LetaleDosis

Hallo zusammen, ich bin nach wie vor auf Jobsuche. Gestern Abend hatte ich wieder ein kurzes Zweitgespräch, ich war am Dienstag schon in der Firma, da aber nur ein Gespräch mit der Fachabteilung gehabt. Das war auch vorher so kommuniziert. Erstgespräch, auf Basis von dem Ergebnis ein zweites mit Aufgabenstellung und dann eben noch eines zur finalen Vertragsunterzeichnung. Für das erste war kein Termin außerhalb meiner Arbeitszeiten möglich, also musste ich wieder Urlaub nehmen. Das Gespräch lieg ganz gut, war aber rein mit der Fachabteilung und dem potenziellen Teamleiter. Das übliche Lebenslauferzählen, Techstack abgleichen und ein paar Fachfragen. Gestern Abend, zum Glück nach Feierabend, hatte ich dann das Gespräch mit der Personalerin. Bekam da gutes Feedback und zwei Aufgaben zum Bearbeiten. Die sind nicht ganz ohne, ein kleines Projektkonzept und eine Programmieraufgabe mit Graphen. Aber ich habe dann mal die Arbeitsbedingungen angefragt, denn im ersten Gespräch verwies man mich auf eben jenes Gespräch. Jetzt gibt es dort auch wieder nur 28 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und keine bezahlten Überstunden. Natürlich kommen Überstunden nie vor, aber flexibel müsste man schon sein in Deadline- und Releasephasen und für die üblichen Anwesenheitszeiten muss man sich mit den Kollegen abstimmen. Externe Weiterbildung gibt es nicht, das wurde nicht so direkt gesagt, aber so habe ich rausgehört. Es gibt nur Entwickler schulen andere Entwickler, das wäre auch für jeden Senior in der Zielvereinbarung hinterlegt, dass er sowas abhalten muss. Dann habe ich, auch aufgrund der Erfahrung in den bisherigen Gesprächen, gefragt ob das mit dem Gehalt passt, immerhin hatte ich da 65k als Vorstellung geschrieben. Die Dame wollte sich nicht festlegen, eine Beurteilung gäbe es erst nach dem Test, aber grundsätzlich wäre es so, dass die ein Fixgehalt hätte, hier jetzt z.B. 48-50k und dann 3 variable Anteile mit insgesamt 10k, persönliche wie eben dieses andere Mitarbeiter schulen, dann Projekterfolgsziele und Firmenerfolgsziele. Auf die Frage wie so die Quote wäre für die Auszahlung, habe ich auch keine konkrete Antwort bekommen, je nach Team mal so mal so. Das klingt jetzt alles nicht Grottenschlecht, aber wenn ich die Fakts 28 Tage Urlaub, Überstunden abgegolten, niedriges Fixgehalt plus 20% variable Anteile und nicht unerheblichen Aufwand für den Test vorher gehabt hätte, hätte ich mir den Tag Urlaub eventuell gespart. Tatsächlich bin ich mir auch gerade noch nicht sicher, ob ich jetzt das ganze Wochenende mit den Aufgaben verbringen soll. Es wäre nämlich Prima, wenn ich das nächst Woche schon liefere oder dann übernächste Woche, aber so einfach schüttle ich mir die nicht mal kurz aus dem Ärmel. Fragt ihr solche Details vorher ab? War eine Bewerbung ohne Headhunter, auf eine ausgeschriebene Stelle. Wie legitim ist es diese Vertragsdetails schon vor einem ersten Gespräch abzufragen oder sogar vielleicht schon vor der Bewerbung? Oder bin ich derjenige der gerade die Situation verkennt und muss mich damit abfinden?

Hab noch was vergessen, eine Klimaanlage! Der Ventilator bläßt mir gerade 37° warme Luft ins Gesicht und selbst wenn mein Billigthermomether ungenau ist, sind es deutlich über 30° und hier unter dem Flachdach ist der heutige Höhepunkt noch nicht erreicht.

