Hey,

da ich nächste Woche mit meiner Ausbildung fertig bin und nicht bei meinem alten Arbeitgeber bleiben werde (öffentlicher Dienst -> freie Wirtschaft) bin ich natürlich entsprechend aufgeregt wie es beim neuen Arbeitgeber sein wird. Generell habe ich nur ein paar Tests und mein Einstellungsgespräch gehabt, über Einarbeitung oÄ. habe ich mich noch nicht mit meinem neuen AG unterhalten, da der Vertrag unter der Prämisse "Bestehen der Ausbildung" abgeschlossen wurde.

Bin sehr positiv überzeugt von meinem neuen AG und Team, daher möchte ich mich natürlich möglichst gut drauf vorbereiten.

Wie sah / wie sehen eure Einarbeitungen aus wenn ihr einen neuen Mitarbeiter bekommt? 

Steige als Systemadministrator, speziell Sicherheit, ein - übernehme aber auch generell Bereiche der Virtualisierung und Thin Client Administration.

 

Ich freue mich auf kleine Einschätzungen was auf mich zukommen wird!

 

Liebe Grüße

Bearbeitet 27. Juni 20223 j von Groshk

vor einer Stunde schrieb Groshk:

Wie sah / wie sehen eure Einarbeitungen aus wenn ihr einen neuen Mitarbeiter bekommt? 

Es gibt ein Plan für die ersten 4 Wochen wo genau drin steht, welche Trainings, Meetings, Aufgaben, etc. der neue Mitarbeiter hat. Dazu gibt es noch ein Buddy aus dem Team, an den sich der neue Mitarbeiter die ersten 6 Monaten bei Fragen aller Art wenden kann (wo ist die Kaffeemaschine? wie mache ich Spesen? wo kann ich login X requesten? ...). Ab dem zweiten Monat ist es dynamisch.

Das hört sich doch schon mal gut an. Gerade einen Buddy zu haben wäre auch mein Wunsch im neuen Unternehmen, leider habe ich das bisher noch nicht erfragt. Ich werde nachher mal eine E-Mail an meinen neuen Chef schreiben, der kann mir ja auf jeden Fall genaueres zum Vorgehen sagen. 

Gerade als Berufseinsteiger mache ich mir natürlich meine Gedanken und möglichst gut einzusteigen und meine Karriere entsprechend zu ebenen.

Gerade der erste Monat als quasi durchstrukturierter Zeitraum würde mir auch sehr gefallen.

Also ich würde am ersten Tag einfach hingehen und schauen was passiert. Vorher ist es aus meiner Sicht nicht notwendig und vielleicht eher sogar nervig.

Ich muss ehrlich sagen, bei keiner meiner Stellen gab es eine wirkliche "Einarbeitung".

Man bekam ein bisschen von den Abläufen gezeigt, hat Aufgaben übernommen und wächst dann rein. Wurde mir auch immer als "in der IT ist das üblich" verkauft (Kenne es auch so von Freunden).

Ich würde mir keinen Kopf machen und vorher auch nicht fragen, wir schon funktionieren!

Bisher hatte ich:

• "Hier ist dein Arbeitsplatz, so findest du deine Aufgaben und da sitzen mögliche Ansprechpartner"
• mehrtägiges Onboardingseminar
• Kennenlernrunde mit Zuweisung eines konkreten Mentors für die ersten X Wochen
• Einarbeitungsplan mit Einzelschulungen

 

 

Es ist höchst individuell und hängt vom Unternehmen, Einarbeitenden und Einzuarbeitendem ab.