Gehalt und Arbeitslast

[viperneo]

Hallo Leute,

ich habe im Januar meine Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration absolviert und bin in der Ausbildungsfirma geblieben, da ich übernommen wurde.

Meine Arbeitslast war bereits während der Ausbildung unnatürlich hoch. min. 6 Überstunden waren wöchentlich nichts besonderes. Viel Geld gab es damals auch nicht wirklich. Nunja die Überstunden habe ich jedoch immer ausgezahlt bekommen. Das war ein kleiner schöner Anreiz.

Nun habe ich folgende Situation:

Ich wurde als Technical Consultant in dem Unternehmen eingestellt. Ich habe ein monatliches Brutto-Einkommen von 2250 Euro + variablem Gehaltsanteil. Der variable Anteil berechnet sich aus fakturierten Kundentagen (1% Bruttogehalt pro Fakturatag). Da können in einem Monat ca. 20% Gehaltssteigerung drin sein, bringt allerdings auch eine immense Zeit mit sich. Stunden muss ich 40 Leisten, bis 50 ist jedoch alles mit dem Gehalt abgegolten laut Betriebsvereinbarung. Urlaubstage habe ich 28 im Jahr. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Jedoch gibt es eine Leistungsbezogene Vergütung am Ende vom Jahr über 2000 Euro die bei einer guten Leistung ausgezahlt wird.

Jetzt sitze ich hier seit einem Monat und hatte bis gestern 4 Projekte gleichzeitig am Hals. Ich arbeite fast 7 Tage die Woche und wenn nicht am Wohenende eben unter der Woche sehr sehr viel. Ein Projekt ist nun beendet, jedoch sind nun die 3 anderen noch auf dem Plan. Grundsätzlich bin ich bereit gute Arbeit zu leisten und auch mehr zu leisten, jedoch finde ich es etwas unverschämt mir nur 2250 Grundgehalt zu zahlen. Ich frage mich nun gerade ob es sehr unverschämt ist ein Monat nach Einstellung nach mehr Geld zu fragen. Grundsätzlich habe ich eine sehr gute Position im UNternehmen. Durch glück wurde meine Stelle unentbehrlich, da sie zurzeit kein anderer Besetzen kann und so schnell kein anderer eingelernt werden kann. In 2 monaten läuft meine Probezeit ab, das heißt ich habe noch Zeit zu gehen ohne großen Trara zu machen um Kündigung und dergleichen. Was mir nebenbei noch einfällt ist der krasse Unterschied zu einer Kollegin. Diese ist nun nach ihrem Informatikstudium eingestellt werden und wird zurzeit eingelernt in alle möglichen Dinge. Sie stieg mit einem grundgehalt von 3000 Brutto ein + variablen Gehaltsanteil etc...

Was würdet ihr mir aus Erfahrung heraus empfehlen? Ich fühle mich schon seit meiner Ausbildung ausgebeutet und habe aus dummheit mal wieder nachgegeben beim Vertragsgespräch zur Festanstellung. Langsam regt es mich aber auf, da ich mich durch die Projektlast nur noch mehr ausgenutzt fühle....

Danke schon mal für Tips!

Grüße

ViperNeo

[M.A.Knapp]

Stell dich auf die Hinterfüße und verlang mehr Grundgehalt oder einen höheren variablen Anteil oder eine Prämie oder mehr Urlaub oder was auch immer ... oder arbeite einfach weniger ... oder wechsle einfach die Firma ..

Entweder strudle ich mich ab und bekomm ein entsprechendes Gehalt und/oder ich arbeite gerade soviel wie es mir für das Gehalt vernünftig erscheint.

Bearbeitet 5. März 2010 von M.A.Knapp

[DocInfra]

Du solltest nicht den Fehler machen und glauben, nur weil du (deiner Meinung nach) unersetzlich bist, hast du automatisch Anspruch auf mehr Geld. Du wärst nicht der erste Mitarbeiter, den ein Chef nicht weiter beschäftigt, weil er sich unter Druck gesetzt fühlt.

Sprich mit deinem Chef, lege ihm deinen Standpunkt offen. Du solltest nicht fordern, sondern argumentieren, warum ausgerechnet du mehr Geld verdienst hast. Wenn er das auch so sieht, super. Wenn nicht, such dir einen anderen Job. Solltest du damit keinen Erfolg haben, hast du dich vielleicht selber überschätzt.