Die aktuelle Marktlage ist... naja. Alles schreit Fachkräftemangel, aber wirklich vorhanden ist er nicht. Man wir bombardiert mit Anfragen. Aber was bieten die Firmen, auch nicht mehr an Gehalt als vor 5 Jahren. 30 Tage Urlaub und Überstunden, die nicht abgegolten sind, sind schon ein Glückstreffer. Den Obstkorb/Kickertisch/Konsolenbend können die sich sonst wohin stecken. Ich will Geld, 30 Tage Urlaub, bezahlte oder abfeierbare Überstunden, bezahlte Weiterbildung (und zwar mehr als 500€ Budget im Jahr für externe Schulungen, sonst finde ich nichts) und Karrieroptionen abseits von ich übernehme einfach mehr Verantwortung für das gleiche Geld und Position, wären auch prima. Homeoffice wäre auch noch toll, so als Pendler eine echte Erleichterung. Stattdessen zahle ich noch Unmengen, um bei meinem Arbeitgeber parken zu dürfen. Da wird dann noch drauf rumgeritten, weil man mit irgendeinem Framework noch nie gearbeitet hat. Weil sonst würde ja Einarbeitung anfallen oder gleiche ne Schulung fällig. Da lädt man Leute zu Gesprächen ein, die Fachfremd in der Branche sind, was auch im ersten Telefoninterview zur Sprache kam und sagt dann ab, weil Branchenfremd. Das war im Januar, die suchen immernoch. Letzte Woche habe ich eine Absage bekommen, auf eine Stelle, bei der ich im Dezember letztes Jahr ein Telefoninterview hatte. Tolle Marktlage...

Nichts, ich sitze selbst noch bei einer Firma mit 24 Tagen Urlaub und abgegoltenen Überstunden fest. Aber ich bekomme aus anderen Regionen (Frankfurt, Hamburg,Berlin) oder andere Sprachen (Java, Ruby) bessere Angebote als für Webentwicklung mit .NET in Stuttgart oder Karlsruhe.

Ich arbeite mit c# .NET, eventuell wird Java oder PHP besser bezahlt. Ich hatte vor fast 10 Jahren eine 2 Zimmer Wohnung in Feuerbach für rund 650 Kaltmiete, bei damals ungefähr 1800€ Nettogehalt. Da gingen fast 50% vom Gehalt für die Miete drauf. Das Verhältnis ist vermutlich nicht besser geworden und wer nicht bei Daimler oder Bosch arbeitet und was neues suchen muss, wird es entsprechend schwer haben.

Also Webentwicklung in Stuttgart kann ich nicht empfehlen. Vielleicht liegt es aber auch an der Sprache. Mit Einstiegsgehältern kenn ich mich allerdings nicht mehr aus. Die 42k hatte ich erst mit 6 Jahren Berufserfahrung und diversen Verantwortungsbereichen. Jetzt nach 10 Jahren bin ich bei knapp 50k. Das Niveau von Wohnraumkosten zu den Gehältern passt nicht zusammen, vielleicht noch mit einem Ein-Zimmerwohnklo. Ich pendle gerade jeden Tag eine Stunde rein und eineinhalb Stunden wieder raus. Meine bessere Hälfte arbeitet nicht hier, daher ist das Thema nicht so akut, aber wenn ich in einem halbwegs brauchbaren Umkreis eine 4 Zimmer Wohnung suche, bin ich bei 1300€ Kaltmiete und das sind dann schon die ohne guten ÖPNV Anschluss. Vielleicht geht das als Junior noch, bei den Senior Stellen hatte ich das Gefühl, dass man lieber 110% möchte.

Es wurde auch aus Firma 1 nichts. Letztlich kamen 3 Dinge zusammen. Die Kündigungsfrist mit 3 Monaten zum Quartalsende sind mir zu lange. Ich habe mit sowas schon negativer Erfahrung gemacht. Leider ist das der Standard in der Firma und man kann jetzt nicht davon abweichen. Es gibt zwar einen Zuschuss zum Parkhaus, aber derzeit keine Plätze mehr. Ich kann mich nur auf eine Liste schreiben lassen, aber da stehen auch schon einige andere, könnte also Jahre dauern, bis ich einen Platz bekomme. Andere Parkmöglichkeiten sind kaum gegeben. Komplett mit ÖPNV kann ich nicht und eine Kombination aus Auto und ÖPNV ist unverhältnismäßig teuer und zeitaufwendig. Und einer der potenziellen Kollegen, mit gemeinsamen Kontakten bei Xing, hat mir geantwortet und ein bisschen erzählt wie es da läuft. Ist nicht grottenschlecht, aber derzeit keine Klima unter dem Flachdach, Rennerei wegen dem Urlaub der nicht genehmigt wird und zu den Release Phasen ein doch recht hohes Arbeitsaufkommen, welches kaum ausgeglichen werden kann. Also doch erstmal wieder weiter Bewerbungen schreiben

