Wuwu

Du musst garnicht... wenn Dir jedoch jemand der fuer die Abschlusspunktzahl verantwortlich ist schon den Tipp gibt, solltest Du eventuell drauf hoeren? https://de.wikipedia.org/wiki/Vorgehensmodell Ich denke Dir wurde einfach der Hinweis gegeben, dass Du das Projekt entsprechend strukturiert planen und durchfuehren sollst und das auch so zu dokumentieren hast. Gantt-Diagramm, Soll-Ist-Vergleich, Abweichungen. Zusaetzlich Annahmen, Verifikation, Abgrenzungen und Anforderung klar dokumentieren und im Resume erwaehnen. Das sollte auch als FISI machbar sein

Deine Schwaerzungen solltest Du dringendst ueberarbeiten ... Seite 11: Du hats vergleichen... eine Aufzaehlung der eigentlichen Kriterien bleibst Du aber schuldig. Warum einiges Gruen, Gelb oder Rot gefaerbt worden ist wird nicht eindeutig klar, weil keine Anforderungen bekannt sind. Seite 13: Hardwarekonzept ist reines blabla, gerade da haettest Du doch genau Gruende und Auswahl beschreiben koennen. Gleiches gilt fuer die Software. Das zieht sich dann durch den Rest des Dokuments so hin.

Dann sagt mir das einiges ueber die Firmenphilosophie und das New Hire Training aus Wer sagte etwas ueber nerdig und verklemmt? Selbstbewusst sagen, dass man sich gerne jetzt ueber Standardfragen aus dem Ratgeber unterhalten kann oder aber man einfach entsprechend ueber die Firmenkultur redet, was man sich vorstellt, sich die Unternehemenswerte kurz schildern lassen und dann eine Meinung inklusive Beispiele aufgeben weshalb man passt oder nicht.

Ja ich bin kein devoter Sklave sondern suche mir meine Firmen aus. Wer Recruiter nur Flitzpiepen Fragen ausm Bewerbungsratgeber stellen laesst statt teambezogene Fragen und spezifische Fragen, um zu sehen ob ein cultural fit besteht kann mir als Firma ehrlich gesagt gestohlen bleiben. Die Arbeitsbeziehung wuerde nicht lange halten.

Garnichts, nach der 2. frage ich normalerweise ob wir zum Thema kommen koennen oder ob ich ihm aus 3 verschiedenen Bewerbungsberatern zitieren soll damit wir den Teil hinter uns bringen koennen.

Gibt keinen Sinn, warum begruendest Du das einrichten einer Komponente mit dem Vorhandensein der exakt selben Komponent? Falls Du die Konfiguration der vorhandenen Firewall damit meinst ist das zu doppeldeutig.

Weil das Aufwand ist und Menschen von Grund auf faul sind und lieber irgendwelche random Leute nach Spekulationen fragen, denn das Internet irrt NIE!

Und fuer die Zukunft: Mit dem frisch installierten ESXi und der zurueckgespielten Config ziehst Du mit der 60 Tage Lizenz ein Hostprofil, exportierst das und brauchst es ueber nen neu installierten Host nur drueberbuegeln.

Pro IHK eventuell unterschiedlich, hier mal ein Beispiel Merkblatt mit ein paar Infos, die Dir hoffentlich weiterhelfen: https://www.wuerzburg.ihk.de/fileadmin/user_upload/pdf/Ausbildung/Pruefungen/Merkblatt_FISYS.pdf

Liest sich sehr nach SCCM + Orchestrator am Ende als Loesung, pass nur auf, dass Du keine Installationsanleitung schreibst sondern auch andere Aspekte beleuchtest.

Mehr als 50Mbit merkt man bei vielen Servern nicht, da packt die Gegenseite einfach nicht mehr ist meine Erfahrung nach vielen, vielen ISOs...

Verbring halt 3 Stunden mehr an der Doku oder noch besser am Testing/QA. Schwupps hast Du die Stunden voll und mit etwas sinnvollem verbracht.

Steck die Arbeit lieber in Bewerbungen... hat auf lange Sicht mehr Erfolg.

Weil das UK keine Papiertiger sucht und dank Steuervorteilen quasi alle grossen IT Firmen zumindest einen Supporthub dort haben. Wenn Du einen Englischen CV hast reich ich den gern bei ein paar Kontakten ein.

Kein Powershell Experte, aber ersteres liest sich nach Stringvergleich und zweiteres nach Integervergleich. Die Aufgabe inwiefern die Variablen dort typisiert sind ueberlass ich Dir

Juniostelle im europaeischen Ausland, da sind die Papieranforderungen wesentlich geringer.

Wenn Du mit dem Trend gehen willst, DevOps ist grad ein Modewort. Da spielt durchaus auch Programmierung mit rein. Allgemein schadet es nicht sich mit Automatisierung und Scripting auseinanderzusetzen als FISI.

Nur wenn Du malen kannst, so dass es nicht grottig ausschaut und der Medienbruch wirklich lohnt und einen Mehrwert bietet. Nur um 2 Praesentationsmittel auf Zwang zu verwenden lohnt es sich einfach nicht.

Die Chancen stehen schlecht. Nicht aufgrund Deines Abschlusses, sondern aufgrund der Unselbststaendigkeit selbst hier im Forum nach aehnlichen Beitraegen (die quasi jede Woche erstellt werden mit haargenau dem gleichen Thema) zu suchen. Sowas wirkt sich normal auf die Arbeitsweise und Vorstellungsgespraeche aus.

Kriegst Du zur Not ein drive des 2003er am 2012er gemappt und nimmst den als Zwischenstation und kopierst in regelmaessigen Abstaenden per Skript. Ist zwar grottig aber Du haettest erstmal was bis jemand eine zuendendere Idee hat,

Einfach alles richtig beantworten, dann faellt man auch nicht durch Nach ueber 2000 bearbeiteten Supportfaellen die letzten Jahre... die Realitaet wird fuer die meisten ein grausames Erwachen...

Quelle?

Nein letztendlich liegt es daran, dass Du ein komplexes Problem unter Betrachtung wirtschaftlicher Aspekte technisch zu loesen im Stande bist. Nicht daran, ob Du das toll formuliert hast.

Lass Dir nen Raspberri Pi geben, und darauf soll sie halt RetroPi installieren. Wenn Sie das geschafft hat, kann sie zocken

Was hat Intelligenz damit zu tun? Als ob Pruefer nichts besseres zu tun haben als jedes Wort in auf die Goldwaage zu legen in den unzaehligen Pruefungen, die sie quasi unbezahlt durchsehen, zusaetzlich zu ihrem eigentlichen Job? Nimm Dir mal irgendein Herstellerwhitepaper mit 20 Seiten Umfang, selbst da findest Du noch fehler und die gehen durch 4-5 Reviewcycle und viele Augen Natuerlich hat er es nicht gemerkt, idiotische Festellung... Haette er es gemerkt waere es NICHT in der Doku drin. Dafuer jetzt Punkte doppelt abzuziehen ist einfach nur idiotisch.