be98

Nochmal: DAS KANN MAN NICHT!!!
Die Länge der Probezeit bei Azubis muss zwischen min. 1 Monat und max. 4 Monate liegen. Diese Dauer wird im Vertrag vereinbart. Davon kann/darf man nicht mehr abweichen. Es gib schlichtweg keine rechtliche Grundlage das zu tun.

Nein das habe ich nie behauptet. Das hast du dir irgendwie zusammengereimt. 

Gut ich gebe auf, es hat keinen Sinn mit Leuten zu diskutieren, die sich nicht für Argumente interessieren. Alles Gute weiterhin 

Das machts besser?
Einfach so dreist "keine Lust"? Das ist hart!
Und in meine Augen auch ein Grund (vor allem nach Abmahnung!) zur Kündigung.
Einzeltage oder "am Stück"? gerade wenn jemand oft "Montag" hat, ist die AU nicht das Papier wert auf dem sie gedruckt wurde.
Was sagen denn die Regeln bzgl. Privatnutzung? Das kann man dann auch gleich noch mit um die Ohren hauen. Aber vorher den Tab vom Forum zu machen .

Und spätestens jetzt sollte dieses bereinigt sein:
Oder?
 

Anfang August bis heute sind 19 Wochen, abzüglich einer Woche Herbstferien 18. Macht 36 Schultage. Davon 10 Tage unentschuldigt?
Wie viele entschuldigte Fehltage?
Welche Gründe werden für die 10 Tage genannt? 
Welche Gründe werden für die bei euch versäumte Ausbildungszeit genannt? 
 
Und was spricht dafür, dieser Person auch nur einen weiteren Tag eine Chance zu geben? Kündigung und sofortige Freistellung. Keinerlei weiteren Aufwand investieren.

Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung im 3. Lehrjahr? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt.
Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 3,5 Jahren? Es wird die Verlängerung der Ausbildung bis zur nächsten Prüfung beantragt.
Was passiert nach der - natürlich nicht bestandenen - Abschlussprüfung nach 4 Jahren? Es eskaliert und der Azubi versucht, Nicht-Ausbildung durch den Betrieb nachzuweisen.
 
Alternativ Kündigung in der Probezeit. 

Direkt kündigen. Das wird nicht besser und nach der Probezeit bekommt ihr ihn/sie nicht mehr raus.
Die Schule wird auch nicht einfacher und wenn die Person jetzt schon 'heimlich' fehlt, würde ich das direkt beenden.
Ich habe aktuell wieder mehrere Fälle im 1/2LJ, in der zu lange gewartet wurde und die Betriebe jetzt richtig jammern.

Es gab wie viele bereits? Und wie wahrscheinlich ist es, dass diese eine Chance genutzt wird? Oder wie viele Chancen sollen es noch werden?

Jetzt oder nie. Eine Kündigung ausserhalb der Probezeit landet automatisch beim Schlichtungsausschuss …
Ich kann das Gefühl nachvollziehen aber wenn der Azubi nicht auf Ermahnungen reagiert ist er halt nicht reif für den Ernst des Lebens

Paragraf 20 Berufsbildungsgesetz
 
Entweder ihr kündigt jetzt in der Probezeit oder selbst eine verhaltensbedingte Kündigung müsste schwierig werden, da das Fehlverhalten bereits abgemaht wurde, das Fehlverhalten weiterhin auftritt, dieses bekannt ist und die 14 Tage dann überschritten sein werden.

Ich hatte kurz Tränen in den Augen als ich das gelesen habe.... *schnüff*

???
Ob man von 2 Monate auf 4 verlängert oder direkt 4 ansetzt ändert doch nichts an irgendwas. Außer, dass man die HR-Leute noch zusätzlich mit Vertragsänderungen vollsabbeln würde (Ist eigentlich doch keine schlechte Idee).
Wie wärs mit: "Du hast die Probezeit nicht bestanden, runter vom Hof"

Nicht nur HR - die IHK muss auch mitspielen. Ausbildungsverträge sind bei der Kammer eingetragen.
BTW: kann mir mal jemand erklären, was das hätte wäre wenn dem Fragesteller helfen soll?

"nochmal"? Wann genau hast du bitte etwas erklärt?
Du behauptest, man könne eine einmal festgelegte Probezeit irgendwie verlängern, kannst aber null Belege dazu liefern. Wo ist das bitte "erklären"?

Noch einmal: Was hat das bitte mit dem moralischen Problem des Fragestellers zu tun?

OK, wenn es hier nichts mehr zu erklären gibt: Thread geschlossen.
 
@maestro impostor: wenn du noch ein Update geben möchtest: Kurze Nachricht an das Mod-Team. 

Ich werde es nicht nochmal erklären. Wie gesagt alles Gute.

Gut ich gebe auf, es hat keinen Sinn mit Leuten zu diskutieren, die sich nicht für Argumente interessieren. Alles Gute weiterhin 

Ich werde es nicht nochmal erklären. Wie gesagt alles Gute.

Ihn eben nicht voll ausschöpfen was die Dauer der Probezeit angeht damit man sinnvoll verlängern kann und eben nicht in ein moralisches Dilemma kommt, sondern sagen kann du hast dich nicht an die Bedingungen der Verlängerung gehalten, alles gute weiterhin

Gut ich gebe auf, es hat keinen Sinn mit Leuten zu diskutieren, die sich nicht für Argumente interessieren. Alles Gute weiterhin 

Ihn eben nicht voll ausschöpfen was die Dauer der Probezeit angeht damit man sinnvoll verlängern kann und eben nicht in ein moralisches Dilemma kommt, sondern sagen kann du hast dich nicht an die Bedingungen der Verlängerung gehalten, alles gute weiterhin

Genau. Ich beziehe mich aber auf zukünftige Verträge, was auch deutlich geworden sein dürfte. Spätestens jetzt hoffe ich.

Gut ich gebe auf, es hat keinen Sinn mit Leuten zu diskutieren, die sich nicht für Argumente interessieren. Alles Gute weiterhin