Nein, die waren nicht wirklich schnell. Wobei ich nicht genau sagen kann, was an dem Personalvermittler lag und was an der Firma selbst. Es gab ein Telefoninterview und zwei Vor Ort Gespräche, das hat sich alles über 4 Wochen gezogen. Mal war der Personalvermittler krank, dann der Chef von der Firma nicht da. Ich hätte zweimal am nächsten Tag Rückmeldung bekommen sollen und es hat eine Woche gedauert. Ich hatte leider eine stressige Woche, wir hatten ein großes Release am Feiertag und mussten noch migrieren, das zog sich dann bis in den Samstag. Ich hatte beiden Vermittlern gesagt, dass die Woche schlecht ist und ich länger brauche. Aber egal, erledigt ist erledigt. Bei Firma 1 habe ich übernächste Woche einen Termin für weitere Fragen und Vertragsunterzeichnung, da ist die Personalerin noch im Urlaub und ich habe noch diverse Fragen.

Wird wohl doch Firma 1, bekam zu Firma 2 eben folgende Mail vom Personalvermittler: Den Vertragsentwurf habe ich erst letzte Woche Montag bekommen, war dann vermutlich doch zu lange ohne Rückmeldung.

Ich weiß das schon, aber was bringt es mir? Ich habe die Klausel jetzt auch im Vertrag. Vielleicht ändert sich durch die Pflicht der Zeiterfassung ja etwas, aber solange Überstunden nicht angordnet sind oder der Arbeitgeber davon weiß, weil sie in der Zeiterfassung erfasst werden oder in einem Dienstplan stehen, müssen sie auch nicht bezahlt werden. Ich werde den Arbeitgeber sicher nicht darauf hinweißen, sonst hat sich das schnell mit dem Vertrag.

Habe jetzt erstmal doch nicht gekündigt, initial war meine Hoffnung für mich eine eindeutige Entscheidung zu treffen und am Freitag noch die Kündgung abzugeben. 4 Monate Kündigungsfrist sind extrem hinderlich. Wirklich wohl fühle ich mich mit beiden Angeboten nicht, daher war es dann so kurfristig auch nicht möglich eine Entscheidung zu treffen. Also Überstunden wird es bei beiden geben, bei der einen Firma eben alle abgegolten und bei der anderen nur 20h. Ich kann bei beiden Firmen Stunden wieder abbauen, mir sind die Details noch nicht bekannt. Aber im großen und ganzen wird man bei Firma 1, ohne Kernzeit, früher gehen || später kommen und dadurch die Balance halten. Dafür gibt es kein Konto und wenn es mal Druck gibt, keine Grundlage auf der man die Stunden wieder abbauen kann. Beim Angebot 2 wird es ein Konto eben, ab 20h+ wird nichts erfasst und kann auch nicht mehr abgebaut werden. Wie sich das innerhalb der 20h innerhalb eines Montas verhält, keine Ahnung. Dafür gibt es aber auch Kernarbeitszeiten die das abbauen erschweren, 6 Stunden am Tag müssen gebracht werden. Gleittage gibt es bei beiden nicht. Habe ich um 14 Uhr einen Termin, kann ich bei Firma 1 einfach gehen, arbeite nach oder habe vorgearbeitet. Bei Firma 2 muss ich dafür Urlaub nehmen. So meine Erfahrungen aus meinen bisherigen Anstellungen bei diversen Firmen. Ob es dann nur ein halber Tag Urlaub oder ein ganzer ist, weiß ich noch nicht, eventuell gibt es auch für sowas Ausnahmen von der Kernzeit. Was im Vertrag steht und wie es nachher dann gehandhabt wird, kann sich ja doch deutlich unterscheiden.

