Special List

Was mir noch auf den Kontra-Seite fehlt: Gibt genug Arbeitgeber, die dich beim Thema An-/Abreise / Reisezeit bescheissen wollen.

Mit Sternenzerstörern auf Spatzen schießen: Schau dir RPA an, da wird es bestimmt auch etwas geben, was du kommerziell für umsonst nutzen kannst. Mit der Aufgabenplanung kannst du auch nach login Aufgaben starten, wie z.B. einen Webbrowser öffnen. Greasemonkey kann custom code auf bei Aufruf laufen lassen, da könnte man z.B. den Loginbutton klicken lassen.

Du lebst im Nicht-EU Ausland? Wenn du eine deutsche Staatsbürgerschaft hast oder anderen Papierkram, der dich berechtigt in DE zu arbeiten, dann gehört das in das Anschreiben. Ich als Unwissender kann mir nur vorstellen, dass es extrem aufwändig ist dich hier her zu holen im Vergleich zu jedem anderen Bewerber.

Ich würde auf jeden Fall das Abitur machen. Damit stehen die sehr viele Möglichkeiten in Deutschland offen. Das Abitur zu machen hilft bestimmt auch in DE "anzukommen" und Deutsch zu lernen. Option 1: Du machst sofort eine Ausbildung. Vorteile: Du hast kriegst sofort Geld und bist mit 21 fertig. Nachteile: Es ist sehr schwer / unmöglich etwas außer einem IT Fach an einer Fachhochschule zu studieren. Abitur nachmachen mit 21 stelle ich mir schwer vor. Option 2: Du machst das Abitur und dann eine Ausbildung. Vorteile: Du hast mit 23 Abitur und eine Ausbildung. Du kannst danach etwas studieren, wenn du willst. Das kann auch was völlig anders sein. Vielleicht interessiert dich mit 23 (oder erst mit 30) plötzlich Tiermedizin. Oder Germanistik. Oder... Nachteile: 2 Jahre später erst Geld. Option 3: Du machst das Abitur und Studierst dann. Vorteile: Du hast mit ~24 eine Bachelor, kannst bis dahin oder danach dich für ein anderes Studium entscheiden. Nachteile: Kein eigenes Geld bis zum Berufseinstieg. Generell keinen Plan, wie das bei dir im speziellen aussieht, ob das Amt deine Bezüge kürzt, wenn du eine Ausbildungsvergütung bekommst. Wäre für mich auch nochmal ein Pluspunkt zuerst das Abi zu machen.

Hier ein schönes Beispiel von KI als Tool: https://www.youtube.com/watch?v=UI6z6J8LB_s Problemstellung: Video ruckelt, manche Frames kommen einen Frame vor, andere mehrere Frames. Was hat man der KI als Aufgabe gegeben? "Mach, dass das Video nicht ruckelt"? Nein "Nimm dieses Video uns sorge dafür, dass jeder Frame ein anderer ist?" Nein "Für jedes Bild in einem Ordner schaue, ob es gleich dem vorherigen ist. Wenn nicht, dann speichere das Bild in einem anderen Ordner ab" Ja Also Schritte für die Umsetzung: Video als einzelne Bilder abspeichern Skript von der KI schreiben lassen, anpassen und ausführen. Bilder wieder als Video zusammenführen. Die Arbeitsleistung eine passende Lösung zu finden bleibt also beim Menschen. Sicherlich hat das Zeit gespart, das Skript nicht komplett selber schreiben zu müssen, aber eine zweiminütige Google Suche liefert sowas auch: https://stackoverflow.com/questions/47982990/what-is-the-best-way-to-compare-images-in-a-bitmap-list

Die Aufgaben eines FIAE sind ein Spektrum. Am einen Ende der Code Monkey, der im Keller haust und lediglich Aufgaben aus dem Backlog runter coded. Am anderen Ende der Senior Developer, Architekt oder sonst was, der sich mehr um Qualitätsmerkmale kümmert, Mitarbeiter schult, neue Technologien einführt, Projekte leitet usw. Natürlich hat man nicht soviel Kontakt zu Menschen wie z.B. im Einzelhandel, aber ich vermute, die Stellen, bei denen man sich durch die 40h in der Woche einsam fühlt, sind selten.

