JimTheLion

Eine Möglichkeit ist, dass der Vater nicht möchte, dass der Sohn auch sowas durchmachen muss, manche schaffen große Sachen damit diese den Nachfahren zur Verfügung stehen. Also was du hier so schreibst ist alles ziemlich aus der Luft gegriffen, ich kann damit wenig anfangen. Bestes Beispiel "Du verstehst nicht wie ungerecht das Erben ist, weil du selbst nicht betroffen bist"... so ein Unsinn, man kann sich doch trotzdem eine Meinung dazu bilden. Es ist doch mal gut, wenn die Meinung nicht durch den Neid beeinflusst ist.

Es ist ja nicht so, als würde er auf jedem einzelnen Grammatik-Fehler rumhacken. Wenn der Ausbilder zur eher ungeduldigen Sorte Mensch gehört, kann es eben schon sein, dass etwas stockende Gespräche ihn stören. Was unstoppable jetzt tun kann um den Konflikt aufzulösen wurde ja schon oft genug gesagt. Es bleiben aber noch die anderen Fragen von Crash offen die uns die Situation aus einem neutralen Blickwinkel betrachten lassen und unstoppable die Möglichkeit zur Reflektion geben. Z.B. wäre es gut zu wissen welche Argumente von Ihrer Seite in dem Gespräch mit dem Ausbilder gefallen sind und auf welche Weise dieser ausgewichen ist. Vielleicht wurden die Argumente auch zu emotional überbracht und wurden deshalb nicht als solche wahrgenommen. Uns fehlt auch das Wissen, was für Fragen denn so gestellt wurden - ob der Verweis auf Google vom Ausbilder berechtigt war oder eher nicht. Das stimmt natürlich. Aus den Schilderungen vom Startpost geht ja schon hervor, dass sich die ganze IT-Abteilung komisch verhält (6.). Daher würde ich jetzt einfach mal davon ausgehen, dass es nicht an der Sprache liegt sondern die einfach keine Lust auf Zuwachs zum Team haben.

Na, da sollte man die Kirche aber mal im Dorf lassen. Verständlich finde ich das Geschriebene auch, der zweite Teil stört mich. Was soll der Punkt dieser Aussage sein? Ist doch völlig egal ob ihr Deutsch besser ist als das Englisch anderer, der Vergleich hilft beim Umgang mit dem Ausbilder nicht weiter. Einer muss den ersten Schritt machen. An dieser Stelle muss man dann den Stein ins Rollen bringen, selbst wenn es für einen selbst nichts mehr bringt. Natürlich nur, wenn man anderen diese Erfahrungen ersparen möchte.

Hallo, https://de.wikibooks.org/wiki/Einführung_in_SQL:_Inhaltsverzeichnis#Einf.C3.BChrung Das ist ziemlich umfangreich. Ist jetzt nicht speziell auf MySQL ausgelegt, aber die Abweichungen (wenn welche vorhanden sind) sollten gering sein.

>> Den Tipp würde ich dir auch geben. Ar*** zusammenkneifen und durchziehen. Auch wenns echt en sch*** >>Gefühl ist Aber was bringt es? Eine schlechte Ausbildung, schlechte Laune und damit den schlechtesten Start ins Berufsleben. Na es trotzdem versuchen. + Mal die zuständige IHK kontaktieren und da nach Rat fragen.

