LetaleDosis

Was soll ich sonst machen? Ich habe immer wieder gewechselt, ist bis jetzt der beste Arbeitgeber. Der Abzug für den Parkplatz ist kein Zwang, aber hier gibt es kaum freie Parkplätze und die TG gehört nicht meinem AG, aber er bietet den vergünstigen TG Stellplatz für 48€ anstatt 60€ und das wird eben direkt vom Netto abgezogen. Ich bin froh einen zu haben, inzwischen ist die Warteliste für einen Stellplatz sehr lang.

Also ich habe früher mit ASP.NET Webforms gearbeitet, inzwischen seit Jahren mit MVC, praktisch jede Version mit gemacht. Betreuen muss ich allerdings alles noch, inklusive Classic ASP. Oberflächentechnologien sind bei uns nicht ganz so relevant, daher nur die klassischen JS Frameworks, Bootstrap, JQuery, Ext JS, Angular 1. Leider habe ich keine Erfahrung mit Angular 2 oder den neueren Technologien wie Core, da bei uns die Weiterbildung ausschließlich privat erfolgt. Und wir auch nicht andauern neue Anwendungen produzieren, sondern seit Jahren die gleichen weiterentwickeln. Seit wir aber ein Kind haben und ich noch eine Immobilie saniere, habe ich keine Lust mehr mich in meiner Freizeit weiterzubilden bzw. an irgendwelchen Open Source Geschichten mitarbeiten. Da reicht mir die Pendelei und die dauernden Überstunden. 50.000€ Überstunden, Bereitschaft und auch mal im Urlaub arbeiten inklusive, dazu fachliche Führung eines Teams. 26 Tage Urlaub. Abzüglich 48€ Netto/Monat für den Parkplatz.

Was ist denn "gut bezahlt"? Ich arbeite 11 Jahren mit ASP.NET, immer große Business Applikationen oder entsprechende Schnittstellen. Aber im Vergleich zu der Desktopentwicklung immer schlechter bezahlt, bei Firmen die nur im Webbereich sind, war das Gehaltsniveau generell niedrig. In den Firmen in denen es eine Abteilung mit Web gibt, wie bei meinem aktuellen AG, werden die Webentwickler schlechter bezahlt. Dabei sind wir noch für den laufenden Betrieb der Anwendungen zuständig, haben mehr Überstunden da Rollouts nur außerhalb der Geschäftszeiten oder am Wochenende möglich sind. Da hält sich auch hartnäckig die Meinung wir würden nur HTML zusammen klicken. In Stuttgart werden viele .NET Entwickler gesucht, aber kaum ASP.NET Entwickler. Also wenn ich die Wahl hätte, würde ich nicht nochmal in die Webentwicklung gehen. Aber ich hatte noch Glück, ein Bekannter von mir ist PHP Entwickler, der verdient nochmal deutlich weniger.

Die 22k gab es bei meinem Ausbildungsbetrieb, da war ich nicht sehr lange. Für die 22k gab es nämlich noch eine 42h Woche dazu. Allerdings waren die Stunden nicht abgegolten, es gab ein Konto bis 10 Stunden, alles darüber wurde nicht mehr gewertet. Allerdings war das abbauen auf "ruhigere" Zeiten beschränkt und bei 7 Stunden Kernarbeitszeit quasi nicht möglich. Aber egal, das liegt 7 Jahre zurück. Umgezogen bin ich damals, inzwischen eine Immobilie in Finanzierung, meine Partnerin hat auch einen Job hier in der Region und ich gehe bald auf die 40 zu. Da ziehe ich nicht einfach mal so um. Zumal die Region Stuttgart eigentlich nicht so schlecht ist. Ab April sind es dann auch 52k Gehalt, allerdings immer noch mit Überstunden Abends, am Wochenende und im Urlaub. Das zu ändern ist auch nicht so leicht, hab ich schon oft genug versucht. Die Firmen, die einen nehmen zahlen genauso viel oder weniger und das mit gleichen Bedingungen. Die besseren Firmen nehmen lieber akademische Fachkräfte, die stehen auch schlange.

