Myoyaku

Also das gilt wohl längst nicht nur für den ÖD.
Wenn du z.B. in einer kleinen Klitsche arbeitest, bist du meist auch "Mädchen für alles", bekommst aber eventuell noch weniger gezahlt und die "Zusatzleistungen und Vorteile" (z.B. Zusatzrente, Jahressonderzahlung, sicherer Job (Stichwort Unkündbarkeit auch bei Angestellten), gesetzlich 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten, Personalrat, gute Arbeitsbedingungen, sichere und pünktliche Zahlung des Gehalts, Vereinbarkeit mit Familie gut, Frauenförderung, Behindertenförderung, B-Tarife bei z.B. Versicherungen, Darlehen und Krediten, sowie sonstigen vergünstigten Dienstleistungen (z.B. Sky Verträge), ...) des ÖD sind auch nicht vorhanden. 

Die Einstufung ist zwar immer so eine Sache, und es gibt durchaus Stellen, bei denen sie nicht wirklich passt, aber es gibt durchaus auch Stellen, die gut eingestuft sind und bei denen man nicht nur Hilfstätigkeiten (Turnschuhadmin / Support) machen darf. Die finden sich jedoch nicht von alleine...
Die interessanten Eingruppierungen findet man imho eher bei den Anstalten des öffentlichen rechts, wie z.B. die Landes-AöRs (die meisten öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten, einige Universitäten und Fachhochschulen, Landesbanken der Länder, Studentenwerke und öffentliche Krankenhäuser) und nicht bei Stadt / Land / Kreis / Bund / Kommune oder ähnlichem.

Befristungen gibt es natürlich auch noch, aber die hat man ja mittlerweile auch überall...
Ob Projektleitung wirklich zu deinen Aufgaben zählt, oder ob dir die einfach zusätzlich von irgendwem, der eigentlich dafür zuständig wäre, aufs Auge gedrückt wird, ist die andere Frage, wobei die nächste Frage dann wäre, was genau du mit "Projektleitung" überhaupt genau meinst. Ich denke mal du meinst dabei Klein- oder Kleinstprojekte und nicht alles, was bei einem großen Projekt dazu gehören würde - somit also nur einen kleinen Teil davon.

Hier hilft es wirklich, auch wenn es nicht sonderlich hilfreich klingt, nicht unbedingt an dieser Stelle zu verharren, sondern weiterhin die Augen nach weiteren Stellen offen halten. Dann ist die Enttäuschung nicht ganz so groß.
Aber zur Hilfe mit dem Vorstellungsgespräch kann ich als Tipp mitgeben, dass man auch von seinen Schwächen spricht, was man nicht kann bzw. wo das KnowHow fehlt. Wenn du es sympathisch rüberbringen und betonen kannst, und dass du dieses fehlende Wissen nun genau in dieser Firma füllen willst, wirst du auch gute Chancen haben können. Mir persönlich ist eine sympathische Person als Kollege lieber als einen "Fachidioten". Das fehlende Wissen kann man füllen, aber einen menschlichen Charakter umstellen, das wird schon sehr schwierig.
Also immer schön lächeln, freundlich sein und Ehrgeiz zeigen.

Und so blöd es klingt, aber im öD werden Frauen in der IT definitiv bevorzugt wegen aktuell vorhandenen Quotenregelungen. Sprich selbst wenn du hier und da ein paar fachliche Defizite hast, aber die formellen Anforderungen erfüllst, sind die Aussichten genommen zu werden relativ hoch.
Zusätzlich hast du bereits erste berufliche Erfahrungen. Darauf lässt sich ja aufbauen  
Wenn du bereits eine Einladung erhalten hast hält man dich fachlich fit genug für die Stelle. Es wird dann „nur noch“ geprüft auf Sympathie und ob die fachlich minimal erforderlichen Basisskills vorhanden sind.
Trete selbstbewusst auf und sag ehrlich, dass du dir das zutraust, das machen willst und entsprechend lernwillig für die Einarbeitung bist. Diese Ehrlichkeit kam bei mir bisher immer gut an. 
Wenn eine klare berufliche Entwicklung zu erkennen ist, wird es immer wieder passende Chancen für dich geben, ein Spezialist ist halt noch nie vom Himmel gefallen und jeder fing früher oder später so mal an.
Suche deine Nische in der du glücklich wirst, dann kommt der Rest fast schon von alleine...

Das hört sich schon mal nach einer soliden Basis an, auf der aufgebaut werden kann.
Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung und die Affinität zur IT lässt sich nicht gut aneignen, Wissen schon. Da Du anscheinend die ersten beiden Punkte besitzt, sollte der letzte Punkt auch kein Problem darstellen. Da Du als IT-Kundenbetreuerin gearbeitet hast, solltest Du zumindest so weit im Thema drin sein, dass Du nicht wie der Ochs' vor'm Berg da stehst, und kein Arbeitgeber erwartet, dass Du gleich von 0 auf 100 einsteigen kannst.
 
Also: nur keine Panik, und falls es mit diesem Job nichts wird, gibt es massenweise andere Angebote, da IT-Fachkräfte händeringend gesucht werden. Eventuell speziell auf "Junior"-Stellen bewerben, da sollte dir beim Einstieg noch mehr zur Hand gegangen werden, da diese Stellen eben dafür ausgelegt sind (sein sollten), unerfahrenere Leute gut einzuarbeiten.

Hol mich kurz ab, wozu überhaupt mit Arbeitszeugnis raus gehen? Hat er schon versucht das einfach komplett weg zu lassen, gar nicht anzusprechen und darauf zu setzen, dass es auch nicht gefordert wird?

Ausbildungsberuf: FiSi
Alter: 16
Jahr: 2014
Schulbildung: Realschulabschluss
Betriebsgrösse: 800
Bundeland: Hamburg
Ausbildungsgehalt (1/2/3 Lehrjahr): 650 / 700 / 750