Wuwu

Ich verstehe das Problem nicht, ein Arbeitsverhaeltnis ist ein 2-seitiger Vertrag, es wird eine bestimmte Leistung gegen Geld getauscht. Normalerweise bekommst Du bei mehr Leistung (mehr als nur Dienst nach Vorschrift) allerdings kein mehr Geld, wenn nicht unbedingt ein variabler Anteil im Gehalt ist, wozu sollte man also mehr machen?

Ich lern Dir auf ne Woche 600 Fragen auswendig, bei ner 80 Stunden Woche mit Arbeit, absolut np ... Die exakten Pruefungsfragen durchgehen bleibt Braindumping. Die meisten Buecher ueber ITIL haben allerdings entsprechende Uebungsfragen. Ich empfehle daher einfach mal den Gang in den Fachbuecherladen oder Bibliothek Deines Vertrauens!

Mitdenken bitte, die IHK Pruefung unterscheidet sich von normalen Zertifikaten insofern, dass dort staendig andere Fragen kommen. Bei IT Pruefungen hast Du einen festen Fragenpool und kannst ohne verstehen der Materie einfach die Antworten auswendig lernen und somit bestehen, wenn Du an die Pruefungsfragen kommst. Die Strategie wird bei der IHK Pruefung nicht zum Erfolg fuehren, und wenn jetzt jemand mit WISO kommt, der schaue sich bitte auch die entsprechende Wichtung an.

Das nennt sich Braindumping und damit hast Du Dich hier schon eindeutig disqualifiziert... Ansonsten... 1. Hit Google. Ich empfehle solche Pruefungen auf Englisch zu machen, vor allen Dingen, wenn das Original aus dem UK stammt.

Weiss garnicht was Du hast, die sind doch aeussert nett und diskussionsfreundlich. Hab dem letzten klipp und klar gesagt wo er sich seine Level 1/2 Stelle hinstecken kann, faengt er danach an mit mir diskutieren zu wollen, was ich denn unter Level 2 verstehe...

Sprichst Du bitte von Dir selber? Es gibt genuegend Menschen, die abgeworben werden und erstmal nichts vom potentiellen neuen Arbeitgeber wollen, da sie momentan recht komfortable arbeiten Verallgemeinerungen sind in der Regel ein Schuss in den Ofen.

Und fuer diese Behauptung hast Du genau welche Quelle?

Erster Teil der Aussage stimmt meistens, zweiter Teil impliziert aber, dass JEDER der gut ist auch einen gutbezahlten Job findet und das muss nicht unbedingt der Fall sein, es faellt demjenigen oder derjenigen nur wesentlich leichter. Ich habe mich damals z.B. bei Blizzard beworben und wurde abgelehnt, 3 Monate spaeter bin ich woanders mit 50% mehr Gehalt untergekommen Eine Ablehnung oder ein paar Rueckschlaege muessen dort noch nichts bedeuten. Warum btw. eine Umschulung und nicht im eigenen Bereich die Kenntnisse vertiefen?

Ja Du zahlst in Deutschland recht viele Steuern, das hab ich mir auch gedacht und bin abgehaun Wegen des Fachkraeftemangels muss ich zu Ausbeuterbuden, die keinerlei Werte mehr besitzen? Eigentlich reden wir ja dann von einem bewerberfreundlichen Markt, sprich solche Firmen kann man getrost links liegen lassen. Spiegelt bisher auch meine Erfahrung wieder bisher konnt ich immer waehlen wohin ich moechte und musste nicht darum betteln mir noch weniger Gehalt zu bieten, damit ich auch ja einen Job erhalte. Ich kenn inzwischen jedoch auch beide Seiten und ja Mangel gibt es durchaus, wobei bei uns die Leute auswandern muessen, was natuerlich die Hemmschwelle zum Bewerben nochmal hebt.

Und das wird sicherlich nicht der einzige Negativaspekt der Firma sein. Ich weiss garnicht warum man in so einem Laden ueberhaupt arbeiten wollen wuerde. Ist ja nicht so dass man dankbar jeden Dreck nehmen muesste der in der Lage ist ne Stellenausschreibung ins Netz zu klatschen.

Wahrscheinlich genausowenig wie hunderte von Azubis, merkst Du wo Dein Argument hinkt? Ich geb Dirn Tipp, schau mal was ein Werkstudent ist, als ob man mit abgeschlossenem Studium noch nie gearbeitet haette, ihr habt teilweise Vorstellungen...

