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klaus_trophob

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Alle Inhalte von klaus_trophob

  1. Naja, spätestens mit dem Abschicken einer Bewerbung, sollte man schonmal damit rechnen eventuell zu einem Einstellungstest eingeladen zu werden. Das hätte deine Vorbereitungszeit um 1-2 Monate verlängert. Ansonsten wohl das übliche. Mathe, Englisch, Deutsch.
  2. Ich denke, selbst wenn du es könntest, wirst du damit nicht weit kommen, weil so ein "unabhängiges Gutachten" auch unabhängig sein sollte und nicht vom Freund der Familie. Wenn da ein "richtiger" Gutachter sitzt, oder einer der dann doch mehr Ahnung hat als du, und du hast nur eine Sache nicht beachtet ist's eh aus mit deiner Analyse. Ich hatte mich auch mal Tage lang bei meinem ISP gemeldet, weil ich unregelmäßige Abbrüche hatte, bis ich festgestellt hatte, dass mein AP nicht wirklich (manchmal aber schon) mit HTTPS umgehen konnte. Sowas stellt man nicht nach 5 Minuten fest. Und ich finde, wenn man's richtig macht, kommt man auch ohne Gericht aus einem Vertrag. Unerbrachte Leistung ist da das Stichwort.
  3. Mit "Netzunabhängig" ist nicht das Stromnetz gemeint, sondern das Datenaustauschnetz (z.B. Taschenrechner mit W-LAN oder UMTS Zugang).
  4. Nein, so einfach ist das nicht. Es kommt auch darauf an, wie viele Srunden ein Fach belegt hatte. Fach 1: Note 5 bei 20 Stunden Fach 2: Note 1 Bei 50 Stunden Fach 3: Note 2 Bei 25 Stunden ergibt eine Andere Endnote als: Fach 1: Note 5 bei 50 Stunden Fach 2: Note 1 Bei 10 Stunden Fach 3: Note 2 Bei 5 Stunden Im oberen Beispiel ist die Gesamtnote eine weit bessere als im Unteren. So war es zumindest in der BS in der ich war. So hatte man am Ende der Ausbildung mit der Rechnung: (3+1+2+1+3)/5 zwar so gesehen (wenn ein Kolege die gleichen Noten in anderen Fächern) den gleichen Schnitt, aber nicht die gleiche Leistung. So konnte es sein, das einer die 1, der andere die 2 bekommen hatte, weil er die schlechteren Noten in Fächern mit vielen Stunden hatte. Das ganze verhindert dann nämlich, dass ein FIAE der natürlich die meisten Stunden mit programmieren verbringt, dort ne 5 hat, und das ganze dann mit ner 1 in Wirtschaft bei 4 Stunden die Woche mal eben ausgleicht. Das bringt zwar verbesserung, aber nicht nicht im Verhälnis 1:1 sondern Gesamtstunden:Gesamtstunden.
  5. Ich bekomme akutell knapp 25€ die Stunde Brutto von meinem AG - als Fachkraft. Hab aber erst vor einem Jahr ausgelernt.
  6. Sinnvoll wäre ja zu wissen, was du genau machst und wieviel du dafür aktuell bekommst.
  7. Ich hatte damals auch zwei Gespräche (zur Festanstellung). Eins mit dem Chef, der mir dann am nächsten Tag mitteilste, dass ich nochmal kommen soll für ein Gespräch mit dem technisch Verantwortlichem, der mich dann auch noch den IT'lern vorstellt hat, die dann die möglichkeit hatten mir Fragen zu stellen und mich kurz kennen zu lernen.
  8. Hm, 2000€ / Monat zum Einstieg sind tatsächlich nicht die Welt. Mit "unkümdbar" meine ich auch, dass man sich wie schon gesagt sehr ungeschickt anstellen muss um gekündigt zu werden - aber nix ist unmöglich.