Das muss man sich erstmal leisten können, ich wäre wohl Arbeitslos wenn ich das gemacht hätte. Das ist nicht direkt untersagt, ab einem gewissen Gehalt ist das schon zulässig. Allerdings nicht in der Region in der ich mich befinde. Ist aber auch egal ob 35 Stunden im Monat, oder 20% oder komplett abgegolten, kam bei mir fast immer auf das gleiche raus. Bei den 35 Stunden war ich sogar öfter mal drüber und die Regelung ist gesetzeskonform. Selbst als Azubi gab es genug Überstunden. Laut Vertrag gab es keine, aber nach den regulären 42h Wochenstunden hat das System einfach nicht mehr weiter gezählt.

Warum soll das nicht funktionieren, gibt ja genug Firmen in denen die Übestunden gleich mit dem Gehalt abgegolten sind, dazu dann "Vertrauensarbeitszeit". Dann arbeitet man schnell mal 50h/Woche und bekommt nur 40h bezahlt. Ich finde die Lösung nicht schlecht und würde von meinen abgegoltenen Überstunden direkt dahin wechseln

Unser Tochterunternehmen hat mit den zwei Teilzeitkräften gerade mal 8 Mitarbeiter, da gestaltet sich die Gründung eines Betriebsrats sehr schwierig.Wir hatten das Thema vor einigen Jahren, auch wenn es eigentlich so ist, ist es wohl doch stark genug getrennt um kein Gemeinschaftsbetrieb zu sein, somit greift die Kleinunternehmerregelung beim Kündigungsschutz. Es gab mal eine Tochterfirma wo das ernsthaft versucht wurde, da gab es dann eine Betriebsschließung. 8 Stunden am Tag, das erwarte ich nicht mal. 40 Stunden die Woche sind selten, ich bin froh wenn es unter 50 bleiben.Aber mal mehr als zwei Tage am Stück zu wissen was man heim kommt, wäre schon nett. Zu dem was anderes suchen, hier ist es immer noch deutlich besser als in meinem Ausbildungsbetrieb und meinem ersten Arbeitgeber danach.Denn immerhin gibt es hier noch ein brauchbares Gehalt, vorher gab es zu den schlechten Bedingungen noch eine unterirdische Bezahlung.Ich hatte vorletztes Jahr mal ein paar Bewerbungen geschrieben und hatte auch ein paar Gespräche, aber keine von den Firmen hatte jetzt bessere Rahmenbedingungen, scheinbar kann man es sich in der Entwicklung noch erlauben. Ist ja auch nicht neu das Problem, arbeite ja schon seit mehr als 5 Jahren hier. Hatte jetzt auch schon länger keinen Urlaub mehr, da ist man nicht mehr so belastbar und reibt sich auch an kleineren Dingen auf.

Also scheint sich das bei den meisten durch die Kernarbeitszeit zu regeln. Wir haben leider keine, auch keine Zeiterfassung und das Arbeitszeitgesetz ist hier völlig fremd. Hier gab es auch schon mal 100 Stunden die Woche, wobei das wirklich eine Ausnahme war, in Hochphasen, so 2-3 mal im Jahr, sind es 70 Stunden die Woche. Es gibt auch Termine zwischen 10 und 14 Uhr, so dass nicht mal Zeit für eine Pause bleibt. Betriebsrat gibt es hier keinen und für die meisten der 250 Mitarbeiter gibt es die Probleme hier auch nicht, nur habe ich für einige Projekte die Verantwortung und somit viele Schnittstellen hier im Haus. Zu dem Termine absagen, wir haben kein "Terminzusagesystem", die werden in der Software einfach eingetragen, die Synchronisiere ich mir zwar aufs Handy, aber ich schaue nicht jede Stunde ob sich die Woche was getan hat. Und bei mir sind die Termine eben meistens von Abteilungsleitern oder Geschäftsführer der anderen Tochtergesellschaften und die sind dann nicht nur mit mir und der Person, sondern meistens noch 2-3 andere. Und ein Eskalationsmeeting kann ich nicht einfach mal absagen, das gibt sonst Ärger. Mein Chef reagiert da schon drauf, mit so Sätzen, dass ich das rumsitzen in Meetings ja wohl nicht Arbeitszeit nennen könnte. Soll witzig sein, finde ich es aber schon lange nicht mehr. Dann wird der nächste Termin dann mal nur bis 17:30 gesetzt und geht trotzdem bis 18:20, und damit hat es sich dann auch schon erledigt. Arbeitet ihr alle in einem Tarif bzw. habt ein Gleitzeitkonto in dem alle Stunden erfasst werden?

