JimTheLion

Same. Bin auf noch keinen Neid gestoßen. Es haben aber auch noch nicht viele gefragt und mein Gehalt ist noch nicht so hoch wie bei anderen hier. Jup, ist bei meinen Eltern genauso.

Weil ich es eben so wahrgenommen habe. Es bringt halt nichts jedes mal diese 10% zu beschwören, das setzt nur einen unnötigen Anker in die Gedanken über das Wunschgehalt. "Geh mit deinem Wunschgehalt + x€ in die Verhandlung, die x€ um runtergehandelt werden zu können. Wenn sie das nicht zahlen wollen kannst du einen Wechsel erwägen; beim neuen AG werden die Karten neu gemischt" - z.B. ist da doch bedeutend zielführender. Wenn Möglichkeit und Bereitschaft vorhanden sind die Position nach unzufriedener Verhandlung den AG zu wechseln, ist die Chance auf den zufriedenstellenden Ausgang an sich total egal - entweder es wird abgelehnt und man wechselt, oder man ist mit dem Ergebnis zufrieden.

Man sollte sich nicht von Statistiken einschüchtern und bremsen lassen. Bitte nicht so rüberbringen als wäre das in Stein gemeißelt (letzter Satz) Ist dem einzelnen doch egal ob 10% Sprünge die Regel sind, wenn er 3 mal nacheinander 15 - 20% bekommt. Wann das letzte mal? Gibt es da alle 2 Jahre ein Gespräch? Hast du eigentlich auch bisher entsprechend positives Feedback bekommen mit dem du die Gehaltssteigerung begründen kannst? Oder machst du 5 Jahre lang den gleichen Job, bringst die gleiche Leistung und bist einfach am Ende der Entwicklung angelangt? (weiß man ja nicht)

So schlimm ist es dann auch nicht. Aber ja, unterbezahlt. Hast du denn regelmäßig das Gespräch für Gehaltsverhandlungen gesucht? Von alleine kommen nur wenige Chefs auf einen zu und geben mehr Geld als sie müssen.

Du steigst mit 2000 ein. Ein Jahr vergeht. Du stehst dank Tarifvertrag jetzt bei 2100. Man verdient mehr als beim Einstieg. Das Beispiel mit deinen Bekannten spricht meinen zweiten Punkt an.

Mehr verdienen als was/wer? Mehr verdienen als sie selbst bei ihrem Einstieg? Ja natürlich. Mehr verdienen als Menschen in der gleichen Person in der freien Wirtschaft? Nicht unbedingt.

200k Reputation auf StackOverflow.

Es ist zumindest keine dreiste Verhandlungsbasis. 2 Jahre BE + Weiterbildung + FFM, muss nur noch das Unternehmen und die Stelle an sich passen.

Der letzte Punkt machts. Er hat die Ausbildung zum FIAE ja schon (gut) abgeschlossen. Das Studium war nur noch etwas oben drauf um sich weiter zu qualifizieren. Im Vorstellungsgespräch wird sicher die Frage kommen, warum es abgebrochen wurde, aber bei privaten Gründen ist das eben so.

Du könntest ja auch dein aktuelles Gehalt auf eine Vollzeitstelle hochrechnen, für einen groben Wert der schonmal möglich wäre. Wenn es die Situation in deinem jetzigen Unternehmen erlaubt, mal da nachfragen wie denn deine Fähigkeiten eingeschätzt werden und wie deine Bezahlung auf einer Vollzeitstelle aussehen würde. Denke auch, dass du mal so auf 40k zielen solltest. Das ist kein Betrag bei dem der Verhandlungspartner direkt aufschreit und dein Anschreiben wegwirft.

Klar, aber mit einem guten ist es eben einfacher. Was da aber mit reinspielen kann ist, mit was für Projekten du dich privat so beschäftigt / wie du auf andere Weise deine Qualifikation darstellen kannst.

Eine Möglichkeit ist, dass der Vater nicht möchte, dass der Sohn auch sowas durchmachen muss, manche schaffen große Sachen damit diese den Nachfahren zur Verfügung stehen. Also was du hier so schreibst ist alles ziemlich aus der Luft gegriffen, ich kann damit wenig anfangen. Bestes Beispiel "Du verstehst nicht wie ungerecht das Erben ist, weil du selbst nicht betroffen bist"... so ein Unsinn, man kann sich doch trotzdem eine Meinung dazu bilden. Es ist doch mal gut, wenn die Meinung nicht durch den Neid beeinflusst ist.

