Casakoba

Alter: 25 Wohnort: Saarbrücken letzter Ausbildungsabschluss: FISI Berufserfahrung: 3 Jahre Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Informatikstudium. Arbeitsort: Saarbrücken Grösse der Firma: 500 Standort, 1000 weltweit Branche der Firma: IT-Dienstleistung Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto: 32000 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Tätigkeiten: AD, Exchange, Owncloud (normale Sysadmintätigkeiten) und First-Level Support, Prozessoptimierung mit Fachabteilungen.

Hallo, kaufen bei euch die Unternehmen die Lizenzen direkt über die USA an, anstatt über die autorisierten Stelllen hier in Deutschland? Habe schon öfters gehört, dass hier Einsparung möglich sind. Die Frage die sich mir stellt, ist das soweit auch legal und mit den Bestimmungen von MS konform?

Es ist ein großer Arbeitgeber. Und bietet u.a interne Dienstleistungen an die jeweiligen Kliniken an im internen Firmenverbund an.

FISI Anforderungen erfülle ich komplett, da auch aktuellen Betrieb in Nutzung. Berufserfahrung 3 Jahre.

Hi, bei einer Adminstelle mit nachfolgenden Aufgaben, welches Gehalt würdet ihr da verlangen? Voraussetzungen: Aktuelle und gute Kenntnisse von gängigen Hard- und Software Produkte Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Client-Betriebssystemen und MS-Office Anwendungen Erfahrung im Umgang mit VMWare, MS-Server-Betriebssystemen, MS Exchange und MS-Active Directory oder die Bereitschaft sich diese anzueignen Kenntnisse über ITIL und / oder andere IT Prozessmodelle sind von Vorteil Sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung, sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Aufgaben: Direkter Ansprechpartner für den Kunden im Bereich der Service-Erfüllung und Problembehandlung vor Ort Steuerung und Verantwortung für die übertragenen Tickets (Request Fullfilment, Incident, Problem, Change), Einhaltung der Serviceverträge Installation, Rollout, Verwaltung und Pflege von Windows Clientbetriebssystemen und Anwendungsprogrammen Installation und Wartung von PC-Arbeitsplätzen, Peripheriegeräten, Netzwerken, sonstiger Hardware und mobilen Endgeräten Technischer Support und Unterstützung der Anwender und des internen IT-Kundenservice (1st & 2nd Level Support) persönlich vor Ort, per Telefon und Fernwartung Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst der IT-Abteilung Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Eigenverantwortliche Durchführung von Teilprojekten im IT-Umfeld

Das bedeutet im Umkehrschluss die Vorteile liegen mehr bei der Muttergesellschaft? Beispielsweise, eine Muttergesellschaft besitzt 10 Tochtergesellschaften. Von den 10 Tochtergesellschaften haben 5 eigene IT Abteilungen andere bedienen sich an Leistungen der 5 IT Abteilungen, also im Grunde Rechnungsstellungen an die einzelnen Gesellschaften. Aus Sicht der Muttergesellschaft, welche Organistation wäre hier besser? - wäre dann die IT GmbH in dem man die 5 ITs bündet und einen Service anbietet an alle Tochtergesellschaften günstiger? - weil alles an einer Stelle konzentriert wird? Es wird ja immer wieder gesagt, dass Zentralisierung gut ist, aber ist sie es wirklich?

Ja, das hab ich mir schon gedacht. Hätte mich auf konkretes Beispiel gefreut und welches "System" zukunftsfähiger ist. Vielleicht kennen hier einige selbst die Situation und können auch beurteilen, weshalb die eine oder andere Form besser oder schlechter ist.

Aus Interesse - gerne betriebswirtschaftlich - inwiefern es sich für Firmen lohnt so ein Konstrukt aufzubauen anstatt einfach eine interne IT zugründen. Qau: Dachgellschaft -> Tochtergesellschaften Innerhalb der Tochtergesellschaften ist auch eine IT Dienstleistergesellschaft, welche im Grunde dann die anderen Tochtergesellschaften versorgt. Mir sind diese Konstrukte immer wieder zu Ohren gekommen, aber inwieweit lohnt es sich für die Firma überhaupt.

Mich würde interessieren, welche Organistationsformen begegnen euch hier meistens? Je nach größer der Dachgesellschaften lohnen sich solche interne IT Firmen noch innerhalb der Holdings?

@Chief Wiggum Ich stehe zu dem was ich sage/schreibe, aber im Nachgang das anders darzustellen empfinde ich nicht als richtig. Das hat dann auch wenig mit Populismus zutun. Es gibt hier durchaus etwas abweichende Ansichten und das ist vollkommen ok

Erstmal sei gesagt, dass ich Krank werden nicht als kein bock gleichstellt habe. Die Person, wovon ich erfahren habe dass diese Person sich jetzt ein schönes Leben macht, hält es nicht mal geheim, und ich gehe einfach mal davon aus, dass mein Bekannter da nicht einfach Äußerungen trifft die unwahr sind. Wenn jemand ernsthaft krank ist und nicht mehr Arbeiten kann und arbeitsunfähig ist, dann ist das absolut ligitim und unstrittig, dass diese Person nicht mehr die Arbeit aufsucht. Absolut egal ob Beamter oder Angestellter. Weiterhin schrieb ich auch, dass es sich hier auch wohl um Einzelfall/fälle handelt und bestimmt nicht verallgemeinert werden kann für alle. Von daher finde ich es absolut nicht Naiv

@Wuwu Das halte ich etwas überspitzt alle Beamter in einen Kamm zu scherren. @Graustein Hab gewusst, "krank werden" und nicht "krank machen" geschrieben. Zu dem Thema "kein bock", kann ich ein präzisen Fall nennen. Ein Bekannter kennt einen Beamten, welcher mehrere Monate nicht arbeitsfähig war. Soweit so normal. Nur danach - wie auch immer - es geschafft hat das er nicht mehr in den Dienst kommen musste. Mehr Auskunft kann ich dazu nicht geben, weil dann wären wir wieder auf Glaskugelwissen. Und das war dann auch bestimmt nicht mit Husten und weh wehchen getan, das möchte ich damit nicht sagen. Ich möchte hier nicht alle Beamten schlechtreden aufkeinenfall, aber auch wenn ein Einzelfall ist es fragwürdig.

