Darji

Oh 30 Minuten Präsentation? Da habe ich es in Düsseldorf mit 15 Minuten ja noch recht gut. Oder ist da auch das nachfolgende Gespräch dabei? 15 Seiten Anhang ist aber wirklich recht knapp.

Also wenn du die größte Nettokapazität haben willst dann musst du separate 2 RAIDS aufbauen. Aber wer macht sowas?^^

"Sie sollen eines der beiden fehlertoleranten Storage Arrays aufbauen" Wenn ich mir das noch einmal anschaue, könnte man auch davon ausgehen, dass man entweder die 7 450er platten oder die 2 1TB platten zu einem RAID verbindet.... Oder worauf bezieht sich das EINES der BEIDEN?

RAID 51 wäre ein gespiegeltes RAID 5 oder? Wie kommt man da denn auf mehr Speicherkapazität? Also ich würde auch 3600 nehmen. 9 Platten zu je 450 GB = 4050 --1 Platte also -450GB das macht 3600.

Also wenn die Testphase 8 Stunden beträgt dann musst du da auch einiges auflisten. Bei meinem Projekt habe ich momentan 4 Tests zu jeweils 0.5 h die ich durchführen müsste. Ich würde da eher etwas mehr Stunden in die Doku verfrachten. Vom Thema her scheint es auf jedenfalls den Anforderungen zu entsprechen, da du ja auch betriebswirtschaftliche Entscheidungen treffen musst.

Je nachdem bei welcher IHK du bist haben die Vorlagen auch auf der Webseite. Ansonsten muss man das oftmals eh per copy und paste auf einem Portal in die entsprechenden Felder posten und es anschließend hochladen.

IPv6 Subnetting haben wir nie gemacht. Einzig wie die Adresse aufgeteilt ist. Siehe 32 bit für Provider etc. Ansonsten ist es normal das BaWÜ nur 3 Handlungsschritte hat? GH" scheint mir sehr Anwenderlastig zu sein. Gerade SQL liegt mir noch nicht und da müsste ich mich noch mal richtig einlesen.

Ok Nachtrag: Bei der IHK Düsseldorf ist es so, dass die Anträge erst ab dem 10. Januar bearbeitet werden. Das heißt bis dahin muss man sie auf dem Portal hochgeladen haben. Die Login Daten sollte ich dann irgendwann von der IHK Post bekommen und doch nicht von meiner Bildungsstätte. Dann können noch ca.14 Tage vergehen in der man eine Absage erhält. Danach hat man dann 7 Tage Zeit das Projekt abzuändern. Wenn es ein zweites Mal abgesagt wird, hat man wieder 7 Tage Zeit. Alle Bestätigungen für die genehmigten Projekte werden am gleichen Tag versendet. Und ja ein Berichtsheft ist auch hier Pflicht jetzt müssen die all meine Mitschüler benachrichtigen, dass sie jetzt doch Berichtshefte führen müssen^^ Für mein Problem haben sie auch eine Lösung gehabt.

Wenn der Antrag abgelehnt wird, hat man immer noch eine Frist von 7 Tagen ganz egal ob der Anmeldetermin schon abgelaufen ist oder nicht. Und was das mit den Daten soll, weiß ich leider auch nicht. Die haben auch sämtliche Zertifizierungen und Anmeldungen etc. geregelt. Als ich dann zum Beispiel mein CCNA hatte bekam ich die Login Daten... Ich gehe da Heute mal hin und Frage nach.

Meine Schule regelt das immer so, dass sie die Anträge erst am letzten Tag einreicht. werden Und da diese auch meine Daten verwalten inklusive Login etc. weiß ich momentan nicht, wann dieser frühste Termin ist. Abgabeschluss scheint der 10. Januar zu sein. Also muss ich Druck machen ob es bei mir auch anders geht, damit ich mit meinem Projekt schon jetzt beginnen kann, da wir wie gesagt die Lösung schon in den nächsten 2 Wochen integrieren wollen. Das hätte ganz schön ins Auge gehen können. Vielen Dank noch einmal.

