JimTheLion

hä

Ist "höhere Position" Management oder Teamlead? Es ist ok wenn man so etwas nicht als Ziel vor Augen hat. Allerdings ist "Systemadministrator in unbefristeter Anstellung" eine sehr magere Aussage weil du damit quasi sagst "nicht arbeitslos und auch nicht in der nächsten Zeit arbeitslos". Wenn du die nächsten X Jahre als Admin arbeiten willst dann überleg dir was du in den nächsten X Jahren als Admin machen und schaffen willst: Möchtest du mal Ausbilder werden? Hättest du Lust eine Art Mentor-Rolle einzunehmen ohne gleich für die ganze Ausbildung verantwortlich zu sein? Möchtest du dich in bestimmte Themen einarbeiten? Dich auf etwas spezialisieren? Würdest du gerne in dem Unternehmen eine neue Infrastruktur zum Laufen bringen? Lust auf "Guru-Status" durch Mitwirken in Communities, Blog-Posts oder Vorträge auf Konferenzen? (... keine Ahnung was man so alles als Admin macht aber gibt bestimmt noch speziellere Sachen die man so als Ziel haben kann)

Hattest du zum Ende der Probezeit schon ein Gehaltsgespräch? Hast du immer brav Feedback gesammelt? Hast du eine Liste von tollen Dingen die du (gut) erledigt hast? Sind deine Vorgesetzten und Kollegen zufrieden damit wie du dich in neue Themen einarbeitest und schaffen die neuen Technologien einen Mehrwert für die Firma? Das sind so Dinge die du dir vor dem Gespräch überlegen solltest. Je öfter du ja sagen und je ausführlicher du aufzählen kannst was du kannst und weshalb du gut bist, desto besser kannst du dich verkaufen. Hast du das Gespräch angeregt oder ist jemand auf dich zugekommen? Ich würde einfach mal sehen wie sich das Gespräch entwickelt und wenn du ein gutes Gefühl dabei hast ein bisschen höher ansetzen. Ich sehe den Rahmen zwischen 200€ und 500€, das sind prozentual hohe Werte aber der tatsächliche Wert ist eben nicht außergewöhnlich hoch. Ich war in der gleichen Gehaltssituation wie du, bin mit einer Erhöhung von 200€ pro Monat als Ziel reingegangen und habs sofort zugesagt bekommen -> ich hätte mehr ansetzen sollen. Musste dann ein Jahr warten um das aufzuholen. Ich würde 3k als Wunsch angeben, vielleicht landest du dann jetzt erstmal bei 2750€ aber du kannst gleich mit deinem Gesprächspartner darüber reden wie du zum Ziel gelangst. (Das sind, wie schon gesagt, keine dreisten Beträge bei denen der Chef dann schreiend aus dem Raum stürzt. Also keine Angst bei der Ansage haben :))

Ui gegen Paprika allergisch zu sein ist schade :x

Moin moin, ich hab mir für meinen Urlaub einen Haufen Steaks bestellt, jetzt nur noch auf gutes Wetter hoffen

Ui! So einen kenne ich. Der andere Wirtschaftsinformatiker den ich kenne ist in seinem Studium noch nicht so weit, aber bis jetzt ist der Schnitt schon ganz gut... 50% kennen das Zeug was du sehen willst. Wie viele kennst du?^^' Davon abgesehen... hat mal jemand behauptet, dass es beim Wirtschaftsinformatik-Studium darum geht besser programmieren zu lernen oder Algorithmen zu beherrschen? Für mich klingt es nach einer Mischung aus Informatik und Wirtschaft, und da mir das zu ungenau ist sehe ich mir an wie die Gewichtung an der Hochschule meiner Wahl für diesen Studiengang ausfällt. Keine Ahnung wo gerade euer Problem liegt. Meine Kollegen haben bisher Grundlagen der Programmierung, Datenstrukturen und Algorithmen behandelt. Wenn jemand mehr Informatik im Studium will, kann er ja das Informatik-Studium wählen. Das kommt darauf an wie nützlich die Kenntnisse für den AG sind und wie viel ihm dieser Nutzen Wert ist. Zudem könnte das Gespräch auch lustig laufen wenn deinem Verhandlungspartner auffällt, dass du die Kenntnisse ja eh schon in deiner Arbeit während des Studiums erbracht hat und er fragt weshalb er denn auf einmal mehr bezahlen soll, nur weil du jetzt einen schönen Zettel von der Uni bekommen hast. Für Gehaltserhöhungen brauchst du vor allem Verhandlungsgeschick. Betrachte das Studium lieber als Türöffner um in Unternehmen und Positionen zu kommen in die du sonst nicht (oder nur schwer) reinkommst.