Ich bin seit 10 Jahren in der Webentwicklung (12 mit der Ausbildung). Inklusive dem drumherum wie Aufbau und Administration der Hosting Umgebung, SQL Server (Cluster), Loadbalancing, CI/CD etc. Das Feld in dem ich mich sicher fühle, wollte ich eigentlich nicht verlassen. Hatte aber auch Bewerbungen im IoT Bereich, da es doch Überschneidungen gibt. Es gab auch Gespräche, da gab es dann aber Absagen die auch mit dem Mangel an Erfahrung in dem Bereich begründet wurden. Bei 1und1, da kann man übrigens auch nicht parken, war ich im Gespräch. Nach einem zweiten Telefontermin, wurde dann umstrukturiert und die Stelle stand nicht mehr zur Verfügung, so die Aussage. Weitere Stellen mit C# im Web haben sie nicht. Bei der anderen Firma ist erstmal alles abgegolten, klar die Klausel ist nicht gültig, aber besser als die 20 ist das auch nicht. Jetzt sind auch gerade alle abgegolten und ich werde meinen AG nicht verklagen, die meisten habe ich freiwillig gemacht, ohne Anweisung und dokumentiert hab ich sie auch nicht. Nein, ein Umzug kommt nicht in Frage, zumindest nicht aus der Region hier raus. Ja, das mit den Zahlen habe ich genauso. Und ja das Angebot 2 ist für mich besser. Aber ohne meine persönlichen Rahmenbedingungen ist es das deutlich schlechtere Angebot. Zumal ich 42h/Woche unverschämt finde, die hatte ich schon in meinem Ausbildungsbetrieb. Klar, aktuell arbeite ich auch mehr als 42h die Woche und das unbezahlt. Aber da ist eine Hürde im Kopf, wenn sowas schon im Vertrag steht Konzern ist als Entwickler ohne Studium immer noch sehr schwierig. Ansonsten sind 54k deutlich mehr als ich jetzt habe und die Zahl kam vom Personalvermittler. In Stuttgart wäre mehr drin, aber die letzten Jahre ist die Fahrt dorthin immer länger geworden. Inzwischen kommt es auch 2-3 mal im Monat vor, dass ich länger als 2 Stunden nach Hause brauche.

ja vertippt. Es sind 28 Tage, 26 habe ich derzeit. Ist nicht ganz sicher. Ich bekomme 20€ Zuschuss und laut Webseite des Parkhauses kostet die Mo-Fr Dauerkarte 48€, also vermutlich 336€, aber ich weiß nicht ob vom brutto oder netto. Ja das ist der Punkt. Firma 1 2185 Stunden Totalaufwand ca. 27300 Netto (Netto minus Mehrwaufwand Sprit und KFZ Versicherung zu der anderen Stelle) Firma 2 2064 Stunden Totalaufwand 27060 Netto Nicht eingerechnet ist der Verschleiß beim Auto und was ich bei 1 wieder über die Pendlerpauschale bekommen würde. Von den Zahlen spricht aber alles für 2, aber 42h/Woche und 28 Tage Urlaub schrecken mich trotzdem ab.