Ja ich bin Umschüler. Ok Vielen Dank. Dann muss ich da noch einmal nachfragen. Einen Monat nachzutragen geht ja noch aber wenn ich das erst am Ende erfahren hätte müsste ich mir ganz schön was aus den Fingern saugen bzw. meine gesamten Tätigkeiten durch Datenbankeinträge und E-Mail verkehr zurückverfolgen.

Vielen Dank bei mir wird es ähnlich aussehen. Beim Kunden wird das Projekt wahrscheinlich nächste Woche durchgeführt und ich kann meinen Antrag erst am 10 Januar abgeben. Ich muss mal fragen ob es dann noch reicht, wenn ich das nachträglich noch in einer Testumgebung nachspiele.

Moment was? Mir wurde gesagt das ich während meines Praktikums kein Berichtsheft führen brauch und mir stattdessen eine Anwesenheitsliste gegeben die ich jeden Tag unterschreiben soll und der Ausbilder dann Ende jeden Monats. Hmm das sollte ich lieber dann noch einmal nachholen bin ja erst einen Monat im Praktikum.

Same here. Da ich momentan in meinem Praktikum ausgelastet bin, werde ich damit aber erst im neuen Jahr beginnen. Das beinhaltet alle Prüfungen der letzten 6 Jahre durchzugehen und sich auch an den Fragenstil zu gewöhnen.

Löst man sowas denn nicht einfach nur mit einem Failovercluster? so würde ich das jedenfalls angehen. Und dann geschieht das ganze wie schon oben erwähnt über heartbeat.

Und ok das es nicht lebendig ist, war falsch ausgedrückt es ging mir eher um den rechtlichen Zusammenhang. Und Diskriminierung fängt bei mir an wenn das Leben einer Person aufgrund seines Geschlechts, Sexueller Orientierung oder Rasse beeinträchtigt wird. Wenn ungeborene Rechte haben, was ist dann zum Beispiel mit dem Recht auf Leben? Siehe Abtreibungen? Kann man dann so einfach entscheiden ob jemand ein Kind abtreiben kann oder nicht? Ich bin jemand der Pro Choice Abteilung aber wenn ungeborene auch Rechte haben sollen, dann würde bei mir ein Konflikt entstehen. Dieses sind einfach so Elemente wo man nicht einfach Schwarz oder Weiß sagen kann IMO. Was China angeht. Dieses Problem gibt es überall in Industriestaaten und hat mit wesentlich mehr Faktoren zu tun als die 1 Kind Politik. Gerade in Asien gibt es das Problem, dass Leute einfach keine Beziehungen oder Familien gründen wollen weil das ein weitere Stressfaktor in ihrem Leben wäre. In Japan gibt es dieses Problem besonders und muss sehr schnell angegangen werden. Überalterung hat viel mit dem Sozialen Wandel zu tun. Und ja du hast völlig Recht man sollte das Gesamtbild betrachten. Sprich betroffene Personen in diesem Falle Frauen aus jedem Umfeld, jeder Ideologie, jeder Branche, Regionen etc. Dieses ist aber gerade bei Gender Studien eben meist nicht der Fall. Auch hier wird alles nur grob über einen Haufen geworfen siehe Wage gap was bewiesenermaßen eben nicht 27-30 Cent per Euro oder Dollar ist sondern eher 6-10 Cent liegt. Klar immer noch nicht gerecht aber auch hier sollte man genauere Untersuchen durchführen. Ebenso sollte man schauen warum sozial Berufe weitaus schlechter bezahlt werden ganz besonders was Bildung und Pflege betrifft. Zwei Felder in denen Frauen besonders Stark vertreten sind. Leider weiß ich nicht wie es in dem IT Sektor aussieht. Wenn du da genaue Infos hast wäre ich sehr dankbar.