Moin, wie läuft das denn bei euch mit Meetings, speziell bei flexiblen Arbeitszeiten? Bei uns gibt es immer wieder Termine die bis 18 oder auch mal 19 Uhr gehen. Ich fange aber morgens um 7:30 an zu arbeiten, entweder muss ich dann eine ewig lange Pause machen, was meist nicht möglich ist, oder ich hab wieder Überstunden, welche bei uns nicht bezahlt werden. Ich kann schon mal sagen, ich hab da was vor, können wir den Termin nicht verschieben, aber das kann ich eben nicht jedes mal bringen. Wenn ich sage, dass mir das zu spät ist, bekomme ich nur zu hören, dass ich eben später kommen soll. Häufig macht mein Chef solche Termine, weil er einen vollen Terminplan hat und wir zu wenig Räume haben, der fängt allerdings auch oft genug erst um 10:30 an. Ich habe aber um 8:30 schon einen Serientermin den ich nicht dauernd Absagen kann. Zumal ich auch nicht jeden morgen in den Kalender schauen will um vielleicht doch später anzufangen. Gibt es das bei euch nicht, oder sagt ihr rigoros Termine ab wenn eure 8 Stunden rum sind?

Bei uns gibt es keine Kernarbeitszeit und keine Arbeitszeiterfassung, nennt sich dann Vertrauensarbeitszeit. Ich bin tendenziell auch lieber früher da um dann auch entsprechend früher zu gehen. Leider ist das aber extrem selten möglich, entweder brennt es grad, dann kann ich nicht um 16 Uhr einfach gehen, oder es sind irgendwelche Meetings bis 18 Uhr eingetragen. Das mit den Meetings ist ein Problem, zum einen gibt es die ungeschriebene Regel, d ass man Meetings die ein Vorgesetzter oder jemand in höherer Position angelegt hat nicht verschiebt oder nicht teilnimmt und zum anderen haben wir eine ziemliche Knappheit an Räumen, so dass diese Uhrzeiten einfach noch genutzt werden müssen. Ich bin morgens meisten gegen 07:30 im Büro, ist die optimale Zeit, sonst brauche ich für die Anfährt deutlich länger als eine Dreiviertelstunde, nach 8:30 wird es dann leider auch schon schwierig noch einen Parkplatz zu bekommen (trotz selbst bezahlter Dauerparker Karte) Unter der Woche gibt es bei mir eigentlich nur die Arbeit, morgens um 6:45 los und abends dann zwischen 18-19 Uhr zu Hause. Wenn dann nicht doch noch was Angefallen ist, oder ich was für den nächsten Tag vorbereiten muss, gibt es noch was zu essen und habe ich aber auch keine Energie mehr noch was zu machen. Bei meinem letzten AG gab es das Problem mit den dummen Sprüchen auch immer, wenn man schon um 18 Uhr gehen wollte.