@neinal Stimmt, habe mir aktuell nur ein Punkt ausgewählt, weil er gerade in Bezug auf die Rentendebatte gut gepasst hat. Aber es gibt natürlich noch weitere Punkte. Ich habe es als Frage gestellt und bewusst auf Gegenreaktionen gehofft, da ich mir selbst nicht sicher war, ob das so einfach geht. Ich und Politiker? - ne lass mal

...zum Thema 12-jähriger @neinal Da gebe ich Dir Recht, rumjammern bringt nicht wirklich viel, aber mal aufzuzeigen, worin doch gravierende Unterschiede liegen ist denke ich an für sich nicht falsch.

@Rienne Mal davon abgesehen, das es nicht möglich ist, wie Graustein schon klargestellt hatte, war mein Post nicht dazu gedacht, wie ich Beamter werde. Nur kenne ich einige Beamte und wollte gerne einfach mal Meinungen einholen, ob das alles wirklich so easy und locker ist, wie es so scheint.

Was ist daran trollig? - weißt du, ob du morgen nicht vielleicht ein Herzinfakt bekommst und aufgrund der schweren Folge nicht mehr arbeitsfähig bist. Mit der Aussage wollte ich einfach darauf hinaus, dass es die Beamten durchaus um einiges leichter haben als im Vergleich der normale Arbeitnehmer.

Okay, das mildert es etwas, aber grundsätzlich 5 Dienstjahre arbeiten bedeutet ein Mindestpensionsanspruch von Summe X. Wenn man danach einfach krank wird, vielleicht sogar als Beamter entlassen wird wegen schwerem Vergehen oder einfach kein Bock hat mehr zu arbeiten, würde man wohl nach 5 Dienstjahren ab dem Renteneintrittsalter diese Pension erhalten.

@Graustein So klingt das für mich. Aber du darfst mich gerne berichtigen.

Nein das möchte ich nicht sagen. Ist auch nur meine persönliche Meinung zu der Sache. Aber bevor ich nur 3 % mehr auf mein Brutto bekäme, würde ich drauf verzichten oder alternativ mich auf Sachleistungen beziehen. Smartphone leasen, 44€ steuerfreier Betrag an Sachleistung, Geburtstags / Jubiläumsgoodie.

Keinen natürlich, da gebe ich Dir vollkommen Recht. Nur wie rechtfertigt man eine so hohe Pension nach nur 5 Dienstjahren? Das müsste ja Mode machen, dass jeder Angestellter im öffentlichen Dienst noch schnell vor den 35 Jahre sich verbeamten lässt und dann sagen wir bis 50 Jahre arbeitet und trotz Abschläge eine Mindestpension von 1600,- erhält. Auch wenn die Pensionskassen bekanntlich weniger Abnahmer habenals die GRV Bezieher, verwundert es doch, wie sich das rechtlich rechtfertigen lässt.

Bei Erhöhung im Bereich 2-3% verzichte ich lieber, da einfach durch die Steuerklasse und Progression zu wenig hängen bleibt. Natürlich, wenn man Gehälter >100k bezieht, sieht das eventuell wieder anders aus.

Sehe das auch so wie die anderen. Es ist Ausbeutung seitens deines Arbeitgebers und hat in keinstweise mehr etwas mit Wertschätzung zutun. Ich würde wohl schnellstens mit dem Chef den Kontakt suchen und offen über die Gehaltsvorstellung sprechen. Weiterhin würde ich schonmal Aussicht nach neuen Stellen halten.

Stimmt es tatsächlich das Beamte nach nur 5 Dienstjahren eine Mindestpension von knapp 1600 brutto erhalten? - wofür der normale Arbeitnehmer mindestens 45 Arbeitsjahre für arbeiten muss? Woher kommt diese Ungleichbehandlung?

Ich kenne das Problem. Mir wurde auch "nur" nach der Ausbildung 2000 brutto angeboten als Sysadmin. Das traurige war natürlich, dass die Firma einfach pauschal jedem 2k angeboten hat nach Ausbildung. Schlussendlich habe ich mit großen Unmut das Angebot natürlich ausgeschlagen und noch ein sehr gutes Ausbildungszeugnis kassiert und bin nach kurzer Arbeitslosigkeit meinen Weg gegangen. Natürlich hätte ich einfach sagen können, "ich machs" nehme für 1-2 Monate die 2k mit und kündige während der Probezeit, aber die Firma in der Hinsicht zu belohnen, dass diese mich billig einkaufen konnte, wollte ich nicht tun und bin dann auch direkt gegangen. Schlussendlich da die IT Abteilung im Rentenalter war, musste man die komplette IT kurzfristig outsourcen.....

Genau. Deswegen ist hier auch noch nix in Stein gemeißelt. Wenn ich sagen würde für 1000€ jeden Monat arbeite ich für euch, wäre der Vertrag in 5 Minuten fertig