  9. Ich kenne die Zahlungen bei den Gruppen nicht, bin nicht im ÖD. Aber mir wäre (wenn sie mich nehmen) ein unkündbarer Job lieber als n paar Euro mehr in der Tasche. Wegbewerben kannste dich in ein paar Jahren immer noch sollte es dir doch zu wenig sein.
  10. Ich dreh mich immer schon reflexartig weg, wenn jemand sein PW eingibt.
  11. Unter nicht spannend verstehe ich: - First-Level-Support - Installation Hard- und Software (inkl. Peripherie) - Umzüge von Ort zu Ort und Büro zu Büro (inkl. Möbel) - Netzwerke und Telekommunikationsgeräte nach Bedarf eigenständig erweitern - Spezialanforderungen (z.B. System Center Software, Label-Drucker, Türsteher, Reinigungskraft, Einkauf Service, Möbelpacker) - Netzwerke überwachen und ggf. Probleme lösen Und den Punkt: - Eigenständige Einleitung von Maßnahmen, um Probleme effizient und möglichst günstig zu lösen sollte eigentlich jeder, egal welches Berufsbild, als Basis mitbringen. Und wenn es ist nicht die EInleitung it, dann zumindest das Aufzeigen der Lösung an jemanden, der befugt ist eine Maßnahme einzuleiten. Und wie du siehst, sehe ich deine Liste fast komplett als "nicht spannende Tätigkeiten" an. Sicher gibt es verzwickte Situationen, aber dafür ist ja der letzte Punkt der Problemlösungen da Deine 2te Liste sieht schon etwas anders aus. Nun kommt es noch darauf an, wo die Schwerpunkte liegen. Im Monitoring, bei der Datensicherung oder der Prozessoptimierung. Ich habe in der Firma wo ich gerde arbeite auch einen großen Bereich von Tätigkeiten abgedeckt. 1st-lvl Support, 2nd-lvl Support, Automatisierung, Vertriebsunterstützung, Projekmitarbeiter. Im den ersten Monaten lag der Fokus auf der Einarbeitung und dem Support. Der Schwerpunkt hat sich mitlerweie verlagert in Richtung Leintung von kleinen Projekten / Mitarbeiter in Großprojekten und Produkteinführung. Das hat sich entsprechend auf das Gehalt ausgewirkt - so konnte ich auch ohne den AG zu wechseln einen großen Gehaltssprung hinlegen. Ist alles eine Frage der Motivation aber auch der Möglichkeiten die einem geboten werden. Hatm an nicht die Möglichkeiten seinen Fokus umzulegen, stehen die Chancen schlecht. Ich finde halt auch Projekte spannender als 1st-lvl Support, aber das ist meine Ansicht.
  12. "Kann" wird es aber in deinem Fall wohl nicht, weil du nicht unter Existenzminimum bezahlt wirst. Und wenn dein Chef halbwegs gute Argumente hat, warum diese Beazlung deinem Aufgabenbereich entspricht, hilft es dir nicht weiter wenn andere in Umfragen mehr verdienen - das ist in meinen Augen auch kein Argument. Wesentlich mehr Geld wirst du nur bekommen, wenn du dein Aufgabengebiet oder den AG wechselst (mit entsprechend neuem Aufgabengebiet). Klar bekommst du auch meiner Meinung nach sehr wenig Geld - keine Frage. Aber deine Aufgaben klingen auch nicht wirklich spannend. Und was bitte sind Spezialanforderungen? Schleppst du da Möbel und machst Türsteher? Dreh es doch mal rum, bewirb dich und hol dir Angebote rein. Geh zu deinem Chef und sag er soll dir einen neuen Gehaltsvorschlag machen um dich zu halten, dann siehst du, was du und deine Arbeit ihm wert sind. Oder such innerhalb deiner Abteilung nach neuen Herausforderungen, zeig sie ihm auf, wenn das Dinge sind, die Verbesserungen bringen oder sonst liegen bleiben mach ihm einen Preis dafür.

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