Ich suche schon eine Weile und habe jetzt auch nicht gerade die besten Bedingungen Perspektiven gibt es bei beiden Firmen eher nicht. Firma aus Angebot 1 bietet noch einen Zuschuss zum Parkhaus, Obstkorb, kostenloser Kaffee, Wasser, Kicker und ein Firmenhandy. Es gibt ein Kernteam aus erfahrenen Entwicklern die die Architektur vorgeben, scheint mir aber sehr fix zu sein und ob das wirklich ein Aufstieg ist, ist auch fraglich. Es gibt keine Kernarbeitszeit, laut Vertrag sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, es gibt aber eine Regelung, dass wenn eine bestimmte Anzahl an Stunden zusammen kommt, gibt es ein weiteres Monatsgehalt. Ist aber nicht in dem Vertrag definiert, Zeiterfassung gibt es keine. Die Firma hat einen Kununu Score von ca. 3,5. Firma aus Angebot 2 Es gibt einen Firmenparkplatz, der war aber voll als ich die Gespräche hatte. Man kann dort aber gut an der Straße parken und läuft keine 5 Minuten. Ob Obstkorb, Kaffee oder Wasser weiß ich nicht, kann ich nicht ausschließen, hat mich aber auch nicht interessiert. Es sind 20 Überstunden im Monat mit dem Gehalt abgegolten. Innerhalb des Monats können die wieder abgebaut werden, ansonsten geht das Konto wieder auf Null. Zeit wird erfasst, Kernarbeitszeit von 09-15 Uhr, gelegentlich Rollouts nach 18 Uhr. Kununu Score liegt bei 4,1, aber da arbeiten viel weniger Entwickler und es gibt auch viel weniger Bewertungen. Ansonsten wurde da nichts von Benefits erwähnt. Wobei das Firmenhandy für mich kein Benefit mehr ist, eher ein Nachteil. Von der Flat hab ich auch nix, wenn ich es dauernd abschalten muss weil sonst Gefahr besteht im Feierabend, am Wochenende, im Urlaub oder während Krankheit angerufen zu werden. Für mich gibts sich das beides nichts, ist zwar sehr unterschiedliche, aber ich werde bei beiden keine Aufstiege machen und vermutlich auch gleich viele Überstunden leisten, daher hatte ich es auf die wichtigsten Kriterien beschränkt. Mein erster Impuls war auch, Angebot 2 direkt abzusagen, zumal die 42h erst im zweiten Gespräch klar wurden und vom Personalvermittler auch nicht erwähnt wurden. Aber wenn ich meinen Aufwand in Stunden und (Benzin)Geld ausrechne, ist Firma 2 das bessere Angebot. Vielleicht relativiert sich das ein wenig durch die Pendlerpauschale, allerdings habe ich auch keinen Verschleiß am Auto eingerechnet. Eventuell hätte Firma 2 auch das Potenzial mit dem Fahrrad erreichbar zu sein.

Ich habe zwei Angebote auf dem Tisch liegen, beide kamen durch einen Personalvermittler zustande. Sind beides Seniorstellen und Webentwicklung, die eine im Finanzbereich die andere HR Software. Eigentlich bin ich nicht scharf auf 42h Woche und nur 26Tage Urlaub und das geringere Gehalt, würde aber die Zeit und das Geld durch die deutlich geringere Pendelstrecke wieder rein holen. Angebot 1 Arbeitsort: Karlsruhe Grösse der Firma: ca. 200 MA Branche der Firma: Software, Dienstleistung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Gesamtjahresbrutto: 54.000,- Anzahl der Urlaubstage: 30 Fahrzeit: 2x45 Minuten (70km am Tag) Angebot 2 Grösse der Firma: ca. 80 MA Branche der Firma: Software, Dienstleistung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42 Gesamtjahresbrutto: 50.000,- Anzahl der Urlaubstage: 28 Fahrzeit: 2x15 Minuten (15km am Tag) Was meint ihr?

Ich hab vorhin auch nur kurz nachgeschaut und auf Stepstone kostet das Einstiegspaket für 30 Tage 920€. Ansonsten sehe ich das genauso, aber ich hab da halt auch nichts zu melden, die HR sagt die Resonanz ist nicht vorhanden oder wenig, also sagt der Finanzvorstand, dass er dafür kein Geld locker macht. Da hab ich als Entwickler nichts zu melden. Kann durchaus sein, kann sogar sein, dass wir da gelistet sind. Persönlich hätte ich aber Zweifel da die Senior Entwickler zu finden. Aber das ist Sache der HR Abteilung, die weiß eh alles besser ;) Der Mitarbeiter kommt auch wieder, der ist nur für 18 Monate weg. Wobei wir ja auch schon "gesucht" haben, bevor der angekündigt hatte weg zu sein. Ich finde auch das Geld für eine Personalvermittlung nicht verkehrt, wenn denn sonst wirklich nichts an Bewerbungen reinkommt, zumal die meisten eh nur im Erfolgsfall bezahlt werden. Aber so stellen sich eben meine Vorgesetzten hin und schieben den Ball weiter nach oben, weil dort ja kein Geld locker gemacht wird.