Glauben darfst Du in der Kirche, es geht durchaus strenger, auch ohne AKW, oder musst Du eine bestimmte Nationalitaet haben, um dort arbeiten zu duerfen? Jedes vernuenftige Informatikstudium hat mindestens 1 Vorlesung ueber Sicherheit mit drin, es gibt direkte Masterspezialisierungen dafuer. Der Ausbildungsstoff wird von einem Studenten in ca. 2 Wochen durchgekaut, wofuer der Azubi mehrere Jahre erhaehlt. Ich sage nicht, dass ein Azubi dieses Wissen nicht haben kann (reicht ja in der richtigen Firma zu lernen, um es dennoch zu erhalten), jedoch dass die Wahrscheinlichkeit einen Kandidaten der Fit in dem Bereich ist mit 0 Berufserfahrung auf der Studentenseite doch wesentlich hoeher sein sollte, sowohl von der Breite als Tiefe des Wissens her. Der Rahmenlehrplan hat eben auf Sicherheitsbeduerfnisse keinen sonderlichen Fokus

Es sei vorgemerkt, dass die entsprechend benoetigten Skills im Anforderungsprofil der Stelle stehen, also nicht unbedingt als Ueberraschung kommen sollten. 1. Erklaere VLANs 2. Erlaeutere den Unterschied zwischen Blockstorage und Filestorage 3. Erlaeutere Reverse DNS 4. Wie gehst Du vor, wenn Du einen Bluescreen analysieren musst 5. Nenne unterschiedliche Netzwerktroubleshooting Tools unter Linux 6. Wozu verwendet man einen Index in einer Datenbank Absolute Basics also, NICHTS kompliziertes.

Fachkraft darf sich ein Informatik Master nennen, wenn er simpelste Fragen im Interview beantworten kann, im letzten halben Jahr habe ich nicht einen aus Deutschland dabei erlebt... Die Kollegen aus Oesterreich und der Schweiz waren durchgehend fit.

Lebe und arbeite in Irland

Meines Wissens nach momentan nicht. Ist bei uns im Firmenverteiler vom "Aussen-Team" herumgeschickt wurden, da ich eh ein Zertifikatsjunkie bin hab ichs mir gespeichert Zumals eigentlich aus meiner Sicht sogar die Konkurrenz ist

http://www.microsoftvirtualacademy.com/offers/virtualizationsquaredoffer#?fbid=bZtZtpRFYOI Gerade als Aktion

Konvertierung Hex - Dec - Okt - Binaer z.B.

Ja Deutsch fliessend ist Grundvorraussetzung. Beispiel ausm letzten Gespraech, 2 Jahre VMware Erfahrung angegeben, aber weder HA noch DRS erklaeren koennen, dazu 5 Jahre Linuxerfahrung unter anderem mit Debian/Ubuntu, fuer LILO und GRUB als Bootloader hats noch gereicht aber Paketverwaltung war dann schon wieder zu viel verlangt. Geht dann weiter ueber 10 Jahre Berufserfahrung bei Enterprise Firmen aber ueber ping hinaus kein einziges Netzwerktroubleshooting Tool nennen zu koennen etc. Es faellt zumindest bei unseren Kandidaten auf, dass meist Basics absolut garnicht beherrscht werden, oder aber zumindest halbwegs Grundlagen da sind, aber sobald man auch nur etwas tiefer bohrt, quasi garnichts mehr kommt. Und ja der Lebenslauf sieht meist so bombastisch aus, dass man sich direkt aufs Interview freut...

Disclaimer: Deutsche Stelle im Ausland Ich darf seit einiger Zeit die technischen Interviews fuehren fuer unser Team... und oh mein Gott, auf der anderen Seite des Tischs kriegt man das pure Grauen, wenn man sieht mit was fuer Kenntnissen sich teilweise beworben wird ...

Free VMware VCA Certification Voucher! Zwar nicht mega technisch aber besser als nichts

Einige waeren wohl froh, wenn zu McDonalds Konditionen gearbeitet wuerde, bezahlte Ueberstunden und erhoehtes Schichtgehalt

Der CCNA wurde dieses Jahr generalueberholt ich waer da mit Buechern aus dem Jahr 2008 durchaus vorsichtig. Die neuen sollten die 200-120 fuer die grosse bzw. 100-101 und 200-101 als Referennummern fuer die Pruefung aufweisen, schau eher danach Die Frage ist wohl eher ob die deutsche Literatur schon verfuegbar ist, die Englische ist es auf jeden Fall. Cisco CCNA Routing and Switching Icnd2 200-101 Official Cert Guide: Amazon.de: Wendell Odom: Englische Bücher Cisco Ccent/CCNA Icnd1 100-101 Official Cert Guide: Amazon.de: Wendell Odom: Englische Bücher Oder beide zusammen, weil guenstiger: http://www.amazon.de/Routing-Switching-200-120-Official-Library/dp/1587143879/ref=sr_1_3?ie=UTF8&qid=1376828027&sr=8-3&keywords=ccna

13k+ weltweit

Die von Dir genannte Website sagt doch auch den Grund: Ausbildung reicht halt nicht Der gesamte Artikel dreht sich eigentlich nur um studierte Menschen.