bigvic

Ich hab auch nirgends geschrieben, dass der physisch sein soll oder :confused: => http://www.hetzner.de/en/hosting/produkte_vserver/vq19 habe ich aktuell ins Auge gefasst. @flashpixx Ich will da eigentlich nicht so viel Aufwand reinstecken. Es soll nur eine banale File Sharing Platform sein, die wenn möglich noch etwas mehr Userkomfort liefert als ftp.

Länderssache. http://www.hochschulkompass.de/studium/voraussetzungen-fuers-studium/hochschulzugangsberechtigung/studieren-ohne-abitur.html

Das Problem ist, dass ich kein root server und daher kein frei konfigurierbaren FTP habe. Leider ist die Scriptlaufzeit auf 90 Sekunden begrenzt vom Hoster, insofern hab ich wohl eh verloren bei grossen Dateien. Ich hatte noch Mollify gefunden - was für die Zwecke ausreichend gewesen wäre. Fazit: Rootserver mieten, ftp aufsetzen und nach eine "Userfriendly" Weboberfläche suchen für den ftp, sowas wie web2ftp ... ne idee?

Hi zusammen, ich suche eine freie Websoftware zum Dateien tauschen, die ähnlich wie ein FTP funktioniert. Sollte folgendes können: - Granulare userbasierte Rechtevergabe. Z.B. Folgende Anwendungsfälle: User 1 darf in Verzeichnis /user1 Dateien listen, hochladen, runterladen, löschen User 2 darf in Verzeichnis /user1 Dateien nur runterladen - Listing erlauben/verbieten eines Verzeichnisses - Dateien bis zu 4 GB Grösse - Optional: Mehrere Dateien parallel hochladen - 200-300 User sollten möglich sein Sprache: Perl oder PHP Wenn DB notwendig, dann mysql. Kosten: Open Source Jemand Tipps? ciao, vic

Natürlich, bei KMUs. Und das sehe ich absolut anders. Mein Chef muss meinen Job nicht besser machen können als ich - das ist nicht seine Aufgabe. Und wenn man diesen Anspruch mal zu Ende denkt, dann muss ein CEO einer grösseren Firma faktisch ein Genie auf allen Gebieten sein.

So ist es. Und da muss man mal wirklich in sich gehen, welche man beschreiten möchte. Das sind 2 verschiedene Anforderungsprofile und entsprechend muss man sich weiterbilden. Ein Teamleiter ist vielleicht noch etwas mehr Fach- als Führungskraft. Ein Abteilungsleiter deutlich mehr Führungskraft. Und ab Bereichsleiter aufwärts hast du einen komplett anderen Fokus. (Disclaimer: Jede Firma hat natürlich ihre eigene Hierachiestufen und Bezeichnungen)

=> nein, kann man nicht. Beide Wege haben Vor- und Nachteile. Ich persönlich würde wie gesagt nicht in die Beratung einsteigen mit 0 Berufserfahrung (Einarbeitungszeit hin oder her). In 2-3 Jahren bist immernoch jung genug dafür um dich 5-10 Jahre für den Job aufzureiben und wirst dann auch angemessen bezahlt. Für 42-45k würde ich kein Beraterleben führen, ausser du hast da richtig Bock drauf (und keine zeitraubenden Freizeittätigkeiten wie Hobbys, Weiterbildung, Familie, Freunde, etc. ). Und das ... ... hört sich doch sehr verlockend an. Solche Angebot gibt es nicht jeden Tag, ggf. darfst du dir dann auch ein Team aufbauen (=> Führungsverantwortung), wenn es grösser wird. BI Beratertstellen gibt es wie Sand am Meer und findest immer wieder (allein bei monster findet man 681 Stellen aktuell).

Fernstudium frisst auch Zeit. Und ich bin immer skeptisch bei Consultants ohne Berufserfahrung - was für einen Mehrwert haben die? Meistens gar keinen - die machen ihre Ausbildung quasi beim Kunden. Daher würde ich Stelle 1 nehmen und dann in 2-3 Jahren nochmal überlegen.

Dann mach das. Rufe an und sage das du mehr Kohle willst. Ganz einfach. Lass aber die Ausreden sein.

Also im Klartext dein Wunschgehalt wurde sogar übererfüllt und jetzt willst du nachverhandeln, weil DU dich nicht vorher informiert hast wie teuer dein Lifestyle in Köln ist. Gehts noch? Und den AG mit so einem Käse wie - uhh, mit 36k p.a. kann ich mir kein WG-Zimmer leisten - versuchen für dumm zu verkaufen wirst wahrscheinlich ordentlich auf die Fresse fliegen. Ich zumindest würde nochmal überdenken, ob du der richtige AN für meine Firma wärst bzw. dir ein Gegenangebot machen mit 32k, wenn du jetzt auf einmal 40k willst um dir diesen sehr schlechten Stil aufzuzeigen.