Das sind Eigenschaften die dann mit der Person in Verbindung gebracht werden können. Nichts was man lernt. Zudem finde ich "Ausdauernd" passender als die obigen Begriffe. Wie wäre es mit "Wissensgewinn" als Vorteil für dich? 1. Richtig. 2. Nicht in besonderem Ausmaße. Zeitmanagement und so joa... haste auf Arbeit vielleicht auch. 3. Wenn du es vom ersten Punkt abgrenzen willst nimm lieber "effektivere Arbeitsmethoden" Nur wenn die Qualifikation für das Unternehmen relevant ist oder das Unternehmen dich halten will obwohl du Zeug gelernt hast das es nicht braucht.

Hi, kannst du nochmal genauer umreißen über welche Zahlen wir hier reden? In deinem Post ist viel rant und zu wenig, das man als Information nehmen kann. Deshalb einfach mal ein paar Fragen die mir beim Lesen durch den Kopf gingen. Wie viele Jahre Berufserfahrung hattest du als du beim aktuellen Unternehmen angefangen hast und wie viel hatten die Kollegen? Vielleicht habt ihr ja unterschiedliche Background-Daten und dadurch war dann da höhere Einstiegsgehalt für deine Kollegen begründet. Hast du mal versucht unabhängig von den 2% p.a. eine Gehaltserhöhung anzusprechen? Ohne dich dabei mit den Kollegen zu vergleichen. In der Verhandlung geht es um dich, nicht um andere Leute. Sag an was du leistest und frag was du leisten müsstest um dein Wunschgehalt zu bekommen. Ich muss aber auch sagen, dass ich eine Differenz von 11k bei einer Differenz von 5 Jahren Berufserfahrung nicht wirklich unfair finde, aber du hattest ja nur von Betriebszugehörigkeit geschrieben... die tatsächliche Berufserfahrung und eventuelle relevante Unterschiede in Kenntnissen und Verantwortung wären noch interessant. Ja. Versuch deine Situation zu verbessern. Wenn du meinst, dass ein höheres Gehalt dich glücklich macht versuche eine Gehaltserhöhung rauszuschlagen. (wie schon gesagt, ohne dich mit Kollegen zu vergleichen) Aber ich denke, dass bei euch ja noch ein paar andere Sachen im argen liegen. Wochenendarbeit die nicht honoriert wird wäre für mich auch ziemlich entmutigend. So wie es sich liest ist es auch nicht so einfach Urlaub zu bekommen(? den Teil habe ich nicht ganz verstanden) Wenn es die Situation erlaubt würde ich mich nach etwas anderem umsehen.

Das wäre das Verhalten, das ich in dem Szenario erwarten würde.

Schule: extrem wenig C++, SQL Betrieb: VBA, SQL War eine Ausbildung als Informatikkaufmann, deshalb nur bisschen C++ um überhaupt mal Kontrollstrukturen kennen zu lernen.

Und deine Frage ist... ?

... Ja, Brutto oder Netto ist schon nicht unwichtig. Dann ist das Gehalt gut.

Ja, ist zu wenig. Aber kann die Gruppe überhaupt so "nach Prinzip" beschlossen werden? Die Tätigkeiten müssen doch bewertet werden oder? Fragen wie diese Eingruppierung zustande kam und was gemacht werden muss um die Gruppierung zu verbessern. Vielleicht kann man auch die Tätigkeiten bewerten lassen, bin mir da nicht sicher.

Du kannst .ajax(); statt .get(); benutzen. Dann kannst du der Funktion Parameter geben, unter anderem ob das Ergebnis gecached werden soll oder nicht. http://stackoverflow.com/questions/8841425/how-to-set-cache-false-in-jquery-get-call

Super, danke

Gerade zuhause den Firefox getestet. Es scheint am Plugin Addblock Plus zu liegen.

Ahjo. Wollte ich letztens auch schon melden. Problem tritt bei mir mit dem Firefox (51.0.1) auf. Wenn ich am selben PC Chrome benutze ist alles ok. Zuhause nutze ich Opera, da ist auch alles ok.

Wollte nur ein bisschen übertreiben.