Stuttgart ist eigentlich nicht gerade eine Niedriglohnregion. Die Firma für die dich arbeite hat hat verteilt auf Stuttgart, Hamburg und Berlin mehr als 300 Mitarbeiter und irgendwas um die 30 Millionen € Umsatz. Das ist zwar kein Konzern, der ist als Entwickler ohne Studium quasi ausgeschlossen, aber auch nicht unbedingt mit einer 5 Mann Klitsche zu vergleichen. Die 40h Woche hatte ich bisher auch immer im Vertrag stehen, nur bisher noch keine Firma wo das funktioniert hätte. Mit 200h+ meinte ich generell die Stunden im Monat, regulär sind es nur so um die 160, also komme ich auf "nur" 40 Überstunden im Monat. Diesen Monat sind es aber trotz der Feiertage wieder mehr. Die Problematik bei uns ist, dass es offiziell keine Teamleiter gibt. Ich bin also nur Angestellter Entwickler und muss diese Aufgaben zusätzlich erledigen. Deshalb gibt es dafür auch kaum mehr als ein Entwicklergehalt. Aber ab März dann hoffentlich >48k. Nunja was heißt angefangen, das war eben das, was mir mein Ausbildungsbetrieb zahlen wollte. Entweder man nimmt das, oder geht, ich war örtlich nicht gebunden, also bin ich recht zeitnah gegangen. Letztlich hatte ich dann aber mit den 30k in Stuttgart deutlich weniger zum Leben, zum einen weil mehr Stunden und zum anderen die kleinere Wohnung ziemlich genau das mehr gekostet, was ich netto mehr verdient hab.

Wann genau sind denn 24k p.a. zu einem Witz verkommen? Ohne dem TE zu nahe treten zu wollen, aber für einen Umschüler im UserHelpDesk ist das doch noch ein ordentliches Gehalt. Ich bin vor 6 Jahren als FIAE nach einer verkürzten regulären Ausbildung mit knapp 22k eingestiegen. Dann bin ich nach Stuttgart umgezogen und habe dort als Entwickler mit 30k und ca. 50h die Woche (Stunden mit Gehalt abgegolten) angefangen. War ich auch nicht so begeistert davon, aber hier im Forum waren die meisten der Meinung das ich noch Glück gehabt hätte. Inzwischen bin ich Teamleiter und steuere mehrere Projekte, sitze an den Weihnachtsfeiertagen da und bereite eine Migration vor die ich nicht im Livebetrieb machen kann. 200h+ sind schon die eher ruhigeren Monate. Gehalt derzeit sind 42k, für März wurden mir Gespräche zugesichert und ich hoffe auf 48-50k. Mehr ist als Senior Entwickler hier in der Region nicht drin und dann eh immer nur mit abgegoltenen Überstunden. Also für 60k+ im 2lvl Support, gebe ich gerne meinen Job auf, so ein Stress und Druck wie in der Team- und Projektleitung kann das überhaupt nicht sein, vermutlich gibt es sogar noch 30 Tage Urlaub oben drauf.

Arbeitet ihr alle in Firmen in denen ihr die Zertifikate bezahlt bekommt? Ich hab als Entwickler einige MS Zertifizierungen, leider interessiert sich in dem Bereich niemand dafür und nach maximal zwei Jahren sind sie dann sowieso veraltet. Bezahlt hab ich die alle selbst und gelernt am Wochenende und für die Prüfung dann Urlaub genommen. Auch bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gibt es keine Weiterbildung, es wurde mal eine Zertifizierung angeboten, allerdings dann 6 mal Samstags á 8 Stunden. War für mich nichts, da ich Pendler bin und mich der Sprit schon 12€ kostet, dazu gilt meine Dauerparkkarte nur von Mo-Fr und ich hätte somit Samstags nochmal 10€ zahlen müssen. Laut Arbeitsvertrag müsste ich auch anteilig zurückzahlen wenn ich nach der Schulung innerhalb von zwei Jahren das Unternehmen verlassen. Letztlich wurde das Angebot mangels Interesse eh zurück genommen und auf jede nachfrage heißt es nur noch die Mitarbeiter hätten ja eh kein Interesse an Weiterbildung. Bleibt für mich, Zertifizierungen als Softwareentwickler lohnen sich kaum, größere Weiterbildungen sind bei mir meist finanziell nicht drin und auch kaum machbar ohne einen AG der der mitspielt, denn gerade bei Präsenzpflicht ist der Urlaub sehr schnell aufgebraucht bzw. wird nicht genehmigt.

