Casakoba

Wenn ich dieses "Gespräch nach Kündigung" auf freiweilliger Basis aufsuchen würde einfach um zu sehen "würde er die 50 % mitgehen bzw. einfach nur Ansatzweise mitgehen". Gehen wir vom unwahrscheinlichen Fall aus, die Erhöhung wird bejaht. Daraus könnte man zwei Sachen schließen. Man wurde bewusst unter Marktwert bezahlt bzw. ggf. auch wenn es bejaht wird, stellt sich die Frage, will man in dem Unternehmen noch arbeiten? - gerade in Bezug auf Vertrauensverhältnis.

Warum ist es kein gutes Zeichen? - wäre das hier der Punkt, um im Grunde ein Tag danach die Kündigung einzureichen.

Okay. Also ,ich merk schon, bei sowas muss man schon relativ "Eiskalt" rangehen. Da wir schon so eine sehr kleine IT sind, glaube ich nicht das man Chef vom Stuhl springt und sagt "Yuhuu, ich spare Personalkosten bis ich ein Ersatz gefunden habe". Sondern eher wie man kurzfristig die erhöhte Auslastung mit dem aktuellen Personal kompensieren kann. Aus dem Grund wird ein Gespräch mit "Können wir mit der Kündigung nochmal reden" nicht vorbei kommen. Nur wie kann man sich da vorbereiten, weil es keine Alltagssituation ist.

Aber wenn man nicht auf Biegen und Brechen kündigen will, macht es eher Sinn erstmal hinzugehen und zu sagen "So Chef, mir liegt ein Abwerbungsangebot vor von mindestens 50 % mehr, machst du mit oder nicht?" Da ist die Frage, ob das überhaupt was bringt. Und macht es dann Sinn, wenn die Frage auftaucht wie es zur Stelle kam zu antworten, dass man sich einfach mal beworben hatte oder eher sagen sollte "Angebot kam hergeflogen und habs mir mal angeschaut".

Macht es Sinn dem derzeitigen AG überhaupt den Wert darzustellen oder macht man sich nur unnötig Stress, weil der AG eh nicht da mitzieht? Weiterhin wie sieht es mit aktuellen Projekten aus? - falls man qausi in einer heißen Projektphase wechselt, kann der AG hier jemand in Regress nehmen oder Kündigungsfrist abwarten und dann ist im Grunde alles egal? Natürlich will man im Fall eines Abganges auch mit Stil weggehen

@Chief Wiggum danke für den Hinweis

Wie habt ihr gegenüber eurem AG ein besseres Gehalt erreicht? Mir liegt derzeit auch ein Angebot eines anderen AG vor, welches derzeit 50 % mehr ist als mein derzeitiger Verdienst. Einfach hingehen und sagen "Chef, hab da geiles Angebot, mach mal oder ich hau ab" oder wie seit ihr damit umgegangen?

Hat hier jemand schon aktiv Erfahrungen mit Process Mining gesammelt und dadurch schon Business Cases generiert, worin eine starke Entlastung für den klassischen IT-Support stattfand bzw. sogar Fälle der Komplettablösung?

Ok, durch dieses "tatsächlich" geleistet, hat der Gesetzgeber sehr schlau ein Riegel vorgeschoben, um solche Rufbereitschaftsdienste zu besteuern. Gibt es in irgendeinem Fall eine Ausnahme? Somit bedeutet dies, nur im Einsatzfall, wenn es während der Nacharbeitszeit z.B anfallen würde, wäre der Zuschlag zum normalen Stundenlohn steuerfrei bis zu 40 %?

Weil beispielsweise, ich würde die Rufbereitschaft ab 20 Uhr beginnen und dann bis 8 Uhr beipsielsweise. Wäre dann diese "Pauschale" nicht steuerfrei?

Wie sieht die Konstellation aus wie bei folgendem Beispiel: Montag - Freitag von 18:00-7:00 Rufbereitschaft Pauschale: Beitrag x Werden dann die zwei Stunden als Arbeitslohn zugerechnet? - und der Rest als Zuschlag?

Wie erfolgt bei euch die Vergütung und Besteuerung? Bei Auszahlung einer Pauschale X, fällt dies ganz normal unter dem Arbeitslohn oder was ist hier maßgebend?

Macht es Sinn Investionen im Ausland zu machen anstatt in BRD, um längefristig Rendite zu erzielen?

