Daniii

Mittelstand: position: Inhousesupport/SaaS-Serverfarm Citrix (400 Plätze) unternehmensgrösse: ~100 branche: Software verdienst: 27000 + Notdienstzuschlag(~2000 im Jahr) aufstiegschancen: 0 (Chef 2 Jahre älter) weiterbildungsmöglichkeiten: 0 verhältnis zum direkten vorgesetzten: mässig bis schlecht verhältins zum chef des vorgesetzten (chef der firma): gut wechselmöglichkeiten: gut. hab schnell nen neuen job gefunden sonstiges: Systemhaus position: Seniorconsultant unternehmensgrösse: unter 20 branche: IT verdienst: 45000 (allerdings mit Provisonsanteil) aufstiegschancen: 0 weiterbildungsmöglichkeiten: Verhandlungssache, ich habe einen MCITP:EA da gemacht verhältnis zum direkten vorgesetzten: gut verhältins zum chef des vorgesetzten (chef der firma): mässig wechselmöglichkeiten: sehr gut sonstiges: Firmenwagen mit Privatnutzung

Wenn du magst schick mir mal ne PM mit deinen Eckdaten und ich frag mal nach ob wir nen Praktikumsplatz oder ähnlich dir zur Verfügung stellen können.

Bist du räumlich flexibel? Eher nicht, oder?

Also ich kann jetzt nur von meinem Betrieb sprechen, aber ein Praktikum haben schon einige gemacht, gescheitert sind alle aber an Einstellung oder an sich selber (Kunden nach unter-der-Hand-schwarz-Einkäufen-fragen und sowas). Aber bei der aktuellen Situation (zumindestens was Systemhäuseer im westlichen Münsterland angeht) solltest du bei Interesse ne Chance bekommen.

Backupkonzept? Warum Enterprise-Server? Externe IP? Warum? Warum alle Maschinen? Notwendigkeit? Sicherheitskonzept?

Das erste was mir dazu in den Kopf geschossen ist: Hohe Mietpreise in der Gegend...

Und erzähl uns nochmal wie alt du bist!

So, Gehaltsziel erreicht, allet Paletti... Ich freu mich auf den neuen Job! Danke an alle für die Konstruktive beteiligung!

Ich würde mir nochmal die Fonts anschauen, du hast mindestens 2 in deinem Text, wobei ich beide nicht gerade als "ansprechend" empfinde. Seite 9 geht garnicht, es wird nicht klar welche Bereiche du meinst, Zeilenumbruch in der Auflistung. Würde die Seite ggf. splitten und vllt ranzoomen. Und die Zahlen sehen argh nach Paint aus

Hersteller: Opel Modell: Opel Astra CDTI 1.7 Fahrzeugtyp: 5-Türer Baujahr: 2011 Leistung: 130 PS Farbe: Argon-Silber (Telekomfarbe) Laufleistung: 30.000 km Großes Radio mit Bluetooth-Freisprecheinrichtung + USB mit Iphoneconnect, bisschen was im Interiör (Lederlenkrad, Regensensor, Abblenddings und so...) Mal schauen, wenn Firmenwechsel gelingt wirds wohl wieder nen Astra werden, die haben einfach das beste Komplettpaket fürs Geld.

Also für mein Gefühl passen die Gehälter in der Klickleiste überhautp nicht!

Danke bigvic, habs genau so gemacht. Ende vom Lied: er hat bei meiner Gehaltsforderung geschluckt, aber mein Gegenüber meinte er will schauen was sich machen lässt. Er will mich aber haben und ein Auto gibt es auch. Daher allet Prima, ich schau mir das nu mal ganz locker an

Worauf ich hinaus wollte ist, das ich ja schlecht sagen kann: "Bei meiner alten Firma habe ich 48k + Firmenwagen bekommen, damit sich das für mich lohnt will ich jetzt 55k + Firmenwagen" Ich weiß nicht, in wiefern ich auf meine alte Arbeit da verweisen soll, was mein Gehalt angeht. Ich meine klar, ich werde jetzt 55k + Firmenwagen sagen, hab ja auch nichts zu verlieren, aber ich find das schon etwas dünn als Grundlage... @a83.dll Welches Auto fährst du für den Preis? Ich fahre relativ viel Auto privat und daher wäre das schon ein wichtiges Kriterium.