Also ich habe inzwischen auch 3500,- Brutto, allerdings bin ich quasi der Teamleiter nebenher und komme auf deutlich mehr als 40h die Woche. Das ganze in Stuttgart mit >6 Jahren Berufserfahrung.

Wohnort: Stuttgart letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009 Berufserfahrung: 6 Jahre Arbeitsort: Stuttgart Tarif: - Grösse der Firma: ca. 500 MA Branche der Firma: Software, Dienstleistung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: aktuell 50+ (Vertrauensarbeitszeit, Stunden werden nicht erfasst, somit kein Ausgleich möglich) Gesamtjahresbrutto: 42.000,- fix (+4k Boni, gab es aber noch nie) Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 24 Sonder- / Sozialleistungen:- Tätigkeiten: Softwareentwicklung mit .NET, verantwortlich für unserer Serverumgebung, Teamleitung (allerdings nicht offiziell, der Teamleiter ist im August letzten Jahres gegangen und man hat mir die ganzen Aufgaben übertragen, aber die neue Hierarchiestruktur sieht keine Teamleiter mehr vor, somit bin ich weiter als Softwareentwickler angestellt), Präsentationen und Workshops beim Kunden

Ja der Fachkräftemangel... Habe mich im Dezember in der Region Stuttgart bei einem großen Konzern beworben. Die Anforderungen habe ich alle erfüllt, selbst bei den Nice to have Punkten hatte ich alles, einzig das "Studium der Informatik oder vergleichbar" konnte ich nicht bieten, dafür aber mehr als 5 Jahre Berufserfahrung wo 2-3 gefordert waren. Die Absage kam sehr schnell und nur mit der Mitteilung das meine Bewerbung nicht mit in die engere Auswahl aufgenommen wird. Gehaltsangabe war keine gefordert und ich habe auch nichts reingeschrieben, daran konnte es also nicht liegen. Da die Stelle so gut gepasst hat, hat es mich dann doch gewundert und ich habe über Xing den fachlichen Ansprechpartner gefragt warum ich denn so schnell draußen gewesen wäre. Nach ein bisschen hin und her stellte sich heraus, daß die Fachabteilung meine Unterlagen nie erhalten hat und ich mich an die Personalabteilung wenden muss. Die Antwort von selbiger kam auch recht schnell, die Bewerbung konnte mangels Studienabschluss nicht berücksichtigt werden. Die Stelle war noch bis Mitte April ausgeschrieben, also noch rund 4 Monate und auch der Konzern verweißt oft und gerne auf den Fachkräftemangel.

Bei uns geht fast jeder in der Firma mittags irgendwo was essen. Leider gibt es bei uns keine Kantine oder ähnliches, aber viele Restaurants bieten einen Mittagstisch an. Die Kollegen in meinem Team gehen an 5 Tagen die Woche irgendwo Essen, ich habe da eine Weile mitgezogen, kann es mir schlicht nicht leisten. Da wird morgens um 10 der erste Kaffee beim Starbucks gekauft für 3€, dann mittags sind mit Getränk immer so 9-11€ pro Person und dann anschließen nochmal für 3€ zu Starbucks und am Nachmittag meist noch irgendwelchen Süßkram. 2 von den Kollegen kommen morgens auch immer schon mit 1-2 belegten Brötchen die sie unterwegs geholt haben, die es dann als Frühstück gibt. Im großen und ganzen dürften da mindesten 16€ pro Tag zusammen kommen. Also rund 330€ im Monat nur für die Verpflegung während der Arbeit. Ich habe da auch eine Weile mitgezogen, weil es einfach blöd ist wenn alle anderen aus dem Team geschlossen ins Cafe oder Restaurant gehen, aber ich kann nicht soviel Geld im Monat für die Verpflegung ausgeben. Ich esse jetzt halt ein Brot was ich mir morgens schmiere bzw. oft auch nichts und mache mir Abends was zu essen, was aber der Figur nicht unbedingt zuträglich ist. Allerdings stellt einen das schon ganz schön ins Abseits, man bekommt kaum noch was mit, bei Absprachen bin ich auch raus weil dann einfach beim Kaffee schon einstimmig beschlossen wurde. Was gibt es denn bei euch so den Tag über zu essen und welche finanziellen Aufwendungen habt ihr dafür?