Hallo, Ich finde die Beispiele jetzt ziemlich lieblos hingeworfen da steht der Hauptsatz für sich alleine besser da. (welche Probleme werden an der Stelle gelöst und was macht sie interessant; sind Git und die Kryptografie die Lösungen oder die Probleme, oder ist eins die Lösung vom anderen?) Aus "sehr elegante Lösungen" würde ich das "sehr" streichen, elegant ist so schon ein starkes Wort. -teilweise, du hast es getan. Außerdem würde ich alle Klammern entfernen, die stören den Lesefluss. Also im ersten Entwurf konntest du besser vermitteln was du in der Schule so gelernt hast. Im Lebenslauf wirkt das "git (solide Kenntnisse)" etwas verloren, wenn bei den restlichen Auflistungen der gleichen Kategorie keine Einschätzung steht. "IT-Grundkenntnisse" wäre für mich Office. Du greifst in der Überschrift vor um deine Kenntnisse einzuschätzen aber das verfälscht die Bezeichnung. Ich denke ich würde "verwendete Technologien" daraus machen, die Einschätzung solltest du nicht so wichtig nehmen; niemand wird erwarten, dass du bereits ein Profi im Umgang mit den genannten Punkten bist. OOA, OOD, ... OOI? ich denke hier wäre die tatsächliche Bezeichnung sinnvoller, auch wenn Implementierung wichtig klingt.

Hi, kenne dein Problem ganz gut, war bei Einstellungstests und Assessment Centern auch oft der jüngste und war von der Konkurrenz (oft Studienabbrecher und co) eingeschüchtert. Aber da musst du dich dann dran erinnern, dass du nicht so weit im Bewerbungsverfahren gekommen wärst, würden die Entscheider dich nicht für einen geeigneten Kandidaten halten. Die fachlichen Kenntnisse spielen bei der Bewerbung um eine Ausbildung noch keine Rolle, das was du kannst sollte reichen um dein Interesse zu verdeutlichen. Das musst du dann nur noch in deinen Bewerbungsunterlagen und deinem Auftreten beim Vorstellungsgespräch vermitteln. Dann solltest du dich auf die Frage vorbereiten, warum du dich für FISI und nicht FIAE entschieden hast Aber ich denke in dem Bereich gibt es genug kostenlose Möglichkeiten noch Wissen anzueignen, gibt hier bestimmt ein paar Threads zu dem Thema.

Ich habe es so gelernt, dass man sein Gehalt über seine Leistung und den Nutzen für das Unternehmen rechtfertigt und nicht über die Anzahl der Kinder, Frauen, teure Hobbies oder Haustiere. Agreed. 30k kann man schon versuchen. Wenn der eigene Background schlecht ist oder schon ein paar Absagen nach Vorstellungsgesprächen kamen würde ich auch noch 26k durchgehen lassen. Aber von alleine tiefer zu gehen ist schon nicht so toll

Warum sollte er? "Mein guter Mitarbeiter möchte das Unternehmen verlassen, dem komme ich zuvor und kündige ihm."? So wird es nicht laufen. Eher kommt er dann wohl auf dich zu um darüber zu reden wie er dich halten kann. Hast du mit deinem Vorgesetzten schon über deine Situation geredet? Dass du anspruchsvollere Aufgaben übernehmen möchtest und in dem Zusammenhang auch über dein Gehalt reden möchtest. Auf jeden Fall solltest du die Bewerbungen rausschicken, vom Träumen allein werden solche Situationen nicht besser.

Moin, Hilft dir dieser Thread weiter? Werden ein paar kostenpflichtige/ -lose genannt Ich kann noch https://www.visual-paradigm.com hinzufügen, hab aber nicht sooo viel damit gemacht.

Sieht bei mir ähnlich aus, mit anderem Fachbereich. Außerhalb des Codes trifft man bei uns nicht auf englisch, ist aber auch ein kleines Unternehmen mit Kunden aus dem Behördenumfeld.

Aber an der Stelle bist du schon im verarbeitenden Teil, die Übergabe aus dem Request ist an der Stelle schon erfolgt. Deshalb passen die Punkte "Speicherung in Session", "Speicherung in Cookie" nicht in die Auflistung der Arten zur Übergabe von Werten (edit: wenn es um die Übergabe vom Client an den Server geht).