Über die Einheiten: Was ist gesucht? Stunden (h) Was ist gegeben? sec/Messung = 2 (Zweiter Satz aus Aufgabe) Byte/Messung = 18 (Lösung aus (a)) Speicher = 1 MiB Aufstellung der Formel Speicherbedarf = Übertragungsrate * Zeit <=> Zeit = Speicherbedarf / Übertragungsrate Übertragungsrate: 18 (Byte/Messung) / 2 (sec/Messung) = 9 Byte/sec Zeit = 1 MiB / (9 Byte / sec) = (2^20 / 9) sec = (2^20 / 9) / 3600 h = ~32,36h -> abgerundet 32h

Etwas böswillig aus der Sicht deines Chefs: Der Dennis meckert immer, dass nichts richtig läuft und die Externen faul sind, aber wenn Probleme auftauchen werden die immer gut gelöst, von daher muss ich nichts ändern. Stell mal sachlich und schriftlich auf, was aus deiner Sicht alles falsch läuft, wie es, aus deiner Sicht, zu laufen hat und gib Vorschläge, wie man da hin kommen kann. Dann setzt du dich mit deinem Chef zusammen, besprichst das und teilst ihm deine Erwartung mit, dass er in den nächsten Wochen dazu Stellung beziehen soll / sagen soll, wie sein Plan aussieht. Ab da schaust du wie es läuft. Passiert nichts, auch nach Reminder, eine Stufe nach oben eskalieren. Danach wieder schauen, was sich tut und dann entsprechend weiter planen und vorgehen.

Ich versteh das Problem nicht so ganz. Du arbeitest deine X (<=48h laut Arbeitsvertrag) Stunden pro Woche. Klar, das Einarbeiten in neue Themen wird anstrengender als Busines as Usal, aber das geschieht während der Arbeitszeit. Vermutlich ist das keine sinnvolle Arbeit, weil das Einarbeiten nicht im Verhältnis zur geleisteten / abrechenbaren Arbeit stehen wird. Wenn du diese Vermutung auch hast, teile sie deinem Chef mit und lasse ihn entscheiden. Klär' mit deinem Chef, ob und wie du den Kunden über deine Verfügbarkeit informierst. Ob das Projekt nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen brach liegt und keine Doku vorhanden ist, was bis jetzt gemacht wurde, ist dann nicht mehr dein Problem.

Mit ~176h pro Monat und 2000€ im Monat bist du dann 2€ über Mindestlohn. Halte ich für eine (dann) ausgelernte Fachkraft zu wenig. Wie sehen deine Tätigkeiten denn aus? Zu früh kann man sich damit nicht auseinandersetzen. Ich würde 6 Monate vor Ende der Ausbildung auf den Betrieb zugehen, dass du ein konkretes Angebot möchtest. Parallel bewirbst du dich bei anderen Unternehmen.

Befristeter Vertrag ist bei der Übernahme dreist und soll dazu dienen, dich das eine Jahr zu halten, weil du dich dann nicht wegbewerben kannst, wenn du feststellst, dass du wo anders 50% mehr kriegst. Wie immer der Tipp: Bewirb dich asap auf eine Handvoll Stellen und prüfe so deinen Marktwert. Wenn dein AG mit deiner Forderung nicht mitgeht hast du was in der Hinterhand.

(130-80)[W]*48[h/Woche]*52(Woche)*0,26(€/kWh) = 50*48*52*0,26 * [W h Woche €/Woche kWh]= 32448 [€/1000] =~ 32,45€

Ja wurde verlangt. Consulting danach Finanzdienstleistung. Beim ersteren noch eher schlecht begründet, beim zweiten dann besser. Ob jetzt ein Eintrag wegen Kreditkartenbetrug ein Plus- oder Minuspunkt gewesen wäre kann ich nicht sagen.

Gleiche Frage, gleiche Anmerkung zu Interfaces 🤔: https://www.java-forum.org/thema/warum-keine-mehrfachvererbung.78132/

https://de.wikipedia.org/wiki/Multiplikation#Namensgebung https://de.wikipedia.org/wiki/Vorsätze_für_Maßeinheiten

Was meinst du denn mit Videokonferenz? Interne oder externe Teilnehmer? Brainstorming zu meiner tollen Excel, Schulung von 20 Mitarbeitern zu neuer Anwendung oder Marketing Präsentation mit >1000 Teilnehmern? Außer letzteres soll das jeder Mitarbeiter selber, mit drei Klicks, in der dafür vorgesehen Software (bei uns Teams - webex und zoom sind genauso einfach) hinbekommen. Vor Ort (zur Zeit Homeoffice) steht ein großer Bildschirm mit VGA & HDMI Anschluss und ein Jabra Speak Konferenzlautsprecher - klar, diese Geräte sollten funktionieren, sonst wird ein Ticket eröffnet und der Raum, soweit möglich, gewechselt.

