Kann jeder leicht nachrechnen.