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Was meinst du denn mit Videokonferenz? Interne oder externe Teilnehmer? Brainstorming zu meiner tollen Excel, Schulung von 20 Mitarbeitern zu neuer Anwendung oder Marketing Präsentation mit >1000 Teilnehmern? Außer letzteres soll das jeder Mitarbeiter selber, mit drei Klicks, in der dafür vorgesehen Software (bei uns Teams - webex und zoom sind genauso einfach) hinbekommen. Vor Ort (zur Zeit Homeoffice) steht ein großer Bildschirm mit VGA & HDMI Anschluss und ein Jabra Speak Konferenzlautsprecher - klar, diese Geräte sollten funktionieren, sonst wird ein Ticket eröffnet und der Raum, soweit möglich, gewechselt.

Ich empfehle die Seite https://www.logicalincrements.com/ um bottlenecks zu vermeiden. Da würde ich schauen, das es keinen Ausreißer um zwei oder mehr Stufen nach unten gegenüber dem Durchschnitt / der Baseline gibt. Ansonsten würde ich, zumindest bei der Grafikkarte, noch bis Ende nächsten Monat warten, um zu sehen, ob es eine günstige Nividia 30X0 geben wird und/oder ob andere Grafikkarten vielleicht noch im Preis fallen. Eventuell jetzt schon was bauen, alte Grafikkarte für 2-3 Wochen verwenden und dann entscheiden, selbst wenn es dann 'ne aktuelle AMD Grafikkarte wird.

Für mich trifft es die Grafik sehr gut. Wir haben bei uns die Kommunikationsregeln im Team definiert. Z.B.: Telefon-Anruf: Prio1, die Hütte brennt Teams-Nachricht: Wenn ich gerade mit einer (Teil)Aufgabe fertig bin schaue ich nach, was los ist E-Mail: Schau ich einmal morgens, einmal nachmittags drauf. Hat nix mit "ich hab keinen Bock mit dir zu reden / dein Anliegen ist nicht wichtig genug" zu tun, sondern jeder sollte verstehen, dass wir die Arbeitszeit effizient nutzen müssen. Das ganze muss natürlich der jeweiligen Situation angepasst werden. Wenn ich z.B. einen neuen Mitarbeiter anlerne, dann sollte ich aktiv mitteilen, dass ich gerade Zeit habe und der Neue sollte seine Fragen solange versuchen selbst zu lösen oder schon mal aufschreiben, was er alles probiert hat.

Das Pendeln mit dem Auto wird bei 50.000km auch nicht viel weniger als 10k€ kosten. Kann man dann gegen das Bruttogehalt gegenrechnen und sich überlegen ob es sich lohnt ~50h die Woche dafür aufzubringen.

10 Sekunden Suche, mit code Beispielen: https://de.scribd.com/document/3124116/A-Simple-Fast-Effective-Polygon-Reduction-Algorithm https://www.nada.kth.se/utbildning/grukth/exjobb/rapportlistor/2005/rapporter05/leander_jonas_05172.pdf

Jo, ist Trick 17, weil du das Jahr dann nicht ordentlich kündigen kannst. Sonst schließe ich mich dem Gesagten an, Tätigkeiten und Arbeitsort passen nicht zum Gehalt.

Vielleicht ein nicht qualifizierendes Arbeitszeugnis verlangen?

Ich könnte mir vorstellen, dass du bei 2) als Mädchen für alles arbeiten wirst, genau wie als "Berater" bei deinem jetzigen Arbeitgeber. Kann natürlich aber auch ein Startup sein, dass die Rollen klar trennt, da spielt die Größe des Unternehmens eine Rolle. Hast du eine Stellen-/Aufgabenbeschreibung für 2)? Da du klar in der Entwicklung bleiben willst, solltest du das vorab klären oder mit 1) klären, ob nicht Angewandte Informatik möglich wäre.

https://store.steampowered.com/tags/en/Programming/#p=0&tab=TopSellers Beim Lerneffekt würde ich aufpassen. Zum Beispiel ist es bei 7 Billion Humans manchmal am "besten" (das Spiel kennt die beiden Kategorien Codelänge und Geschwindigkeit) die Lösung zu Hardcoden.

"Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund)" => E10 (http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ego/3/3.24.html) => 3331.93 € (http://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/bund?id=tvoed-bund-2019&g=E_10&s=1&f=0&z=&zv=VBL&r=0&awz=&zulage=&kk=15.5&kkz=&zkf=0&stkl=4)

Dringend klären, wie die 80% Reisetätigkeit mit Gleitzeit zusammen passt. Sonst bist du mal eben bei einer 50h Woche, hast aber gerade mal 40h gearbeitet.

Lustig, wenn ich die Berufserfahrung durch 20 ersetze und die Anzahl der GmbHs und MA ein wenig verändere, klingt das nach unserem SysAdmin, der Anfang des Jahres gegangen ist. Sein Nachfolger ist jetzt nach 9 Monaten genauso weit vor dem Burnout wie du. Wenn du den Arbeitsmarkt für dich nicht schlecht siehst, also z.B. umziehen könntest, würde ich meinem AG die Pistole auf die Brust setzen: sucht Unterstützung oder sucht Ersatz. Natürlich davor nochmal ausführlichst aufzeigen was du eigentlich leistest.

Mit der ausführlichen Ansicht? Bzw ungelesen und ausführlich:

Test

Als Input: Pendlerpauschale mit eingerechnet, unter Annahme du kriegst den Faktor B2 von der Pauschale, die ja Brutto ist