Logan1337

Seit ihr überhaupt der Meinung, dass ihr mit eurem aktuellen Kenntnisstand die AP schafft, nicht, dass ich noch ein halbes Jahr "nichts lernt"?

Das mit der "billigen Arbeitskraft" kenne ich leider auch ...

So was in der Art.

Wie lange ist das her, dass du mit deinem Ausbilder gesprochen hast?

Ich schätze zuerst gibt es erst einmal nur einen Besuch von der IHK und einige mahnende Worte, sowie später einen Kontrollbesuch. Wenn sich dann nichts geändert hat, werden wohl solche Strafen folgen.

Theoretisch ja. Praktisch kenne ich das allerdings nur in ganz ganz schweren Fällen.
Also mit waschechtem Mobbing, Psychoterror und Co.
Da reicht bloßes "Wir bekommen keine Hilfe" meist nicht aus.
Deshalb würde ich mir dort wenig Erfolg versprechen und den Schritt überlegen.
Man darf nicht vergessen, die Unternehmen sind die Kunden der IHK und bezahlen deren Gebühren.
Deshalb wird sich die IHK hüten, am laufenden Band ihre Brötchengeber zu verscheuchen, nur weil die Ausbildung suboptimal läuft.
Wäre das der Maßstab und würde die IHK ihre eigenen Statuten ernst nehmen, würden wohl locker 1/3 der Unternehmen kurzfristig ihre Ausbildungseignung verlieren. Das wird nicht passieren.
Und wenn der Geist erst einmal aus der Flasche ist, kriegst Du den auch nicht mehr rein (Arbeitsklima und so).

Ich würde nochmal mit dem Ausbilder reden. Das Gespräch dann möglichst genau aufschreiben und danach 14 Tage exakt aufschreiben was jeweils wann, wie und mit wem gearbeitet wurde . Ohne eine exakte Aufzeichnung über mehrere Wochen hinweg inkl. der Aufzeichnung über die klärenden Gespräche wird von der IHK da nix kommen.

Ich würde sofort mit der IHK sprechen. Ich kann mir gut vorstellen, dass der IHK die derzeitige Situation nicht bewusst ist. Die werden in ihren Unterlagen, bei 2 Auszubildenen, sehr wahrscheinlich noch 3 oder mehr Fachkräfte in den Unterlagen stehen haben.  1 Fachkraft ist deutlich zu wenig um ein IT-Systemhaus alleine zu bewältigen und gleichzeitig 2 Azubis auszubilden. 

Wenn ihr nicht mit dem Ausbilder reden könnt und nichts richtig beigebracht bekommt, dann ab zur IHK.
Es gibt hier im Forum auch ein paar Threads dazu.

Ich kann mir fast nicht vorstellen, dass seit zwei Jahren niemand zum Reden da ist.
 
Aber im Zweifel ab zur IHK und mit den Leuten dort reden.

Ok. Verstehe.
Dann würde ich als ersten Schritt dennoch versuchen das Gespräch zu suchen. Und wenn das auf taube Ohren stößt, oder in einem angemessenen Zeitraum nicht möglich ist, dann mit der zuständigen IHK sprechen.

Wie soll man denn eigentlich in einer Bude mit EINEM IT-ler (der ALLE Aufgaben erfüllt) ZWEI Azubis anlernen?
IMO werden in dieser Butze die Azubis als billige Arbeitskraft missbraucht.