Casakoba

So kann man es sehen. Also zugesagt im Sinne "wenn das Gehalt stimmt, nehmen wir dich", das wollte ich damit ausdrücken.

Zu meinem Kompetenzprofil. Jetzt würde es in die Details gehen, wie Gehalt, Arbeitszeit etc...und erst dann käme die "finale Zusage", weil das wäre natürlich hübsch, wenn man ein Blankoarbeitsvertrag bekommt mit "bitte beliebige Summe" angeben.

Es ist nur eine mündliche Zusage, sofern darf man dem jetzt nicht zu hohen Stellenwert geben. Es geht um Infrastrukturverwaltung, Rollouts, Deployments, Prozessoptimierung, Asset Management, Improvement der Systemlandschaft, Application Management etc...so mal grob beschrieben als Sysadmin.

Mittlerweile hab ich noch eine Zusage. Arbeitsvertrag liegt noch nicht vor und Gehalt wurde noch nicht näher erläutert. Aber das Unternehmen ist in Karlsruhe. Was sollte man hier als Gehalt veranschlagen?

@Erradicator Da bin bei Dir. Die Kostenersparnis (wie hoch sie auch sein mag) vs. Leistungen sind schon ein Thema und ob man das alles mit Zusatzversicherung auffangen kann, weiss ich nicht. @UnknownX Dass wäre bestimmt eine gute Idee, jedoch müsste man dann meines Erachtens den Leistungskatalog der GKV grundlegend umbauen bzw. Leistungen die bei der PKV selbstverständlich sind bei der GKV entsprechend angleichen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es bei der Krankenkasse, gerade in Zeiten wo man eine kostenintensive Behandlung benötigt und diese nicht ganz genau im Leistungskatalog beschrieben wird eine Kostenübernahme ein Kampf werden kann. Ich konnte zum Glück durch eine gute Rechtschutzversicherung ein entsprechenden Anwalt beauftragen, welche noch außergerichtlich eine Kostenübernahme erzielen konnte. Ich denke, da muss grundsätzlich was geändert werden und nicht nur partiell.

@carstenj Assozial sind andere Dinge, meine Frage war auch eher allgemein gemeint und was das System zulässt und natürlich die Erfahrungswerte anderer Leute. @UnknownX Wie müsste einer solche Bürgerversicherung aussehen? - jeder zahlt ein den Topf ohne Ausnahme.

Es geht ja nicht um das Gehalt, sondern wieder in die GKV zu kommen

Hmm okay, dann wundert es mich, wie er es gepackt hat

Von einem Bekannten habe ich auch erfahren, dass er folgenden Trick angewandt hat. Bevor er in die Rente ging einfach mal zwei Jahre arbeitslos machen, dann kommt man automatisch in die GKV und dann war es wohl ohne Aufwand möglich als Renter in der GKV zu sein. Wundert mich das die GKV das so einfach mitmacht.

Okay. Sollte man über der Grenze fallen - wie errechnet sich das eigentlich, gibt es da auch Prozentsätze wie bei der GKV?

Ist es möglich als Arbeitnehmer unter der Versicherungspflichtgrenze sich privat versichern zu lassen? Soweit ich gehört habe soll das gerade in jungen Jahren vorteilhaft sein.

Sobald ein Sperrvermerk hinterlegt wurde, sind die Unternehmen sogar verpflichtet dem aktuellen AG keine Nachfragen zu stellen. Sollte das doch der Fall sein, kann man Schadensersatzansprüch geltend machen.

Damit meine ich für die Zukunft gesehen und auch in der Vita. Ich meine, wer reist nicht gerne in neue Länder, um was neues zu erleben. Mit "Kultur und Weiterbildungsreise" meinte ich eher, ob das für die spätere eher als Relevanz oder irrelevant zu werten ist.

Das ist vielleicht ein wenig Off Topic, aber wie wichtig ist eigentlich heutzutage, wenn man als IT'ler im Ausland vertreten ist? - beispielsweise Chef sagt "Du reist mal für Projekt x 6 Wochen in die USA" - hat das heute noch einen hohen Stellenwert oder sieht man das mehr nur als "Kulturreise und Verbesserung der sprachlichen Fähigkeiten".

5k pro Titel oder insgesamt 5k für alle drei?

Welche genauen Aktienmodelle nutzt ihr gerade, weil man sieht in der Diskussion auch, dass viele Meinungen über das richtige Modell auseinander gehen

@neinal Schlechtes Gefühl direkt nicht, nur das Gefühl "ist es das Wert" und entwickel ich mich auch da weiter, wie ich es mir denke. Weil bei einem guten Betrieb, wenn das Thema persönliche und fachliche Weiterentwicklung passt, sollte das Thema Geld von alleine kommen (im Normalfall).