Warts ab - nächster Schritt wird bald wie bei den Musikern sein, die den Prof. der doziert hat namentlich im Lebenslauf nennen

Dann machs nicht - Dienst nach Vorschrift bis die Bezahlung angepasst wird. Im ÖD kannst das locker so spielen.

Eben. @smite Es ist wie beim Navi einstellen. Erst Ziel eingeben und dann wird der beste Weg errechnet. Nur wer nicht weiss wo er hin will fährt erst mal los und macht ggf. unnötige Umwege (egal ob Ausbildumg, Studium oder OP). Und wenn dir das Ziel egal ist, dann achte darauf den Weg mit der für dich schönsten Landschaft zu nehmen

Im Vertrieb ist ALLES egal, so lange man gut verkauft.

Was heisst dann verdoppeln? 24 Wochen auf Quartalsende oder 24 Wochen auf Halbjahresende? Kannst ja mal nachfragen was das genau bedeutet. Ich glaube das es zu unscharf ist um vor dem Arbeitsgericht stand zu halten. Aber würde mir da auch kein grossen Kopf machen. Mit gute Arbeitgebern vereinbart im Fall der eigenen Kündigung einen Termin wann der AN ausscheidet, was jeder normal denkende AG macht um unnötiges Risiko/Kosten zu vermeiden. Und bei schlechten Arbeitgebern muss man halt kreativ sein um - ohne Rechtsstreit - früher den Vertag aufzulösen.

Ich verweise selten auf die SuFu, aber benutze die Mal (mit "operative professional") da findest viele aktuelle Threads zu dem Thema.

Du solltest dir einfach bewusst sein, dass wenn du (in diesem Fall) arbeitsrechtlich gegen deinen Arbeitgeber vorgehst du keine Zukunft mehr in diesem Unternehmen hast - egal wie es ausgeht. Gerade Vertriebler werden idR sofort freigestellt, wenn es nicht mehr passt. Und überlege dir was du im allerbesten Fall gewinnen kannst. Meiner Meinung nach - mit viel Glück - vielleicht eine kleine Abfindung. Ich persönlich glaube, dass du vor dem Arbeitsgericht (welches idR arbeitnehmerfreundlich ist) in deinem Fall nahezu keine Chance hast. Ich sehe genau 2 Möglichkeiten: 1) Du willst in der Firma bleiben. => Suche das Gespräch. Wenn es nichts hilft, dann entscheide dich entweder zu gehen oder es zu akzeptieren und zu bleiben. 2) Du willst die Firma verlassen. => Dann such dir einen neuen Job und kündige. Zusätzlich einen Rechtsstreit anfangen wird dich nicht glücklich machen.

Teile doch die "intressante Rechtssprechung" mit uns. Ein Forum lebt vom Austausch und andere mit dem gleichen Problem können ggf. davon profitieren.

Das ist doch normal im Vertrieb dachte ich ?! Das würde mich wundern, denn das Gericht müsste ja herausfinden und bewerten was "machbar" ist und was nicht. Und das die Ziele jedes halbe Jahr neu definiert werden wird wohl auch in deinem Arbeitsvertrag stehen. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen das irgendein Gericht die Vertriebsziele einer Firma vorgeben wird, nur weil ein Verkäufer damit nicht zurecht kommt bzw. zufrieden ist. Wie gesagt, halte ich das für absolut normal im Vertrieb und wenn die Ziele (für dich) utopisch sind, dann muss man halt die Firma wechseln oder einen anderen Job machen.

Aber wohl eher nicht als Berufseinsteiger (=frisch von der Uni). Hier der Thread von _falke der ja Zahlen genannt hat. Davon muss man noch den "Klitschen" und "Münsterregion"-Malus abziehen und dann wird man wohl bei 45-48k als Einsteiger landen.

Siehe auch Umfrage: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/151871-welche-entgeltgruppe-tvod-tv-l-aktuell-eingruppiert.html

Ich finde diesen SPON-Artikel noch gut: Kündigung: Die Folgen von Entlassungen - SPIEGEL ONLINE

Das ist wirklich grossartig :bimei P.S.: Man kann das je fordern, aber man sollte sich nicht mit so einer Argumentation gleich zum Vollhorst machen.

Melde dein Fall der zuständigen IHK. Dir bringt das nichts mehr, aber eventuell dem nächsten "Azubi" dieser Firma, da ggf. die Ausbildungseignung zukünfig verneint wird bei dem Betrieb. Und vielleicht kennen die einen Betrieb der noch jemand sucht ...

Vielleicht bin ich ja zu konservativ, aber ich würde als Privatmann niemals Schulden machen für irgendeine Anlage (egal ob für Anleihen, Aktien, Futures, Gold oder Immobilien). Ausnahme bei den passenden Umständen ist das Eigenheim. Daher kann ich immer nur raten: Wenn man unbedingt eine Immobilie als Anlageobjekt haben will, dann spart man eben durch andere Anlagenformen solange bis man die Kohle zusammen hat.