Whitehammer03

Das kann dir niemand sagen, es kommt drauf an wie kulant dein Prüfungsausschuss bzw deine Prüfer sind. Warum packst du die Bilder nicht in den Anhang und referenzierst entsprechend?

Vielen Dank für deinen Input

Genau das denke ich mir eigentlich auch. Aber der Fakt, dass zb die sogenannte "Spesen" nach 3 Monaten entfallen aufgrund "regelmäßiger Arbeitsstätte" hatten mich dann doch verunsichert und die Angst, dass etwas ähnliches auch beim FW der Fall sein könnte, kam auf. Aber danke für deinen Input 😊 wenn deine Meinung vielleicht noch von 1-2 weiteren Usern bestätigt werden könnte, wäre ich beruhigt 😄

Hallo in die Runde, Verzeiht, wenn ich hier unter der falschen Rubrik poste. Bei mir steht derzeit ein dauerhafter Einsatz bei einem Kunden an. Geplant ist, dass ich 1 Jahr lang in Vollzeit den Kunden im täglichen Betrieb unterstütze. Das Ganze soll 3-4x pro Woche vor Ort stattfinden. Ich würde im selben Zug einen Firmenwagen bekommen den ich privat nutzen darf. Hier stelle ich mir nun die Frage, ob jemand von euch ähnliche Situationen hatte und wie sich dies auf die Versteuerung des FW ausgewirkt hat. Speziell frage ich mich, ob der Kundenstandort als erste Tätigkeitsstätte gilt (80km) oder weiterhin der in meinem Arbeitsvertrag genannte Standort meines AG (8km) AG hat mir (mündlich) mitgeteilt, es würde nichts an der Versteuerung ändern, jedoch weiß ich nicht, wie verbindlich solche Aussagen sind, da wir ja keine Experten in Steuerrecht sind 😉 Danke im Voraus!

Dann scheint ihr nicht sonderlich gut zu zahlen. Ich war jetzt schon bei 5 verschiedenen Firmen und kenne fast alle damals gültigen Gehaltsbänder. Als Senior Engineer oder Consultant kommt man den 100k schon sehr nah, wenn man dann noch einen gewissen Sales Anteil im Job hat (PreSales Beratung etc). liegt das Gehaltsband schon bei 90-120k in den Firmen in denen ich war. Ich selber war auch mal sehr kurz im PreSales tätig und habe dort mit 1 Jahr BE bereits über 70k verdient. Die Stelle war eigentlich für erfahrenere Leute gedacht, deshalb der "niedrige" Einstieg, das Gehaltsband ging daher sogar bis 120k fix + Bonus (realistisch ca 30k). Klar, jetzt könnte man sagen, dass das an meiner "Bubble" liegt. Aber wir reden von 5 unterschiedlichen Firmen und ich kenne auch aus dem Bekanntenkreis mehrere die bereits mit 5-10 Jahren BE bereits an den 100k kratzen. Ohne Personalverantwortung oder sonstiges, stink normale Consultants.

Gut gemeinter Rat: nimm dir bitte noch Zeit. Ich habe vor einigen Jahren ebenfalls den Schritt ins Consulting bzw PreSales gewagt mit damals 1 Jahr BE. Sehr schnell wurde dann klar, dass der Schritt viel zu früh kam. Nach 6 Monaten bin ich dann wieder zurück in die "Technik" als Engineer. Diese Stellen im (PreSales) Consulting erfordern jahrelange Erfahrung und sind daher auch nicht ohne Grund gut bezahlt. Mein Vorschlag wäre, dass du dir ne neue besser bezahlte Stelle suchst und dort weiterhin deine Erfahrung sammelst. Den Schritt ins Consulting sollte man mMn erst ab 3-5 Jahren BE machen.

Schau doch mal in den Gehalts-Thread rein :) dort kriegst du einen realistischen Einblick. Aber kurz gesagt: ja, ist definitiv möglich. Auch ich bin längst in dieser Range bzw war bereits 2 Jahre nach der Ausbildung zum FiSi in deiner genannten Range.

Ist mir bewusst, kann die Wechsel bisherigen Wechsel jedoch alle gut begründen. Sobald ich einen guten AG gefunden habe möchte ich auch erstmal sehr lange dort angestellt bleiben, ein AG Wechsel ist auch für mich anstrengend 🥲

Ein erneuter Wechsel. Das war jetzt mein 3. Wechsel in 3,5 Jahren.. Leider suche ich immernoch vergebens nach einem guten AG, denn bisher hat man mich fast ausschließlich in völlig unpassende Projekte gesteckt.. also wirklich VÖLLIG unpassende. Die letzten 6 Monate stand ich auch ohne Projekt da, habe immer nur mal ausgeholfen in laufenden Projekten, aber keine langfristige Perspektive.. daher musste ich die Reißleine ziehen, auch wenn es menschlich ein sehr gutes Match war und ich die Menschen vermissen werde.. Umso gespannter bin ich auf meinen neuen AG, denn bisher habe ich ausschließlich gutes gehört von aktuellen so wie ex-AN

Hierzu hätte ich mal eine Frage an die Community: gibt es hier unter euch AN, deren Bonus an fakturierten Stunden/ Personentagen etc. gekoppelt sind? aktuell liegt mir ein Angebot vor, bei dem 10% des Gehalts variabel wären. Diese 10% bekomme ich ausgezahlt wenn ich 150 fakturierbare PT im Jahr "sammle". Um überhaupt einen Bonus zu bekommen, muss ich 70% des Ziels erreichen, heißt also 105 PT jährlich. wie hoch ist das Ziel bei euch? Ich tue mich schwer, die Höhe des Ziels einzuschätzen… keine Ahnung ob die Zielerreichung realistisch ist oder nicht..

@devSnull mal aus Interesse gefragt: hat es einen Grund, weshalb du das unterdurchschnittliche Gehalt akzeptiert hast? Nicht Böse gemeint, aber selbst als Berufseinsteiger kann man heutzutage deutlich mehr verlangen. 30k sind für NRW ein Witz, egal wo in NRW. 😕

Kann man sicherlich mit der richtigen Spezialisierung und KnowHow.

Ich würde den Chef eiskalt mit dem Gegenangebot konfrontieren und wenn er dir nicht wenigstens die ursprünglich geforderten 3.7k bietet, würde ich an deiner Stelle wechseln. Das ist viel Geld, du hast eine Familie zu ernähren und möchtest deinen Kindern sicherlich auch mal was gönnen können.

Das könnte natürlich eine mögliche Erklärung sein. Falls dein Router es unterstützt: lasse dir in der GUI mal zeigen, welche Frequenzbänder in der Umgebung am meisten genutzt werden bzw stelle den Router ein, dass er immer das „beste“ Band verwendet.

Oh doch, das geht wirklich so schnell. Als ich vor einigen Jahren meine Abschlussprüfung schrieb, kam man noch am selben Tag an die Musterlösungen