TheJokerr

Du rennst mit der stumpfen Axt zwischen den Waldbränden hin und her, obwohl deine Aufgabe eigentlich die Aufforstung wäre.
 
Entwickler entwickeln neue Features und fixen Bugs. (und führen neue Werkzeuge ein, um dies besser tun zu können)
Supporter unterstützen bei der Bedienung und nehmen Bugs auf.
Verkäufer verkaufen nur so viel, dass Support und Entwicklung mithalten können.
Geschäftsführer oder/und sonstige Führungskräfte koordinieren zwischen den genannten Rollen und sorgen dafür, dass aufkeimende Engpässe schnellstmöglich aufgelöst werden oder besser gar nicht erst entstehen!
Hütchenspieler tauschen minütlich die Rolle, bis sie selbst nicht mehr wissen, was sie gerade machen.

Ich habe vor 2 Jahren ein 3-monatiges Sabbatical gemacht. Offiziell gibt es das bei uns nicht, aber wenn der Linienvorgesetzte und Geschäftsführer zustimmt, dann ist das ok. Ich hatte noch genügend Urlaub und Ueberstunden, so dass ich einfach 3 Monate bezahlten Urlaub hatte. Meine Freundin hatte auch gefragt bei ihrem AG, aber es wurde abgelehnt - deshalb hat sie gekündigt um mitzugehen und sich danach einen neuen Job gesucht.
KMU können sich das halt nicht leisten, wenn man da nur 2-3 Personen in einem Team ist und dann mal 3-12 Monate jemand weg ist. Konzerne haben da ganz andere Möglichkeiten.
Ich persönlich wäre für ein Modell, dass man alle 4-5 Jahre für 3 Monate unbezahlten Urlaub am Stück nehmen kann. Das wäre für mich ein echter Mehrwert und würde da auch auf Lohn verzichten.

Dann such mir mal ein Stipendium für ü25, Ausbildungsabschluss durchschnitt, Abitur durchschnitt, keine Frau, kein Migrationshintergrund usw.
Ich hab mich damals auch umgeguckt und nichts gefunden. Hab allerdings auch nicht sooo tief gebudelt. Aber schon paar Stunden reingesteckt.
Meistens ist es an Alter oder auch Noten gekoppelt. SBB z.b. >1,9.
 
Natürlich ist es eine Behauptung von mir  Was sonst?
Lies nochmal, ich schrieb, wer in einer Klitsche arbeitet und kaum was verdient, was bringt da ein FOM Studium was eben in Zusammenarbeit mit dem Job erst richtig zur Geltung kommt?
Beispiele.
Hans, arbeitet im öD als Admin. Er macht viel, nur leider kommt er ohne Studium nicht weiter und hängt bei 1600 netto fest. Er studiert W-Info an der FOM, macht zusätzlich SAP Kurse und kann in seiner Behörde danach als SAP Betreuer weiterarbeiten und sein Gehalt nach 2 Jahren verdoppeln.
Peter, er arbeitet bei BMW in der IT. Sein Gehalt ist sehr gut, daher wäre es Wahnsinn jetzt zu kündigen. Auch er studiert an der FOM W-Info und kann danach als xyz direkt weitermachen.
Frank arbeitet in einer 20 Mann Firma als einziger Admin, oder auch Mädchen für alles, ok nicht alles, denn das "schwierigste" ist outgesourced. Patches aufspielen, Rechner aufstellen und die kleinen "Mein Drucker druckt nicht" Probleme fallen ihm zu. Er verdient dafür 1350 Euro netto. Er ist unzufrieden und will sich weiterentwickeln.
Nun kann er einen großen Batzen seines Gehalts in die FOM stecken, kaum wirklich interessante Praxis nebenher gewinnen und dann auf dem Arbeitsmarkt eher mäßige Chancen haben (derzeit würde er natürlich irgendwas finden) oder er studiert Vollzeit, sucht sich einen 10h Nebenjob im Bereich SAP/Java usw (guter Verdienst - mit Bafög kein Unterschied zu FOM Studium und viel relevante Praxis). Im KMU ist außerdem oft Druck, WE Arbeit usw. Dann geht auch das FOM Studium eher 8 Semester. Auch an den Unis ist der Schnitt eher so bei 7 Semestern (z.b. TUM)

So wie ich das sehe deckt die Fisi-Ausbildung die Punkte 1-17 ab. Brauchst dich dann nur noch um Punkt 18 zu kümmern.

Ein kleines Update. An den Rahmenbedingungen hat sich "nicht viel" geändert am Gehalt und den Arbeitsstunden schon ;-)
Branche der Firma: IT Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 55-60
Gesamtjahresbrutto 2016: 169.500€ (inkl. Sonder- / Sozialleistungen)
Anzahl der Monatsgehälter: 17,5
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Dienstwagen, Betriebliche Altersvorsorge, VWL
Variabler Anteil am Gehalt:
3,0 Monatsgehälter OTE (Unternehmensziele, Bereichsziele, persönliche Ziele) 2,0 Monatsgehälter als pauschaler Ausgleich für Überstunden 0,5 Monatsgehälter als zusätzliche Entschädigung (auf Spesen on top) für die Nächte im Hotel

Hat sich wieder was verändert...
Alter: 27
Wohnort: Geretsried (Nähe München)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2013
Berufserfahrung: 3 Jahre
Vorbildung: Fachabi
 
Arbeitsort: Pullach bei München / München
Grösse der Firma: ~50MA
Tarif: -
Branche der Firma: SAP Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
 
Gesamtjahresbrutto: 65.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenhandy zur privaten Nutzung, Laptop zur privaten Nutzung, Zusätzliche Altersversorgung, finanzielle Beteiligung des AG, wenn man sportlich aktiv ist.
Variabler Anteil am Gehalt: -
 
Verantwortung: SAP Beratung und Entwicklung. Reisen: Bisher keine. Ich hoffe aber, dass ich bald mal mit nach Singapur, Hongkong, etc. darf.

Alter: 24
Wohnort: OWL
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Januar 2015
Berufserfahrung: 2 Jahre 4 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: OWL
Grösse der Firma: 115 000
Tarif: -
Branche der Firma: Dienstleistungen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50
Gesamtjahresbrutto: 46100€ + ca 5000€ (Rufbereitschaft)= 51100€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke
Variabler Anteil am Gehalt: Bonus 50-200% eines Monatsgehaltes, Betriebsgewinnbeteiligung 0-100% eines Monatsgehaltes, Konzerngewinnbeteiligung 0-100% eines Monatsgehaltes
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 2nd/3rd Levelsupport im Bereich Linux/AWS/IT-Infrastruktur, Projektarbeit

Normalerweise werden Euros überwiesen.
Alternativ stell die Frage bitte so, dass man sie verstehen kann.