Ich sehe das aber nicht als Diskriminierung. Es gibt ernsthafte Gründe für diese Ein Kind Politik und es war/ist global gesehen eine sinnvolle Maßnahme IMO die man in Ländern mit Großen Bevölkerungswachstum ebenfalls anwenden sollte. . Das Problem, dass alle nur noch Jungen haben wollten und Mädchen abgetrieben wurden lag an dem Selbsterhaltungstrieb. Das bestehen das Familiennamens etc. Rückständiges Denken an dem man arbeiten sollte ja aber es verschaffte Frauen auch keinen Nachteil. denn was nicht geboren wurde oder lebendig war kann meiner Meinung nach nicht diskriminiert werden zudem es Frauen auf einen gesellschaftlich viel höheren Stand gehoben hat. Ich würde nie abstreiten dass es Diskriminierung gegen Frauen gibt aber vieles Beispiele sehe ich im vergleich auch anders. Beispiel Objektidentifizierung: Ich sehe da keinen großen Unterschied sondern eher einen Unterschied in der Gestaltung und Art. Zumal Frauen eben auch für das elegante und schöne stehen und auch für Frauen oftmals als attraktiver gelten als Männer. Aber wenn man sich zum Beispiel mal den Büchermarkt auf Amazon anschaut und dann unter Romance novel sucht dann sieht man folgendes. https://www.amazon.de/s/ref=sr_pg_1?rh=i%3Aaps%2Ck%3Aromance+novel&keywords=romance+novel&ie=UTF8&qid=1510155133 Und generell betrachtet: Männer und Frauen haben ganz unterschiedliche sexuelle Anregungen. Während es beim Mann ganz simpel ist. Bisschen Brust, Beine , Po Dessous etc sieht es bei Frauen schon viel schwieriger aus. Die wollen nicht einfach nur eine "dicke" Hose sehen. Viele finden zum Beispiel Männer mit Bärten sehr ansprechend. Andere gehen mehr auf den "Rabauken, andere den Charmanten, den klugen etc. Sprich ein Nackter muskulöser Oberkörper zieht nicht bei jeder Frau so wie das bei Männern zum größtenteils der Fall ist. In Japan stehen zum Beispiel auch sehr viele Frauen auf "Boy love" und die zuvor aufgezählten Stereotypen sind fast überall vertreten. In Japan wird mit diesen Frauen ein enormes Geschäft gemacht. Deswegen gibt es auch gerade so viele auf Frauen zugeschnittene Animes. Und vor allem gilt auch immer Wenn man eine Form von Objektifizierung nicht gut heißt warum ist die andere dann ok? Denn das sind immer die Positionen die ich von solchen Verfechtern höre. Ich gehöre der je mehr Gruppen, Fetische, Personen angesprochen werden umso besser Fraktion an. Wer es nicht mag soll halt weggucken. so das war aber wirklich viel zu offtopic und ich entschuldige mich dafür. Um wieder zum Thema zurückzukommen: Ich glaube zwar das es Probleme mit Diskriminierung in der IT gibt dieses aber wirklich nur Einzelfälle sind und keine Generalisierung bedeuten. Auf den Männerüberschuss sollte man vielleicht etwas entgegenwirken aber ich glaube nicht, dass Kurse für Frauen wie an der Hochschule oder eben Quoten dieses Langfristig ändern werden.

Dafür gibt es auch einen Grund und der nennt sich Überbevölkerung und nicht "Wir diskriminieren Frauen" . Zudem gibt es in Asien ein besonderes Phänomen das nennt sich Prinzessinnen Syndrome (Englisch: Princess sickness, alternatively known as princess syndrome or princess disease) welches auf das Ungleichgewicht von Mann und Frau und auf diese Politik zurückzuführen ist. In Asien China und Süd Korea gibt es weitaus mehr Männer als Frauen was Frauen eine weitaus höhere Soziale Rolle verschafft und viele sich darauf wie eine Prinzessin aufführen und den männlichen Partner wie einen Diener behandeln. Dein Beispiel ist also sehr schlecht gewählt da hier gerade der Mann diskriminiert wird.

Richtig. Klar kann sich die Lebenslage ändern oder der plötzliche Wunsch nach einem Kind kommen aber da sollte ich mich schon fragen was mir wichtiger Familie oder eben meine Führungsposition. Zumindest würde ich mir diese Frage stellen und ich würde jetzt auch nicht egoistisch sein und alles haben wollen. So eine Person bin ich einfach nicht Aber vielleicht liegt das auch nur an mir. Und ok das mit dem vertraglich ist schon eine Nummer zu hoch und ist Diskriminierend

Ja sollten eigentlich §§ und in meinem Antrag stehen da auch noch $$ vielen Dank für den Hinweis.