Mir geht es gerade eher andersherum, ich finde keine passende Firma. Als Entwickler mit 5 Jahren BE gehöre ich eigentlich zu den gesuchten Fachkräften und ja es gibt viele Firmen die Interesse an mir haben, ich habe dieses Jahr schon 3 Vorstellungsgespräche gehabt und stehe auch mit mehreren "Headhuntern" in Kontakt. Bis jetzt war keine dabei die eine faire Überstundenregelung hat, ich habe kein Problem mit Überstunden, aber nicht wenn sie mit dem Gehalt abgegolten sind, oder erst ab der 25. im Monat bezahlt werden oder sonst eine AN feindliche Regelung, genau sowas hatte ich die letzten 5 Jahre und war der Grund warum ich teilweise 55h die Woche im Büro verbracht habe. Gleiches Spiel beim Urlaub, 30 Tage wären eine feine Sache, bis jetzt war kein Laden dabei der mehr als 28 Tage gab, 26 scheint der neue Standard zu sein 22 sind aber auch öfter mal dabei. Weiterbildung ist das nächste Thema, bisher war keine Firma dabei die ein Budget dafür vorgesehen hatte, man kann man drüber reden oder es gibt eine "Mitarbeiter Academy", da bereitet dann ein Mitarbeiter ein Thema auf und bringt das dann den anderen Mitarbeitern in der Mittagspause mal näher, sowas nennt sich dann Weiterbildung. Hier gibts theoretisch Weiterbildungen, wenn der PV das für Notwenig hält, tut er aber nie, man kann sich ja in alles über das Wochenende einlesen, zu Not schickt er einem noch ein paar eBooks und selbst wenn man eine Weiterbildung macht, dann muss ich diese zurück bezahlen wenn ich die nächsten 3 Jahre das Unternehmen verlasse. Also der Klassiker, Weiterbildung ist gerne gesehen, Abends oder am Wochenende zu Hause und auf eigene Kosten. Die Firma bei der ich jetzt arbeite sucht auch, hat viele Stellen auf der Webseite stehen und schaltet jede Woche eine neue bei Stepstone und lässt von mehr als 5 Headhuntern suchen, lässt keine Absolventenmesse aus und beklagt sich über den Fachkräftemangel. Als Entwickler verdient man 36 bis 42k und als Teamleiter ca. 48k plus dubiose Boni die aber nie ausbezahlt werden weil die utopischen Ziele nicht erreicht wurden. Klar ist das kein Hungerlohn, aber halt auch doch eher nur ein Schmerzensgeld für das prekäre Beschäftigungsverhältniss und die falschen Versprechungen. Das ist doch kein Fachkräftemangel, da kann nicht wirklich eine Arbeitskraft gebraucht werden, da sucht man mal und hofft einen dummen zu finden und beklagt sich nebenher noch ein bisschen. Vielleicht gibt es wirklich einen Fachkräftemangel bei den Maschinenbauer oder Elektroingenieuren, das kann ich nicht Beurteilen, aber als Softwareentwickler in der Region Stuttgart gibt es sicherlich keinen, auch wenn sie das noch so laut schreien. Das ist man nur auf den Zug aufgesprungen.