Ich empfehle die Seite https://www.logicalincrements.com/ um bottlenecks zu vermeiden. Da würde ich schauen, das es keinen Ausreißer um zwei oder mehr Stufen nach unten gegenüber dem Durchschnitt / der Baseline gibt. Ansonsten würde ich, zumindest bei der Grafikkarte, noch bis Ende nächsten Monat warten, um zu sehen, ob es eine günstige Nividia 30X0 geben wird und/oder ob andere Grafikkarten vielleicht noch im Preis fallen. Eventuell jetzt schon was bauen, alte Grafikkarte für 2-3 Wochen verwenden und dann entscheiden, selbst wenn es dann 'ne aktuelle AMD Grafikkarte wird.

Für mich trifft es die Grafik sehr gut. Wir haben bei uns die Kommunikationsregeln im Team definiert. Z.B.: Telefon-Anruf: Prio1, die Hütte brennt Teams-Nachricht: Wenn ich gerade mit einer (Teil)Aufgabe fertig bin schaue ich nach, was los ist E-Mail: Schau ich einmal morgens, einmal nachmittags drauf. Hat nix mit "ich hab keinen Bock mit dir zu reden / dein Anliegen ist nicht wichtig genug" zu tun, sondern jeder sollte verstehen, dass wir die Arbeitszeit effizient nutzen müssen. Das ganze muss natürlich der jeweiligen Situation angepasst werden. Wenn ich z.B. einen neuen Mitarbeiter anlerne, dann sollte ich aktiv mitteilen, dass ich gerade Zeit habe und der Neue sollte seine Fragen solange versuchen selbst zu lösen oder schon mal aufschreiben, was er alles probiert hat.

Das Pendeln mit dem Auto wird bei 50.000km auch nicht viel weniger als 10k€ kosten. Kann man dann gegen das Bruttogehalt gegenrechnen und sich überlegen ob es sich lohnt ~50h die Woche dafür aufzubringen.

10 Sekunden Suche, mit code Beispielen: https://de.scribd.com/document/3124116/A-Simple-Fast-Effective-Polygon-Reduction-Algorithm https://www.nada.kth.se/utbildning/grukth/exjobb/rapportlistor/2005/rapporter05/leander_jonas_05172.pdf

Jo, ist Trick 17, weil du das Jahr dann nicht ordentlich kündigen kannst. Sonst schließe ich mich dem Gesagten an, Tätigkeiten und Arbeitsort passen nicht zum Gehalt.

Vielleicht ein nicht qualifizierendes Arbeitszeugnis verlangen?

Ich könnte mir vorstellen, dass du bei 2) als Mädchen für alles arbeiten wirst, genau wie als "Berater" bei deinem jetzigen Arbeitgeber. Kann natürlich aber auch ein Startup sein, dass die Rollen klar trennt, da spielt die Größe des Unternehmens eine Rolle. Hast du eine Stellen-/Aufgabenbeschreibung für 2)? Da du klar in der Entwicklung bleiben willst, solltest du das vorab klären oder mit 1) klären, ob nicht Angewandte Informatik möglich wäre.

https://store.steampowered.com/tags/en/Programming/#p=0&amp;tab=TopSellers Beim Lerneffekt würde ich aufpassen. Zum Beispiel ist es bei 7 Billion Humans manchmal am "besten" (das Spiel kennt die beiden Kategorien Codelänge und Geschwindigkeit) die Lösung zu Hardcoden.

"Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund)" => E10 (http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ego/3/3.24.html) => 3331.93 € (http://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/bund?id=tvoed-bund-2019&amp;g=E_10&amp;s=1&amp;f=0&amp;z=&amp;zv=VBL&amp;r=0&amp;awz=&amp;zulage=&amp;kk=15.5&amp;kkz=&amp;zkf=0&amp;stkl=4)