Nutz Ajax. Sammel dir per JavaScript die Daten die du für den Warekorb brauchst und sende sie per Ajax als Post-Request an einen verarbeitenden Endpunkt im Backend. In der Verarbeitung werden die gesendeten Daten validiert und wenn bei korrekten Daten in die Session geschrieben. Dann lässt du noch eine Meldung zurückgeben ob die Daten dem Warenkorb hinzugefügt wurden oder nicht, ob die Daten vielleicht invalide waren etc. Im Frontend nimmt dein JavaScript die Antwort vom Backend entgegen und du kannst entsprechend Feedback an den User geben z.B. "Zum Warenkorb hinzugefügt", Anzahl der Produkte im Warenkorb aktualisieren, "Fehler ist aufgetreten".... Das ganze passiert dann ohne refresh der gesamten Seite und in der URL erkennt der User auch nicht was da passiert ist. Den Warenkorb kannst du natürlich über Sessions umsetzen, aber warum nicht über eine Datenbank?

Mir gefallen einige Formulierungen nicht, das liest sich so träge und wird anstrengend, obwohl es wenig Text ist. "ich bin durch x in y auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden." ... "Interessant fand ich, dass z." Streich das recht. Wenn du die Aussage schwächen willst, nimm das "stark" weg. Abkürzungen stören den Lesefluss. Beschränke dich auf die relevanten Hobbies. Wie sieht das konkret aus, wenn du dich mit diesen Themen beschäftigst? Ich würde einen separaten Einstieg zur Mathematik setzen, wenn du aus dem Nichts einfach von konkreten Dingen aus einem anderen Kontext schreibst wirkt es seltsam. Also in der Art, "neben Betriebssystemen, dem Programmierumfeld und Algorithmen beschäftige ich mich auch mit Themen aus der Mathematik, besonders interessant finde ich x weil y." - Idealerweise versuchst du die Brücke von (Verschlüsselungs-) Algorithmen zur Mathematik zu schlagen. Ich denke, hier könntest du deine Erfahrungen mit Git unterbringen. Gibt es in deinem Repository etwas zu sehen? Der Link könnte in den Lebenslauf passen - falls nicht ist es auch nicht schlimm, aber wäre ganz nett. Der Satz so gefällt mir nicht, da ist zu viel drin. Erstmal wäre ein Einstieg gut, dass du dich überhaupt für Softwareentwicklung interessierst bzw. da deinen Schwerpunkt siehst. Dann ein Satz zum Design und der nächste noch zum Kennenlernen des organisatorischen Umfelds in Entwicklerteams. Und was habt ihr sonst so gelernt? SQL oder so? "Zurzeit lernen wir Objektorientierte Softwareentwicklung, indem wir Prozesse in UML modellieren und die konkrete Implementation in C# umsetzen" - zwischen Design und Programmierung unterscheiden, da du ja vorher schon dein Interesse an gutem Softwaredesign äußerst. "sowie etwas Digitaltechnik." - weg mit dem etwas - oder generell weg mit der Digitaltechnik, aber zieh es nicht runter.

Oh wow... wenn die Jungs* mal die Häfte der Mühe für solche Diskussionen stattdessen in das Produkt - und die andere Hälfte vielleicht in die Präsentation - stecken würden... Wahnsinn * oder der [kleine?] Junge, die anderen scheinen mit tatsächlicher Arbeit beschäftigt zu sein

Sag das nicht zu laut, sonst berechnen sie die Zahl fehlender Fachkräfte direkt 10% höher.

Jop, sehe ich auch so. Dafür hat man als Entwickler natürlich die Möglichkeit per Code sein Wissen nachzuweisen indem man mal ein paar kleinere Freizeitprojekte bei Git oder ähnlichem hochlädt.

Die ersten beiden sind ok, das dritte gilt nach 5 Tagen nicht mehr. ... Was hast du denn für Zertifikate? Ist sicher auch die gängigere Methode.

