Schmehdfried

Wer auch immer dir das gesagt hat, hat keine Ahnung.

Es gibt keine Pauschale Anzahl.
So, wie es auch keine Pauschalen Gründe für Absagen gibt.

Es kann zum Beispiel sein, dass du für die Stellen nicht geeignet bist. Oder du zu viel Geld forderst. Oder deine Bewerbungen schlecht sind. Genauso kann es aber sein, dass du perfekt passt, aber die Firma keine Stelle frei hat.

Wer weiß das schon...

Bei mir war es Damals(TM) gar keine Bewerbung.
Ich war sehr spät dran. Eigentlich zu spät für den Ausbildungsbeginn. Und dann veranstaltet die lokale IHK eine Ausbildsplatzbörse. Dort kommen Firmen hin die noch Plätze haben und die Azubis können direkt mit den Ausbildern reden. Dabei war meine Vorstellung wohl so überzeugend das man mich direkt für den nächsten Tag eingeladen hat um den Vertrag zu unterschreiben.
Ich war zu dem Zeitpunkt 24 Jahre alt. also so in deinem Alter.
 
Wollte damit zeigen es kann sein das du mit 100 Bewerbungen noch keine Zusage hast, kann aber auch wie bei mir anders laufen.

Hi,
Als pauschale Antwort: Die Anzahl der Bewerbungen ist bei dir noch nicht zu hoch.
Vielleicht ist deine Bewerbung für das jeweilige Unternehmen nicht ganz stimmig. Hier kurz zwei Beispiele:
Hast du deine Bewerbung jeweils auf das Unternehmen bzw. der Stellenausschreibung angepasst? Das dauert zwar länger eine Bewerbung rauszuschicken, aber zahlt sich meiner Meinung nach letztendlich aus. Sind alle angehefteten Unterlagen stimmig zu deinem Bewerbungsschreiben? Wenn du in deiner Bewerbung dein Organisationstalent hervorhebst, kannst du das mit einer Tätigkeit aus deiner Vergangenheit untermauern? Selbst wenn zu einer Tätigkeit kein Zeugnis existieren sollte, dann schreib es einfach kurz als Beispiel mit in die Bewerbung oder als Tätigkeit mit in den Lebenslauf. Lass den Kopf nicht hängen. Das wird schon.
Viele Grüße

Hatte 10 Bewerbungen, eine Zusage - bei der DRV

Wird sich ein Statistiker ausgedacht haben.
Klar, abhängig von deinen Noten / Vorwissen / Größe und Bekanntheit des potentiellen Arbeitgebers steigen bzw sinken die Chancen halt.
Wie es bei statistisch ermittelten Durchschnittswerten aber halt ist, du hast die einen, die mit der ersten Bewerbung den Job bekommen, und andere, die nach 70 Bewerbungen noch ohne Job rumdümpeln.

Ist für dich halt die Frage, willst du dich auf einen statischen Wert verlassen und hoffen, dass du genau im Durchschnitt liegst, dich also jetzt "genug" beworben hast, oder willst du den Job / die Ausbildung, haust also weiter eine Bewerbung nach der anderen raus, bis der Vertrag unterschrieben ist?

Ist korrekt.
https://www.sprung-ins-berufsleben.de/de/Navigation/2_Ausbildung_Studium/3_Fachinformatiker/Fachinformatiker_index_node.html

Die IT-Landschaft in Berlin ist relativ zerklüftet, wenn du es einrichten kannst, geh zu nem KMU oder nem Konzern in die Ausbildung und nicht bei so ner 08/15 Web/Content/Mobile-Bude.
http://www.zeit.de/arbeit/2017-10/start-ups-berlin-arbeitswelt-versprechen-luegen 
#BEZUG
Gruß und viel Erfolg, Goulasz  

Wenn ich mich nicht irre, beträgt die Probezeit in einer Ausbildung 3 Monate oder? Vielleicht hats ja der eine oder andere es nicht gepackt, oder abgesprungen bzw nicht angetreten, denke dass es Sinn macht erstmal die namhaften Unternehmen zu kontaktieren, per Telefon erste Sympathie aufbauen, wer weiß, vielleicht ist dann der Glücktreffer mit frei gewordener Lehrstelle dabei.
Ansonsten finde ich auch die Option mit Praktikum und anschließend Ausbildung, am besten.

Viel Erfolg bei der Suche und alles Gute für die Zukunft.

An deiner Stelle würde ich zuallererst die für deine Region zuständige IHK kontaktieren. Für den Fall, dass ein Azubi, der seine Ausbildung zum September begonnen hat, diese mittlerweile bereits abgebrochen oder ggf. erst gar nicht angetreten hat, sollte die IHK ja informiert werden, und kann dir diese frei gewordene Stelle als Nachrücker evtl. vermitteln.
Auch ein Kontakt zur Berufsschule wäre möglich, auch diese sollten es mitbekommen wenn ein zur Berufsschule angemeldeter Schüler nicht oder nicht mehr erscheint. Offiziell dürfen diese natürlich keine Daten herausgeben (also im Sekretariat oder bei der Schulleitung selbst wirst du wohl eher keinen Erfolg haben), aber wenn du auf irgendeine Weise Kontakt zu einem Lehrer herstellen kannst, kann durchaus eine Aussage wie "Versuch es doch mal bei Firma XY, da könnte es sein, dass die noch eine Ausbildungsstelle für Nachrücker frei haben" rauskommen. Sicher nicht wahrscheinlich, aber selbst schon erlebt dass es klappt.
Ansonsten die bereits genannten Vorschläge, jetzt schon für eine Ausbildung ab 2018 bewerben, die größeren Konzerne haben ihre Bewerbungsphasen sicher schon am Laufen. Aber auch bei kleineren Betrieben probieren, die haben bestimmt nichts dagegen, wenn du bereits ein paar Monate vor dem offiziellen Ausbildungsbeginn als (natürlich bezahlter) Praktikant beginnst, sofern du das als Vorteil für sie anmerkst, z.B. EInarbeitungsphase ohne Unterbrechungen durch Berufsschule