JimTheLion

Moin.

lol moin moin

Davon abgesehen, dass ich 'Arbeiten' eher weniger mit 'Fähigkeiten' gleichsetzen würde, wie du es wohl tust. Hast du auch weitergelesen? vs = Gleiche Sache, anders formuliert?

Sooo müde erstmal ne Kanne Energy reinkippen.

Gute Besserung

Auch wenn du jetzt merkst, dass du die Diskussion ziemlich am Thema vorbei gelenkt hast. Posts löschen ist ganz schlechte Praxis. Meinst du dieses Zeugs? http://www.rechnungswesen-verstehen.de/lohn-gehalt/fallbeispiel-steuerabzuege.php http://www.rechnungswesen-verstehen.de/lohn-gehalt/fallbeispiel-sozialversicherungen.php

Wenn man es falsch sagen will vielleicht

One large number 7 with extra dip

Im Editor gibt es hier auch so tolle Code-Tags, wenn du die um deinen Code packst ist das ganze ein bisschen besser lesbar. Du musst deinen Text auch nicht fett und unterstrichen hervorheben, wir lesen das auch so. Die Frage einfach zu wiederholen, ohne auf irgendwas einzugehen ist auch nicht so geil. Hast du schon versucht den Fehler einzugrenzen? Es geht wohl darum, dass du die Einheit für eine Gewichtsangabe falsch setzt.

Sorry, hatte meine Kollegen vermisst

Ich würde einfach erstmal warten was die für ein Angebot gemacht wird. Wenn dir die 3 angeboten wird, frag nach warum. Mach deutlich, dass du dich über die Charakteristik der Einstufung informiert hast und du deine Arbeiten anders einschätzt. Wenn es bei der 3 bleib frage nach unter welchen Gegebenheiten daraus eine 4, 5 oder mehr wird. Wäre auch so eine interessante Frage. Werden die getätigten Aufgaben regelmäßig (jährlich/halbjährlich) bewertet um die Schwierigkeit festzustellen und dann die Tarifgruppierung anzupassen? Gerade zu Beginn sollte so ein Feedback-Gespräch und die Planung der nächsten größeren Aufgaben nicht zu lange auf sich warten lassen, such nach spätestens einem Jahr das Gespräch um vom "Junior-Status" wegzukommen. Wenn dein Auftreten deinen Noten entspricht würde es mich stark wundern wenn man dich nicht in die passende Gruppe steckt. Ist die Frage nur noch, ob deine fachlichen Leiter die von dir erledigten Aufgaben auf der gleichen Niveaustufe ansiedeln wie du. Ja. Diese Berufserfahrungsstufen sind ja in der Regel so gestaffelt, dass die nächste Stufe länger braucht als die zuletzt erreichte. Z.B. Start: 1 nach einem Jahr: 2 nach 2 weiteren Jahren: 3 nach 3 weiteren Jahren: 4 Wenn du also bei der höheren Gruppe B mit Stufe 1 das gleiche Geld wie auf der niedrigen Gruppe A mit Stufe 3 hast, würde schon im nächsten Jahr die Erhöhung auf Gruppe B Stufe 2 kommen. Bei Gruppe A müsstest du 2 weitere Jahre warten bis du Stufe 4 erreicht hast und dann mehr bekommst. (Und dann kann es sein, dass du mit Gruppe B Stufe 2 mehr verdienst als Gruppe A Stufe 4)

Du versuchst von null die Eigenschaft 'className' abzufragen. Prüf ob das Objekt, auf das du zugreifen willst, korrekt initialisiert und im aktuellen Scope vorhanden ist.

Moin moin, 1-2-3 Gude Laune

Berliner Pfannkuchen

Was hat es denn? D:

o___o Richtig! Eher aber "extrem" statt ziemlich. Verbesserung in jeder Hinsicht, ich verstehe den Thread nicht.

Oh je^^

Woah man kommt hier noch in Reiselaune wegen euch

Schönen Mittelfingermittwoch

Kenn ich hab auch noch 20 Tage übrig bin aber ein Horter und wäre nervös wenn ich meine Tage früh im Jahr aufbrauche feelsbadman

Mit was für einem Gehaltswunsch bist du denn in die Verhandlung gegangen? Wenn du 48k gesagt hast und jetzt 48k bekommst ist das doch gut. Wenn du sehen willst ob mehr drin wäre, schreib noch ein paar Bewerbungen und geh mit höherem Gehaltswunsch in die Verhandlung. Oder spiel hard to get, sag, dass du noch ein anderes Angebot hast und versuch so das Gehalt höher zu treiben. Mit dem Risiko das Angebot zu verspielen. Oder lenk deine Gedanken in Richtung "die haben sofort angenommen, da ist also noch Spielraum für die Verhandlung nach der Probezeit". Ich finde du bist in einer komfortablen Situation.

Jetzt ist der Schnee auch bei mir angekommen :/ Schön die 5cm Schicht mit dem kleinen Eiskratzer vom Auto geschoben, nachher erstmal nen Besen kaufen Guten Morgen.

Faustregeln eignen sich nicht für Extremfälle. Zum Glück verpflichten sie auch nicht. Aber, so schätze ich, 80% der Leute würden auch in dem Szenario bei dem Unternehmen bleiben - so lange kein Mobbing im Spiel ist: "Ach leckt mich doch, 8h dann ist Feierabend und ich kann nach Hause". Das ließe sich denke ich auch auf die anderen pro2-con1 Fälle übertragen. "Mir doch egal wenn es nicht weiter geht, Kollegen sind geil und die Kohle passt.", "Nette Kollegen, Geld ist nicht so geil, aber mit dem nächsten Aufstieg dann..." Hat aber auch nicht jeder den Luxus so gefragt zu sein wie man es in der IT eben ist.

Schön wärs Winterreifen von O bis O tragen -> von Oktober bis Ostern... nicht von "Oh shit wo kommt der Schnee her" bis "Och, das wird schon nicht mehr frieren"

... und gekauft. Hört sich interessant an.