Moin ich hasse die Tage, an denen es so schwierig ist aufzustehen :< gerade erst auf Arbeit angekommen aber der Tag ist quasi halb vorbei ... das positive ist, beim Bäcker gabs schon Käsebrötchen und Donuts

Ich hoffe so sehr, dass das nicht dein Ernst ist. 'Flüchtling + Raider... OMG Terroralarm.' Oder was? Du hast eine Katze am PC als Profilbild. Stell dir mal vor das sieht dein Arbeitgeber und assoziiert damit, dass du den ganzen Tag über am liebsten schläfst und Nachts die Stunden damit verbringst Mäuschen nachzujagen. Ich weiß, das ist weit hergeholt, aber gehe mal lieber kein Risiko und beuge dem Missverständnis vor indem du dein Lebenslauf-Foto als Profilbild nimmst. Zum Thema Qualität gegen Quantität... Klar, es bringt nichts einen Haufen Müll zu verschicken. Aber eine Bewerbung pro Woche ist schon wenig. @Dasso.94 auf welche Stellen bewirbst du dich eigentlich? Vielleicht solltest du dich auf die Unternehmen konzentrieren, die hauptsächlich Webentwicklung machen. Du hast geschrieben, dass du jetzt nebenbei versuchst C++ zu lernen, aber... mit Java oder PHP wärst du vielleicht besser dran. Für die Webentwicklung gibt es einfach sehr viele Unternehmen, wenn ich mir so die Stellenangebote für C++ ansehe sieht es mager aus.

Das Gefühl macht keinen Sinn^^ Wenn die Firma einen Kaufmann braucht, wird das Einstellungskriterium selten sein, dass der Kaufmann 5 Jahre Erfahrung als Entwickler hat. Sehe ich auch so. Man sollte dieses "man muss in der IT 24/7 lernen" mal ein bisschen herunterfahren. Ja, es gibt viel zu lernen. Ja, es gibt oft neues. Ja, wenn man zu den Topleuten gehören will, muss man viel in der Freizeit machen. Aber man kann ja auch ein "ganz normaler" Arbeitnehmer sein. Aus meiner Firma und der Partnerfirma bin ich der einzige der sich aktiv in IT-Communities beteiligt, die meisten Entwickler gehen nach dem Feierabend nach Hause und setzen sich zum Zocken an den PC. Die sind die letzten 5-10 Jahre auch gut über die Runden gekommen^^' Wenn auf der Arbeit neue Technologien eingeführt werden, arbeiten die sich auf der Arbeit darin ein. Funktioniert. Man darf nicht vergessen, dass in solchen Foren wie diesem in der Regel die besonders engagierten Leute zu finden sind. Das verschiebt die Wahrnehmung vielleicht in eine gewisse Richtung.

Hast du nachgefragt wie dieser Deal zustande kam? Ich würde mich darauf verlassen, dass die Geschäftsführung schon eine gewisse Ahnung hat was sie da macht und nicht einfach auf Zuruf 10 Leute einstellt. Ohne gewisse Absicherungen und Gegenleistung wird die Firma das wohl nicht machen.

Gruppenarbeit, bestimmt inkl. Diskussionsrunde in der ihr Entscheidung treffen sollt und die Entscheidung dann begründet. Rollenspiele, z.B. wie du dich beim Kunden verhalten würdest. Vielleicht bekommst du ein bisschen Material zu einem Thema und hast dann X Minuten Zeit eine Präsentation darüber zu halten. Gemeinsames Essen. Die wollen sehen wie du so bist^^

...Urlaubsgeld, Altervorsorge, zusätzlicher Urlaub... geizig...^^' Hier ist erstmal reflektieren angesagt. Ansonsten hast du ja den Vergleich zu deinen Kollegen. Der Senior mit 7 Jahren BE liegt bei 60 k, du willst in den nächsten 2 Jahren auf 54k kommen. Hättest dann also 5,5 Jahre BE. Sieht für mich nicht zu unrealistisch aus. Vielleicht wäre das auch erstmal ein Punkt an dem man ansetzen könnte? Die aktuelle Vergütung umstrukturieren damit du mehr Netto aus dem Brutto bekommst. (Ist das überhaupt so, oder würde sich das vielleicht ausgleichen? hab mich damit nie auseinander gesetzt)

Es geht ja auch um eine leitende Position und er hat 20 Jahre Berufserfahrung. Hier wirds wohl nicht am fehlenden Bachelor-Abschluss scheitern..