Ja, das stimmt wohl. Ohne jetzt damit Reich zu werden, wo ihr natürlich konkret investiert? Im Grunde, so das man zumindest nix verliert

Ich hatte mir auch schon mit den Gedanken gespielt eventuell mit dem Geld eine Immobilie zu Kaufen als Kapitalanlage, aber durch die hohne Unkosten, gerade Grunderwerbssteuer, muss das Haus schon sehr preiswert sein und durch die Niedrigzins Polik sind zwar die Zinsen günstig, aber natürlich gehen dadurch die Immobilienpreise nach oben,.

Unter 10 Minuten mit Bus.

Wenn die Finanzpolitk von Herrn Draghi ein Ende findet, dürfte sich diese Rendite wohl noch verdoppeln.

Sind Aktien nicht zu spekulativ? - oder hast du da mittlerweile eine gute Rendite?

Viele kennen das aktuelle Problem. Altersvorsorge / betriebliche Altersvorsorge bzw. generell für später hinaus etwas auf der hohen Kante zu haben. Wer von euch setzt noch auf betriebliche Altersvorsorge oder vielleicht auf andere Versorgungspaketen? Oder nimmt ihr euren Überschuss und macht es unter dem Kopfkissen Ich für meine Person sehe zumindest in der betrieblichen Altersvorsorge keine große Vorteile, solang der AG nicht mindestens davon 1/3 bezuschusst. Da man bedenken sollte, dass bei der Auszahlungsphase eine nachgelagter Besteuerung anfällt als auch (und das ist wohl der größte Batzen), dass ca. 18-19 % Abschläge an die Sozialversicherung anfallen auf den Auszahlungsbetrag.

Ich kann das nicht beurteilen ob das "legal/iilegal". Aber ab EG 7 ist im Normalfall in dem Tätigkeitsfeld Standard. Höhergruppierung sind auf Antrag möglich, aber ohne Garantie. Ein Bekannter von mir konnte im Arbeitsvertrag eine Nebenabrede vereinbaren, dass die Höhergruppierung schon vertraglich vereinbart wurde z.B nach 6 Monaten nach Vertragsabschluss.

EG5 erscheint mir auch für den Supportbereich eher zu wenig. Von Bekannten welche ich im öffentlichen Dienst arbeiten ist mir bekannt, dass es im Normalfall je nach Gebiet ab EG7 losgeht. Es kommt aber natürlich auch auf die Region an.

@neinal mit Stütze leben meinte ich einfach, Unterhaltsleistungen zu beziehen, aufgrund einer Vollzeitmaßnahme anstatt während dessen noch Vollzeit zu arbeiten. Schlussendlich muss man sich auch die Frage beantworten, ob es Sinn macht die Weiterbildung in Teil oder Vollzeitform zu absolvieren. Das hat nichts mit trollen zutun und hat mit dem Gehaltsthread nur geringfügig zutun, weil egal in welchem Unternehmen man arbeitet, man will ja weiterkommen. Das dann natürlich später hinaus größere Gehaltssteigerungen beabsichtigt werden, ist doch vollkommen klar.

Falls ich den OP in Vollzeit machen will, wie lange würde dies dauern?

Hallo Zusammen, es gibt zwisch Fortbildungen, IT Fachwirt Operation Professional und der gleichen. Habt ihr da Empfehlungen dazu? Macht es sinn dies Vollzeit auszuführen und dann für die Zeit von der Stütze zu leben?

Das ist es eben. Wenn ich (mal übertrieben ausgedrückt) jedes Jahr Schulungen meiner Wahl ausführen könnte, und mit Weiterentwicklen könnte,w äre die Konseqeunz natürlich so da, dass ich mehr Gehalt fordere. 20 % Erhöhrung in meinem Fall halte ich für angemessen, aber eine stufenweise Anpassung z.b 5 % sofort und die restlichen 15 % nach 12-15 Monaten z.B könnte ich auch aufjedenfall mit leben. Übernahme meiner Zweitwohnung im Rahmen der doppelten Haushaltsführung, wäre natürlich auch eine Option. Mir ist es im Grunde nur wichtig, dass ich nicht irgendwann ins Büro komme und zwar ein gutes Arbeitsumfeld war mit viel Flexiblität, aber mir immer denke "du wirst unterbezahlt".