Ich tue mich gerade da mit er Argumentation schwer. Magst du mir mal deine Argumentationskette aufzeigen?

1. Für Inhouse-IT wenn du nicht gerade wirklich schwerwiegende themen bearbeitest ist deine Zahl ne ziemliche Hausnummer.... Gerade bei der Mitarbeiterzahl (Standort klammer ich jetzt mal aus) Naja, drei Außenstellen gibt´s glaube ich noch, ansonsten kann ich noch nicht 100% was zu den Aufgaben sagen. Vielleicht kommt da noch nen Hammer dazu. 2. Inhouse-IT und Firmenwagen nicht unbedingt hand in hand gehen Genau das ist auch einer Punkte, die mich beschäftigen. Wenn ich einen Wagen privat kaufen und unterhalten muss geht das schon ins Geld. Glaube das wird einer der Hop oder Top-Punkte sein. 3. Inhouse-IT als alleiniger immer so n bissel nach Anrufen/Mails im Urlaub, Feierabend usw schreit ... Ja, richtig. In einem gewissen Rahmen aber käme ich damit klar. Das ist aber sicherlich auch ein Punkt, den man mit in den Gesprächen über das Gehalt einfließen lassen kann.

@ad83.dll: Nein, das ist aktuell ein Systemhausjob mit Projektleiter bzw Einzelkämpfer-Verantwortung und durch gute Stundenzahlen so gut bezahlt. @bigvic: Die 100% saubere technische Umsetzung meiner Projekte, die Arbeitsstunden die ich meinen Kunden faktorieren kann und meine gabe für den Umgang mit schwierigen Menschen. Meinst du einfach klar ansprechen was ich haben muss, um mich finanziell nicht schlechter zu stellen? Das Problem ist, das ich durch die Brutto-Netto-Zahlung und den Firmenwagen so verdorben bin was das Gehalt angeht.

Achso, vllt noch interessant: Ich wäre die einzige Person für diese Aufgabenbereiche

Hallo zusammen, ich hab da ma nen Problem :mod: Ich stehe in dieser Woche vor einem mehr oder weniger Vorstellungsgespräch und mache mir gerade Gedanken um das Gehalt. In meiner aktuellen Anstellung ist das so, das ich a. einen Firmenwagen mit Privatnutzung fahre b. ~300 Euro Brutto-Netto durchgereicht bekomme (fragt bitte nicht nach was und warum) c. und ich über Grundgehalt und Beteiligungen ein ziemlich gutes Gehalt bekomme. Jetzt ist es so, das mich die neue Stelle sehr reizt, ich aber Zweifel habe, ob ich mich finanziell mit denen so einigen kann, das beide Seite zufrieden sind. Damit sich das für mich für mich finanziell lohnt, bzw ich nicht schlechter mich stelle als im Augenblick müsste ich bei min. 45000 Euro rauskommen zzgl. Firmenwagen mit Privatnutzung, wobei ich dann mir aber die Frage stelle, ob ich wechseln wollen würde - immerhin weiß ich was ich habe aktuell und müsste so kein Risiko eingehen. Die Frage ist: sind 45000 Euro bzw > 50000 Euro für einen Inhouseadmin bei Betriebsgröße ~40 Angestellte realistisch? Bzw. welche Gegebenheiten würden das Rechtfertigen? Rufbereitschaft? Planungsverantwortung? Personalverantwortung? Technische Aufgabenbereiche wären IT Inhouse, VPN-Verbindungen und Remoteverbindungen zu Kundengeräten, nach einer Einarbeitungszeit ein CRM-System und eine Systemüberwachungssoftware, Server für Kundeninstallation Bin auf euer Feedback gespannt, LG Daniii