Ich glaub ich wohne auch da Ein guter Freund von mir kommt als als Facharbeiter auf rund 3k Brutto im Monat bei 40h/Woche, sind mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld fast 40k im Jahr. Das bei exakt 40 Stunden, 30 Tagen Urlaub (An Weihnachten und Silvester jeweils einen halben Tag frei, also eigentlich 31 Tage Urlaub) und jede Überminute geht auf ein Zeitkonto und kann abgefeiert oder ausbezahlt werden. Und das mit normalen Arbeitszeiten, nichts mit Schicht oder ähnliches. Demnächst macht er noch den Techniker, bezahlt vom Betrieb und dann wird es nochmal mehr. Ich als .NET Entwickler verdiene mittlerweile 36k + 2k Bonus, bei rund 45Stunden die Woche, ohne ausgleich und bei 24 Urlaubstagen. Und von Weiterbildung kann ich nur träumen. Natürlich kann ich mir eine neue Stelle suchen, nur das ist schon die neue Stelle, was besseres war einfach nicht drin. Keine Ahnung wo die Junior-Entwickler 50k verdienen, hier bekommst du als Senior-Entwickler 42-45k und ich bin schon richtig froh wenn ich ausnahmsweise mal pünktlich Feierabend machen kann. Tauschen würde ich da wirklich gerne und in einem IG Metall Unternehmen arbeiten auch, allerdings sieht es da als Entwickler eher schlecht aus.

Ja ich zahle das alles selbst, Schulungen gibt es bei uns nur in der Theorie, dann wenn die Notwendigkeit besteht. Und wenn man gerade was neues hat, ist meist keine Zeit und ein halbes Jahr spaeter ist die Notwendigkeit nicht mehr da. Zumal ich die Schulung zurueck zahlen muesste wenn ich die naechsten zwei Jahre das Unternehmen verlasse. Ich habe genau das gleiche schonmal gemacht, ich hatte mich fuer das .net Framework 2.0 Zertifiziert, das hat mir schon weitergeholfen, hat mir persoenlich auch einen Wissensvorsprung verschafft, aber das war es dann auch schon. Inzwischen sind die Zertifizierungen und das Wissen nichts mehr wert. Ich habe auch schon fuer 3.5 Zertifizierungen gemacht, aber auch die sind mittlerweile nichts mehr wert, ich kann noch nicht mal auf diese aufbauen. Konkret wuerde ich gerne was mit dem SQL Server machen, wir setyen aber den 2005 ein, angeboten wird noch die Zertifizierung zum 2008 bis irgendwann naechstes Jahr und dann 2012. Bis ich ein Zertifikat habe, muss ich 3 Buecher kaufen und 3 Pruefungen ablegen, da bin ich dann knapp 700€ los, eigentlich lohnt sich das nur um mir dann einen neuen Job yu suchen, nur so ist es eine Investition in mich selbst. Marktwert kann ich nicht wirklich einschaetzen, bis jetzt hat es niemanden Interessiert mit den Zertifizierungen, wahrscheinlich sind die MS Zertifizierungen einfach zu kurzlebig. Aber zumindest kann ich fuer mich mit gutem Gewissen behaupten ich habe Erfahrung mit X. Das mit dem Wissensvorsprung ist auch so eine Sache, sowas wird meistens mit mehr Verantwortung und mehr Arbeit belohnt aber eben nicht entlohnt. Falsche Firma eben, aber da waren alle 3 bei denen ich bisher war die falschen Firmen.

Da hattest du aber Glueck, als ich in der Bewerbungsphase war und angesprochen habe das ich ein Fernstudium machen moechte, war die Reaktionen meist negativ. So von wegen der Doppelbelastung und so, letztendlich hat mir der Headhunter dann abgeraten das geplante Studium zu erwaehnen.