Es ist ja nicht so, als würde er auf jedem einzelnen Grammatik-Fehler rumhacken. Wenn der Ausbilder zur eher ungeduldigen Sorte Mensch gehört, kann es eben schon sein, dass etwas stockende Gespräche ihn stören. Was unstoppable jetzt tun kann um den Konflikt aufzulösen wurde ja schon oft genug gesagt. Es bleiben aber noch die anderen Fragen von Crash offen die uns die Situation aus einem neutralen Blickwinkel betrachten lassen und unstoppable die Möglichkeit zur Reflektion geben. Z.B. wäre es gut zu wissen welche Argumente von Ihrer Seite in dem Gespräch mit dem Ausbilder gefallen sind und auf welche Weise dieser ausgewichen ist. Vielleicht wurden die Argumente auch zu emotional überbracht und wurden deshalb nicht als solche wahrgenommen. Uns fehlt auch das Wissen, was für Fragen denn so gestellt wurden - ob der Verweis auf Google vom Ausbilder berechtigt war oder eher nicht. Das stimmt natürlich. Aus den Schilderungen vom Startpost geht ja schon hervor, dass sich die ganze IT-Abteilung komisch verhält (6.). Daher würde ich jetzt einfach mal davon ausgehen, dass es nicht an der Sprache liegt sondern die einfach keine Lust auf Zuwachs zum Team haben.

Na, da sollte man die Kirche aber mal im Dorf lassen. Verständlich finde ich das Geschriebene auch, der zweite Teil stört mich. Was soll der Punkt dieser Aussage sein? Ist doch völlig egal ob ihr Deutsch besser ist als das Englisch anderer, der Vergleich hilft beim Umgang mit dem Ausbilder nicht weiter. Einer muss den ersten Schritt machen. An dieser Stelle muss man dann den Stein ins Rollen bringen, selbst wenn es für einen selbst nichts mehr bringt. Natürlich nur, wenn man anderen diese Erfahrungen ersparen möchte.

Hallo, https://de.wikibooks.org/wiki/Einführung_in_SQL:_Inhaltsverzeichnis#Einf.C3.BChrung Das ist ziemlich umfangreich. Ist jetzt nicht speziell auf MySQL ausgelegt, aber die Abweichungen (wenn welche vorhanden sind) sollten gering sein.

>> Den Tipp würde ich dir auch geben. Ar*** zusammenkneifen und durchziehen. Auch wenns echt en sch*** >>Gefühl ist Aber was bringt es? Eine schlechte Ausbildung, schlechte Laune und damit den schlechtesten Start ins Berufsleben. Na es trotzdem versuchen. + Mal die zuständige IHK kontaktieren und da nach Rat fragen.

Ich habe es so gelernt, dass man sein Gehalt über seine Leistung und den Nutzen für das Unternehmen rechtfertigt und nicht über die Anzahl der Kinder, Frauen, teure Hobbies oder Haustiere. Agreed. 30k kann man schon versuchen. Wenn der eigene Background schlecht ist oder schon ein paar Absagen nach Vorstellungsgesprächen kamen würde ich auch noch 26k durchgehen lassen. Aber von alleine tiefer zu gehen ist schon nicht so toll

Warum sollte er? "Mein guter Mitarbeiter möchte das Unternehmen verlassen, dem komme ich zuvor und kündige ihm."? So wird es nicht laufen. Eher kommt er dann wohl auf dich zu um darüber zu reden wie er dich halten kann. Hast du mit deinem Vorgesetzten schon über deine Situation geredet? Dass du anspruchsvollere Aufgaben übernehmen möchtest und in dem Zusammenhang auch über dein Gehalt reden möchtest. Auf jeden Fall solltest du die Bewerbungen rausschicken, vom Träumen allein werden solche Situationen nicht besser.

Moin, Hilft dir dieser Thread weiter? Werden ein paar kostenpflichtige/ -lose genannt Ich kann noch https://www.visual-paradigm.com hinzufügen, hab aber nicht sooo viel damit gemacht.

Oh wow... wenn die Jungs* mal die Häfte der Mühe für solche Diskussionen stattdessen in das Produkt - und die andere Hälfte vielleicht in die Präsentation - stecken würden... Wahnsinn * oder der [kleine?] Junge, die anderen scheinen mit tatsächlicher Arbeit beschäftigt zu sein

Sag das nicht zu laut, sonst berechnen sie die Zahl fehlender Fachkräfte direkt 10% höher.

Jop, sehe ich auch so. Dafür hat man als Entwickler natürlich die Möglichkeit per Code sein Wissen nachzuweisen indem man mal ein paar kleinere Freizeitprojekte bei Git oder ähnlichem hochlädt.

Die ersten beiden sind ok, das dritte gilt nach 5 Tagen nicht mehr. ... Was hast du denn für Zertifikate? Ist sicher auch die gängigere Methode.

- Wie käme ich darauf Gymnasiasten mit anderen Schulabschlüssen in Verbindung zu bringen, bzw. fehlt mir das Hintergrundwissen warum die Schüler sowas auf sich nehmen sollten - Schulzeit ist ein bisschen her - gabs in meinem Bundesland nicht - Quali kann für vieles stehen... Vielleicht versuchen sie die Ursache und nicht das Symptom zu behandeln. Aber ohne konkretes Beispiel lässt sich das natürlich nicht sagen. Ich kann nur sagen, dass die Abiturienten die ich kenne, normale Menschen sind.

Wtf wo lebst du denn? Die Abiturienten die ich kenne, sind ganz normale Menschen wie andere auch. "Im Alltagsleben total überfordert"... sorry aber das ist doch offensichtlicher Unsinn. Was ist "Quali"? Aber warum muss man andere denn immer abwerten? Ich verstehe es nicht..