4. April 20196 j @Ulfmann das mag vielleicht ein guter Prozess sein, aber nicht, wenn der Bewerber zum Einen noch in einer Festanstellung ist (einmal wegen der Zeit und zum anderen auch wegen ggf. Konkurrenzverbot ö.ä.) und zum Anderen wenn es dann auch noch unbezahlt ist.
4. April 20196 j Wenn ich da einfach ins Entwicklerbüro gesetzt werde und man sagt "Das ist unser Projekt xyz, zeig mal ob du das Feature abc implementieren kannst, bei Fragen kannst du dich an quwasi wenden"... puh, langweiliger Tag und... Wie schon gesagt, im Bewerbungsprozess habe ich keine Lust an produktiven Sachen zu arbeiten. Da sind mir 2-3 Stunden Pair Programming bedeutend lieber. Oder 2 Stunden lang "Quizaufgaben" (inkl. Debugging und/oder Refactoring) und danach mit einem der Kollegen darüber reden wie man die Aufgaben angegangen ist etc. Im Idealfall verbringt man anschließend auch nochmal mit ein paar anderen Teammitgliedern ein bisschen Zeit.
4. April 20196 j vor 19 Minuten schrieb PVoss: "Das ist unser Projekt xyz, zeig mal ob du das Feature abc implementieren kannst, bei Fragen kannst du dich an quwasi wenden"... puh, langweiliger Tag Das wäre dann in der tat langweilig. Wir machen das genau so, wie du im 2. Absatz beschreibst inklusive gemeinsamem Review am Schluss. Den Bewerber 8 Stunden an einen Schreibtisch zu setzen und hinterher schauen, was er geschafft hat, ist natürlich nicht Sinn der Sache.
1. Mai 20196 j Am 4.4.2019 um 11:43 schrieb Rienne: @Ulfmann das mag vielleicht ein guter Prozess sein, aber nicht, wenn der Bewerber zum Einen noch in einer Festanstellung ist (einmal wegen der Zeit und zum anderen auch wegen ggf. Konkurrenzverbot ö.ä.) und zum Anderen wenn es dann auch noch unbezahlt ist. Yep. Sehe ich genauso. Aber wenn etwas bezahlt würde, ich also am Abend noch etwas Bargeld bekommen würde, dann wäre das noch bedenklicher. Ich habe so etwas auch schon mal angeboten bekommen. Also, einen bezahlten Tag Probearbeit. Obwohl ich gleichzeitig in einer festen Anstellung war. Habe dann abgesagt. Wollte mich nicht strafbar machen. Ich hätte ja auch theoretisch eine zweite Lohnsteuerkarte benötigt. Selbst wenn es nur ein Tag Verdienst gewesen wäre. Von Konkurrenzverbot und Versicherungsschutz ganz zu schweigen. Aber ganz schön dreist einem Bewerber, beziehungsweise beinahe Unbekanntem so etwas anzubieten. Man muß nur alt genug werden. Dann erlebt man alles.
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