Hallo, wuerde gerne mal wissen, wie ihr damit umgeht bzw. ob das bei euch vorkommt. Ich wuerde mich gerade gerne wieder ein bisschen weiterbilden bzw. auch Zertifizieren, jetzt arbeiten wir bei uns in der Firma nicht gerade mit aktuellen Versionen der Technologien. Konkret arbeiten wir mit dem .net Framework 3.5 mit Visual Studio 2008 und Sql Server 2005 und es ist auch nicht abzusehen, das sich das in naechster Zeit aendert. Ich will mein Geld jetzt aber eigentlich nicht fuer solche alten Buecher ausgeben oder Zertifizierungen machen, zumal es die fuer die Versionen die wir einsetzen ueberhaupt nicht mehr gibt. Wenn ich mir jetzt Buecher kaufe oder Zertifizierungen mache fuer die aktuellen Versionen, dann weiß ich zwar was ich mit dem Sql Server 2012 und .net 4.5 machen kann, werde es aber nicht einsetzen koennen, so ist die Motivation sehr gering und bis ich es vielleicht doch mal brauchen kann, habe ich dann die haelfte wieder vergessen. Bei beiden Varianten hab ich den faden Beigeschmack viel Geld fuer nichts ausgegeben zu haben. Natuerlich mache ich das in erster Linie fuer mich, aber irgendwo soll es sich ja auch fuer mich lohnen und sich Wissen anzueignen das man nicht nutzen kann, ist nicht Motivationsfoerderlich Wenn dann doch mal ein Technologiewechsel statt findet wird es schnell zum Zwang, als wir von 2.0 auf 3.5 umgestiegen sind und auch die Visual Studio Version gewechselt haben, musste halt jeder irgendwie mit klar kommen. Nach 3-4 Wochen wurde dann aber schon erwartet das sich jeder eingearbeitet hat.

Mal ein Update Wohnort: Stuttgart letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009 Berufserfahrung: 4 1/2 Jahre Arbeitsort: Stuttgart Tarif: - Grösse der Firma: ca. 500 MA Branche der Firma: Software, Dienstleistung Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 (Kein Ausgleich möglich) Gesamtjahresbrutto: 38.000€ (36fix) Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 24 Sonder- / Sozialleistungen:- Variabler Anteil am Gehalt: 2000€ Unternehmensziel, wird aber wohl nicht erreicht. Tätigkeiten: Softwareentwicklung, halten von Schulungen und Workshops

Meine Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, somit sind es wohl eher die 48h/Woche. Ich hab noch 4 Monate Probezeit, auf der Grundlage lässt es sich leicht entlassen. Und nein ich kann es tatsächlich nicht, ich habe lange genug irgendwelche HiWi Jobs gemacht und war bei locker 6 verschieden Zeitarbeitsfirmen anstellt, teilweise für weniger als 6€ die Stunde. Ich hatte ein meinem Leben schon Sozialhilfe und auch Hartz IV, überzogene gesperrte Konten, abgestellte Wasser/Strom/Heizung und musste mir Geld leihen damit ich am Ende vom Monat noch was essen kann. Die Devise war immer Maul halten und tun was einem gesagt wird, sonst sitzt man auf der Strasse. Ich bewundere es wirklich und bin auch neidisch, wie andere sowas ignorieren, wie man ohne Angst vor einem Jobverlust auf seine Rechte besteht. Aber meine Situation hat sich schon deutlich verbessert, von richtig beschi**en zu eher bescheiden und ich habe Angst davor das erreichte wieder zu verlieren. Ändern wollen, tue ich schon, aber ich kann es alleine nicht mehr. Deshalb vielen Dank für eure Tipps, ihr werdet mir nicht helfen können, von dem her kann das Thema dicht gemacht werden.

Nein habe ich mich bisher nicht gefragt, programmieren ist genau das was ich machen wollte. Von Testing und QS habe ich keine Ahnung, klingt auch nicht so spannend. Wir haben zwar eine QS/Testing Abteilung (nicht für unser Projekt zuständig), aber dort arbeiten keine IT-ler, das sind alles Quereinsteiger und die verdienen auch entsprechend. Ich kann es eben nicht, so groß ist der Leidensdruck nicht, mag auch damit zusammenhängen, das ich zu Hause eh nichts mehr mache. Entweder ich bin auf Arbeit oder ich sitze zu Hause blöd rum... Mal ganz davon abgesehen würde es mich wohl meinen Job kosten, immerhin sind Ü-Stunden auf verlangen zu leisten.