[viperneo]

also ich hoffe das ich mich nicht selbstüberschätze. aber dadurch, dass ich in einigen dingen die einig verfügbare resource im unternehmen bin, würde ich mich schon als wichtiges mitglied in der firmenkette sehen. ersetzbar ist jeder, nur die frage ist wie schnell. da das unternehmen sehr wählerisch in sachen mitarbeitern ist wird sich sowas hinziehen, von daher wäre es schon ein wirtschaftlicher schaden für das unternehmen wenn meine position fehlt. zumal die abteilung zurzeit nur aus mir und 2 auszubildenden besteht. das war früher anders, jedoch sind alle festangestellten gegangen. danach haben wir 3 azubis den laden geschmissen und nun bin ihc der erste der wieder festangestellt in dieser abteilung arbeitet. handelt sich übrigens um die it abteilung die sich um sachen firewall, netzwerk und end user support kümmert, sowie meine aufgaben erstrecken sich noch weiter in sachen entwicklung, prozessberatung und sap basis.

ich finde einfach 2250 euro echt ein wenig ausnutzerei. zumal ich sehe das andere leute von der uni kommen und weitaus weniger drauf haben, aber mit einem grundgehalt von mindestens 3000 euro leben.

grüße

[DocInfra]

ich finde einfach 2250 euro echt ein wenig ausnutzerei. zumal ich sehe das andere leute von der uni kommen und weitaus weniger drauf haben, aber mit einem grundgehalt von mindestens 3000 euro leben.

Tja, das Leben ist kein Ponyhof. Geh zu deinem Chef, rede mit ihm. Argumentiere sauber und lass es, dich auf deinen "Unersetzbarkeitsstatus" zu verlassen. Im Zweifelsfall wirft er dich raus oder wartet das du gehst und holt sich einen neuen Mitarbeiter ins Haus, den du auch noch einarbeiten darfst.

[Määhd Sheep]

zumal ich sehe das andere leute von der uni kommen und weitaus weniger drauf haben, aber mit einem grundgehalt von mindestens 3000 euro leben.

Woher willst du wissen, dass die weniger drauf haben? Vielleicht fehlt ihnen die praktische Erfahrung, aber jeder, der studiert hat, wird dir versichern, dass ein Studium wesentlich härter ist als eine Ausbildung. Dieser permanente Stress wird eben später bezahlt, ob man nun viel drauf hat oder nicht. Und wenn die Kollegin das Studium geschafft hat, kann sie nicht sooo dumm sein.

Zu deinem Problem: es gibt immer zwei Parteien - eine nutzt Leute aus, die andere lässt sich ausnutzen. Wenn du etwas ändern willst, strampel nicht mehr wie ein Maikäfer auf dem Rücken und komm auf die Füße. Jammern hilft dir nicht. Wenn du meinst, du bist mehr wert, musst du deinem Chef das verklickern.

Nicht zuletzt solltest du darauf achten, was du sagst oder tust. Trotz abgeschlossener Ausbildung bist du noch ein Frischling, also lehn dich besser nicht zu weit aus dem Fenster.

[SchwarzerEngel]

Mahlzeit!

Nachdem du deine Ausbildung bereits dort absolviert hast und während dieser bereits bis zum Hals in Arbeit versunken bist, frage ich mich gerade:

Warum hast du bei den Vertragsverhandlungen zur Festeinstellung nicht gleich höher gepokert? Du hättest wissen können (müssen?), was dich erwartet, oder?

Mal ehrlich: ich mach auch öfter mal Überstunden, wenn sie denn sein müssen, aber irgendwann muss der Stresslevel auch wieder im Normalbereich liegen, sonst macht man sich auf Dauer kaputt – und das in deinem Fall dann auch noch unterbezahlt.

Nach 4 Wochen eine Gehaltserhöhung zu fordern ist allerdings schon etwas ungewöhnlich!

Du kannst natürlich versuchen, deinem Chef die aktuelle Lage zu schildern und ihn davon zu überzeugen, dass deine Leistung mehr wert sein muss! Vielleicht kann man sich darauf einigen, nach der Probezeit noch etwas draufzulegen (was nicht ungewöhnlich wäre).

Nebenher kannst du doch auch unverbindlich auf Jobsuche gehen und ein paar Bewerbungen schreiben. Du hast nichts zu verlieren, oder? Vielleicht findest du tatsächlich etwas besseres.