Das tuen Frauen aber auch. Ich bin der Auffassung, dass Mann und Frau gleichermaßen Vor und Nachteile haben. Beispiel Rechtsschutz ganz besonders was Familienrecht angeht. Zu sagen, dass der Mann privilegiert ist ohne das gleiche bei der Frau zu sagen halte ich ehrlich gesagt für heuchlerisch. Zumal man dieses auch nicht verallgemeinern darf. Privilegien haben meiner Meinung nach viel mehr mit deinem sozialen Stand, Einkommen etc. zu tun als mit deinem Geschlecht. Und was Führungspositionen angeht: Wenn man als Mann mit 30 noch nicht Karriere gemacht hat wird man schon gesellschaftlich abgeschrieben bei Frauen gibt es diesen Druck nicht und es kann auch daran liegen, dass viele gar nicht an einer höheren Position interessiert sind, weil sie Dinge wie eigene Freizeit oder Selbstverwirklichung viel wichtiger finden. Hinzu kommen natürlich auch Dinge wie Schwangerschaften die natürlich einen Einfluss auf dein Arbeitsvolumen haben. Ist scheiße aber eine Schwangerschaft ist mal eben kein Wochen Ding was schnell wieder vorbei ist sondern eine Monate Langer Prozess in dem die Gefahr der Einschränkung hoch ist. Sollte das ein K.O Kriterium sein? Nein sicherlich nicht. Aber als Frau sollte man sich meiner Meinung nach auch vertraglich verpflichten das man während man diese Position einnimmt nicht schwanger wird. Man kann im Leben einfach nicht immer alles haben sondern man muss ständig einen geeigneten Kompromiss eingehen.

Naja aber dafür gibt es ja auch Biologische Gründe die man auch nicht einfach ignorieren kann. Wenn zum Beispiel beim Leistungssport Frauen und Männer nicht getrennt wären würden Frauen Komplett aus den TOP 100+ verschwinden. Beispiel: Tennis: Wo eine Serena Williams mal eben gnadenlos und locker mit 6:1 6:1 von einem Top 200 Spieler abgezogen wurde. Natürlich sollte man nicht einfach sagen schwaches Geschlecht aber die Abgrenzungen haben schon einen Grund. Und ich denke nicht das Eltern dafür sorgen müssen sondern Schulen denn einen Großteil der "beaufsichtigten" Zeit wird eben in der Schule verbracht.

Und das ist mein großes Problem mit einer Frauenquote. Wenn dieses auf beiden Seiten passieren würde, denke ich mir zwar immer noch das es wie du sagtest ziemlich naiv ist, aber ich hätte da nicht wirklich etwas dagegen so aber sehe ich es eher Diskriminierend Es gibt Studien die belegen, dass je fortschrittlicher ein Land ist um so mehr fallen Frauen in traditionelle Berufe zurück was wohl auch daran liegt, dass Frauen in unserer Gesellschaft wesentlich weniger Hürden haben und sie nicht das Gefühl haben dagegen ankämpfen zu müssen. In Schweden oder Norwegen war das mal ein großes Thema und nannte sich glaube ich gender paradox. Auf YouTube gibt es eine schöne Doku mit dem Namen Brainwash die man sich dazu anschauen kann. Dort wurde auch gezeigt, dass es diese Unterschiede schon bei 3 Tage alten Babys gibt. Während Jungen oder Personen mit hohem testosteron Spiegel sich eher für mechanische Objekte wie Autos etc. interessieren fokussieren Mädchen ihren blick eher auf die Gesichter von Personen. Deswegen bin ich auch der Meinung das man jeden individuell fördern sollte und nicht versuchen Leute in etwas zu drängen. Zum Thema Einschüchtern ich werde auch nervös oder eingeschüchtert wenn ich in einem Raum mit großen Frauenanteil bin ^^

Ja, Das Ganze soll mit MailStore gelöst werden. Aber interessant wie du das herauslesen konntest. Hast du vielleicht irgendwelche Tipps wie ich das besser verschleiern könnte? Und ja das mit der DSVGO wollte ich in meine Doku auch mit einbringen.

Bin kein Experte aber sowas finde ich schon rechtlich hochbedenklich in Sachen Diskriminierung.