GoVivi

Genau, das gute Angebot ist nicht von meiner jetzigen Firma Hatte auch schon ganz vergessen wie sich Wertschätzung anfühlt. Auf jeden Fall kein Vergleich zwischen meinem jetzigen AG (z.B. musste ich mal knapp 9 Monate auf mein Zwischenzeugnis warten) und dem Zukünftigen in der Kommunikation zu mir.

Arbeitgeber 1 Arbeitgeber 2 Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange. Alter: 25 26-28 Wohnort: NRW letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2020 Berufserfahrung: ~4 Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik Arbeitsort: NRW Grösse der Firma: 6000 900 Branche der Firma: Verwaltung Dienstleistungsunternehmen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€ Anzahl der Monatsgehälter: 13 12 + Sonderzahlung Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr) Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80% Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB

Das System wurde bei uns frisch eingeführt und hat mit der Leistung nichts zu tun (dafür gibt es die jährliche Leistungsbewertung, wo man nach Benotung die Gehaltserhöhung bekommt), sondern nur um zu zeigen von wo bis wo die Reise hingehen kann. Übers Gehaltsmaximum geht es zum Beispiel auch nicht, und man muss warten bis das neue Benchmarking durch ist und hoffen das man so wieder unter dem neuen Maximum liegt. Zusammengefasst Zitat vom BR zu meiner Beschwerde: 'Einstiegsgehalt damals schlecht ausgehandelt.'; außerdem soll keiner die Gehälter verglichen/abgegleicht haben, nur geschaut ob die Forderung im Band liegt und ein*e Gleichstellungbeauftragte*r gibt es nicht. Habe nun die Wahl es hinzunehmen oder zu eskalieren, damit das beim nächsten Treffen diskutiert wird... Aber good news: Habe ein gutes Angebot vorliegen und werde das auch annehmen!

Bei uns wird ein Marktvergleich gemacht und geschaut wie sich die Gehälter in diesen drei Jahren bei anderen Firmen entwickelt hat und dahingehend angepasst. Werde die Tage mal den Betriebsrat da nochmal drauf ansprechen und meinen Unmut kundtun.

@Brapchu Ja, genau. Nur das wir feste jährlich diese Gespräche haben und dann Gehaltserhöhungen bekommen. Also zum Glück nicht so schlimm, dass ich drum betteln müsste. @bigvic + @allesweg Bin auch gerade mit einer Firma im Gespräch, aber bin auch gespannt was mein jetziger AG macht. Finde das einfach nur schade...Ist halt auch die Überlegung, ob man bleiben sollte, auch wenn man das Geld bekäme und das müssten schon 15% mehr sein auf das Gehaltspaket. 🥺

Hallo zusammen, ich war immer mal wieder kurz hier im Forum, aber nie aktiv. Dieses Mal brauche ich aber mal euren Rat, da ich niemanden so wirklich danach fragen kann. Ich arbeite seit meiner Ausbildung FIAE im Bereich IT-Sec und habe bis heute knapp 4 Jahre Berufserfahrung. Nun zu dem "Problem" oder etwas was mich zum nachdenken bringt: Unser dualer Student ist jetzt fertig mit seinem Bachelor, wird gerade von mir eingearbeitet und wird mich in der gleichen Rolle, wie ich die bekleide, unterstützen. Das heißt wir arbeiten auf Augenhöhe. Ich freue mich auch endlich Unterstützung zu haben und er leistet bis auf ein paar Fehlern, sehr gute Arbeit. So nun habe ich Anfang diesen Jahres eine gute Gehaltserhöhung bekommen, mein Kollege steigt aber ohne BE direkt mit 6k mehr ein. Abgesehen davon, dass er direkt in eine Referentenstelle einsteigt, finde ich das irgendwie nicht gut gelöst, oder stelle ich mich hier vielleicht ein bisschen zu sehr an? An meine FK habe ich das mal herangetragen, er schaut mal was er machen kann, da er das auch nicht ganz versteht. Soll ich damit auch noch zum Betriebsrat? Diversity-Beauftrage/n haben wir nicht, da meinte nämlich mein Partner, dass ich mich da mal melden soll. Info: Wir haben transparente Gehaltsbänder, aber keine Junior/Senior Einteilung. Durch die Anpassung der Gehaltsbänder alle drei Jahre bin ich unten rausgefallen und mit meiner Erhöhung gerade so wieder rein. Für mich wäre es eigentlich logisch gewesen, auf das Bandminimum angehoben zu werden und darauf die Gehaltserhöhung zu speisen...Natürlich steigen dann neue Mitarbeiter besser ein. Ich gönne ihm das sehr, aber fühle ich mich so vom AG etwas veräppelt. Vielleicht bin ich auch gerade nur viel zu "aufgebracht" und sehe das zu emotional... Freue mich auf jeden Fall auf eure Meinungen/euren Rat.

Ich hoffe doch. Ne, aber ernsthaft ich habe keinen Plan, wie mir das jetzt aufgetischt wird. Ich warte mal ab, bis die mir schreiben, dass der Arbeitsvertrag fertig ist. @KeeperOfCoffee Habe mich schon seit Beginn der Ausbildung (ist auch ÖD) damit auseinander gesetzt. Die EG die ich bekomme ist gut, darum wechsle ich auch (habe mich auch an deinen damaligen Rat orientiert ?) und das mit den Stufen verstehe ich auch. Aber nirgends steht, wie eine Einstellung von dannen geht. Denke, das ist eher Erfahrungssache, oder?