- Wie käme ich darauf Gymnasiasten mit anderen Schulabschlüssen in Verbindung zu bringen, bzw. fehlt mir das Hintergrundwissen warum die Schüler sowas auf sich nehmen sollten - Schulzeit ist ein bisschen her - gabs in meinem Bundesland nicht - Quali kann für vieles stehen... Vielleicht versuchen sie die Ursache und nicht das Symptom zu behandeln. Aber ohne konkretes Beispiel lässt sich das natürlich nicht sagen. Ich kann nur sagen, dass die Abiturienten die ich kenne, normale Menschen sind.

Wtf wo lebst du denn? Die Abiturienten die ich kenne, sind ganz normale Menschen wie andere auch. "Im Alltagsleben total überfordert"... sorry aber das ist doch offensichtlicher Unsinn. Was ist "Quali"? Aber warum muss man andere denn immer abwerten? Ich verstehe es nicht..

Naja... Eine Stelle nach 6 Bewerbungen zu finden ist doch ein sehr guter Schnitt? Dass sich die Unternehmen so viel Zeit lassen sich zurück zu melden ist natürlich nicht so toll, aber man weiß ja auch nicht wie die Situation da aussieht. Du hast 4 Monate auf die Reaktion gewartet? IIRC kann man nach ~2 Wochen schonmal nachfragen wie es aussieht. Schwache Sache vom Unternehmen nicht zumindest einen Zwischenbericht nach dem Vorstellungsgespräch zu geben. Das ist in Ordnung, da hättest du vielleicht noch einmal nach dem Gespräch nachhaken können. Na, das ist doch mal ein Feedback mit dem man gut arbeiten kann. So etwas gibt es eher selten. Sieh das mal in Relation, 600km sind doch nichts, 100€ Fahrgeld etwa. Und 10 Stunden Aufwand.. Dafür hast du die Chance dich dem Unternehmen zu präsentieren in dem du bei Erfolg mehrere tsd. Stunden arbeiten möchtest.

Wer sind denn "Die"? Amadeus[..]/eine der Vermittlungsfirmen? Fällt mir ehrlich gesagt schwer zu glauben[*], haben sie noch mehr dazu gesagt? Ich will nicht gemein sein, aber wäre schon gut wenn du ein bisschen mehr Inhalt in deine Sätze packst. [*] k... wenn die Umschulung gegen Dezember erst zu Ende ist, macht es natürlich schon Sinn. Die brauchen ja auch ein paar Fakten um dich vermitteln zu können.

Du hast doch gelesen, dass es auch anders geht. Du kannst dir die AmadeusFire AG ja mal genauer ansehen, vielleicht einfach mal anrufen oder eine E-Mail schreiben. Oder du siehst dir mal die anderen Vermittler an, die auf den Job-Portalen für ihre Kunden Mitarbeiter suchen.

Herrrlich, Raab kann in Rente gehen, wir haben den nächsten Moderator für TV Total gefunden

An diesem Punkt hättest du ja auch gleich deine Definition von Fehlbesetzung mitteilen können. Fehlbesetzung = Person ist nicht für den Job geeignet, weil die geforderte Leistung nicht erbracht wurde oder die sozialen Aspekte nicht passen. Folglich ist für die Person dann auch, mit gutem Willen, zum Ende der Probezeit Schluss. Die Problem für das Unternehmen bei diesem Szenario: - voller Lohn für wenig Gegenleistung [Die Person hat ja nunmal ihr Gehalt bekommen. Konnte aber selbst nicht leisten oder hat durch das Verhalten vielleicht noch die Leistung anderer Mitarbeiter negativ beeinträchtigt.] - die zu besetzende Stelle muss wieder neu ausgeschrieben werden Ich unterstütze also die Ansicht, wozu einen Studienabbrecher holen, wenn es genug gibt die das Studium durchgezogen haben und etwas nachweisen können. Klar, menschlich kann es immer noch zu Reibereien kommen, aber der fachliche Risikofaktor ist damit schon so gut wie abgehakt.