Wie bereits von mehreren Kollegen hier gepostet, würde ich mich auf die Schiene der Unentbehrlichkeit an deiner Stelle nicht verlassen.

Das haben schon andere von sich behauptet und waren schneller ersetzt, als sie „unentbehrlich“ sagen konnten. Auch während eines Projekts ist niemand wirklich unantastbar – selbst der Projektleiter nicht!

Greetz

S.E.

[viperneo]

Kann man hier nicht einfach mal sachlich drüber reden ohne mich anzugreifen bzgl. bild dir nix ein etc.?

Ich will doch nur wissen, was realistische Rahmen sind. Ich möchte wissen wann gute Zeitpunkte sind so etwas anzusprechen und ich möchte bitten sich nicht zu weit aus dem Fenster zu lehnen und meine Position von außen zu beurteilen. Ich arbeite seit 4 Jahren hier und ich kenne meine Position.

Ich möchte nur Tips wie man sowas am geschicktesten Anstellen kann. Da ihc im verhandeln grundsätzlihc leider etwas schlecht bin und zu schnell nachgebe.

Ansonsten soll das keine Grundsatzdiskussion über Ausbildungen und das können werden. Ich würde mir acuh nicht anmaßen zu beurteilen wie ihr eure arbeit wohl macht und behaupten ihr bildet euch vielleicht was ein. Ein Gefühl der Ausnutzung kommt nicht von ungefähr.

Und es tut mir leid, aber die meisten Uni Absolventen mit denen ihc etwas zu tun haben, die sogar einen Doktor gemacht haben, kommen auf mich zu und lassen sich dinge erklären, die sie eigentlich wissen müssten. auch ausbildungsunabhängige dinge.

//edit: Danke @last post das war eine antwort nach der ich gesucht hatte!

[bigvic]

Was würdet ihr mir aus Erfahrung heraus empfehlen?

Schwierig. Letztendlich hast du es verbockt.

Wüsstest du nicht, dass "die anderen" mehr verdienen, dann würdest dich jetzt auch nicht beschweren, oder?

Von daher würde ich mich eher über die Arbeitslast "beschweren" und das Gehalt aussen vor lassen - erstmal. Das ist glaubwürdiger. Vielleicht kannst du bei dem Gespräch am Rande, aber wirklich nur beiläufig erwähnen, dass du inzwischen erkannt hast, dass das Gehalt ebenso in keinem Verhältnis zum Aufgabengebiet/Verantwortung/etc. steht und es auch demotivierend ist, wenn du mitbekommst das ein kompletter Frischling 20% mehr bekommt - dies jedoch erstmal zweitrangig ist (auch wenn es nicht stimmt). Dann schaust mal was passiert - je nach Rekation wirst du wissen, woran du bist. Im Zweifel such dir eine neue Firma und geb der alten nochmal die Chance aufzustocken, falls du bleiben möchtest.

Merke dir:

Es gilt die Regel - wer tief einsteigt, bleibt tief.

Vielleicht fehlt ihnen die praktische Erfahrung, aber jeder, der studiert hat, wird dir versichern, dass ein Studium wesentlich härter ist als eine Ausbildung. Dieser permanente Stress wird eben später bezahlt, ob man nun viel drauf hat oder nicht.

Ach herrje ... der permantente Stress von Studenten ... und die Azubis langweilen sich alle im Betrieb bzw. beim Kunden (im "echten Leben" quasi bei echten Projekten, echtem Zeitdruck, echtem Kostendruck) ... bei solchen Aussagen kann ich immer nur den Kopf schütteln.

Bearbeitet 5. März 2010 von bigvic

[SchwarzerEngel]

[...]

Von daher würde ich mich eher über die Arbeitslast "beschweren" und das Gehalt aussen vor lassen - erstmal. Das ist glaubwürdiger. [...]

Natürlich gebe ich dir wieder mal Recht, vic:

Das wäre generell tatsächlich eine Alternative.

Allerdings wird es in seiner Situation wahrscheinlich nicht viel bringen,

da die Projekte wohl nicht einfach verschwinden, und er - neben den beiden Azubis - der einzige Festangestellte ist.

[Edit]

Da wird es nicht viel bringen, wenn er sich beschwert.

[/Edit]

Lediglich meine Meinung!

Greetz

S.E.

Bearbeitet 5. März 2010 von SchwarzerEngel