Man sollte das Internet wirklich nicht unterschätzen, was die Anwerbung neuer IT-Azubis angeht. Kaum neue Anwärter informieren sich noch über die klassischen Wege, ich spreche da aus Erfahrung, habe es selbst nie anders gemacht. Erste Anlaufstelle ist immer Google, dann Bewerbungsportale, die die Google-Ergebnisse noch etwas kumulierter darstellen.
Deshalb sollte man sich auch als kleines Unternehmen online stark präsentieren und vor allem transparent sein, was Arbeitsort, Arbeitslage, Gehalt und Arbeitsbedingungen angeht. Nur so ködert man ein erstes Interesse und gute Bewertungen, dann kommen die Bewerbungen eigentlich wie von selbst.
Dazu noch aktive Mund- und Onlinepropaganda und man dürfte überrascht sein
Ansonsten sind die Anmerkungen von @Schnuggenfuggler absolut richtig: So sollte man sich (nicht) präsentieren!