Whitehammer03

Schau doch mal in den Gehalts-Thread rein :) dort kriegst du einen realistischen Einblick. Aber kurz gesagt: ja, ist definitiv möglich. Auch ich bin längst in dieser Range bzw war bereits 2 Jahre nach der Ausbildung zum FiSi in deiner genannten Range.

Ist mir bewusst, kann die Wechsel bisherigen Wechsel jedoch alle gut begründen. Sobald ich einen guten AG gefunden habe möchte ich auch erstmal sehr lange dort angestellt bleiben, ein AG Wechsel ist auch für mich anstrengend 🥲

Ein erneuter Wechsel. Das war jetzt mein 3. Wechsel in 3,5 Jahren.. Leider suche ich immernoch vergebens nach einem guten AG, denn bisher hat man mich fast ausschließlich in völlig unpassende Projekte gesteckt.. also wirklich VÖLLIG unpassende. Die letzten 6 Monate stand ich auch ohne Projekt da, habe immer nur mal ausgeholfen in laufenden Projekten, aber keine langfristige Perspektive.. daher musste ich die Reißleine ziehen, auch wenn es menschlich ein sehr gutes Match war und ich die Menschen vermissen werde.. Umso gespannter bin ich auf meinen neuen AG, denn bisher habe ich ausschließlich gutes gehört von aktuellen so wie ex-AN

Hierzu hätte ich mal eine Frage an die Community: gibt es hier unter euch AN, deren Bonus an fakturierten Stunden/ Personentagen etc. gekoppelt sind? aktuell liegt mir ein Angebot vor, bei dem 10% des Gehalts variabel wären. Diese 10% bekomme ich ausgezahlt wenn ich 150 fakturierbare PT im Jahr "sammle". Um überhaupt einen Bonus zu bekommen, muss ich 70% des Ziels erreichen, heißt also 105 PT jährlich. wie hoch ist das Ziel bei euch? Ich tue mich schwer, die Höhe des Ziels einzuschätzen… keine Ahnung ob die Zielerreichung realistisch ist oder nicht..

@devSnull mal aus Interesse gefragt: hat es einen Grund, weshalb du das unterdurchschnittliche Gehalt akzeptiert hast? Nicht Böse gemeint, aber selbst als Berufseinsteiger kann man heutzutage deutlich mehr verlangen. 30k sind für NRW ein Witz, egal wo in NRW. 😕

Kann man sicherlich mit der richtigen Spezialisierung und KnowHow.

Ich würde den Chef eiskalt mit dem Gegenangebot konfrontieren und wenn er dir nicht wenigstens die ursprünglich geforderten 3.7k bietet, würde ich an deiner Stelle wechseln. Das ist viel Geld, du hast eine Familie zu ernähren und möchtest deinen Kindern sicherlich auch mal was gönnen können.

Das könnte natürlich eine mögliche Erklärung sein. Falls dein Router es unterstützt: lasse dir in der GUI mal zeigen, welche Frequenzbänder in der Umgebung am meisten genutzt werden bzw stelle den Router ein, dass er immer das „beste“ Band verwendet.

Oh doch, das geht wirklich so schnell. Als ich vor einigen Jahren meine Abschlussprüfung schrieb, kam man noch am selben Tag an die Musterlösungen

Ein alter Arbeitskollege von mir ist beim BSI eingestiegen. Werdegang war ungefähr wie folgt: Master Studium IT Management Anschließend trotzdem als Junior in einer eher technischen Stelle eingestiegen bei einem IT Dienstleister. Nach ca 2 Jahren dann beim BSI angefangen (mit deutlicher Gehaltssteigerung 😁 )

Bei uns ist es auch eine einmalige Sache, bisher sogar einer der wenigen Male seit Gründung, daher musste HR auch erstmal vom dem Steuerberater usw. Beraten lassen, wie man dies am besten vergüten könnte..Die Firma gibt es seit ca 10 Jahren erst

Vielen Dank für euren Input 😊 ich denke das Angebot meines AG ist fair wenn ich mir alle Beiträge durchlese.

Hallo zusammen, ich soll demnächst in einem Projekt ausnahmsweise einmalig Sonntag nachts arbeiten, da dort kritische Arbeiten anstehen die nicht während der Öffnungszeiten des Kunden durchgeführt werden sollen. Vergütet werden soll das ganze wie folgt: Sonntags von 0 bis 8 Uhr morgens. Arbeitszeit soll mit 100% Zuschlag vergütet werden. On top kommt noch eine Bereitschaftspauschale von 80€. Bewegt sich die Höhe der Vergütung ungefähr im durchschnitt? Oder doch eher gut/schlecht bezahlt? Leider habe ich hiermit keine Erfahrung bisher, daher wollte ich hier mal fragen

Schließt das eine denn das andere aus? Man kann sich doch auch im voraus Gedanken zu seinem Werdegang machen?

Gebe dir prinzipiell Recht, aber was ist die Alternative? Dass man jahrelang auf einen Prüfungstermin warten muss, weil sich keine erfahrenen Prüfer finden lassen? Die IHK hat enorme Schwierigkeiten, Prüfer zu finden. Die Notenfindung ist immerhin keine Einzelaktion sondern es wird kollektiv eine Note gefunden. Die erfahrenen Prüfer meines PA stellen gerne auch Fragen wenn Sie den Eindruck haben, man müsse nochmal nachbohren in einem bestimmten Thema.