@neinal 31k Grundgehalt derzeit.

@Pvoss Der Vertrag liegt mir vor. Also auf mündliche Zusagen verlassen, werde ich mich bestimmt nicht

@t0pi Selbstuberschätzung keineswegs und austauschbar bin ich ohne weiteres. Aber die Wahrscheinlichkeit, dass der AG schnell Ersatz finden wird, halte ich hier für nicht hoch - zumindest dort wo ich beschäftigt bin. Man bekommt nichts geschenkt klar. Ich merke auch, in solchen Fällen kann man Drehen und Wenden, wie man kündigt und geht, schlussendlich ist man weg und rational betrachtet hat der AG einfach eine Arbeitskraft weniger. Ob er in die Decke springt das er einen weniger bezahlen muss oder eher ein Schweissausbruch bekommt, muss man sehen.

Das ließe sich nur lösen bei Einreichung Kündigung und abschließenden Gespräch. Dann kann man zumindest sehen, woran man ist und wenn dann durch "Zauberhand" ein Topf voller Gold rausgeholt wird, würde ich das nur als Verarsche sehen, weshalb zuvor nie Gehaltserhöhungen möglich waren.

Rational muss man "Ja" sagen. Emotional ist es immer anders zu werten.Ich denke auch, der erste Wechsel ist immer der schwiergste - danach sieht man die Dinge anders und sieht es ohne groß nachzudenken durch.

Da hast du Recht. Mit einem Kommentar wollte ich nur darauf hinaus, wenn der AG wie durch einen Blitzschlag die Summe aufeinmal hinlegen kann, dann bestärkt mich das im Grunde den Wechsel durchzuführen. Oder sind hier auch andere Meinungen, wo dann gesagt haben "na gut, wenn er zahlt, bleib ich". Ich verstehe durchaus die Reaktionen, weil es hier im Forum bestimmt einige gibt, welche bestimmt bereits >10 Arbeitgeber gewechselt hatte. Die Entscheidung würde mir natürlich sehr leicht fallen, wenn die Nebeneffekte wie gutes Arbeitsklima, gutes Teamwork auch nicht vorhanden wäre, weil dann hätte man es leicht, wenn dann Komponente Geld dazu kommt, weil dann hat man nicht Ansatzweise ein Anreiz da zu bleiben. vor 12 Minuten schrieb PVoss: Du machst dir so viele Gedanken um die Reaktion von deinem (Ex-)AG, dabei bist du in dem Szenario doch in der komfortablen Position. Jaein, natürlich denke ich "etwas" an der Reaktion des AG, aber vielmehr auch an mich, was ich von einem Wechsel außer dem besseren Gehaltsbezüge habe. Weil auc Umzug, neue Umgebung, das hat nix direkt mit dem neuen AG zu tun sind aber Nebeneffekte, welche man sich stellen muss. Natürlich muss ich die Entscheidung selbst treffen, aber ist natürlich immer interessant, was andere in vergleichbarer Position getan haben.

Die Anmerkung war: wenn der AG aufeinmal ein höheres Gehalt anbieten würde nach Einreichung der Kündigung. Somit verstehe ich deine Bemerkung nicht. Ein AG-Wechsel muss bedacht sein, deswegen finde ich die Bemerkung unangebracht.

Mit Vertrauensverhältnis meinte ich auch eher von Arbeitgeberseite - nicht von mir, weil durch die Kündigung aufeinmal ein höheres Gehalt ermöglicht wird, ist doch eher dann seltsam. Und zu dem Thema Eier in der Hose. Eine richtige Gehaltsverhandlung hatte ich bisher nicht, das stimmt. Aber natürlich kam es immer mal wieder zur Sprache, wie es mit den Chancen einer Gehaltssteigerung ausschaut, was dann erstmal einfach mit "jetzt nicht möglich" beantwortet wurde. Was natürlich noch ergänzend zu erwähnen ist, Geld und Weiterentwicklung sind zwei wichtige Punkte. Nur ist denke ich Arbeitsklima auch wichtig und mit einer riesen Fresse jeden Morgen zur Arbeit zu erscheinen kann auch nicht die Quintessenz sein. Damit möchte ich einfach sagen, überwiegen außer dem finanziellen die Vorteile auch Nachteile bei einem Wechsel?