Upps, jaaa stimmt. Ja, genau so wollte ich das erfragen. Die Personalbetreuung hat mir halt nur die geschilderten Sachen gesagt, über das weitere Vorgehen kein Plan und dass das Entgeltgremium meinen Personalbogen weitergeleitet bekommt. Vielleicht bekomme ich ja danach mal mehr Informationen. Aber danke, sehe jetzt wie schwammig doch alles noch ist. ?

Hey Ich denke nicht, dass du, unabhängig von dem was du machen wirst, zu alt sein wirst. In meiner Berufsschulklasse sind viele die vorher studiert haben und sogar ein Fall, welcher auch bei seinem Referendariat abgebrochen hat. Wenn du eine verkürzte Ausbildung findest (ggf. kannst du die Abschlussprüfung sogar noch vorziehen und machst nur 1 1/2 Jahre), würde ich das auf jeden Fall empfehlen, da machst du nichts falsch mit und mit deinen Erfahrungen würdest du auch bestimmt einen richtig guten Abschluss schaffen. Falls es doch das Studium wird, würde ich auf jeden Fall schauen irgendwo eine Hiwi-Stelle zu suchen, damit man auch praktische Erfahrung sammelt und natürlich der Geldaspekt.

Das Gehalt, also die Entgeltgruppe steht fest. Stufe wurde mir nicht mitgeteilt, da hat man auch bis jetzt nie drüber geredet. Letzteres kann ich nicht widersprechen, aber ich kann verstehen warum es die niedrigere von beiden Stufen wurde, weil eigentlich ein Hochschulstudium vorausgesetzt wird. Nach der Zusage kommt jetzt direkt der Termin zum unterschreiben. Ehrlich: Ich habe keinen Plan, wie alles im ÖD geregelt wird und wie man das anspricht. Hätte jetzt bis zur Erstellung des Arbeitsvertrages gewartet und zur vorherigen Ansicht gewünscht, um dann ggf. etwas anzusprechen. Deswegen frage ich als Laie...?

Ich habe noch nichts unterschrieben und der Vertrag ist an sich auch noch nicht konkret erstellt. (Muss erst noch vom Personalsachbearbeiter zu den Entgeltgremien ?) Meine EG und die normalen Konditionen des Tarifes kenne ich schon, aber von der Stufeneinordnung habe ich noch nichts gehört. Weiß auch gar nicht, ob mir sowas mitgeteilt wird. Ist ja jetzt auch mein erster richtiger Arbeitsvertrag. Bis jetzt wurde nichts verhandelt, oder ich habe es nicht mitbekommen. Die Stelle war mit EG x - EG y ausgeschrieben und man hatte mir jetzt die x gegeben. Das war aber auch eine Aussage, womit man mir mitgeteilt hat, das ich eingestellt werde. Als nächstes kommt jetzt nur noch der Termin zum unterschreiben. Achja, danke nochmals! @tTt Ok, daran kann es natürlich gelegen haben. Die sind nämlich auch alle beim Ausbildungsbetrieb geblieben.

Hallo unfortunate, kannst du nicht sagen, dass du schon seit 2015 deine Eltern pflegst oder wird das bei der Krankenkasse hinterlegt? Eventuell, dass du für deine Eltern da warst und versucht hast einen Pfleger zu finden. Letztendlich dann selber eingesprungen bist. Bin durch was ähnliches durch.. Was ich auch empfehlen kann sind diese Azubimessen, da gibt es meistens auch kostenloses Coaching, professionelle Bewerbungsfotos und kostenlose Einsicht und Beratung der Bewerbungsunterlagen Sind auch immer Firmen vor Ort, mit denen man mal quatschen kann und eventuell findest du noch andere Berufe/Themengebiete die dich interessieren. Oder diese Azubi-Speed-Dating- / Last-Minute-Ausbildungen-Veranstaltungen, welche von der IHK veranstaltet werden. Müsstest du für deinen Bereich mal schauen, hatte nur gesehen das es nächsten Monat hier bei meiner IHK wieder einen gibt. Viel Kraft Dir!

Sorry, war gestern eingeschnappt und nach dem abkühlen war's schon zu spät zum editieren. Fand den Witz aber auch nicht nett.

@Flammkuchen Ich wäre die Letzte, die da zuviel reininterpretiert. Hatte mir nur immer selber Druck gemacht, da es anfangs von meinem Chef indirekt hieß: "Unter 92 Punkten stellen wir nicht ein.". Seitdem war ich so gestresst abzuliefern, bis zu dem Zeitpunkt, wo mein neuer AG keinen Wert darauf legt, mir dennoch mehr bietet. War wahrscheinlich irritierend für mich. @allesweg Kurz und knackig, danke!

@PVoss Deswegen frage ich ja, da ich nicht weiß, wie sowas gewertet wird. Ich weiß, dass die ersten 3 Stufen nur mit Berufserfahrung erfolgen. Ich kenne aber auch 2-3 Fälle da hatten Berufseinsteiger mit der zweiten Stufe angefangen. Da wurde ein Teil der Ausbildungszeit anerkannt, obwohl die im "Regelwerk" explizit nicht als Berufserfahrung gelten. Ja, dass stimmt. Zumindest gehen manche Einrichtungen endlich den Trend der Anpassung an die freie Marktwirtschaft an. Wie ich gelesen habe oben, gibt es dennoch Fälle, wo solche Klauseln existieren und die Noten dem AG schon interessieren. Bei meinem Ausbildungsbetrieb wird auch nach Abschlussnote in die Entgeltgruppe sortiert. Ich werde deinen Rat aber auf jeden Fall im Hinterkopf behalten, Danke Dir! @larrud Danke für deine Voreingenommenheit und informativen Beitrag. Nächstes Mal orientiere ich mich an deiner Arroganz und schreibe "einem Abschluss >95 Punkte" anstatt "supi Abschluss". ?