Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein Personalgespräch mit meinem Teamleiter und überlege dann auch direkt mal eine Gehaltserhöhung anzusprechen.

Alter: 27

Wohnort: Hamburg

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013

Berufserfahrung: 2 Jahre

Vorbildung: Fachabitur

Arbeitsort: Hamburg

Grösse der Firma: Weltweit 110.000

Tarif: Ja, eigener

Branche der Firma: Dienstleister

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5

Arbeitsstunden pro Woche real: ~40

Gesamtjahresbrutto: ~37.000€

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 26

Sonder- / Sozialleistungen: Nach 2 Jahren VWL - Müsste ich nochmal nachhaken, wieviel da gegeben wird und beantragen.

Variabler Anteil am Gehalt: -

Verantwortung: Keine

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Microsoft BizTalk Entwicklung (C# / .NET, EAI, Middleware)

- Orchestrations entwickeln, Pipelineentwicklung, Transformationen von XSD Schemata erstellen.

- WebServices entwickeln

- 3rd Level Tickets bearbeiten (ebenfalls BizTalkentwicklung)

Das ganze in Projekten.

Es gibt einen Tarif, allerdings würde ich jetzt nach 2 Jahren, 100€ / Monat mehr bekommen. Also im Grunde nur so eine Art Inflationsausgleich. Die nächste Erhöhung um 100€ sind erst wieder nach weiteren 2 Jahren.

Meint ihr man könnte auf 41.000€ springen oder ist das to much?

Es gibt einen Tarif, allerdings würde ich jetzt nach 2 Jahren, 100€ / Monat mehr bekommen. Also im Grunde nur so eine Art Inflationsausgleich. Die nächste Erhöhung um 100€ sind erst wieder nach weiteren 2 Jahren.

Meint ihr man könnte auf 41.000€ springen oder ist das to much?

Du solltest mal im Tarif schauen ob es eine höhere Tarifgruppe gibt in deren Beschreibung deine Tätigkeiten passen.

Es gibt in der Tat noch eine (letzte) Tarifgruppe - die wäre aber eher für Senior Entwickler, da sehe ich mich noch nicht. Diese würde bei 42.000€ beginnen.

Der Tarif ist so aufgebaut, dass man alle 2 Jahre 100€ mehr bekommt und nach dem 8. Tätigkeitsjahr eine Gruppe höher gestuft wird. Um so auf sein Zielgehalt zu kommen, vergehen dann natürlich sehr viele Jahre.

Deine angestrebten 41000€ wären eine steigerung von 10,81%. Das halte ich doch etwas für utopisch.

Dann wäre eine Gehaltserhöhung um 5% auf ~39.000€ eher machbar?

Wohl eher 2 bis 3%

Dann brauche ich ja gar nicht verhandeln, denn das wäre ja der oben genannte Inflationsausgleich von 100€...

Dann brauche ich ja gar nicht verhandeln, denn das wäre ja der oben genannte Inflationsausgleich von 100€...

Lass Dich nicht entmutigen, und sag dem Personaler einfach, dass Du Dir 42.000€ vorstellst aufgrund von Deiner Qualifikation und Deiner (hoffentlich) guten Arbeit! Ich habe letzte Woche (nach 8 Monaten in der Firma) und sehr guter Resonanz von meinem Abteilungsleiter und vom Kunden auch eine Gehaltserhöhung um 20% bekommen, eben weil ich nachgefragt habe. Deshalb: fragen kostet Dich nicht! Die großen Gehaltssprünge wirst Du eh in jungen Jahren machen, wo Du Dein Wissen Tag für Tag erweiterst und Erfahrung sammelst - und das muss sicher auch entlohnt werden.

Also, geh mit 42.000 in die Verhandlung rein und wenn Du am Schluss bei 40.000+ rauskommst, ist doch schon mal was.

Wo ein Tarif gilt, kann man nur dann über ein außertarifliches Gehalt verhandeln, wenn man bereits in der höchsten Tarifgruppe ist oder bereits außertariflich verdient.

Ansonsten ist Verhandlungsgegenstand immer eine tarifliche Höhergruppierung, ein vorzeitiger Aufstieg in die nächste Stufe innerhalb der Tarifgruppe oder (sofern es der Tarifvertrag zulässt) die Gewährung von zusätzlichen Zulagen. Ich würde dann aber alle Varianten mit dem Chef besprechen.

Wo ein Tarif gilt, kann man nur dann über ein außertarifliches Gehalt verhandeln, wenn man bereits in der höchsten Tarifgruppe ist oder bereits außertariflich verdient.

Naja, es gibt schon noch Möglichkeiten zum tariflichen Lohn eine außertarifliche Zulage zu bekommen. Ob die Firma diesen Weg mit geht ist immer eine Frage, aber versuchen kann man es immer.

Gruß Pönk