Kommt drauf an, welche Summe noch unter "kaum was" fällt. Was die Resonanz angeht, habe ich keine Ahnung, die ist laut Aussage unserer HR eben Mau. Ansonsten kostet einmal Stepstone/Monster/IT-Jobboard für eine einzige Stelle insgesamt rund 3000€. Wir suchen aber nicht nur eine Position, andere Tochterfirmen, Abteilungen und Teams suchen auch Mitarbeiter. Also sind wir eher bei 10 Anzeigen. Sicher gibt es noch irgendwo Mengenrabatt aber dann sind es trotzdem Kosten von 20-30.000€ im Monat. Klar sollte man das ausgeben wenn man dringend Leute benötigt, aber unter „kaum was“ fällt das nicht. Und bei uns wird gerade überall gespart, selbst die Prämie für Mitarbeiter die Bewerber bringen (und die eingestellt werden) wurde auf eine winzige dreistellige Summe gekürzt.

Naja, bleibt ja nicht viel. Ich werde nicht arbeiten wenn ich im Urlaub oder krank bin, hat ja auch niemand offiziell verlangt. Und beim Rest wird es halt noch langsamer vorangehen wie bisher. Und wenn die Firma den kompletten Softwareentwicklungsprozess in die Tonne treten will, ist ihr gutes Recht, ich hab das nicht zu verantworten.

Jetzt sind wir seit zwei Wochen nur noch zu zweit, der Kollege hat sich etwas früher als geplant verabschiedet. Trotz diverser Gespräche mit GF und Vorständen, gab es leider nicht eine einzige Bewerbung. Man würde zwar Mitarbeiter einstellen, aber ein Budget für einen Headhunter/Personalvermittler oder die Onlinestellenbörsen will man nicht bereitstellen. Also steht die Stellenanzeige seit Monaten nur auf unserer Webseite. Zudem sollen wir neben den laufenden Projekten und dem Betrieb und Support gleich noch ein neues Projekt aus dem Boden stampfen und uns dafür, wie üblich, die Anforderungen selbst zusammensuchen. Aber es gab es jetzt Laptops, damit man auch aus dem Urlaub oder Krankheit von zu Hause aus arbeiten kann, natürlich wurde das nicht so kommuniziert, aber sonst macht es keinen Sinn auf schwächere Notebooks umzusteigen

Entscheidet ihr als Entwickler woran ihr arbeitet? Das diverse Systeme überarbeitet werden müssen, sage ich seit Jahren. Es gab auch schon Ansätze, aber man erwartet dann, dass ich innerhalb kürzester Zeit ein fachliches Konzept aus dem Ärmel schüttle. Aber ich bin nicht vom Fach, das kann ich, wenn überhaupt, nur durch die Analyse des alten Systems und das ist extrem aufwändig. Und selbst wenn ich dann ein Konzept hätte, mit der derzeitig verbleibenden Entwicklerkapazität, wäre vermutlich ein gutes halbes Jahr weg. Eher mehr, denn Vorstände und Investoren wollen ja andauernd irgendwelche Statistiken und andere Auswertungen die wir mal schnell "zaubern" müssen. Selbst in der Weiterentwicklung ist ja ständig was Neues das mit der höchsten Priorität, da ist zum Teil das letzte, wegen dem auch schon alles liegen gelassen werden musste, noch nicht fertig. In der Situation sind wir gar nicht fähig einfach mal was Neu zu machen. Aktuell kollidieren die ToDos für dieses Jahr schon wieder ziemlich mit dem noch offenen Urlaub. Genau den Fall haben wir gerade, wir sind am Limit, bald wird es noch einer weniger sein und seit 5 Monaten hat sich leider keiner auf die Stelle beworben, Fachkräftemangel und so. Komisch nur, andere Firmen haben wohl keinen Mangel, oder sind zumindest nicht an mir interessiert, denn ich bekomme nur Absagen.

Entwickler, Architekt, Teamleiter und (Technischer-) Projektleiter, aber offiziell nur Entwickler. Nein 40k sind es nicht, 56k fix plus Quartalsboni á 2k, also ein Zielgehalt von 64k. Wobei q2 vermutlich nichts wird. Die GF ist auch nur angestellt und arbeitet augenscheinlich auch nicht wenig, zumal noch in anderer Position in der Unternehmensgruppe. Den Gewinn abschöpfen tun hier Investmentgesellschaften, die auch entsprechend den Kurs im Unternehmen vorgeben.

Ja genau... sind auc die üblichen Gehälter die in einem KMU für Entwickler bezahlt werden. So ein Gehalt werde ich vermutlich nicht mehr erleben. Und ob das mit den 8h arbeiten so einfach ist, könnte mir vorstellen, dass das je nach verursachtem Schaden doch auch Konsequenzen für mich hat. Unserer Dienstleister für die Infrastruktur ist zwar irgendwie extern, aber ein anderer Teil der Unternehmensgruppe. Tatsächlich war die Platte deutlich größer bestellt, also wir die Umgebung aufgebaut hatten. Haben wir aber nicht bekommen, da wir damals eben weniger gebraucht haben und man da Argument mit dem Puffer nicht gelten lassen wollte. Ist auch nicht das erste mal, dass sowas passiert. Gibt nunmal Systeme die Dokumente wegschreiben und wenn die Platte voll ist, geht in einer Anwendung schnell gar nichts mehr, dann kann nicht mal mehr ein Log geschrieben werden. Wir haben keinerlei Kernarbeitszeiten, wir müssen das im Team selbst so abstimmen, funktioniert aber nicht, eben auch wegen der Teamgröße. Unsere Kunden brauchen keinen 24/7 Support, aber unsere Software und Schnittstellen werden von morgens um 6 bis Abends 18-19 Uhr recht stark genutzt. Man legt die Verantwortung halt in die Hand der Entwickler, wir sollen uns darum kümmern, wie ist den Vorgesetzten egal. Die sind ja meistens nicht da und vor allem auch nicht technisch versiert. Ich muss mich jetzt erstmal vor dem Vorstand und einm Kunden für den Ausfall von gestern rechtfertigen und mir irgendwas überlegen was ich dem Kunden erzähle, damit es nicht nach totaler inkompetenz klingt :(

Läuft bei uns über das Handy, wir haben kein herkömmliches Telefon. Und ja, wenn das klingelt, gehe ich im Normalfall ran. Ich mache das schon eine Weile, aber das Ganze hat sich natürlich gesteigert. Wir hatten erst nur ein einziges Produkt, dann kamen eigene dazu und ältere bestehende. Am Anfang hatten wir auch keine Schnittstellen an Kundensoftware. So ist das ganze etwas gewachsen und damit auch die Anforderungen an die Entwickler und die Verfügbarkeit. Meine Kollegen sind eigentlich nur einer und im Großen und Ganzen macht er das auch so, wobei ich schon schaue, dass er hin und wieder Stunden abbauen kann. Der dritte Kollege macht zum Teil auch mit, verursacht aber oft mehr Arbeit als er abnimmt... sagen wir es ist kompliziert. Ist ja auch nicht jeden Tag so wie heute, gestern hatte ich nur 8h und am Freitag sogar nur 6h und zumindest bis jetzt, sind für diesen Freitag auch nur 5-6 Stunden geplant.

Ok, dann am Fall von heute. Ich will um 16 Uhr gerade zusammenpacken, ruft erst der Support an weil ein System nicht mehr geht. Da hatte ich es noch auf morgen priorisiert, da ich heute schon wieder bei 9h+ bin. Als ich gerade auf dem Flur bin ruft noch ein Kunde an, schon ziemlich sauer, weil sich bei ihm wiederum Kunden beschweren. Was wäre jetzt der richtige Weg, dem Kunden sagen, sorry erst morgen wieder, ich habe jetzt Feierabend. Und dem wütenden Vorstand, bei dem der Kunde sich dann meldet, erklären, dass ich meine 8 Pflichtstunden schon abgeleistet habe? Tatsächlich sitze ich jetzt immernoch in der Firma und überlege gerade ob ich schnell heim fahre und von dort weiter arbeite. Ich warte gerade auf den Dienstleister, der die vollgelaufene Platte vergrößert.

Eine Vorstellung habe ich schon lange, aber mit der stehe ich alleine da... deshalb hab ich hier mal nachgefragt. Um halbwegs Stressfrei die Verfügbarkeit gewährleisten zu können, sollten in der Entwicklung mindestens 4 besser 5 Entwickler sein. DIe hätten dann aber von den Weiterentwicklung derzeit wohl nicht genug zu tun, da es nur viele Ideen aber keine Konzepte gibt. Also sollte als Schnittstelle noch ein Produktmanager zwischen Sales und Entwicklung sitzen. Aber die Leute die das entscheiden können, geben immer nur als Antwort, dass wir mehr Umsatz machen müssen, dann können wir auch mehr Leute einstellen.